6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wertschätzung für das technische Studium im Haus verbessern. Aus meiner Sicht haben die betriebswirtschaftlichen Studiengänge durch die "Nähe" zur Personalabteilung einfach einen höheren Stellenwert.
Auslandsaufenthalte sollten auch für die technischen Studenten gefördert werden, wie es bei den BWL Studiengängen bereits passiert. Natürlich ist das bei den BWL Studenten einfacher, da in allen ausländischen Niederlassungen i.d.R. Vertrieb und Verwaltung vorhanden ist und keine Entwicklung. Hier könnte man aber z.B. darüber nachdenken, den technischen Studenten ein Auslandssemester nahezulegen und dieses auch zu unterstützen. Wenn dadurch das Studium 5 statt 4,5 Jahre dauert ist das auch kein großer Beinbruch und man verliert so auch keine wertvolle Praxiszeit im Unternehmen. Viel eher noch wäre die ein Gewinn für ein internationales Unternehmen wenn auch zukünftige Fachkräfte hier die nötigen Softskills zur Orientierung in einer internationalen Umgebung lernen könnten.
(Mir ist bewusst, dass teilweise Studenten ein Auslandsemester absolvieren, aber eine ausdrückliche Unterstützung von Unternehmensseite wäre ein echter Gewinn für die Studierenden und auch das Unternehmen)
Sehr gut
Durchaus gut aus meiner Perspektive. Die Handhabung mit den befristeten Übernahmen nach der Ausbildung und Studium ist aus Arbeitnehmersicht aber einfach nicht gut. Natürlich kann ich das aus Unternehmenssicht verstehen, es wäre nahezu fahrlässig diese Möglichkeit nicht wahrzunehmen.
Aber wenn es sich teils rumspricht, dass Azubis nach ihrer Ausbildung zwei mal nur für ein Jahr befristet werden und dann anschließend nicht weiter beschäftigt werden ist das für den Ruf der Ausbildung im Haus natürlich schädlich.
Diesen Punkt sollte man vielleicht einfach mal überdenken. Aus meiner Sicht gibt es viele Azubis, bei denen komplett klar ist, dass sie eigentlich wirklich gute Leistungen zeigen. Die muss man doch dann auch nicht nur befristet übernehmen.
Hier gibt es kaum etwas auszusetzen. Natürlich geht es bei einem Einstieg in den praktischen Teil in der Lehrwerkstatt auch etwas strenger zu. Rückblickend war es aber echt in Ordnung und vermutlich auch besser so.
Ich bin stehts gerne zum Arbeiten.
Insgesamt sehr spannendende Aufgaben
Schwer zu beantworten. Die Praxiszeit im Unternehmen ist sehr beschränkt. Die Variation war daher auch nicht groß. Ich denke daher, dass es eben nicht optimal war, aber der Arbeitgeber hier auch wenig Möglichkeiten zur Verbesserung hat.
Man freut sich täglich auf die Arbeit
Wir werden motiviert uns immer weiter zu bilden und haben gute Jobaussichten in der Firma
Sogar die Auszubildenden profitieren von der Gleitzeitregelung
Tariflich verdienen wir richtig gut und auch freiwillige Zusatzzahlungen (zb. Corona Prämie) vom Betrieb bekommen wir.
Unser Ausbilder ist der beste. Er ist freundlich und bringt uns super viel bei.
Egal in welcher Abteilung wir reinschnuppern dürfen, überall sind nette Mitarbeiter, Vorgesetzte und Mitazubis. Die Arbeit macht auch viel Spaß.
Wir dürfen direkt an Kundenaufträgen mitarbeiten und die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Einfach perfekt :) ich kann mir nicht vorstellen dass man irgendwo anders genau so viel und abwechslungsreich lernt.
Alle sind freundlich und behandeln die Azubis auf Augenhöhe.
Das breite Spektrum an Wissen welches vermittelt wird und die technische Ausstattung.
Der Produktionsleiter ist äußert kompetent, direkt und hat immer ein offenes Ohr.
Die miserable Feedback Kultur und die Selbstverliebtheit die blind gegenüber Fehlern macht.
Mehr Feedback an die Vorgesetzten (eventuell auch anonym) und dieses aber auch umsetzten
Sehr abteilungsabhängig.
Die Gleitzeit ist ein großer Vorteil
Der Ausbilder hält mehr Schwätzchen als dass er arbeitet und ist nicht immer motiviert Wissen zu vermitteln.
Die Ausbilderin ist technisch top ausgebildet, jedoch im persönlichen Umgang unberechenbar.
Je nach Abteilung abwechslungsreich und fordernd, ab und zu jedoch eher stumpf.
Man wird ernst genommen. Man ist gleich integriert. Gute Werte. Übernahmegarantie
Prima. Super Gelände. Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit. Man gehört gleich dazu
Perfekt. Gleitzeit
Top. Jährliche Prämie auch für Azubis/Studenten
Regelmäßige Gespräche. Alle offen
Es wird viel außerhalb der Firma gemacht. Teambuilding ist selbstverständlich. Sogar auf dem Bauernhof vom Chef
Abwechslungsreich. Praxisnah. Auslandsaufenthalte möglich
Sehr sozialer Arbeitsgeber
ZwickRoell bietet das Gleitzeit-Model an, welches absolut super ist und auch von jedem benutzt wird!!!
Top!
Sind sehr bemüht und helfen bei Problemen
Die jährliche Teamentwicklung mit allen Azubis (zwischen 70-80) hat ein hohen Spaßfaktor
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, es gibt spannende Projekte die von den Azubis unterstützt und auch sogar geleitet werden.
Durch die Juniorfirma bei ZwickRoell, bei der automatisch jeder Azubi/Student dabei ist, sind die Aufgaben sehr vielfältig.
Abteilungsabhängig; teilweise sehr bemüht, teilweise unfähig
Ebenfalls abhängig von der Abteilung; es gab Abteilungen, wo Ablagemachen schon das absolute Highlight war.