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Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Büros in Hemer und Siegen, kostenlose Getränke, Weiterbildungsmöglichkeiten, Team, Betriebliche Altersvorsorge, Home-Office
Führungskräfte sollten dringend überprüft werden.
Ich habe ein gutes Gefühl, seitdem der neue Geschäftsführer da ist. Es ist definitiv erfrischend und ein anderer Wind. Ich hoffe, dass er einiges verändern kann und wird. Das wird sicherlich nicht leicht, aber viele Kollegen setzen darauf das sich etwas ändert.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Büros sind groß und die Stimmung unter den Kollegen ist auch gut.
Hier muss gearbeitet werden! Das ist wirklich schlecht nach dem Angriff! Leider!
Das passt auf jeden Fall - Freizeit und Beruf sind in einem guten Ausgleich.
In unserer Abteilung sind wir ein sehr gutes Team.
Es gibt viele ältere Kollegen - ich würde mir manchmal mehr jüngere Kollegen wünschen :-)
Die Führungskräfte sind definitiv ein Problem. Hier sollte die neue Geschäftsführung hinschauen.
Hier muss dringend etwas verbessert werden. Interne Kommunikation finden so gut wie nicht statt.
TVöD Gehalt
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut mich, dass Du mit deinem Team sehr zufrieden bist.
Wir alle können die neue Geschäftsführung darin unterstützen, viele Dinge zu verändern!
Viele Grüße
Carolin Luise Hahn
Pünktliche Bezahlung, kostenloser Kaffee, gute Arbeitsmittel, der Weg zwischen den zwei Standorten zählt als Arbeitszeit, auf Kollegen wird geachtet, die eigene Abteilung/den eigenen Fachbereich, manche Kunden, die Vielfalt der potentiellen Aufgaben, Zulagen für Gesundheit (eine einzige Fitnessstudiokette: Clever Fit). Die SIT würde ich Menschen definitiv als Sprungbrett nach einer Ausbildung/Umschulung/Studium empfehlen. Hier kann man sehr gut erste Erfahrungen aufbauen und diese dann in andere Unternehmen mitnehmen um dann dort aufzublühen.
Das starre System des TVÖDs (der scheint eine Sache der Intepretation zu sein - bei Verwaltungen wird dieser entweder zu lasch angewendet oder bei der SIT (meistens) zu streng), die Macht der Personalabteilung (sie ist gefühlt zu groß, nimmt sich zu viel Entscheidungen heraus und sorgt damit teils für eine große Unzufriedenheit), manche Führungskräfte (weil sie zu wenig Informationen nach unten geben, teils sehr schlecht führen und maßgeblich dafür sorgen, dass das Image des Unternehms schlecht ist)
Achtung: die Reihenfolge hat keinen Rang sondern ist aufgrund der Niederschreibung meiner Gedanken entstanden. Verbesserung erwünscht.
1) Es gibt dringenden Bedarf an Schulungen für Vorgesetzte um gut zu führen. Weiterhin fehlt es an einer Möglichkeit um schlechte Vorgesetzte abzusetzen oder sie wird nicht genutzt weil man keinen Ersatz hat.
Die Führungskräfte, die gegangen sind, sind gegangen weil sie was besseres gefunden haben - nicht weil sie wegen schlechter Führung abgesetzt wurden.
2) Das Volk ist unzufrieden weil zu wenig auf deren Gedanken und Wünsche eingegangen wird. Ein Aspekt: Es finden teils aktive Prozesse statt, um Produktivität zu verhindern -> Büropflicht (manche Kollegen stehen gerne im Raum um mit einem lange über privates zu reden) statt Homeoffice (um sich aktiv den Berg an Aufgaben zu widmen).
3) Vorgesetzte sollen zwar führen und ihre direkten unterstellten Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Aufgaben bewerten und diese auch kontrollieren, die Realität zweigt aber, dass dies nicht oder sehr schlecht stattfindet. Vorgesetzte haben zu wenig Zeit dafür. Die Messung der Produktivität findet in manchen Bereichen nicht statt, weil hier zu viele Aufgaben sind und die Personaldecke zu dünn ist.
4) Die Bezahlung ist meistens schlechter als in den Verwaltungen.
Bsp: TVÖD10 bekommen Admins in kleinen Verwaltungen sehr schnell und recht früh. Teils ist 11 sogar der defacto Standard (ohne Führung). Bei der SIT muss man als Neuling für eine 10er Stelle teils lange Jahre kämpfen. 11er Stellen sind rar gesäht und sehr selten. In der Technik quasi gar nicht vorhanden - außer durch Führung. Weiterhin gibt es in Verwaltungen für bestehende Mitarbeiter eine Fachkräftezulage. Bei der SIT stößt man dabei auf taube Ohren. Die Frage der Legalität für die Zulage für bestehende Kollegen ist fraglich - klappt aber irgendwie.
Im Team und teamübergreifend wunderbar. Vorgesetzte weiter oben in der Hierarchie und die HR Abteilung sorgen jedoch aktiv dafür, dass das Vertrauen in die Firma sinkt. Innerhalb der HR-Abteilung und von höheren Vorgesetzten geht scheinbar eine Angst umher, dass dank Homeoffice gar nicht gearbeitet wird. Kollegen, die arbeiten wollen, aber wegen Krankheit nicht ins Büro können wird das arbeitsleben schwer gemacht, weil sie wieder ins Büro sollen. Vorgesetzte haben scheinbar die Illusion, dass durch Büroarbeit Kontrolle entsteht. Dabei wird dadurch Produktivität vernichtet. Der Fachkräftemangel, die Veralterung der Gesellschaft, der starre TVÖD und die teils unattraktiven Arbeitsbedingungen sorgen für Löcher in der Personaldecke. Dass Vorgesetzte aktiv Versprechungen nicht einhalten, damit Kollegen die Motivation haben zu bleiben (Versetzung auf andere Stellen) und die Illusion durch Büropräsenz Kontrolle ausüben zu können (über zwei Standorte !) sorgt im Kollektiv nicht gerade für eine gute Stimmung. Hier werden motivierte Kollegen durch Missmanagement der Vorgesetzten (weiter oben in der Hierarchie) gerade dazu getrieben das Unternehmen zu verlassen.
Das niedrige und weiter sinkende Ansehen bei Mitgliedern des Zweckverbandes, im Kollegenkreis und in der Öffentlichkeit ist maßgeblich durch Vorgesetzte entstanden.
Wären wir ein Teilnehmer des Marktes und müssten uns dort behaupten würde der Laden wahrscheinlich nicht mehr bestehen. Dadurch, dass wir eine Körperschaft des öffentlichen Rechts sind kann viel passieren und wir laufen dennoch wenig Gefahr in den finanziellen Ruin gestoßen zu werden. Das mag eine Stärke - aber auch eine Schwäche sein.
Spontane freie Tage können jederzeit bei uns im team genommen werden. Es wird Rücksicht auf die familiäre Sitation genommen. Zwischendurch kann die Arbeit jederzeit pausiert werden - sofern organisatorisch geregelt. Die Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen. Dank Gleitzeit kann man zwischen 06:00 und 09:00 die Arbeit beginnen. Engagierte Kollegen aus der Personalvertretung und dem direkten Umfeld achten aufeinander. Wer überarbeitet rüberkommt wird angesprochen und teils auch aktiv in den Zwangsurlaub geschickt. Eine Überarbeitung kommt nur vor, wenn der Kreis der direkten Kollegen sehr klein und die Vertretungsregel nicht vorhanden ist. Manchmal sitzen Kollegen alleine in Bereichen und sind Experten auf ihrem Gebiet ohne dass sie Kollegen haben, die sie vereten können. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Weiterbildungen sind gewünscht, man wird aktiv gebeten welche zu machen und sie werden gerne gesehen wenn man sich selbst welche für seinen Arbeitsalltag sucht. Wenn man das Zeug für eine bessere Stelle mitbringt wird man gerne genommen. Die Aufstiegschance ist jedoch seltender durch komplexere Aufgaben geglückt als viel mehr durch Personalführung oder aber durch den Wechsel im Bereich Management.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt: 5 Sterne,
Die Gehälter sind auf dem starren TVÖD-Niveau: 3 Sterne,
Manche Kollegen werden aktiv daran gehindert aufzusteigen bzw deren Aufgaben werden klein geredet, damit weniger gezahlt wird - sie müssen letzten Endes jedoch ganz andere Aufgaben einer höheren Entgeltgruppe erfüllen - 1 Stern.
Vermögenswirksame Leistungen gibt es, sie sind aber auf einem extrem niedrigen Niveau: 1 Stern,
In Hemer gibt es eine Jahreskarte für den angrenzenden Sauerlandpark: 5 Sterne,
In Siegen gibt es Rabatt für die Essensausgabe im angrenzenden Supermarkt: 5 Sterne
Es gibt eine Zusatzrente der KVWL: 3 Sterne.
5+3+1+1+5+5+3=3,2 Sterne insgesamt.
Wir sind im Dienstleistungs- und Beratungssektor im Bereich IT für Verwaltungen ausgelegt und damit letzten Endes eine starre Verwaltung, die maßgeblich durch Politik beeinflusst wird. Wären Vorgesetzte in der Lage Produktivität zu messen und unfähige oder demotivierte Kollegen zu erkennen müsste man nur noch wenig ins Büro fahren und könnte so insgesamt CO2 einsparen. Leider ist die Realität eine andere. Da die Bürovariante jedoch gelebt wird, könnten wenigstens Solarpanels oder aber Ladestationen vorhanden sein - beides ist nicht der Fall. Wer mit dem Rad zur Arbeit kommen will kann dieses jedoch unterstellen. In Hemer gibt es sogar eine Dusche. Diese ist in Siegen leider nicht vorhanden. Die Toiletten sind mit Duftstäbchen und Deos ausgestattet. Manchmal gibt es dort sogar Binden und OBs zu finden. Kostenlose, frische Äpfel sind zum snacken vorhanden. Kaffee, Tee und frisches Wasser ist ebenfalls vorhanden. Über Umweltschutz oder ein Abieter für Oköstrom wird intern nicht - oder zu wenig informiert.
Der Zusammenhalt ist gegeben. Henkerswitze und schwarzer Humor bezüglich des eigenen Unternehmens und Vorgesetzte schweißen zusammen. Wir sitzen alle im selben Boot.
Ältere Kollegen werden nicht wegen ihres Alters geschätzt - sondern wegen ihrer Fähigkeiten, ihrer sozialen Kompetenz und wegen ihrers Wissens rund um das Unternehmen und um den Zweckverband. Es liegt in der Natur der Sache, dass es jedoch auch hier ein paar schwarze Schafe gibt.
Hier kommt es sehr auf den Fachbereich an, den man angehört.
Ich vergebe 5 Sterne für den direkten Vorgesetzten. Manche aus dem Kreis der Vorgesetzten sorgen aktiv für das Abwenden von weiteren Aufgaben (weil man meistens eh voll ist - danke HR für die "guten" Stellenausschreibungen) sie sorgen sich um ihre Untergebenen und setzen sich stark für sie ein. Man kann jederzeit mit ihnen über alles sprechen und findet für alles eine Lösung.
Leider gibt es hier jedoch auch schwarze Schafe. Leider sitzen diese weiter oben in der Hierarchie. Diese sorgen für eine insgesamt schlechte Stimmung. Leider bringen sie sich zu sehr in das aktive Tagesgeschägt ein, spielen Techniker (sind aber Manager) und sorgen spontan für weitreichende Probleme ohne vorher Abhängigkeiten zu berücksichtigen. Wäre es möglich sollten sich Bewerber informieren wie die Vorgesetzten drauf sind und dann abwägen ob sie die SIT als Sprungbrett nutzen oder ob ihr dickes Fell ausreicht um lange in diesem Unternehmen zu verbleiben. Ich empfehle die Sprungbrettvariante.
Die Tische sind höhenverstellbar, die Stühle sind angenehm. Man hat zwei Bildschirme. Die Räume in Hemer sind groß und die Flure weit. Durch mehr Pflanzen, die man selber mitbringen könnte (aber nicht darf) könnten die Räume verschönert werden. Der Bürokodex ist streng. Hier fehlt es an Individualisierung. Dieser Punkt ist ziemlich starr geregelt. Ausnahmen sind selten und meistens dann nicht abgesprochen aber geduldet. Die Laptops sind den Aufgaben entsprechend und gut. Die Belüftung ist im Dienstgebäude in Hemer deutlich besser als in Siegen. In Siegen fehlt leider ein System zur Belüftung. Hier muss man für Durchzug sorgen, den Straßenlärm und die Abgase akzeptieren. Die Beleuchtung ist jedoch an beiden Standorten exzellent.
Entscheidungen von Vorgesetzten weiter oben in der Hierarchie gelangen meistens als erstes durch Mitglieder des Zweckverbandes an die Mitarbeiter. Durch viel Glück erfährt man dann beiläufig mal über den Flurfunk von Änderungen oder Neuigkeiten. Im Team und teamübergreifend - auf der selben Ebene - sieht es dagegen deutlich anders aus. Würde ich beides getrennt bewerten, gäbe es 5 Sterne für die Kommunikation zwischen den Teams auf der selben Ebene und 1 für alles was da drüber steht.
Leider kann zum Thema Aufstiegschancen zu wenig schreiben, da ich auf meiner eigenen Insel lebe und Neuigkeiten über Aufstiege bestenfalls über den Flurfunk oder durch das bestehende, regelmäßig aktualsierte Organigramm mitbekomme. Kolleginnen in der IT haben wir jedoch wenige. Die meisten Kolleginnen haben wir in der Verwaltung, im Servicedesk oder auf organisatorische Stellen. Soweit ist das beurteilen kann werden alle geschätzt. Die Kolleginnen in der IT - mit denen ich bisher Kontakt hatte - sind alle freundlich, hilfsbereit, extrem kommunikativ und sehr engagiert. In der IT fehlt an Geschlechterdiversität. Leider ist der Berufszweig noch immer sehr "alte weiße Männer"-lastig. WiedereinstiegerInnen werden gerne eingestellt und es wird ihnen eine Chance gegeben.
Kundenanfragen gehen meistens übers Ticketsystem ein. Diese Aufgaben landen im Team und werden abgearbeitet. Hier wird man sich schnell mit Kollegen einig wer welche Anfragen bearbeitet. Die Weiterentwicklung von Produkten und interne Projekte werden im Tagesmeeting besprochen. Wer will kann sich freiwillig einbringen und das Zepter in die Hand nehmen. Hier finden dann regelmäßige Absprachen mit Vorgesetzte statt um Zwischenziele abzuklären und die internen Projekte gut und für alle nachvollziehbar zu erreichen. Die anschließende Dokumentation ist Pflicht, sie wird gegengelesen und anschließend bei Bedarf wieder rausgeholt. Leider sorgt die dünne Personaldecke jedoch dafür, dass man meistens im normalen Tagesgeschäft klebt. Die aktive Weiterentwicklung findet daher über einen langen Zeitraum statt. Ist die aktive Weiterentwicklung jedoch dringend notwendig, kann man sich dank dem Vorgesetzten, für einige Tage zuhause einbunkern, sich von allen bestehenden Aufgaben distanzieren (Telefon abstellen, nur sporadisch auf die Mails schauen etc) um sich auf die Weiterentwicklung zu konzentrieren.
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine sehr differenzierte Bewertung genommen hast. Deine Sichtweise ist für uns nachvollziehbar. Dennoch würde ich sie gerne mit ein paar Fakten anreichern:
Unsere Arbeitszeit können wir flexibel im Rahmen von 06:00 bis 20:00 Uhr gestalten. Eine Kernarbeitszeit gibt es nicht. Wichtig ist jedoch, dass die entsprechenden Servicezeiten der Organisationseinheiten durch das Team eingehalten werden.
Derzeit haben wir gut 22% EG11er Stellen; zum Vergleich haben wir 19% EG9a Stellen.
Unsere Frauenquote beträgt derzeit 34%.
Es freut mich, dass es für Dich viele positive Aspekte gibt und Du dich recht wohl fühlst.
Viele Grüße
Carolin Luise Hahn
Die verschiedenen Beziehungen im Unternehmen …
Der Arbeitsatmosphäre ist ganz ok. Es gibt sehr viele Liebespärchen in der Firma. Ein Sachgebietsleiter ist mit seiner Mitarbeiterin zusammen. Eine Dame im Personal ist mit einem Abteilungsleiter zusammen. Diese Beziehungen gestalten sich schwierig.
Flex. Arbeitszeiten und Homeoffice sind gut, Homeoffice kann mehr sein.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist ziemlich gut.
Die Kommunikation ist gut. Die Liebespaare sind immer auf dem ersten Stand.
Die Gleichstellungsbeauftragten an beiden Standorten sind katastrophal. Hier sollte die GF eine Neue Gleichstellungsbeauftragte wählen.
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du uns in einigen Bereichen mit voller "Punktzahl" bewertest hast. Gleichzeitig nehme ich wahr, dass Du uns insgesamt knapp 4 Sternen und einer positiven Überschrift gegeben hast, dich dennoch zwei Themen sehr beschäftigen.
Wie Du weißt ist die SIT in den letzten Jahren stark gewachsen, wir sind nun 350 Mitarbeitende, die täglich zusammen in vielen Organisationseinheiten arbeiten. Aufgrund dessen ist es für uns nachvollziehbar, dass Partnerschaften daraus entstehen. Wie es sich liest, ist Deine Meinung hierzu anders.
Ein gleichberechtigter, fairer und respektvoller Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Die Wertschätzung all unserer Mitarbeitenden hat höchste Priorität. Daher haben wir zwei sehr erfahrene Kolleginnen zu Gleichstellungsbeauftragten an jedem Standort bestellt.
Eventuell hast Du negative Erfahrungen mit den Gleichstellungsbeauftragen gemacht. Daher würde ich mich freuen, gemeinsam mit Dir in einem persönlichen Gespräch, die vorliegenden Kritikpunkte zu analysieren und Möglichkeiten zur Verbesserung Deiner Arbeitssituation zu erarbeiten. Du erreichst mich unter Tel.: 0271 – 303211051 oder per E-Mail carolin.hahn@sit.nrw.
Viele Grüße
Carolin Luise Hahn
- Gute Möglichkeiten für Berufseinsteiger
- Sauerlandpark vor der Tür
- Onboarding neuer Mitarbeiter ist eine Katastrophe
- Homeoffice ist ein Nasenfaktor
- IT-Arbeitsmethoden sind etwas aus der Zeit gefallen
- mehr Homeoffice
- Einen richtigen Onboarding Plan ausarbeiten
- Gute Mitarbeiter fördern (die gibt es da zuhauf!)
Der kollegiale Umgang miteinander schafft eine angenehme Arbeitsumgebung. Leider lässt die Beziehung zu den Vorgesetzten zu wünschen übrig, da die Kommunikation und das Verhältnis nicht optimal sind.
Vielleicht das größte Problem der SIT. Das Social-Media-Team wird es schon richten.
Zwei Tage Homeoffice sind der Standard. Für einen Informatiker, der seine Arbeit 100% Remote durchführen kann, ist es zu wenig. Für mehr muss man den Vorgesetzten kontaktieren. Unser Abteilungsleiter war ziemlich korrekt und hatte immer Verständnis, wenn man gerade nicht ins Büro kommen konnte.
Schulungen werden einem gerne gestattet. Beim Rest sieht es etwas düster aus.
Der Kollegenzusammenhalt in dem Unternehmen ist gut, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Es gibt aber auch hier Personen, die sich gegenüber anderen überheblich verhalten.
Da gab es keine Probleme.
Da gibt es zum Teil schon erschreckende Berichte, die man von seinen Kollegen gehört hat. Ich muss aber ehrlich sagen, dass mir sowas nicht vorgekommen ist. Unser neuer Abteilungsleiter war mir gegenüber sehr fair.
Ausstattung ist auf einem guten Niveau. Leider kann es passieren, dass man als ITler in einem Büro mit den Beratern sitzt (Desk-Sharing) und der Lärmpegel dementsprechend sehr hoch sein kann.
Informationen erreichten uns meist über den "Flurfunk", was zu Unsicherheiten führte. Eine verbesserte Kommunikation von oben nach unten könnte das Arbeitsklima erheblich stärken.
Richtet sich nach dem aktuellen TVöD-Tarif. Hat Vor- und Nachteile.
Durch Firmenevents wird der Mitarbeiterzusammenhalt gestärkt (auch wenn es das öfter geben könnte).
Für motivierte Mitarbeiter sind Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Je nach Abteilung gutes Arbeitsklima.
Das es sehr kräftezehrend ist für arbeitnehmerfreundlichere Benefits / Arbeitsbedingungen zu kämpfen die in der modernen IT-Branche Standard sind.
Teilweise Abteilungsleitungen die den Eindruck erwecken sich als etwas besseres als die normalen Angestellten der Firma zu fühlen (Ausnahmen).
E-Mobilität und für Außendienstmitarbeiter Firmenwagen mit privat Nutzung und keine Büropflicht für Jobs die rein Remote erledigt werden können anbieten.
Unterm Strich Anpassung an die Arbeitsbedingungen eines modernen IT Unternehmens und weg von den eingefahrenen Strukturen einer öffentlichen Kommune (das haben wir schon immer so gemacht).
Homeoffice/Telearbeit möglich, jedoch muss man sehr für zusätzliche Homeofficetage kämpfen. Flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht gute Integration des Alltags.
Weiterbildungen möglich wenn man es selber forciert, interne Aufstiegschancen sind gegeben
Pro: Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig
Contra: Um ein angemessenes Gehalt zu bekommen muss man hart verhandeln und sich verkaufen können. Es entsteht der Eindruck das sehr niedrig gestartet wird in der Hoffnung der Mitarbeiter gibt sich damit zufrieden. Auf jedenfall keine überdurchschnittliche Vergütung
E-Mobilität wird nicht berücksichtig, immerhin wird aktuell am Bikeleasing gearbeitet
Wie bei allen Arbeitgebern Abteilungs-/Teamabhängig
Auch hier kommt es natürlich wieder auf die Abteilung an
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, gutes Krisenmanagement
Dem einen, nicht zufriedenen Kollegen der hier immer schlecht bewertet, einen Auflösungsvertrag anbieten
Ich kann die schlechten Bewertungen absolut nicht teilen. Auch in der Krisenbewältigung nach Hackerangriff ist der Umgang der neuen Geschäftsführung mit den Mitarbeitern absolut fair und transparent.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten besser gehts kaum
Öffentlicher Dienst
Scheinbar bis auf den einen, der hier jede Woche in gleichem Stil ne schlechte Bewertung schreibt: such dir einfach was neues
Altersteilzeitangebote, Rücksicht z.B. bei Pflegebedürftigkeit in der Familie
Mit dem Wechsel der Geschäftsführung top
Absolut vorhanden
Man muss Initiative zeigen dann bekommt man alle Freiheiten
Arbeitsausstattung - man hat einen vernünftigen Laptop, bekommt ein Jabra Headset und jeder Arbeitsplatz hat eine Dockingstation mit zwei identischen Monitoren
Zu wenig Homeoffice, altes Gedankengut, Kommunikationssoftware, Präsenszwang
Kommt raus aus den alten Gedankengut, dass Mitarbeiter immer vorm Bildschirm sitzen müssen. Lasst die Leute ihre Arbeitszeit vielleicht mit Besprechungen im Sauerlandpark verbringen. Bietet mehr Homeoffice an und GANZ WICHTIG überarbeitet euren Onboarding Plan.
Büros sind zwar schön zusammengebastelt, aber ich brauche keine Büros mit vier Arbeitsplätzen auf denen drei Mitarbeiter lauthals telefonieren.
Ohhh das ist der heilige Gral. Das Image der SIT ist alles andere als rosig, da bringt auch kein fünftes Social Media Video in der Woche etwas. Eine meiner ersten Veranstaltungen war die Einführung in die SIT und da wurde schon der Fakt geäußert, dass die SIT im letzten Jahr mehr Abgänge als Neuzugänge hatte.
Der zuletzt geschehene Cyberhackangriff hat die SIT nachhaltig geschadet und wird junge Mitarbeiter nochmal zur Überlegung bringen das sinkende Schiff zu verlassen oder mit unterzugehen.
Eine Work-Life-Balance mit 2 Homeoffice Tagen im Jahre 2023 ist ein Joke, da bringt auch die Gleitzeit nichts. Man muss sich einplanen wann man im Büro ist und welchen Platz man belegen möchte (muss sogar online gebucht werden). Tja und wenn dann die Büros nicht frei sind weil Mitarbeiter sich Wochen bis Monate im Voraus einen Arbeitsplatz online vorbuchen, dann ist man selbst das Problem weil man nicht in einen Büro sitzen möchte wo alle nur telefonieren und gar nicht zum Team gehören.
Karriere funktioniert halt nur mit Qualifikation. Ohne ein Studium kommt man nicht an ein Teamleiter geschweige denn Abteilungsleiter aber das dürfte verständlich sein.
Ausgrenzung beginnt hier schon mit Altersunterschieden. Natürlich sind Age Gaps immer ein Problem aber hier ist es teils echt nicht normal. Man fragt jemanden um Hilfe und bekommt diese entweder Tage später erst oder gar nicht. Ging soweit, dass manche Kollegen sich gar nicht erst trauen jemanden um Hilfe zu bitten.
Da kann ich leider nicht viel zu sagen, was ich erlebt habe war gut.
Es gibt solche und solche. Der eine Vorgesetze ist top und dann kommt der nächste der über ihm steht der alles verbietet. Durch solche Hierarchien ist es nicht möglich Innovation einzubringen weil irgendwo in der Leiter einer sich querstellt und sich weigert.
Wie bereits geschrieben, die Büros an sich sind prima aber es sind die Mitarbeiter die diese teils ruinieren. Wenn ich konzentriert arbeiten muss, bringt es mir nichts wenn drei nur am reden sind, aber ich muss damit zurecht kommen weil kein anderer Arbeitsplatz mehr buchbar war.
Auch gut ist die Tatsache wie der Sauerlandpark ständig beworben wird als ein Benefit, dabei darf man nicht mal als ITler sagen, man führt ein Teamgespräch dort oder man geht mit einen Arbeitskollegen eine kleine Runde um den Kopf freizubekommen. Denn wer nicht am Arbeitsplatz sitzt macht quasi Pause. Sowas wie Kreative Entfaltung durch Umweltfaktoren sind hier unbekannt.
Innerhalb des Teams fängt es meist schon an mit der Kommunikation zu hapern. Es werden einem teils Informationen vorenthalten oder man muss mehrfach nachfragen. Sowas wie vernünftige Mailverteiler werden entweder gar nicht erst angelegt oder gepflegt. Macht natürlich super Spaß immer 10 - 15 Leute als Mailempfänger einzutragen.
Über Krankmeldung und den dahinterliegenden Workflow brauchen wir gar nicht erst reden. Man soll sich beim Vorgesetzen abmelden, das ganze Team informieren und dann eine Mail samt AU an eine Mail leiten. Wenn man richtig krank ist dann viel Spaß damit.
Das Gehalt klingt erstmal gut, aber der Öffentliche Dienst ist halt nach wie vor eine Sackgasse. Anfangs ist das Gehalt gut aber man kommt schließlich durch die Verträge nicht sehr weit. In der privaten Marktwirtschaft kann man natürlich leichter ein hohes Gehalt verhandeln.
Ein Stern mehr bekommt die SIT dennoch, denn sie unterstütz den Besuch von Fitnessstudios durch eine kleine Zuzahlung. Finde ich top, bringt die Leute auf die Idee gesund zu bleiben.
Die Anzahl der Homeoffice Tage liegt am Nasenfaktor wie man hier so schön immer liest. In der selben Abteilung hat einer 2 Tage, der nächste 3 Tage und die Special Snowflake sogar 4 Tage. Niemand mag es wirklich begründen und es hinterfragt auch keiner etwas.
Ich denke es ist jedem bewusst, dass ein Kommunaler Zweckdienstverband zur Bearbeitung von Personenwesen etc. nicht die spannendsten Aufgaben anbieten kann, aber das hier hat mich doch schon schockiert. Die Aufgaben sind teils so öde, dass man sich fragt wieso diese noch nicht weg automatisiert wurde. Teils auch gerne mit den verbundenen Mitarbeiter der langsamer ist als Henriette ausm sechsten Stock beim Versuch den Paketboten die Tür aufzumachen.
Klima, Büroausstattung, Sicherheit, Kollegen, Aufgaben
Man muss sich schon stark für sich selbst einsetzen, die Personalabteilung schenkt einem nichts und ist darauf aus einen herunterzuhandeln. Versprechen wurden nicht gehalten.
Verträge wurden mit weniger Gehalt aufgesetzt als ausgehandelt wurde.
Das ist geschäftsschädigend und muss unbedingt aufhören.
In meinem Team ist die Atmosphäre sehr gut. Es gibt Schnittstellen zu anderen Abteilungen und Teams. Die Aufgaben werden klar kommuniziert und so verteilt dass sie zu bewältigen sind. Es wird mir Kompetenz zugetraut und ich kann mich weiter entwickeln. Meine Meinung und die anderer wird angehört und in Überlegungen mit aufgenommen.
Freizeit wird respektiert. Ich habe eine 39 Stunden Woche und zwei Tage Home Office. Sondereinsätze oder Arbeit nach 17:00 kommen selten vor und werden nur im Notfall eingefordert. Bis jetzt habe ich meine Zeit immer freiwillig investiert.
Wird unterstützt
Wird wenig diskutiert
Alle sind immer hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Erfahrene Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt.
Die SIT hat mehrere Bereiche. Im Bereich Service verhalten sich die Vorgesetzten fair. Sie sind fachlich kompetent und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein. In anderen Bereichen habe ich nicht gearbeitet und kann kein Urteil fällen
Gute Büroausstattung. Eine Höhere Home Office Quote wäre super.
Innerhalb des Teams super. Zwischen den Abteilungen dürftig. Wer Informationen will, muss in den richtigen Meetings sein und/oder die richtigen Leute kennen. Wissensmanagement muss noch weiter entwickelt werden.
Frauen sind komplett gleichberechtigt und werden anerkannt.
Zu 75% finde ich das, was ich tue interessant. Es gibt einen Routineanteil. Wer Ideen hat, kann auch Weiterentwicklungen im eigenen Bereich vornehmen.
1. Der Standort im Sauerlandpark -> Ein Traum
2. Parkplätze direkt am Gebäude
3. Gratis Sprudel, Tee und Kaffee
4. Viel Homeoffice
Vielleicht die fehlende Kantine und das Problem des Mittagessens. Es gibt in der Umgebung nicht so viele gute Optionen.
Nichts. Alles top. Vielleicht bessere IT Sicherheit damit uns Akira nicht nochmal in den Hintern beisst.
Wir haben Wasserspender, Kaffeeautomat und eine Auswahl an Tee...alles gratis. Was will man mehr? Ok, eine Kantine vielleicht für das Mittagessen, aber irgendwas is ja immer.
Keine Ahnung was das sein soll? Ich vermute sowas wie gratis Fitnessstudio für die Beschäftigten? Sowas ähnliches haben wir. Es gibt beim nächsten Fitnessstudio ein Sonderangebot für MAs der SIT. Wer's brauch.
Wie der Titel schon sagt: Wer Karriere machen will (-für seine Arbeit lebt) der ist hier fehl am Platz. Wer hingegen nur seinen Kühlschrank gut gefüllt und seinen Fernseher groß halten will (-für sein Leben arbeitet) der ist hier genau richtig.
Gehalt ist definitiv UNTER dem Industrie-Durchschnitt, aber dafür ist der Arbeitsalltag auch ein wesentlich entspannterer.
Keine Klimaanlage...was gibts da mehr zu sagen. Das Gebäude verwendet ein Belüftungssystem bei dem die zirkulierende Raumluft durch den kalten Keller gekühlt wird.
Mich hat noch niemand verpfiffen und ich habe auch noch niemand verpfiffen.
Hier kann ich nur von meinem Vorgesetzten reden. Der ist spitze. Hat mich bisher nie unfair behandelt und stellt sich bei Problemen tatsächlich auch vor uns und schütz seine MAs. Ausserdem ist er auch immer gegnüber Vorschlägen offen.
Perfekt. Klar gibt es an manchen Stellen immer mal etwas was einen aufregt wie z.B. die Einstellungen bei den Wasserhähnen in den Badezimmern. Das Wasser läuft einfach viel zu kurz um sich ordentlich die Hände waschen zu können. Daher muss man dann leider wieder auf den versifften Knopf drücken obwohl man die Hände ja schon fast sauber hat. Eine Andere Thematik ist die Schalosien-Automatik, welche die Schalosien immer runter fährt wenn es bewölkt ist, aber hoch wenn die Sonne rein scheint. Schalosien-Schikanen-Automatik.
Ach, ich bin eh niemand der gerne mit Menschen redet. Perfekter Arbeitsplatz für Menschen mit Sozialphobie.
Bisher keine Fehlbehandlung gesehen oder von gehört.
Naja, hier ist man wohl ein wenig fehl bei der SIT. Wir setzten definitiv keine neusten Technologien ein, was aber auch seine Bewandnis hat. Neue Technologien müssen sich erst einmal über mehrere Jahre beweisen bevor wir sie aufgreifen. In Sachen IT geht die SIT definitiv streng konservative Wege.
Es mag durchaus sein dass der ein oder andere mit seiner Führungskraft nicht zufrieden ist , das trifft aber definitiv nicht auf alle zu. Neben mir gibt es auch noch genügend andere , es sind hier tatsächlich nicht nur Unmenschen am Werk. Und allen Vorgesetzten pauschal die Kompetenz abzusprechen, ist mehr als fragwürdig. Da würde mich echt mal interessieren nach welchen Kriterien hier teilweise geurteilt wird. Genauso wenig kann ich aber alle in den Himmel loben! Meine Führungskraft ist sowohl menschlich als auch fachlich absolut top. Auch mir sind nicht alle sympathisch, so ist dass aber überall im Leben.
So verdient kununu Geld.