Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZyXEL Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb des Teams ist okay. Bevor Home Office Angeboten wurde
war die teaminterne Kommunikation deutlich besser. Abteilungsübergreifend wird in Silos und teilweise konkurrierend gearbeitet sodass eine effiziente Kommunikation schwer fällt. Abstriche gibt es auch für die unnötig komplexe Ablauforganisation (bei der vergleichsweise geringen Anzahl an Mitarbeitern in Europa). Jeder ist Manager und jeder will mitreden. Viele Entscheidung müssen immer über unnötig viele Umwege getroffen werden. Die langen Kommunikationswege werden durch die europäische Ausrichtung und der Aufteilung von Abteilungen für unterstützende Prozesse (Finance, IT, HR) auf einzelne Länder noch verstärkt.
War mal besser. Je nach Abteilung gibt es mehr oder weniger viel Fluktuation sodass etwaige Vertrauenslevel immer wieder neu aufgebaut werden müssen. Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt top.
Durch Corona wurde 3/5 Homeoffice angeboten und das Angebot wurde auch fortgeführt. Generell lassen sich Arbeits- und Urlaubszeiten je nach Anforderungen beliebig gestalten und man bekommt nicht das Gefühl auch noch nach Feierabend erreichbar sein zu müssen.
Dafür sind die Mitarbeiter weitestgehend selbst verantwortlich. Bei proaktivem Interesse und Engagement kann an verschiedenen interessanten Projekten mitgewirkt werden sodass man sich im Prinzip seine Aufgaben selbst gestalten kann.
Eins vorweg unter den Kollegen konnte man sehr gut arbeiten, alle teilten ja das selbe Leid. Es herrschte aber immer der permanente Druck. Jegliche Verhaltensweisen wurden immer nur per Druck ausgeübt sei es positiv oder negativ.
Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist gut. Das Konzept eines europäisch aufgestellten Unternehmens ist interessant. Die Arbeit ist zu schaffen und die gesetzten Ziele sind meistens (zu) leicht erreichbar. Es wird auch versucht persönliche oder individuelle Erfolge entsprechend im Team zu kommunizieren.