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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuungdass die Mitarbeiter und das Management in Entscheidungen einbezogen werden und das viel in die Mitarbeitermotivation investiert wird
Weil Ledlenser in den letzten Jahren so stark gewachsen ist, hat auch der internationale Aspekt mehr Aufmerksamkeit bekommen. Das bedeutet, dass auch dem internationalen Markt mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird, was für mich eine angenehme Dynamik erzeugt.
Manchmal bedeutet dieses Wachstum auch Schmerzen, weswegen bestimmte Einstellungen und Prozesse angepasst werden müssten. Das bedeutet vor allem viel Veränderung, und zwar ständig. Hier gibt es Chancen für uns Mitarbeiter, und wenn wir bereit sind, hart zu arbeiten und uns in die verschiedenen Prozesse ...
Freundschaftlicher lockerer Umgang miteinander. Man arbeitet mit Menschen, die wissen was sie tun. Dadurch lernt man täglich dazu.
1. Produkte
2. Weihnachtsgeld
3. Mittagessenzuschuss
4. Impfangebote
5. Betriebsrat
6. Umgang mit Corona sehr gut
Den Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft im Team.
1. Seilschaften
2. sehr hohe Fluktuation
3. geringes Gehalt der „normalen“ Mitarbeiter
4. keine Parkplätze
5. Platzmangel in den Gebäuden
6. nur der Umsatz zählt
7. alle paar Jahre Verkauf an Investoren
8. ungerechtfertigte Kündigungen
9. unangemessener/protziger Fuhrpark für die „Oberen“ - entspricht nicht mehr der Zeit in denen es vielen schlecht geht.
„Bescheidenheit ist eine Zier“
10. kein Urlaubsgeld
11. keine Gewinnbeteiligung für das „Fußvolk“
Kollegen/innen welche aufgrund eigener, persönlicher Unzufriedenheit die tolle Stimmung kaputt machen. Warum werden solche Personen gehalten und nicht durch Personen ersetzt, die wirklich gerne hier arbeiten möchten.
Es gibt immer schlechte Punkte zu erwähnen, aber die bespreche ich mit meinem Vorgesetzten.
Die Mitarbeiter kommen dem Wachstum des Unternehmens nicht hinterher. Viele Mitarbeiter, sowie Führungskräfte sind unter ständigem stress.
Projektmanagment, Zuverlässigkeit, Führungskräfte
1. Die Geschäftsführung sollte sich die Teamleitungen mal genauer anschauen und sich öfters mit dem Fußvolk beschäftigen. Seit längerer Zeit gibt es Kolleginnen und Kollegen die unter dem Verhalten ihrer Vorgesetzten leiden.
Da passiert nichts obwohl viele gute Mitarbeiter kündigen und fast jeder weiß, warum.
2. Gutes Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen (z. B. Stehhocker fürs Lager, Klimaanlage im Lager, gute Schreibtischstühle für Büros, Lärmschutz)
Für ausreichend Platz sorgen und/oder mehr mobile Arbeit anbieten.
3. Gehälter der heutigen Zeit anpassen (Inflation) ...
Förderung der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Ermöglichung von flexiblem abteilungsübergreifendem Arbeiten.
Hunden sollten auf der Arbeit erlaubt sein. Bringt eine entspannte Atmosphäre und für Hundebesitzer eine Entlastung mit.
Die Firma muss endlich modern arbeiten. Viele Ansätze sind gemacht aber die werden nicht durchgesetzt. Struktur ist nichts schlimmes es hilft allen effizient und gezielt zu arbeiten. Die Leute sind frustriert wenn immer alles drunter und drüber und hin und her geht, das kann nicht im Interesse der Firma sein. Viele im Unternehmen haben sich schon an das Chao gewöhnt aber das ist nicht normal. Einfach konsequent Modernisierung vorantreiben und oben selber leben.
Man sollte nicht zu schnell urteilen, wenn man jemanden kündigen muss , und nicht verlogen sein was der Grund dieser Kündigung ist.
Der am besten bewertete Faktor von Ledlenser ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vieles ist möglich, wenn man selbst nach den Möglichkeiten sucht.
Je nach Abteilung.
Sehr interessant und abwechslungsreich. Mann hat direkt von Anfang an viel Verantwortung und Spielraum.
Kommt auf die Projekte an, welche man bekommt. Wirkliche Planung gibt es nicht.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und macht Freude. Es gibt viel Freiheiten auch neue Themen mit ins Spiel zu bringen und sich mit Themen zu beschäftigen die nicht im Plan vorgesehen sind aber das Unternehmen und die Mitarbeiter weiterbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ledlenser ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die einzige Kategorie von mir, die drei Sterne bekommt. Die Kommunikation ist schon sehr verbessert und ich weiß, dass dies ein wichtiger Punkt innerhalb des Unternehmens ist, aber es könnte ein bisschen mehr sein.
Nicht vorhanden
Sehr schlechte Kommunikation und viel Geheimniskrämerei.
Total chaotisch unprofessionell. Irgendwer schreibt irgendwann mal irgendwas oder bespricht was zwischen Tür und Angel. Keine Briefings keine Dokumentation keine Übergaben. Man arbeitet für sich ohne seine Kollegen zu informieren
Nur in der oberen Etage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Englischkurs Angebot.
Aufstiegschancen für das Fußvolk selten/ bis gar nicht möglich.
Es gibt keinen klaren Plan für die einzelnen Arbeitnehmer. Dies muss aktiv angestrebt werden.
Man kann nicht aufsteigen. Dafür gibt es garkeine Struktur. Die Führungskräfte ermöglichen Weiterbildung aber sie treiben sie nicht aktiv voran, eigentlich interessieren sie sich auch nicht dafür ob manche Abteilungen vllt mal modernisiert und weitergebildet werden müssen, solange es läuft gibts dazu keine Überlegungen.
Weiterbildungen, Schulungen, Seminare werden hier gerne gesehen. Was die Aufstiegschancen betrifft, dann muss man glaube ich lange warten.
Keine Karrieremöglichkeiten als Entwickler "Flache Hierarchie" . Für Weiterbildung muss man kämpfen.
