Ich arbeite gerne hier.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Ich verstehe mich mit meinen Kollegen sehr gut. Wir sind ein junges Team, was gut zusammenharmoniert. Wir ziehen gemeinsam an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig in stressigen Situationen. Unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, wenn es etwas zu klären gibt.
Ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl – er ist modern ausgestattet, sauber und bietet ausreichend Platz, sich im Arbeitsalltag zu entfalten.
Kommunikation
Unsere Kommunikation in der ZEV ist sehr gut.
Wir haben mehrere Wege, über Neuigkeiten zu berichten.
Intern gibt es Teambesprechungen, Abteilungsleitersitzungen und kurze Wege zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen, um auch persönlich miteinander zu sprechen.
Alle Neuigkeiten werden über unser Intranet in Form von Newslettern und Hausrundschreiben veröffentlicht; Jeder bekommt dazu noch eine E-Mail, mit dem Verweis auf die neuen Informationen.
Es gibt auch Betriebsversammlungen, wo die Geschäftsführung zu bestimmten Anlässen persönlich über wichtige Dinge informiert.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung arbeiten wir gut zusammen. Die Aufgaben sind so verteilt, dass Jeder seinen Fähig- und Fertigkeiten entsprechend eingesetzt ist. Somit halten wir eine gute Balance zwischen Stärken und Schwächen eines jeden Einzelnen.
Wir verstehen uns auch sehr gut und sprechen die Dinge offen an, die zu klären sind.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen läuft auch recht gut, Jeder hat seine Ansprechpartner mit denen er zusammenarbeitet und über die Jahre ist man zusammengewachsen und weiß, wie Jeder „tickt“.
Work-Life-Balance
In unserem Unternehmen haben wir die gleitende Arbeitszeit, wo wir uns in einem gewissen Rahmen frei bewegen können. Überstunden können wir auch absetzen, wenn es das Arbeitspensum erlaubt. Darüber hinaus ist es nach Absprache mit dem Vorgesetzen auch möglich, bei privaten Terminen, die sich nicht außerhalb der Arbeitszeit legen lassen, mal von der Gleitzeitregelung abzuweichen.
Wir haben auch 30 Tage Urlaub. Diese planen wir rechtzeitig im alten Jahr fürs kommende Jahr und somit kommt unser Team gut überein, dass Jeder seinen Urlaub so nehmen kann, wie er es möchte.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung gibt es klare Vorgaben und Ziele, die einzuhalten sind.
Wir haben allerdings auch Spielraum, uns die Aufgaben einzutakten – wichtig ist, dass alles zum Zieltermin fertig ist.
Wir können Jederzeit mit unserer Vorgesetzten die Aufgaben besprechen und Unklarheiten klären. Sie ist immer für Verbesserungsvorschläge offen und fordert aktives Mitdenken und Handeln. In Entscheidungen bezieht sie uns soweit möglich mit ein.
Interessante Aufgaben
Ich denke, dass die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist. Klar hat der ein oder andere hin-und wieder Stoßzeiten, wo es in seinem Aufgabengebiet etwas mehr zu tun gibt; aber hier ist es möglich, die Kollegen um Unterstützung zu bitten und dann bekommt man auch Hilfe und die Arbeit geht schneller von der Hand.
Natürlich können wir auch unseren Aufgabenbereich mitgestalten. Optimierungsvorschläge oder Umgestaltungsprozesse sind gern gesehen und haben ja letztendlich auch positive Auswirkungen auf das Gesamtunternehmen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden bei uns gleichbehandelt. Fast alle Aufgaben können von beiden Geschlechtern ausgeführt werden.
Dabei haben Frauen auch dieselben Aufstiegschancen wie Männer. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Jeder hat die Möglichkeit, sich in seinem Aufgabenfeld weiter zu qualifizieren und Führungsverantwortung zu übernehmen.
Mütter und Väter die aus der Elternzeit zurückkehren, werden wieder gut ins Team integriert und können auch in Teilzeit arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Unternehmen hat einen jungen Altersdurchschnitt. Das rührt daher, dass wir gute Altersteilzeitmodelle haben, wo ältere Kollegen vernünftig in den Ruhestand übergehen können.
Die älteren Kollegen werden in den Teams sehr geschätzt. Auf Grund ihrer langen Betriebszugehörigkeit, kennen sie sich überall aus und haben gute Kontakte zu anderen Firmen und Kunden, was im Arbeitsalltag die Arbeit ungemein erleichtert.
Junge Kollegen können von ihnen sehr viel lernen und sind auch für jeden Ratschlag sehr dankbar.
Ich finde, ein Team ist optimal aufgestellt, wenn jede Altersgruppe vertreten ist.
Arbeitsbedingungen
Unsere Arbeitsbedingungen sind super.
Wir haben moderne Büros und Werkstätten. Die Gebäude und Grundstücke sind in einem guten Zustand und werden immer sauber und in einem einwandfreien Zustand gehalten.
Alle Arbeitsplätze sind mit moderner Technik ausgestattet, die uns den Arbeitsalltag erleichtert und angenehm gestaltet.
Bei uns wird Arbeitsschutz sehr groß geschrieben. Alle Arbeitsplätze sind nach den Regeln des Arbeitsschutzgesetzes ausgerichtet und werden stetig überprüft, dass alle Festlegungen eingehalten werden.
Allen Mitarbeitern werden entsprechend ihrer Aufgaben Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen angeboten – somit wird auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter sehr geachtet.
Unser Fuhrpark ist immer in einem sehr guten Zustand, was uns große Sicherheit auf dienstlichen Reisen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten im Arbeitsalltag genauso auf die Umwelt, wie im privaten Bereich.
Jedem sollte klar sein, wie er dem Umweltbewusstsein mit beisteuern kann.
In unserem Unternehmen gibt es ein Energiemanagementsystem, welches genau auf diese Problematik abzielt. Jeder neue Mitarbeiter wird auch bei Arbeitsantritt dazu unterwiesen, diese Regelungen einzuhalten.
Es sind ja schon die kleinen, alltäglichen Dinge, die dazu beitragen, umweltbewusst zu handeln z. b. richtiges Lüften und Heizen; keine Papierverschwendung beim Ausdrucken von E-Mails ect.
Wir engagieren uns auch an sozialen Projekten – z.B. folgen wir auch jährlich dem Aufruf der Zwickauer Tafel, Weihnachtspäckchen für Kinder zu spenden, deren Familien es finanziell nicht so gut geht.
Weiterhin unterstützen wir das Kinderfest „Zwikkifax“, welches jährlich am Schwanenteich stattfindet. Gemeinsam mit anderen Firmen, engagieren sich unsere Mitarbeiter an diesem Tag dafür, Kindern eine schöne Zeit unter Gleichgesinnten zu verbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die ZEV zahlt das Gehalt nach Tarif. Darüber hinaus gibt es auch Sonderzahlungen für Projektarbeiten oder besonderes Engagement mit hervorragenden Leistungen.
Die Gehaltszahlungen sind immer pünktlich.
Wir haben gute soziale Leistungen. Es werden u.a. Jubiläen, runde Geburtstage sowie familiäre Anlässe von Mitarbeitern gewürdigt.
Image
Unser Image ist gut.
Wir selbst stehen hinter unserem Unternehmen und arbeiten für das Unternehmen.
Das tragen wir auch so nach außen und kommen damit gut in der Öffentlichkeit an.
Wir sind täglich von 09:00 Uhr bis 18:00 Uhr und freitags bis 16:00 Uhr für unsere Kunden am Servicetelefon und im Kundenbüro vor Ort erreichbar, was sehr geschätzt wird.
Wir engagieren uns für Zwickau und Umgebung, was auch die Einwohner positiv wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
In der ZEV sind die Grundlagen für die Weiterqualifikationen klar geregelt und stehen Jedem offen.
Die Mitarbeiter werden entsprechend der Erfordernisse für ihre Tätigkeiten weiterqualifiziert. Das kann mit Tagesseminaren, Lehrgängen über mehrere Arbeitstage oder auch berufsbegleitend erfolgen. Die ZEV fördert auch viele berufsbegleitende Aufstiegsfortbildungen.
Die Qualifikation der Mitarbeiter liegt der ZEV sehr am Herzen, nur durch gut ausgebildetes Personal, kann man sich auch am Markt behaupten.