Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDass man auch Feedback bekommt wen man was gut gemacht hat
Filialleiter verhält sich sehr Menschlich und wirkt nicht arrogant.
Pünktliche Lohnzahlungen
Direkte Ansprachen, Zusammenhalt, offenes Ohr der Vorgesetzten
Menschlichkeit, Offenheit, Gutes Miteinander
Das man mit hunderte Überstunden jahrelang bleiben musste ohne sie abbauen zu können.
Hier ist man viel zu nachsichtig bei grobem Missverhalten einiger Mitarbeiter. Hier wird nicht einmal eine mündliche Verwarnung ausgesprochen.
Öffnungszeiten sind etwas zu lange.
Schlechte Arbeitszeiten, schlechter Gehalt, sehr wenig Urlaubstage und teilweise unsere Mitarbeiter
Nachdem der damalige Beweggrund für meine Kündigung das Unternehmen auch schon verlassen hat, fällt mir nichts ein.
Chef sollte meiner Meinung nach mehr tatsächliche Verbindung zu Mitarbeitern aufbauen um ein tatsächliches Bild der Arbeitsleistung einzelner Mitarbeiter zu erhalten.
Mehr auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen. So wird bestimmt die Atmosphäre besser. Auch mehr auf den Kunden eingehen. Image ist eh schon hin
Man sollte ein Arbeitszeitmodell einführen.
Andere Fahrradläden zahlen volles Urlaubsgeld, Inflationsprämien, Prämien im allgemeinen und sogar Weihnachtsgelder und haben feste und angemessene Arbeitszeiten. In allen anderen Läden sind 36 Stunden schon eine Vollzeit. Bei Stadler nicht. Und obwohl die Fahrradbranche in diesen Zeiten, die bommende Branche ist, werden den Angestellten ständig Prämien vorenthalten. Ich sehe mich hier in Zukunft, nach der Ausbildung sicher nicht mehr.
Einbau einer Klimaanlage für die Sommermonate
Der am besten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER BREMEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr nachsichtig
Es werden auch ältere eingestellt.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen, welche gleichermaßen geschätzt werden.
Solange man genug Umsatz macht, bekommt man auch als älterer Arbeitnehmer eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER BREMEN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Außer einer Schulung am Anfang habe ich noch von keinen weiteren Schulungen gehört.
Leider kaum Möglichkeiten eine Weiterbildung zu machen
Es werden keine Talente gefördert.
Man kommt als Verkäufer und stirbt dort als Verkäufer. Corona hin oder her, ne Weiterbildung wäre wünschenswert gewesen. Ich habe mir in meiner Freizeit viel selbst beigebracht
Leider sehe ich in meinem Beruf keine Aufstiegschancen, was evtl auf Grund meiner gewissen UnFlexibilität zu schulden ist
