215 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Interessante Aufgaben, Profis in allen Abteilungen
Keine Benefits
Theoretisch ja, wird aber in der Praxis zu wenig gefördert.
Nicht gut.
Dass es ihn gibt und immer wieder seine Bemühungen, den Output zu verbessern.
Dass er oft das Potential seiner Mitarbeiter nicht nutzt und auch Erfahrungswerte verdienter Mitarbeiter*innen nicht weiter gibt. Jeder fängt irgendwie wieder von vorne an… Es wird nicht konstruktiv aufgebaut.
Den Mitarbeiter*innen mehr Verantwortung und Entscheidungsmöglichkeiten einräumen. Ihren kreativen und administrativen Fähigkeiten, die sie über Jahre, wenn nicht Jahrzehnte erworben haben zu vertrauen.
Von Ängsten geprägt- zu viel Druck und Vorgaben von „Oben“ erstickt die Selbstständigkeit.
Wäre schön wenn es besser wäre!
ZDF gilt immer noch alles älter und konservativ - muss nicht immer schlecht sein.
Mittelmäßig, da die vorgegebene Arbeit getan werden muss und sich nicht mit Arbeitsverdichtung auffangen lässt. Vertretung für Urlaub und Krankheit nicht gewährleistet ist - heißt vorher und nachher Mehrarbeit.
Nun ja zur Karriere muss man einen bestimmten Ergeiz haben und wissen wie es zugeht in dieser Hierarchie - da scheint Anpassung oder taktisches Geschick eine große Rolle zu spielen.
Geht so, wenn man hart darum kämpft… dass ausserhäuslich erworbene Fähigkeiten kaum anerkannt werden sollen, ist ein Unding in der heutigen Zeit.
Nun ich hoffe gut!
Auf der eigenen Ebene gut -
Ansonsten mit Vorsicht zu genießen. Orientierung geht immer nach „oben“.
Leider werden die Erfahrungen kaum genutzt - im Gegenteil. Der Focus liegt auf den Jüngeren in der Annahme sie machen jüngeres Programm… leider erfüllt sich die Hoffnung nur selten und die verlassen dann auch oft den Sender, weil sie draußen nicht so viele Hürden und endlose Diskussionen und Bedenken zu überwinden haben.
Leider unverständlich- selbst erfahrene Mitarbeiter*innen werden kleinteilig überprüft. Wenig Vertrauen in die Fähigkeiten selbst langjähriger erfolgreicher Mitarbeiter*innen.
Wenn damit Ausstattung, Beweglichkeit gemeint ist, dann gut. Wenn damit Kontrollsysteme, warten auf Freigaben etc gemeint ist, dann schon sehr behindernd. Da ist oft keinerlei Eigenverantwortung gefragt.Hinzu kommt noch der Personalmangel in manchen Abteilungen und die Überlastung einzelner Mitarbeiter*innen.
Auf der eigenen Ebene und nach „unten“ meist gut - von und nach „oben“ mangelhaft und pseudotransparent.
Na - es scheint immer noch bei einigen, die Fähigkeit von Männern überschätzt zu werden… aber die Bemühungen sind deutlich erkennbar
Ja immer mal wieder, aber am Ende verderben „zu viele Köche“ dann doch den „Brei“. Und die Ergebnisse sind mittelmäßig und fast immer gleich. Verschenktes Potential, wenn man interessante Aufgaben übergibt, aber letztlich dem*r Mitarbeiter*in nicht vertraut.
Mit etwas Eigeninitiative und Motivation lassen sich hier tolle Projekte umsetzen und die Welt entdecken.
Arbeitsvertragliche Dinge und vertragliche Rahmenbedingungen sind oftmals problematisch (Befristungen etc.) und der Umgang der Personalabteilung damit macht nicht immer einen souveränen Eindruck. Personalvorgänge dauern oft sehr lang und die Arbeitsbedingungen sind sehr von der Führungskraft abhängig. Hier gibt es wenig Möglichkeiten zur Verbesserung, wenn es Mal nicht passt, weil es oft den Anschein macht als würden Hinweise auf Missstände gerne Mal "von oben" gedeckt. Die Leistungen Leistungen des Arbeitgebers stehen nicht im besten Verhältnis zu denen der motivierten Mitarbeiter, die den gestiegenen Aufgaben gegenüber treten müssen.
Die Stimmung im Büro und unter den Kollegen ist meistens gut, es wird am gemeinsamen Produkt zusammengearbeitet.
Das Image wird leider zusehends schlechter, so dass man seltener mit Stolz erzählen kann, wo man arbeitet.
Die viele Arbeit verteilt sich auf zu wenige Schultern, die Zahl der Mitarbeitenden wurde gefühlt umgekehrt proportional zu den steigenden Aufgaben reduziert. Wer hier seinen Job gut machen will, arbeitet mit großer Wahrscheinlichkeit zu viel. Die Verträglichkeit mit Familie und Hobbies ist dabei aber sehr stark von der Führungskraft abhängig. Die Arbeitszeiten sind oftmals Aufgrund des Fokus auf das Abendprogramm im TV und eventuellem Schichtdienst nicht sonderlich gut mit einem aktiven Sozialleben außerhalb des Senders vereinbar.
Weiterbildung wird gefördert, wenn der Draht zur Führungskraft stimmt. Mit persönlichem Engagement ist hier vieles möglich. Monitär zahlt sich diese allerdings kaum aus und die Karrierechancen sind beschränkt. Viele Personalentscheidungen werden immer noch nicht offen begründet, sondern von oben herab ernannt.
Im Vergleich zum Markt sind die Leistungen eher niedrig und auch im Sender selbst haben viele ältere Mitarbeiter wesentlich bessere Konditionen als Neueinsteiger. Zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden, keine Vergünstigungen, kein Jobrad, kein Weihnachtsgeld etc.
Vieles lässt sich noch verbessern, aber das ZDF scheint sich seiner Vorbildfunktion hier durchaus bewusst zu sein.
Im direkten Team ist der Zusammenhalt meist sehr gut, zwischen den einzelnen Abteilungen werden aber oftmals Kompetenzkämpfe geführt, die nicht unbedingt dem gemeinsamen Produkt dienen.
Ich habe eine De-Facto 2-Klassengesellschaft wahrgenommen, wobei die älteren Kollegen meist die besseren (Alt-)Verträge mit guten Benefits haben und sich darauf ausruhen können. Generell liegt der Fokus bei der Zufriedenheit wohl eher auf den älteren Kollegen als den jungen motivierten Mitarbeitenden.
Lässt sich hier nicht pauschal bewerten, vom Profilneurotiker mit Führungsstil "teile und herrsche" über den eigenen Mitarbeitern misstrauenden und diesen in den Rücken fallenden Abteilungsleitern bis hin zu sehr kollegialen Vorgesetzten, die den Mitarbeitenden großen Entscheidungsspielraum zugestehen, habe ich hier alles erfahren. Unterm Strich im großen und ganzen leider wohl eher negativ.
Meistens ist alles da, was man zum Arbeiten braucht. Manchmal ist etwas Kreativität und Eigeninitiative gefragt, dann ist vieles möglich.
Ob und welche Informationen man bekommt ist sehr stark von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft abhängig. So sind nicht immer alle auf dem selben Stand.
Wie in den meisten älteren und größeren Unternehmen verbesserungswürdig, aber es wird an vielen Stellen an einer Verbesserung gearbeitet.
Die Aufgaben- und Aufgabenfelder sind sehr medienspezifisch und daher sehr interessant. Langeweile kommt nicht auf und wer möchte kann durch die vielen Standorte viel von der Welt sehen und auch Auslandserfahrung sammeln.
Das ZDF muss man einfach lieben. Auf dem Lerchenberg herrscht eine lustige Arbeitsathmosphäre - von Ellenbogenmentalität keine Spur. Variiert natürlich je nach Abteilung in so einem großen Laden, aber in der Digital-Abteilung ist es immer lustig und kollegial.
Überstunden können abgefeiert werden und sowieso sind die Arbeitszeiten im Vergleich zu anderen Firmen mehr als human. Familienfreundlich ist das ZDf sowieso, sodass man auch mit Kind bei Bedarf auch mal kürzer treten kann.
Super viele Fortbildungsmöglichkeiten, viele Freiheiten sich proaktiv weiterzuentwickeln
Es gibt seeehr viele ältere Kollegen, das macht die Vibes beim ZDF auch aus. Frischer Wind schadet aber trotzdem nicht.
Die Remote-Arbeitsweise stellt einen vor neue Herausforderungen, aber ich bin happy, dass es inzwischen so gut möglich ist, von zu Hause aus im Homeoffice zu arbeiten.
In der Digital-Abteilung bleibt es immer spannend. Die Aufgaben sind vielseitig und man kann sich selbstgesteuert super einbringen, wenn einen Themen besonders interessieren und man sie in den Produkten etablieren möchte.
Es gibt zu wenig Log für die Mitarbeiter. Überlastungen in Bereichen werden erst erkannt, wenn es zu spät ist.
Das Überstundenkonto ist ein Riesen Pluspunkt. Spontane freie Tage sind häufig kein Problem.
Beantragung von Fortbildungen ist umständlich. Häufig kommen die Fortbildungen / Kurse zu spät.
Je nach Bereich erhalten Einsteiger zu wenig und Mitarbeiter mit Altverträgen leben im Überfluss. Wertschätzung geht anders.
Luft nach oben. z.B. werden funktionstüchtige Geräte verschrottet. Warum nicht spenden ?
Man hilft wo man kann.
Auch hier passt es zum Thema Transparenz. Entscheidungen werden nicht erklärt. Ziele werden definiert, die Mitarbeiter nicht verstehen können (Sinnhaftigkeit).
Mit Transparenz wird gerne geworben. Über die vielen Ebenen der Hierarchie geht diese fast vollständig verloren.
Offene Kommunikation und kurze Kommunikationswege
Meiner Meinung nach verdient man hier als Werkstudent zu wenig, dafür, dass man die Arbeit macht, wie festangestellte Kolleg*innen auch
Meist ist die Atmosphäre zwischen Kolleg*innen sehr offen und freundlich
Als Werkstudent hat man nur einmal die Chance auf einen 2-jährigen Studentenjob und kaum Chancen auf eine Übernahme.
ZDF ist ein guter Arbeitgeber. Man ist Stolz sagen zu können: Ich arbeite beim ZDF. Es ist verständlich warum so viele Mitarbeiter:innen langjährige Mitarbeiter:innen sind, oft seid der Ausbildung. Es ist toll das dass ZDF aufgewacht ist aus seinem Dornröschenschlaf und viele Projekte in Angriff nimmt. Auch ist vielen inzwischen klar geworden, dass es in den nächsten Jahren viele Veränderungen geben wird und dass man sich darauf jetzt mit Vorarbeit einstellen muss. Gerade ist ein großer Umbruch, auch unter neuer Führung, dass merkt man in der Verwaltung sehr. Es wird gleichzeitig an vielen Stellen geschraubt und gearbeitet, ob und wie schnell man hier aufholt ist die Frage.
Zu Lange Wege für neue Wege.
Bei den Themen Home Office Möglichkeiten, Mitarbeiter (Team Events, Wertschätzungen, Boni etc.) und Work-Life-Balance ist noch einiges Möglich.
Flachere Hierarchien und dadurch schneller Entscheidungswege. Gute und wichtige Ideen verlaufen oft im Sand, da Sie dann z.B. ewig bei der Geschäftsführung liegen und nichts mehr zurück kommt. Außerdem ist das natürlich frustrierend für Mitarbeiter:innen die motiviert sind, dem Arbeitgeber zu einem frischeren Image oder zu schnelleren, effektiveren Arbeitsabläufen zu verhelfen. Man hört leider immer noch sehr oft: dass machen wir schon immer so oder das hat keinen Sinn, dass haben wir schon mal versuch.
Der jüngeren Generation
Durch die 1er und 2er Büros und die meist geschlossenen Türen auf dem Flur, ist die Arbeitsatmosphäre eher einsam und nicht so gemeinschaftlich. Sicherlich kommt es hier auf das Team drauf an. Die einzelnen Teams haben die Zwischentüren i.d.R. offen. Aber Team übergreifend eher "fremd". Jedes Team ist gefühlt eine Einheit, die für sich kämpft.
ZDF ist sich seines Namens und seines Wertes bewusst und kann auch zu Recht stolz darauf sein. Die meisten Mitarbeiter leben das ZDF und sind stolz hier zu arbeiten und zu den Formaten aus Ihrer Position beizutragen.
Oft sitze ich meinen gesamten Arbeitstag alleine in einem 1-2 Personen Büro ohne den ganzen Tag jemanden gesehen oder gesprochen zu haben (außer über Teams und Mail). Wo sich die Frage stellt, warum es dann doch indirekt oder auch direkt so ein großen Unterschied macht, ob man vor Ort ist oder im Home Office. Während Corona war die Work-Life-Balance besser, als danach. Man fällt in vielen Bereichen und Teams zurück in die alten Gewohnheiten und Home Office ist trotz des Tarifvertrag-Zusatz "Mobiles Arbeiten" ungern gesehen. Die gesparte Fahrtzeit würde viel ausmachen bei der Work-Life-Balance, wenn man das geregelter in Anspruch nehmen dürfte. Mit den neuen, jüngeren Kolleg:innen sollte man sich langsam darauf einstellen, dass man um eine flexiblere Arbeitsweise nicht drum herum kommt.
Es werden Fort- und Weiterbildungen angeboten, sowohl Digital als auch in Präsenz.
Das Gehalt ist gut. Man bekommt einen Familienzuschlag und weitere Leistungen.
Leider kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Tarifverhandlungen sind immer schleppend und verzögert, so dass man erst weit über das eigentliche Ende des Tarifvertrages hinaus seine Erhöhung erhält und diese eben dann nicht rückwirkend. Wenn man weiß, dass es solange dauert, sollte man mit den Verhandlungen früher beginnen, damit die Mitarbeiter:innen nicht darunter leiden. Gerade in der Inflationssituation, war das eigentlich kaum tragbar.
Grundsätzlich gutes Miteinander. Der Flurfunk ist aber SEHR aktiv. Daher ehrlich mal mehr mal weniger und sicherlich ganz unterschiedlich von Bereich zu Bereich.
Leider kommt man i.d.R. nur mit einem befristeten Vertrag ins ZDF rein, mit der Option auf Festanstellung. Leider läuft das Verlängerungsverfahren nicht optimal. Hier muss oft bereits vom Mitarbeiter Richtung Arbeitsamt gehandelt werden, da man sich dort 3 Monate vor Arbeitsende melden muss. Diese Bürokratie könnte sich Mitarbeiter:in sparen, wenn die Vertragsangebote nicht erst kurz vor Ende der Verträge kommt. Hinzukommt dass leider viele gute, neue Mitarbeiter:innen, die sich gut eingearbeitet, integriert haben, trotzdem weiterhin einen Zeitvetrag anstatt einer Festanstellung angeboten bekommen, so passiert es das viele gute neuere Mitarbeiter:innen das Unternehmen derzeit wieder schnell verlassen. So haben die Mitarbeiter:innen vor Ort wieder die Mehrarbeit der Einarbeitung und müssen sich immer wieder neu in einem Team zusammen finden. Schade.
Die Kommunikation ist sehr gut. Ich habe immer das Gefühl gehabt viel und offen die Informationen zu erhalten. Wenn auch oft in "eingestaubtem" und zu bürokratischen Deutsch.
Man kann sich schnell und immer wieder in neue Projekte mit einbringen und somit seine Aufgaben vielfältig und immer neu gestalten.
Abbau der Parkplätze, Abbau der Arbeitsplätze, schlechtes Arbeitsklima. Man soll flexibel sein. Gehaltsverhandlingen werden im Keim erstickt. Die Kommunikation im Unternehmen ist gestört. Kritik am Arbeitgeber führt zu Arbeitsverlust. Klima der Angt.
Hört endlich auf diejenigen, die Fernsehen machen, die wirklich Content Produzieren- hört auf zu verwalten und fangt an, Euch zu verändern- nicht die anderen.
Sollte das Unternehmen an einer Qualitätssicherung interessiert sein, wäre es sinnvoller nicht den Weg außerhalb des Hauses, sondern der Stärkung der Produktion und Verarbeitung im Hause Beachtung schenken. Eine Rationalisierung des produzierenden Anteils der Mitarbeiter kann nicht im eigentlichen Interesse des Senders liegen. Verwaltungsgebäude werden aufgebaut und Geld investiert, allerdings an der Sicherung von Arbeitsplätzen besteht kein Interesse. Politisch interessant, die freien Arbeitnehmer ( das sind nicht wenige ) wurden jahrelang abhängig gemacht und dann auf ein finanzielles Exitstenzminimum an Beschäftigungstagen reduziert, das ist weder für die Wirtschaft zuträglich noch für die Produktionsqualität des Senders noch für den Arbeitnehmer. Alle derzeitigen Maßnahmen werden von den Arbeitnehmern nicht als plausibel wahrgenommen. Das Vertrauen in den Sender ist angeschlagen ...
die Sozialleistungen und die finanzielle Sicherheit, die Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz
die langwierigen Genehmigungsprozesse, die die Arbeit oft erschweren
sein älteres Publikum und seine älteren Mitarbeiter mehr schätzen und sich nicht krampfhaft verjüngen wollen, seine Bürokratie verschlanken
immer abhängig von der Zusammensetzung des Teams
schwierig zu bewerten, weil stark personenabhängig
schlägt schon fast ins Gegenteil um (Benachteiligung von Männern)
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