Viel Freiraum für flexibles Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine offene Unternehmensstruktur mit vielen Möglichkeiten für Mitarbeiter, die sich gerne neuen Herausforderungen stellen. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, was nicht selbstverständlich ist. Wenn man eine offene Kommunikation betreibt, wird man gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen aus dem oberen Management werden oft ohne Rücksicht auf betroffene Abteilungen und Mitarbeiter getroffen. Ein Consulting wäre hier dringend von Nöten.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich wieder mehr auf die Niederlassungen konzentrieren, denn "My home is my castle" ist nicht genügend berücksichtigt. Projekte wie Neuorganisationen oder Standortverlegunden müssen ausgereift sein, bevor diese dem Team vorgestellt werden. Der Standort sollte nicht als Versuchslabor verwendet werden und die Neuerungen müssen alle Aspekte jedes Betroffenen berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büroumgebung, offene Räume und Türen, amerikanischer Führungsstil. Orientierungsgespräche finden jeden Monat und pro Halbjahr statt.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen Newsletter über das gesamte Unternehmen weltweit, EMEA und regelmäßig ein lokales Meeting über den Stand der Geschäfte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen pflegen einen freundschaftlichen Umgang und sind offen für Fragen. Es herrscht eine lockere Arbeitsmoral.
Work-Life-Balance
In den Positionen, wo Kundenservice geleistet werden muss, sind feste Arbeitszeiten erforderlich. Können aber in Absprache mit gewissem Vorlauf auch individuell geregelt werden. Die Kollegen in den Positionen ohne feste Hotline Tätigkeit, können die 40 Wochenstunden um eine Kernarbeitszeit flexibel gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten setzen erreichbare Ziele und wenn man mit nachvollziehbaren Gründen für eine Nichterfüllung der Ziele argumentiert, können die Vorgaben angepasst werden. Dazu muss man auch eine stetige Kommunikation mit den Vorgesetzen führen. Es gibt eine klare Vorgabe im Bezug auf Mitarbeiter Verhalten und Umgang mit Kunden, sowie Kommunikationsmedien des Unternehmens. Etwas negativ ist die Aufspaltung des Teams und der Vorgesetzten nach Abteilungen, der Geschäftsführer war lange Zeit eine Person, die jedoch nicht anwesend war, jetzt steht die Person nur noch auf Papier. Einen adäquaten Ansprechpartner für alle Belange gibt es nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft gibt es flexible Möglichkeiten zur Gestaltung der anstehenden Projekte. Die Mitarbeiter werden in die Pläne einbezogen, nur der Zeitraum der Bekanntgabe ist relativ nahe an der Umsetzung der Pläne. Man kann sich aber in seinem Umfeld ein interessantes Aufgabengebiet gestalten, wenn man aktiv mit Vorschlägen an den Vorgesetzten herantritt. Wenn man nicht aktiv und offen ist für neue Aufgaben, ist man hier nicht gut aufgehoben, denn das Unternehmen muss dynamisch und flexibel auf Marktanforderungen reagieren. Die Produktpalette ist breit und folgt einem schnellen Technologiewandel, das bedeutet permanente Weiterbildung und aktives Interesse an den Produkten.
Gleichberechtigung
Die Aufgaben und Stellen werden unabhängig vom Geschlecht vergeben. Dennoch ist die Anzahl der Frauen im Unternehmen deutlich geringer gegenüber den Herren. Im Headquarter und in anderen Niederlassungen sind deutlich mehr Damen beschäftigt - auch mit sehr anspruchsvollen Aufgaben. Daher bewerte ich die Gleichberechtigung im Unternehmen sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden die Bedürfnisse und Vorgaben für ältere Kollegen berücksichtigt bei der Verteilung der Zuständigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Computer sind auf dem aktuellen Stand. Die Software und Systeme sind ständig in der Weiterentwicklung. Es gibt geringfügige Einschränkungen in den Systemprozessen, da die IT alle Fragmente eines großen Unternehmens berücksichtigen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte aus Taiwan sind noch immer in bulligen Verpackungen mit viel Luft gepackt. Im Büro werden Produkte aus Fair Trade für die Gästebewirtung verwendet. Eine Mülltrennung ist nur für Papier vorgesehen. Seit dem Umbau sind energiesparende Leuchtmittel und Geräte installiert. Für Mitarbeiter mit
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen überdurchschnittlich. Private Rentenversicherung, Essens- und Sportzuschüsse werden gezaht. Ein Fundus für private Unternehmungen mit den Kollegen wurde angeboten aber nicht angenommen von der Belegschaft. Getränke und Obst werden frei angeboten.
Image
Es gibt immer Kollegen, die diese Aussage anders sehen, aber ich finde das Image der Firma ist sehr gut. Menschen, die reden, kann man helfen. Nörgler und Miesepeter müssen sich anpassen oder einen anderen Job suchen. Man muss mit dem zufrieden sein, was geboten wird. Auch bei der Bewerbung einmal kritisch das Image hinterfragen. Sich ein eigenes Bild machen und nicht auf Flurfunk Aussagen vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Aufstiegschancen, es sei denn man bekleidet eine Position mit Verantwortung für die Region EMEA (also EU, Mittlerer Osten und Afrika). Eine Stellenausschreibung wird immer intern vorab ausgegeben, jedoch sind diese Positionen oft nur für eine Niederlassung in einem anderen Land. Das Deutsche Team ist recht stabil aufgestellt. Stellen in der IT oder dem Kundenservice werden öfter frei und können als Sprungbrett genutzt werden, so wie in jedem Unternehmen. Es gibt viele hausinterne Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. über technische Trainings oder Seminare mit spezifischen Themen für Fertigkeiten und Aufgaben.