Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZwickRoell die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine klaren Zuständigkeiten, wer in welchem Fall wie zu informieren ist. Jeder schreibt E-Mails mit großem Verteiler, weil niemand weiß wer denn der richtige Ansprechpartner ist.
Anstatt so viele Leute wie möglich zu involvieren würde es ja ausreichen eine relevante Person zu involvieren.
Informationen gehen grundsätzlich überall hin, nur nicht zu der Person, die es betrifft.
Das führt dann dazu, dass manche Themen unabhängig voneinander in mehreren Abteilungen gleichzeitig bearbeitet werden und andere Themen gar nicht.
zB, Jede Abteilung hat ihre eigene Software- und Hardware-Entwicklung, und wenn sie mit demselben Problem konfrontiert werden, haben verschiedene Abteilungen unterschiedliche Lösungen und kennen sich nicht untereinander.
Das Unternehmen ist tatsächlich in drei profitable Geschäftsbereiche unterteilt. In jedem dieser Bereiche können Interessenkonflikte auftreten. Die Kollegen in den verschiedenen Abteilungen sollten sich gegenseitig unterstützen, anstatt sich Arbeit aufzubürden.
Einige Kollegen haben 35-Stunden Verträge, andere haben 37, 5 , wieder andere haben 40.
Das neue Management setzte unrealistische Ziele, um den Vorstand zufrieden zu stellen, und setzte die Mitarbeiter in der Produktionsabteilung unter Druck, so dass einige Kollegen im letzten Jahr sogar samstags arbeiten mussten. Dieses Jahr müssen sie wegen der Aufträge kurzarbeiten. Wenn ein Problem auftaucht, denkt die Geschäftsführung nicht über ihre eigenen Gründe nach, sondern schiebt die Schuld auf ihre Untergebenen.
Kommt drauf an natürlich in was für einer Schicht man arbeitet aber grundsätzlich gut
Früher war das Arbeitsklima viel besser, jetzt Misstrauen und Mikromamagement ist die Devise der Geschäftsführung.
Viele Mitarbeiter sind überfordert, weil sie zunehmend mehr Tätigkeiten übernehmen müssen, ohne für diese Aufgaben richtig qualifiziert zu sein.