45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schöne Kantine und Bürogebäude
Überdurchschnittliche und pünktlich Löhne
Traurig was über Jahrzehnte aus dieser Firma geworden ist… Qualität, IT (Horizon), Vorgesetztenverhalten und die Firmenpolitik
Vorgesetzte austauschen.
Früher war das Arbeitsklima viel besser, jetzt Misstrauen und Mikromamagement ist die Devise der Geschäftsführung.
Viele Mitarbeiter sind überfordert, weil sie zunehmend mehr Tätigkeiten übernehmen müssen, ohne für diese Aufgaben richtig qualifiziert zu sein.
Nach Außen Toll. Wenn Mann dort Arbeitet wird man Schnell in die Realität geholt.
Einige Kollegen haben 35-Stunden Verträge, andere haben 37, 5 , wieder andere haben 40.
Gehalt ist schon Gut
Das Unternehmen ist tatsächlich in drei profitable Geschäftsbereiche unterteilt. In jedem dieser Bereiche können Interessenkonflikte auftreten. Die Kollegen in den verschiedenen Abteilungen sollten sich gegenseitig unterstützen, anstatt sich Arbeit aufzubürden.
Das neue Management setzte unrealistische Ziele, um den Vorstand zufrieden zu stellen, und setzte die Mitarbeiter in der Produktionsabteilung unter Druck, so dass einige Kollegen im letzten Jahr sogar samstags arbeiten mussten. Dieses Jahr müssen sie wegen der Aufträge kurzarbeiten. Wenn ein Problem auftaucht, denkt die Geschäftsführung nicht über ihre eigenen Gründe nach, sondern schiebt die Schuld auf ihre Untergebenen.
Es gibt keine klaren Zuständigkeiten, wer in welchem Fall wie zu informieren ist. Jeder schreibt E-Mails mit großem Verteiler, weil niemand weiß wer denn der richtige Ansprechpartner ist.
Anstatt so viele Leute wie möglich zu involvieren würde es ja ausreichen eine relevante Person zu involvieren.
Informationen gehen grundsätzlich überall hin, nur nicht zu der Person, die es betrifft.
Das führt dann dazu, dass manche Themen unabhängig voneinander in mehreren Abteilungen gleichzeitig bearbeitet werden und andere Themen gar nicht.
zB, Jede Abteilung hat ihre eigene Software- und Hardware-Entwicklung, und wenn sie mit demselben Problem konfrontiert werden, haben verschiedene Abteilungen unterschiedliche Lösungen und kennen sich nicht untereinander.
Arbeitszeiten top, Kantine top, Anbindung sehr gut, die täglichen Meetings bei der Schichtübergabe richtig und wichtig, das man quasi jeden Mitarbeiter per email erreichen kann da jeder einen Mail Account bekommt.
Bis auf das Verhalten von manchen Vorgesetzten eigentlich gar nichts.
Kommt drauf an natürlich in was für einer Schicht man arbeitet aber grundsätzlich gut
Sehr gut muss ich wirklich sagen gute Arbeitszeiten auch bei Schicht
Viele weiterbildungs Möglichkeiten
Wird viel hinter dem Rücken über andere geredet
Katastrophal was die Chefs angeht schichtleitung dagegen sehr kompetent und menschlich , immer hilfsbereit und niemals aggressiv seinen mitarbeitenden gegenüber die schichtleitung war wirklich immer gut. Alle die in der Hierarchie drüber waren sollten mal zu einem Kurs gehen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Ich mein jeder hat mal einen schlechten Tag aber wenn der Chef meint seine schlechte Laune an seinen Angestellen rauszulassen dann fehlt da meiner Meinung nach emotionale Kompetenz Schade wirklich.
Männer werden genauso gut behandelt wie Frauen
kein tolles Betriebsklima
Tolles Betriebsklima
Die Ulmer Firmenzentrale ist klasse. Events sind super.
Die aktuelle Zerrissenheit des Ladens.
Personal: Mehr Flexibilität, angemessene Gehälter, Emphatische Führungskräfte
Unternehmensführung: Auf die Wurzeln besinnen. Werkstoffprüfmaschinenbau ist kein Automobilbau bzw. ZwickRoell kein Schaeffler oder Conti. Mittelstandslösungen etablieren.
Wird immer schlechter.
Schwäbische Gehälter. Daher verlassen enorm viele gute Kollegen aktuell die Firma.
Es gibt viele Vorgesetzte die sind absolut unterirdisch. Am schlimmsten sind die Einstellungen der letzten ca. 2 Jahre. Viele kommen aus dem Automobilbereich. Sie haben operativ nie in ihrem Bereich gearbeitet sondern lediglich delegiert. Angekommen im Mittelstand sind sie nun total überfordert und übertragen jeglichen Druck an die Mannschaft.
Vitamin B zählt!
Kritik unfähig, tyrannisch
Leere Versprechen
Wenn der technische Geschäftsführer in jeder Sitzung schreit, dass in der Werkstoffprüfung keine Innovation nötig sei, dann ist es nicht verwunderlich, dass dies in diesem Unternehmen geschehen ist. Es ist ein System, das von seiner Substanz lebt, ohne in neue Ideen zu investieren. Die größte neue Idee ist eine ERP-Einführung - das erklärt alles. Es gibt keine langfristige Vision, wie das Unternehmen in 5-10 Jahren seine Rechnungen bezahlen wird.
Kein Platz für neue Ideen
Genügend Möglichkeiten für die Weiterbildung
Das Glas ist immer halb leer. Und die Geschäftsleitung hat immer Recht.
Sehr hierarchische und von oben nach unten gerichtete Kommunikation.
Teilzeitstellen werden ernst genommen.
ZwickRoell steht für Tradition und Innovation. Während meiner Zeit hier bemerkte ich jedoch einige Bereiche, die Verbesserung benötigen:
Meiner Meinung nach könnte das Personalmanagement noch stärker auf die Förderung von Quereinsteigern ausgerichtet sein. Denn Quereinsteiger bringen neue Perspektiven und Innovationskraft ein.
Auch die Kommunikation zwischen den Geschäftsbereichen ist stark ausbaufähig. Intransparenz und fehlende Abstimmung kosten viel Potenzial.
Bei einer GmbH von ZwickRoell ist mir zudem eine starke Abhängigkeit von externen Dienstleistern aufgefallen. Der Aufbau interner Kompetenzen in den Bereichen Softwarevertrieb, Management und Programmierung wäre hier aus meiner Sicht sehr sinnvoll. ZwickRoell hat tolle Mitarbeiter und Know-how.
Durch offenere Führung, transparentere Prozesse und mehr Wertschätzung für Quereinsteiger könnten GmbHs unter der Leitung von ZwickRoell einen großen Innovationsschub erzielen. Ich appelliere, diese Aspekte anzugehen - das würde das Unternehmen insgesamt deutlich voranbringen.
Manchmal geben sich die richtigen Leute Mühe und dann macht es tatsächlich Spaß hier zu arbeiten
veraltete Struktur, Abteilungen arbeiten nicht miteinander, gewachsenes Unternehmen ohne jedoch zusammen zu wachsen
Die Mitarbeiter, die draußen ihren Kopf für die Firma hinahlten und sich abrackern mehr wertschätzen und belohnen
Meistens gereizte oder gefrustete Stimmung, da man nicht für voll genommen wird. Alle anderen wissen es immer besser
Marktführer im statischen Bereich, Saubermann-Image
In Ulm selbst gut möglich, im Außendienst ist das ein Fremdwort.
je nach Abteilung schwierig, vom Tellerwäscher zum Millionär bzw vom Servicetechniker zum Geschäftsfuehrer hat hier tatsächlich einmal funktioniert
die älteren Kollegen verdienen anständig, die noch nicht so lange dabei sind haben ganz klar ein deutliches finanzielles Nachsehen Firmenwagenregelung ist auch zum Nachteil des Arbeitnehmers, kenne ich von anderen Firmen deutlich besser.
Umweltbewusstsein ist hoch, Sozialbewusstsein ist ausbaufähig
Es gibt wie überall solche und solche. Wie wird so schön gesagt: Die Mitarbeiter repräsentieren den Schnitt der Gesellschaft mit Ausreißern nach oben und unten. Bei manchen KOllegen braucht man definitiv keine Feinde mehr.
meistens respektvoll
Sehr durchwachsen, je nachdem welchen Vorgesetzten man hat. Generell gilt, dass eine Unzufriedenheit wahr genommen wird, aber nichts getan wird, um es zu ändern. Kommunikation in die obere Etage ist nicht gewünscht, immer schön die Bälle flach halten
Im Außendienst eher bescheiden, 40h-Wochen sind eher die Ausnahme, 45-48h die Regel. Werkzeug zur Arbeitserleichterung wird meistens abgelehnt, da man es ja quasi schon immer so gemacht hat.
Die Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander lässt sehr zu wünschen übrig, man ist ständig in der Holschuld, egal bei welchem Thema
Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort, auch der Betriebsrat kennt das nicht
Abwechslungsreich, aber auch körperlich anstrengend
So verdient kununu Geld.