Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Egal ob Smartphones, Joghurtbecher, Kletterseile oder Bauteile für die Fahrzeug- und Raumfahrtindustrie: Mit statischen und dynamischen Prüfsystemen der ZwickRoell Gruppe testen Unternehmen sowie Universitäten die verschiedensten Produkte aus über 20 Branchen auf Herz und Nieren.
Hört sich das spannend für Sie an? Ist es auch! Deshalb lösen unsere 1.800 Mitarbeiter jeden Tag innovativ, offen und leidenschaftlich verzwickte Situationen und begeistern so namhafte Hersteller auf der ganzen Welt. Haben Sie genauso viel Spaß daran, sich für ein Thema zu begeistern und in einer sympathischen familiären Atmosphäre zu arbeiten? Dann sind Sie beim Hidden Champion 2018 genau richtig. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bestätigen uns ein tolles Betriebsklima, spannende Aufgaben, eine attraktive Vergütung und großzügige Sozialleistungen.
Die ZwickRoell Gruppe ist weltweiter Marktführer für Material-Prüfsysteme und erzielt einen Jahresumsatz von 280 Mio. Euro. Mit innovativen Produktentwicklungen, einer umfangreichen Angebotspalette und einem weltweiten Service liefert das Familienunternehmen maßgeschneiderte Lösungen für höchste Anforderungen - sowohl in Forschung und Entwicklung als auch in der Qualitätssicherung. Mit Produktionsstandorten in Deutschland, Großbritannien, Österreich und China sowie weiteren Niederlassungen in Frankreich, Großbritannien, Spanien, USA, Brasilien, Türkei, China und Singapur, sowie weltweiten Vertretungen in 56 Ländern, garantiert der Markenname ZwickRoell höchste Produkt- und Servicequalität.
Für unterschiedlichste Material- und Bauteilprüfungen in der Forschung und Entwicklung, aber auch in der Qualitätssicherung bieten wir verschiedene Prüfsysteme einschließlich der passenden Software an:
- Statische Materialprüfmaschinen
- Dynamische- und Ermüdungs-Prüfmaschinen
- Automatisierte Prüfsysteme
- Produkte für die Schlagprüfung
- Schmelzindex-Prüfgeräte
- HDT/ Vicat Prüfgeräte
- Härteprüfmaschinen und -geräte
- Modernisierung von Prüfsystemen
- Prüfsoftware
- Mess-, Steuer- und Regelelektronik
- Zubehör
- Gebrauchtmaschinen
Viele Unternehmen sind abhängig von einer einzigen Branche, die gegebenenfalls auch noch sehr schwankungsanfällig ist. Nicht so ZwickRoell! Unsere Prüfmaschinen werden in mehr als 20 Branchen eingesetzt. Beispielsweise werden einerseits tonnenschwere Stahlträger, aber andererseits auch sensible Microchips mit unseren Maschinen geprüft. Gleichermaßen finden die Prüfmaschinen auch in der Verpackungs- und Lebensmittelindustrie, im Freizeitbereich oder im wachsenden Medizinmarkt Anwendung. Diese Vielfalt und Bandbreite machen uns zu einem bestens für die Zukunft aufgestellten Unternehmen mit beachtlichen Wachstumsprognosen.
Bestens für die Zukunft aufgestellt sind wir übrigens auch beim Thema Nachhaltigkeit! Umweltschutz ist fester Bestandteil unserer Unternehmenspolitik, deshalb produzieren wir CO2-neutral, unterstützen dadurch z.B. ein Aufforstungsprojekt in Nicaragua, verbessern laufend den Lebenszyklus unserer Produkte und veröffentlichen jährlich einen Nachhaltigkeitsbericht für die Stakeholder des Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingWork-Life-Balance:
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Gleitzeit
- Lebensarbeitszeitkonto (Möglichkeit einer Pflegeauszeit, eines Sabbatical, etc.)
- Elternzeit, Pflegezeit, Altersteilzeit
- Finanzielle Unterstützung bei Kita-Plätzen
- Ferienprogramm „Technik, die Spaß macht!“
- Moderne und sichere Arbeitsplätze
- Mitarbeiterfest
- Familiensonntag im Rahmen unserer jährlichen Fachmesse
- Firmenrabattaktionen, z.B. im Legoland Deutschland, Musicals, etc.
- Jobrad
Weiterbildung:
- Vielfältige Aus-/Weiterbildungsangebote
- Personalentwicklungsmaßnahmen
- Jährliche Lernwoche mit internen und externen Workshops, Seminaren und Trainings
- Internationale Austauschprogramme
- „Soziale Woche“ und mehrtägige, externe Teamentwicklung für Auszubildende
Gesundheit & Essen:
- Gesundheitsprogramme, z.B. „Aktive Mittagspause“, „Fit am Arbeitsplatz“
- Betriebsarzt
- Gesundheitstag
- Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
- Firmenkonditionen im Fitnesscenter
- Sportgruppen
- Laufchallenge „ZwickRoell runs the world“
- Teilnahme und Organisation von Sportveranstaltungen
- Mitarbeiterrestaurant mit bezuschusstem Kantinenbetrieb
- Aktionswochen des Mitarbeiterrestaurants
- Biergarten
Zusatzleistungen:
- Attraktive Entlohnungsmodelle
- Erfolgsprämie
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
- Incentive-Programm
- Zusätzliche Unfallversicherung
- Auslandskrankenversicherung
- Fahrtkostenzuschuss für Bus und Bahn
Weiteres:
- Flache Hierarchien
- Kostenlose arbeitsplatznahe Park- & Fahrradstellplätze
- Ansprechendes Firmengelände mit Wohlfühlcharakter
- Firmenfahrzeuge & Mobiltelefone zur privaten Nutzung
- Werkskapelle
- Präsente bei Dienstjubiläum, Hochzeit und Geburt
Was unsere Mitarbeiter über uns sagen:
Frank Pflug (Software-Entwickler, seit 1996 bei ZwickRoell, eingestiegen als dualer Student B.Eng. Technische Informatik):
„Als Entwickler und Ausbilder in der ZwickRoell Gruppe reizt mich das tägliche Arbeiten mit vielen neuen und innovativen Technologien und den damit verbundenen Entwicklungen.“
Markus Czerwinka (Junior Software-Entwickler, seit 2013 bei ZwickRoell, eingestiegen als dualer Student B. Eng. Informationstechnik):
„Von Anfang an Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen? – Dann bist du bei ZwickRoell genau richtig!“
Mohammad Alahmad (Auszubildender zum Zerspanungsmechaniker/Maschinen- und Anlagenführer, seit 2017 bei ZwickRoell):
„Für mich ist ZwickRoell die beste Firma der Welt! – Ich habe hier alle Möglichkeiten.“
Markus Kast (Mitarbeiter Beteiligungscontrolling, Organisation und Datenverarbeitung, seit 1991 bei ZwickRoell, eingestiegen als Auszubildender Industriekaufmann):
„Bei ZwickRoell bieten sich immer wieder spannende Herausforderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.“
Miriam Fabro (Assistentin der Geschäftsführung, seit 2012 bei ZwickRoell, eingestiegen als duale Studentin B.A. BWL-Industrie):
„Seit Beginn meines dualen Studiums durfte ich einen spannenden Weg gemeinsam mit ZwickRoell gehen. Vom Auslandsaufenthalt in Singapur über viele spannende Projekte während und nach meinem Studium bis hin zu meiner heutigen Tätigkeit.“
Wie wir als Arbeitgeber außerdem aus zahlreichen Personalgesprächen und Mitarbeiterbefragungen entnehmen, ist es vor allem die Verlässlichkeit, die unsere Mitarbeiter an ihrem Arbeitgeber so schätzen:
Wir fordern von unseren Mitarbeitern Tag für Tag beste Leistung und höchste Qualität bei der Arbeit. Im Gegenzug fördern wir ihre Weiterentwicklung und sind für sie auch in schwierigen Situationen da. Wir haben ein offenes Ohr für sämtliche Belange unserer Mitarbeiter und möchten sie in allen Lebenslagen unterstützen. Dabei hilft uns die familiäre Atmosphäre im Unternehmen, flexible Arbeitszeitmodelle sowie flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
Übrigens: Dass es unseren Mitarbeitern gut geht und sie sich bei ZwickRoell wohl fühlen zeigt auch unsere Fluktuationsquote – in den letzten 10 Jahren lag diese durchschnittlich bei unter 1,2%!
Wir suchen Talente für jeden Bereich - egal ob Entwicklung, Produktion, Montage, Vertrieb, Back-Office oder Service-Außendienst! Werden auch Sie Teil des ZwickRoell Teams und ein "Kaputtmacher mit Köpfchen"!
Übrigens: Wenn wir für Ihren gewünschten Bereich aktuell keine Stelle ausgeschrieben haben, versuchen Sie ihr Glück doch gerne mit einer Initiativbewerbung!
Egal ob Ausbildung oder Studium, ob mit oder ohne Berufserfahrung - wir suchen jederzeit talentierte Mitarbeiter. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZwickRoell GmbH & Co. KG.
Arbeitszeiten top, Kantine top, Anbindung sehr gut, die täglichen Meetings bei der Schichtübergabe richtig und wichtig, das man quasi jeden Mitarbeiter per email erreichen kann da jeder einen Mail Account bekommt.
Teilzeitstellen werden ernst genommen.
Schöne Kantine und Bürogebäude
Überdurchschnittliche und pünktlich Löhne
Die Ulmer Firmenzentrale ist klasse. Events sind super.
Lockere Arbeitsumgebung, es wird nicht viel Druck gemacht, nette, offene und menschliche Kollegen, gründliche Einarbeitung, hier wird keinem der Mund verboten. Modernes, sehr gepflegtes Umfeld, viele Zusatzleistungen. Wer hier jammert, jammert auf hohem Niveau, oft ist das wohl auch dem geschuldet, dass viele MA nie ein anderes Unternehmen gesehen haben. Ich hatte eine wunderbare Zeit bei diesem Unternehmen, wie sagt man so schön „danach ist man immer gscheiter“
Wenn der technische Geschäftsführer in jeder Sitzung schreit, dass in der Werkstoffprüfung keine Innovation nötig sei, dann ist es nicht verwunderlich, dass dies in diesem Unternehmen geschehen ist. Es ist ein System, das von seiner Substanz lebt, ohne in neue Ideen zu investieren. Die größte neue Idee ist eine ERP-Einführung - das erklärt alles. Es gibt keine langfristige Vision, wie das Unternehmen in 5-10 Jahren seine Rechnungen bezahlen wird.
Traurig was über Jahrzehnte aus dieser Firma geworden ist… Qualität, IT (Horizon), Vorgesetztenverhalten und die Firmenpolitik
veraltete Struktur, Abteilungen arbeiten nicht miteinander, gewachsenes Unternehmen ohne jedoch zusammen zu wachsen
Das klingt etwas banal, aber unsere Abteilung war komplett ruhig - es lief keine Musik und war auch nicht gern gesehen, wenn man leise Musik hörte. Von Radios war keine Spur... Das fand ich sehr schade. Jedoch ist das auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich!!
Bis auf das Verhalten von manchen Vorgesetzten eigentlich gar nichts.
ZwickRoell steht für Tradition und Innovation. Während meiner Zeit hier bemerkte ich jedoch einige Bereiche, die Verbesserung benötigen:
Meiner Meinung nach könnte das Personalmanagement noch stärker auf die Förderung von Quereinsteigern ausgerichtet sein. Denn Quereinsteiger bringen neue Perspektiven und Innovationskraft ein.
Auch die Kommunikation zwischen den Geschäftsbereichen ist stark ausbaufähig. Intransparenz und fehlende Abstimmung kosten viel Potenzial.
Bei einer GmbH von ZwickRoell ist mir zudem eine starke Abhängigkeit von externen Dienstleistern aufgefallen. Der Aufbau interner Kompetenzen in den Bereichen Softwarevertrieb, ...
Es wäre schön, wenn es mehr Möglichkeiten gäbe, sowohl dem Team, als auch der Geschäftsleitung persönliches Feedback zu geben. Ich hatte oft das Gefühl, dass da eher eine Diskrepanz in den unterschiedlichen Wahrnehmungen der Mitarbeitenden gab und es zu unnötigen Kommunikationsproblemen kam, die so eigentlich vermeidbar waren.
Außerdem war hier schon das Gefühl von der Geschäftsleitung "ganz oben". Hin und wieder kam man schon mit manchen Personen in persönlichen Kontakt und konnte sich unterhalten, wurde dann aber von seinen Kollegen ...
Personal: Mehr Flexibilität, angemessene Gehälter, Emphatische Führungskräfte
Unternehmensführung: Auf die Wurzeln besinnen. Werkstoffprüfmaschinenbau ist kein Automobilbau bzw. ZwickRoell kein Schaeffler oder Conti. Mittelstandslösungen etablieren.
Die Mitarbeiter, die draußen ihren Kopf für die Firma hinahlten und sich abrackern mehr wertschätzen und belohnen
Der am besten bewertete Faktor von ZwickRoell ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird immer schlechter.
Nach außen einwandfrei und ich finde dies auch begründet. Jeder AG hat vor- und Nachteile aber es überwiegen deutlich die Vorteile.
Marktführer im statischen Bereich, Saubermann-Image
Ein Unternehmen für das man nach außen einsteht
Branchenprimus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZwickRoell ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Katastrophal was die Chefs angeht schichtleitung dagegen sehr kompetent und menschlich , immer hilfsbereit und niemals aggressiv seinen mitarbeitenden gegenüber die schichtleitung war wirklich immer gut. Alle die in der Hierarchie drüber waren sollten mal zu einem Kurs gehen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Ich mein jeder hat mal einen schlechten Tag aber wenn der Chef meint seine schlechte Laune an seinen Angestellen rauszulassen dann fehlt da meiner Meinung nach emotionale Kompetenz Schade wirklich.
Das neue Management setzte unrealistische Ziele, um den Vorstand zufrieden zu stellen, und setzte die Mitarbeiter in der Produktionsabteilung unter Druck, so dass einige Kollegen im letzten Jahr sogar samstags arbeiten mussten. Dieses Jahr müssen sie wegen der Aufträge kurzarbeiten. Wenn ein Problem auftaucht, denkt die Geschäftsführung nicht über ihre eigenen Gründe nach, sondern schiebt die Schuld auf ihre Untergebenen.
Es gibt viele Vorgesetzte die sind absolut unterirdisch. Am schlimmsten sind die Einstellungen der letzten ca. 2 Jahre. Viele kommen aus dem Automobilbereich. Sie haben operativ nie in ihrem Bereich gearbeitet sondern lediglich delegiert. Angekommen im Mittelstand sind sie nun total überfordert und übertragen jeglichen Druck an die Mannschaft.
Sehr durchwachsen, je nachdem welchen Vorgesetzten man hat. Generell gilt, dass eine Unzufriedenheit wahr genommen wird, aber nichts getan wird, um es zu ändern. Kommunikation in die obere Etage ist nicht gewünscht, immer schön die Bälle flach halten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es bieten sich viele Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten, die seitens ZwickRoell angeboten und gefördert werden.
Genügend Möglichkeiten für die Weiterbildung
je nach Abteilung schwierig, vom Tellerwäscher zum Millionär bzw vom Servicetechniker zum Geschäftsfuehrer hat hier tatsächlich einmal funktioniert
Durchaus gut aus meiner Perspektive. Die Handhabung mit den befristeten Übernahmen nach der Ausbildung und Studium ist aus Arbeitnehmersicht aber einfach nicht gut. Natürlich kann ich das aus Unternehmenssicht verstehen, es wäre nahezu fahrlässig diese Möglichkeit nicht wahrzunehmen.
Aber wenn es sich teils rumspricht, dass Azubis nach ihrer Ausbildung zwei mal nur für ein Jahr befristet werden und dann anschließend nicht weiter beschäftigt werden ist das für den Ruf der Ausbildung im Haus natürlich schädlich.
Diesen Punkt sollte man vielleicht ...
Viele weiterbildungs Möglichkeiten