Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich da nicht mehr arbeiten muss
Mann wird nicht auf der Strecke gelassen es wird für das Wohlbefinden in der Firma gesorgt
Familiäres Arbeitsklima, abwechslungsreiche Arbeitstage, interessante Aufgaben
Jeder hat seine Chance.
Man nicht geschätzt wird wenn man für sich eintritt
Schulung für den Ch ef wie man mit Mitarbeitern umgeht
Einmal komplett überholen
Räumlichkeiten sollten sich erweitern, Ausbildungsplätze anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Zweirad Hoogendoorn ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Großes Angebot an Weiterbildung.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Es wird allerdings auch um Wissen getrauert, dass Ex-Mitarbeitern "geschenkt" wurde.
Wer will, wer will, wer hat noch nicht.
Du willst dich weiterbilden? Hier bist du genau richtig.
Jeder kann und darf an Fortbildung teilnehmen
Externe und Interne Schulungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweirad Hoogendoorn ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel zu viele Überstunden
Wer hier denkt er müsste wirklich nur 38 Stunden Arbeiten liegt leider falsch. Die Erwartungshaltung liegt darin, in 4,5 Tagen mindestens 40 Stunden zu erreichen. Ruhephasen und Pausenzeiten können nur bedingt eingehalten werden. Eine hohe Überstundenanzahl ist der Standart.
Das Engagement soll dem des Geschäftsführers gleichen.
2,5Tage frei, der Rest ist Arbeit.
