Erfolgreicher, marktführender und familienfreundlicher Mittelständler mit Top Unternehmenswerten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt in den bekannten Problembereichen (Gebäuden) etwas für Lüftung und Klima tun.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Klima, von der Geschäftsführung über die Führungskräfte bis hin zum Mitarbeiter. Natürlich gibt es auch Konflikte (normal) - aber damit wird offen und lösungsorientiert umgegangen.
Kommunikation
Gute und kontinuierliche Kommunikation. In mancherlei Hinsicht könnten moderne Kommunikationsmittel mehr bzw. konsequenter eingesetzt werden (z.B. Skype, Chat, Intranet, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt Bereichen, Abteilungen und Teams, aber auch übergreifend. Logischerweise haben unterschiedliche Org. Einheiten unterschiedliche Ziele und damit hin und wieder auch Zielkonflikte.
Work-Life-Balance
Arbeiten könnte man beliebig viel - hier könnte die Geschäftsführung mehr tun, insbesondere Richtung Führungskräfte Belastung (Arbeitsmenge, Arbeitszeiten).
Vorgesetztenverhalten
Die selbst entwickelten Führungsgrundsätze werden mehr und mehr umgesetzt. Die Unternehmenswerte Offenheit und Leidenschaft sind bei den allermeisten Führungskräften verinnerlicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr vielfältige und spannende Aufgaben mit einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit. Diese sind sowohl von der technischen wie der organisatorischen Seite herausfordernd aber auch interessant.
Gleichberechtigung
Wird sehr groß geschrieben - leider (typisch Maschinenbau) ist die Quote der weibl. Mitarbeiter und insbesondere der weibl. Führungskräfte nicht ausreichend.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend. Älteren Kollegen wird mit Respekt begegnet und diese werden so integriert, wie dies Ihrer Erfahrung und Fähigkeiten entspricht.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Gelände (campusartig), Gebäude und Arbeitsplätze auf hohem Niveau. Lediglich die Lüftung & Klimatisierung lässt in manchen Bereichen zu wünschen übrig (schonmal Tage mit weit über 30 Grad im Büro).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Family First" - die Familie des Mitarbeiters ist hier gemeint. Ist nicht nur ein Schlagwort, wird recht konsequent umgesetzt - manchmal vielleicht zu sehr, nämlich zu Lasten von Leistung und Produktivität/Bereichserfolg.
Gehalt/Sozialleistungen
Hervorragende Bezahlung und andere Leistungen, freiwillige Mitarbeiterprämie, etc.
Image
Bei Kunden, Wettbewerbern, Lieferanten, in der Region und auch bei den Mitarbeitern top angesehener Hidden Champion mit langer Tradition, hoher Innovationskraft und dem Anspruch auf Weltmarktführerschaft.
Karriere/Weiterbildung
Sehr vielfältig: gute Aufstiegsmöglichkeiten, geringe Fluktuation. Individuelle Fördermaßnahmen wie auch gemeinschaftliches Lernen ("jährliche Lernwoche") haben einen hohen Stellenwert. Es wird konsequent ausgebildet (in und für alle Bereiche).