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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dass die Mitarbeiter und das Management in Entscheidungen einbezogen werden und das viel in die Mitarbeitermotivation investiert wird
Tolle Atmosphäre die vom Arbeitgeber gefördert wird
könnte zwischen den Abteilungen noch besser sein aber insgesamt gut
Weil Ledlenser in den letzten Jahren so stark gewachsen ist, hat auch der internationale Aspekt mehr Aufmerksamkeit bekommen. Das bedeutet, dass auch dem internationalen Markt mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird, was für mich eine angenehme Dynamik erzeugt.
Manchmal bedeutet dieses Wachstum auch Schmerzen, weswegen bestimmte Einstellungen und Prozesse angepasst werden müssten. Das bedeutet vor allem viel Veränderung, und zwar ständig. Hier gibt es Chancen für uns Mitarbeiter, und wenn wir bereit sind, hart zu arbeiten und uns in die verschiedenen Prozesse einzubringen, wird dies meiner Erfahrung nach auch belohnt und anerkannt.
Mein Gefühl ist insgesamt positiv. Aber natürlich gibt es immer Punkte, die man verbessern könnte!
Es gibt immer schlechte Punkte zu erwähnen, aber die bespreche ich mit meinem Vorgesetzten.
Förderung der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Ermöglichung von flexiblem abteilungsübergreifendem Arbeiten.
Hunden sollten auf der Arbeit erlaubt sein. Bringt eine entspannte Atmosphäre und für Hundebesitzer eine Entlastung mit.
Das Gebäude, in dem sich Ledlenser befindet, hat eine entspannte Atmosphäre (renovierte Glasbläserei) und die Kantine wurde gerade renoviert. Hier kann man entspannt sein Mittagessen genießen (Schalldämmung wäre ein Pluspunkt).
Ledlenser ist ein Unternehmen, das schöne und hochwertige Taschen- und Stirnlampen herstellt und verkauft. Damit kann ich mich gut identifizieren und bin stolz darauf, ein Teil davon zu sein.
Die Hochsaison kann manchmal sehr anstrengend sein, weil es zu Spitzenzeiten kommt. Der Sommer hingegen ist sehr angenehm.
Es gibt keinen klaren Plan für die einzelnen Arbeitnehmer. Dies muss aktiv angestrebt werden.
Gut, wenn ich das mit meinem vorherigen Arbeitgeber vergleiche.
Ledlenser versucht, durch schöne Papierverpackungen so wenig Plastik wie möglich zu verwenden. Natürlich wird immer noch Plastik verwendet, aber das ist sehr gezielt. Wir werden auch gebeten, den Energieverbrauch im Winter so weit wie möglich zu reduzieren (müssen nicht frieren), indem wir die Heizung ein paar Grad herunterdrehen.
Was die Arbeitsbeziehungen angeht, komme ich mit allen gut aus. Und zu einigen habe ich ein sehr gutes Verhältnis.
Der Manager hat ein offenes Ohr, nimmt Ideen auf und setzt sie in die Praxis um.
30,5 Tage Urlaub. Gleitzeit. 2 Tage Home Office und evtl. mehr nach Vereinbarung.
Die einzige Kategorie von mir, die drei Sterne bekommt. Die Kommunikation ist schon sehr verbessert und ich weiß, dass dies ein wichtiger Punkt innerhalb des Unternehmens ist, aber es könnte ein bisschen mehr sein.
Vieles ist möglich, wenn man selbst nach den Möglichkeiten sucht.
1. Produkte
2. Weihnachtsgeld
3. Mittagessenzuschuss
4. Impfangebote
5. Betriebsrat
6. Umgang mit Corona sehr gut
1. Seilschaften
2. sehr hohe Fluktuation
3. geringes Gehalt der „normalen“ Mitarbeiter
4. keine Parkplätze
5. Platzmangel in den Gebäuden
6. nur der Umsatz zählt
7. alle paar Jahre Verkauf an Investoren
8. ungerechtfertigte Kündigungen
9. unangemessener/protziger Fuhrpark für die „Oberen“ - entspricht nicht mehr der Zeit in denen es vielen schlecht geht.
„Bescheidenheit ist eine Zier“
10. kein Urlaubsgeld
11. keine Gewinnbeteiligung für das „Fußvolk“
1. Die Geschäftsführung sollte sich die Teamleitungen mal genauer anschauen und sich öfters mit dem Fußvolk beschäftigen. Seit längerer Zeit gibt es Kolleginnen und Kollegen die unter dem Verhalten ihrer Vorgesetzten leiden.
Da passiert nichts obwohl viele gute Mitarbeiter kündigen und fast jeder weiß, warum.
2. Gutes Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen (z. B. Stehhocker fürs Lager, Klimaanlage im Lager, gute Schreibtischstühle für Büros, Lärmschutz)
Für ausreichend Platz sorgen und/oder mehr mobile Arbeit anbieten.
3. Gehälter der heutigen Zeit anpassen (Inflation) und dem guten Umsatz und Gewinn der Firma angepasst.
In manchen Abteilungen untereinander gut (ohne Vorgesetzte) aber in/zwischen manchen Abteilungen Konkurrenz und Neid.
Man tut viel = Social Media
Nach einer sehr schlechten Bewertung hier auf Kununu folgt oft eine sehr gute.
HR gibt sich Mühe, aber sind den „Oberen“ näher als dem „Fußvolk“ ……leider.
Das oft erwähnte Obstkörbchen ist ein Alibi. Auch der neu gestaltete Aufenthaltsraum.
Englischkurs Angebot.
Aufstiegschancen für das Fußvolk selten/ bis gar nicht möglich.
Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung u.a. Zuwendungen wurden wohl mal ins Gehalt eingestampft nachdem man festgestellt hatte dass die Gehälter Mau sind. Trotzdem sind die Gehälter in vielen Abteilungen geringer als üblich.
Nach außen gut aber hinter den Kulissen sieht es oftmals anders aus.
Spendenbereitschaft gut. Sozialtag darf jeder 1 x im Jahr machen.
Je nach Abteilung sehr gut oder sehr schlecht.
Einen Plan für das Alter gibt es nicht.
Hier rutschen die meisten durch Seilschaften rein, sind aber oft nicht geeignet. Können sich aber nach oben gut darstellen.
Überall fehlt Platz. Lager zu klein.
Büros zu klein, teilweise teilen sich Mitarbeiter Arbeitsplätze. Der komplette Gebäudekomplex ist zwar schön, aber für die gewachsene Zahl an Mitarbeitern nicht mehr geeignet.
Sehr schlechte Kommunikation und viel Geheimniskrämerei.
Männer steigen hier eher auf.
Je nach Abteilung.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit freundlichen Kollegen und Kolleginnen
Als Werkstudent Sehr gute Möglichkeiten zum Homeoffice
direkte kontakt zu den Vorgesetzten
als werkstudent war ich zufrieden mit dem Gehalt
Wird auch hoch gehalten… alles nur heiße Luft
Das wird formal sehr hochgehalten, die PS-starke Flotte der Leitungsmitglieder mit stets neuen großen Autos setzt allerdings genau das gegenteilige Signal!
Sozialbewusstsein: Völlig planlos werden Abteilungen eingerichtet, MA eingestellt, nur um zeitnah alles wieder aufzulösen und die MA zu entlassen.
Siehe auch Vorgesetztenverhalten“
Ansage von oben, man solle sich hinsetzen , stumpf die eigenen Aufgaben erledigen und sich nicht um die anderen kümmern.
Toll für die Führungsriege, für alle anderen Käfighaltung!
Nicht vorhanden
Ein gutes und offenes Miteinander bei flachen Hierarchien
Manchmal etwas hektisch - passt aber
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden was von der Firma auch finanziell unterstützt wird
Die Firma macht viel - CO2 Ausstoß wird gemessen und regelmäßig veröffentlicht
Die meisten Kollegen sind sehr nett
Sind Teil des Teams wie die jüngeren
Teilweise etwas beengt
Regelmäßige Info über aktuelle Strategien durch die Geschäftsleitung. Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal besser sein
Immer mehr Frauen in Leitungsfunktionen
Die unten haben gar nix zu melden.
Man sollte nicht zu schnell urteilen, wenn man jemanden kündigen muss , und nicht verlogen sein was der Grund dieser Kündigung ist.
Nur bestimmte Gruppen
Das geht
Da sind Bäume wichtiger als Menschen
Auch nur vereinzelt
So lala
Nur in der oberen Etage
Es geht so
Auch nur für die oberen
Die Firma muss endlich modern arbeiten. Viele Ansätze sind gemacht aber die werden nicht durchgesetzt. Struktur ist nichts schlimmes es hilft allen effizient und gezielt zu arbeiten. Die Leute sind frustriert wenn immer alles drunter und drüber und hin und her geht, das kann nicht im Interesse der Firma sein. Viele im Unternehmen haben sich schon an das Chao gewöhnt aber das ist nicht normal. Einfach konsequent Modernisierung vorantreiben und oben selber leben.
Geht so. Dinge die die Atmosphäre verbessern würden werden nicht so richtig ernst genommen. Der Leitung ist die Atmosphäre nicht so wichtig solange sie in der oberen Etage gut ist. Die Stimmung hängt stark von einzelnen Kollegen ab.
Man kann nicht aufsteigen. Dafür gibt es garkeine Struktur. Die Führungskräfte ermöglichen Weiterbildung aber sie treiben sie nicht aktiv voran, eigentlich interessieren sie sich auch nicht dafür ob manche Abteilungen vllt mal modernisiert und weitergebildet werden müssen, solange es läuft gibts dazu keine Überlegungen.
Der Führung ist das Thema Nachhaltig nicht so wichtig. Die Mitarbeiter müssen selber solche Themen vorantreiben und werden damit alleine gelassen.
Nicht sehr gut. Teamworkshops und Teamevents werden von der Führung nicht besucht, da sieht man wie wichtig Teamgefühl für die Chefs ist. Keine Vertretung im Urlaub. Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet
Die Vorgesetzten haben nicht verstanden dass sie die Mitarbeiter führen müssen und dass die Firma kein Start up mehr ist. Obere Führung läuft ohne Maske rum und beschwert sich über homeoffice das aber sogar vorgeschrieben wird- was ist das für ei Signal an die Mitarbeiter? Prozesse werden von den Führungskräften ignoriert. Wenn man sich darüber unterhalten möchte gibts viele Versprechungen aber es passiert dann nichts. Man fühlt sich oft nicht ernst genommen weil den Worten oft keine Taten folgen hauptsächlich im Bereich, Team, Struktur, Prozess, Management Tool, Dokumentation, Planbare Arbeitsabläufe. Man sollte meinen diese Themen wären der Verantwortungsbereich der Führungskräfte. Im Moment sind ein paar Abteilung sogar ohne Teamleiter fast führungslos weil die obere Etage sich garnicht um die Leute im Einzelnen kümmern kann.
Total chaotisch unprofessionell. Irgendwer schreibt irgendwann mal irgendwas oder bespricht was zwischen Tür und Angel. Keine Briefings keine Dokumentation keine Übergaben. Man arbeitet für sich ohne seine Kollegen zu informieren
Freundschaftlicher lockerer Umgang miteinander. Man arbeitet mit Menschen, die wissen was sie tun. Dadurch lernt man täglich dazu.
Die Mitarbeiter kommen dem Wachstum des Unternehmens nicht hinterher. Viele Mitarbeiter, sowie Führungskräfte sind unter ständigem stress.
Arbeitnehmer entlasten, evtl. durch neue MA oder andere Prozesse
Fairness, flache Hierarchien, Wertschätzung und sehr angenehmes Miteinander. Die Mitarbeiter sind wirklich nett.
Eine solide Marke, die jeder aus meinem Bekanntenkreis kennt.
Es gibt Gleitzeit, Möglichkeit ab und zu im Home-Office zu arbeiten und 30,5 Tage Urlaub.
Weiterbildungen, Schulungen, Seminare werden hier gerne gesehen. Was die Aufstiegschancen betrifft, dann muss man glaube ich lange warten.
fair
Es ist auf jeden Fall ein Thema im Unternehmen. Es gibt konkrete Ziele und Lösungen. Man schreibt nicht einfach in den Berichten, dass man umweltbewusst ist, sondern handelt. Hilfe bei der Überflutung, Soziale Tage, etc.
Man fühlt sich wirklich wohl hier. Ich habe keinen einzigen MA im Unternehmen getroffen, der nicht bereit Wäre zu helfen, auch wenn viel zu tun ist.
Mit Respekt, manchmal mit Geduld.
Man wird sehr gut informiert, mit Respekt und Wertschätzung behandelt, zumindest in meiner Abteilung. Transparenz wird hier wirklich gelebt, ich wurde bereits vor dem Start auch über negatives informiert.
Das Unternehmen wächst, die Räumlichkeiten nicht. Das Gebäude ist sehr schön von Außen und modern in den Innenräumen. Technik ist auf dem neuen Stand. Aber es wird eng.
Kommunikation leidet an manchen Stellen, da es wegen großen Mengen an Arbeit bei den Schnittstellen zwischen den Abteilungen etwas auch untergehen kann. Jedes Problem wird aber absolut konfliktfrei gelöst.
Frauen und Männer werden gleich behandelt, ausländische Mitarbeiter genau so geschätzt wie in Deutschland geborene. Es ist aber von einem internationalen Unternehmen auch zu erwarten, dass keiner diskriminiert wird.
Sehr interessant und abwechslungsreich. Mann hat direkt von Anfang an viel Verantwortung und Spielraum.
Den Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft im Team.
Projektmanagment, Zuverlässigkeit, Führungskräfte
Projektmanagment einführen. Meetings planen und dokumentieren. ressourcenplanung einführen. Das Potenizal der Mitarbeiter nutzen
Ideen bzw. Feedback werden häufig nicht angenommen. Oder klein geredet
Behaupten viel
Vertrauensarbeitszeit für alle Entwickler. Das man bei Problem springt wird erwartet
Keine Karrieremöglichkeiten als Entwickler "Flache Hierarchie" . Für Weiterbildung muss man kämpfen.
zahlt unterdurchschnittlich
Es wird viel greenwashing betrieben.
Kollegen stehen immer mit Rat bereit
Häufig keine Zeit. Gehen auf Feedback der Mitarbeiter nicht ein.
überfülltes Büro. Mitarbeiter haben Kopfhörer auf um Ruhe zu haben.
Information werden häufig erst spät oder auf drängen der Entwickler geteilt.
Internationales Team
Kommt auf die Projekte an, welche man bekommt. Wirkliche Planung gibt es nicht.
So verdient kununu Geld.