Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Offenheit und Hilfsbereitschaft: Bei Fragen und Anliegen besteht immer die Möglichkeit, die verantwortliche Person anzusprechen und Hilfe zu bekommen.
Es wird großen Wert auf einen kollegialen, offenen und freundlichen Umgang gelegt.
In Zeiten von Corona wird das Arbeiten über Mobile Office ermöglicht. Laptop, Monitor, Docking Station sowie Maus und Tastatur werden zur Verfügung gestellt.
Es gibt eine enge Zusammenarbeit im Team. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Bei Fragen und Problemen können wir uns jederzeit melden und uns wird geholfen. Neue Ideen werden in Absprache mit dem Team umgesetzt.
Alles was man zum arbeiten braucht ist gegeben. In jedem Büro und Besprechungsraum gibt es eine oder mehrere Luftreiniger, die während des Arbeitens im Einsatz sind. Jede Etage verfügt über Desinfektionsspender.
Durch Corona wird größtenteils über Videotelefonie kommuniziert. Funktioniert super!
Die Offenheit und die Dynamik und die Rücksicht auf aktuelle private Lebensumstände.
...
Wäre schön, wenn es mehr Parkplätze gebe. Ab dem nächsten Jahr gibt es aber Dienstfahrräder und ÖPNV-Tickets subventioniert. Vielleicht reichen sie dann.
Kollegialer und freundlicher Umgang, konstruktive Kritik ist erwünscht.
Wird besser und besser.
Super Life-Work-Balance. Die Familie kommt zu erst auch schon vor Corona. Die Arbeitszeiten und Arbeitsorte können flexibel gewählt werden. Es zählen die Ergebnisse.
In der Corona-Zeit wurde reagiert und es gab Angebote für interne Schulungen. Die Optionen werden jedes Jahr vielfältiger und mit den Mitarbeiter*innen individuell besprochen.
In Anlehnung an den öffentlichen Dienst.
Es wird viel wert auf Bioprodukte und Nachhaltigkeit gelegt. Es gibt auch Initiativen die Nachhaltigkeit in die Aus- und Weiterbildung zu integrieren. Auch hier sind in Zukunft noch mehr Initiativen-Beteiligungen und Multiplikatorenarbeit geplant.
Funktioniert fast ausnahmslos.
Gibt es nichts zu beanstanden.
Open door policy. Konstruktive Kritik ist gewünscht. Es wird an verschiedenen Initiativen gearbeitet, wie z. B. Audit berufundfamilie.
Das Bürohaus ist alt die Ausstattung für das Büro und für das Homeoffice werden ständig verbessert.
Monatliche Newsletter aus der HR-Abteilung, GF schreibt zu Ad-hoc-Themen. Open door policy.
Hier bekommt jede*r eine Chance. Die Charta der Vielfalt wird gelebt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Es ist auch möglich, die Projekte und Arbeitsbereiche zu wechseln, wenn das Interesse der Mitarbeiter*innen sich verändert.