Wir bei der DEVK verstehen Arbeitszeit als Lebenszeit. Wir wollen richtig gute Arbeit abliefern - und natürlich auch richtig gut leben. Weil man viel Zeit des Tages mit der Arbeit verbringt, möchten wir, dass die Arbeitszeit so gut wie möglich ist. Wir verbessern die Arbeitsumstände stetig und gestalten sie so, dass es für alle Mitarbeitenden gesund, lehrreich und bereichernd ist. Wenn wir richtig gut Arbeit können, haben wir Platz im Kopf und im Herzen, um auch richtig gut zu leben.
Klingt gut, oder? Meinen wir auch genau so!
Tatkraft mit Tradition
Tatkraft ist der Kern unseres Handelns, bei uns heißt es deshalb auch: Gesagt. Getan. Geholfen. Seit nunmehr 137 Jahren ist das unsere Mission: für unsere Kundinnen und Kunden da zu sein und sie auf ihren Wegen zu begleiten. Denn für uns zählen Taten mehr als Worte.
Unsere Mitarbeiter - Motor des Erfolgs
Das uns heute rund vier Mio. Menschen vertrauen, verdanken wir dabei vor allem unseren Mitarbeitenden. 7.500 Menschen kümmern sich täglich um die Probleme und Anliegen der Versicherungsnehmer. Mit Empathie, Einsatz und Wissen stehen sie für die tatkräftigen Ideale unseres Unternehmens ein und bilden das Herzstück der DEVK. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der DEVK mit deinen Kenntnissen und Fähigkeiten mit. Egal, ob im Innen- oder Außendienst – wir bieten dir beste berufliche Perspektiven. Wir sind ein Unternehmen mit vielfältigen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du finanziell und beruflich sicher bist, dich persönlich und fachlich entfalten, mitgestalten und etwas bewegen kannst.
Unser Kerngeschäft ist preiswerter und fairer Versicherungsschutz für Privatpersonen und Unternehmen.
Doch wir bieten mehr:
⦁ Ein umfassendes Portfolio an Monega Publikumsfonds
⦁ Eine Immobilienfinanzierung mit attraktiven Sollzinsen und einem Maximum an Flexibilität.
⦁ Aktive Rückversicherung für europäische Versicherungsunternehmen.
⦁ Starke Partnerunternehmen
⦁ Kooperationen im Ausland
Du bist auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Wir bieten ein beständiges und sicheres Arbeitsumfeld sowie attraktive berufliche Perspektiven im Innen- und Außendienst.
Außendienst
Der Außendienst der DEVK bietet Experten und Quereinsteigenden viele Einstiegsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektiven.
Innendienst
Du suchst neue Herausforderungen und möchtest deine Ziele in einem Unternehmen mit Tradition verwirklichen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Ausbildung/Studium
Schulabschluss in der Tasche - und was nun? Oder hast du bereits ein Studium begonnen und dir fehlt der Praxisbezug? Ob Ausbildung oder duales Studium: Bei uns findest du garantiert die passende Perspektive.
Stellenbörse
Finde hier den Job, der dein Leben verdient
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.634 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie DEVK – das sind rund 7.500 Menschen, die täglich mit viel Motivation für ihre Kundinnen und Kunden im Einsatz sind. Als Arbeitgeber legen wir daher großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, zu dem auch unsere vielfältigen Mitarbeitervorteile beitragen.
Ob faire Vergütung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder attraktive Weiterbildungsangebote – wir bieten ein großes Angebot, sodass du dich bei der DEVK beruflich und persönlich wohlfühlen können.
Wir sind ein Unternehmen mit vielen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du
⦁ Familie und Beruf vereinbaren kannst,
⦁ finanziell und beruflich sicher bist,
⦁ dich persönlich und fachlich entfalten,
⦁ gestalten und etwas bewegen kannst.
Unsere Kultur ist geprägt durch Vertrauen, Eigenverantwortung und Engagement. Wir leben die Werte eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit und bieten die Solidität eines finanzstarken Versicherungsunternehmens.
Wir sind...
⦁ stark, leistungsbewusst und ergebnisorientiert.
⦁ partnerschaftlich, fair und agieren auf Augenhöhe.
⦁ nachhaltig durch solides Wirtschaften.
⦁ tatkräftig und serviceorientiert.
⦁ nah – menschlich und geographisch.
Die DEVK-Muttergesellschaft ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Die DEVK ist also in erster Linie ihren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Stark vereinfacht ausgedrückt bedeutet das auch: Keiner kann uns kaufen.
Doch warum sind wir seit über 130 Jahren so erfolgreich?
Sicher auch deshalb, weil wir viele Dinge anders machen, als unsere Wettbewerber. Unsere größte Stärke ist die Tatkraft der Menschen, die für die DEVK arbeiten. Deutschlandweit in über 1.200 Beratungsstellen, 19 Regionaldirektionen und unserer Zentrale in Köln.
Erster Platz beim HR Excellence Award 2020
Die DEVK wurde für ihr tatkräftiges Engagement während des ersten Corona-Lockdowns mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Diesen Preis vergibt die Fachzeitschrift "Human Resources Manager" jährlich mit der Quadriga Hochschule.
Neugierig? Interessiert? Lerne uns näher kennen!
Wir bieten Aufgaben und Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen:
Jeder unserer vielfältigen Aufgabenbereiche erfordert besondere Qualifikationen.
Punkte mit...
Mit der Wahl des Studiengangs hast du bereits die ersten Weichen für deine berufliche Zukunft gestellt. Als Studierende der folgenden Fachrichtungen hast du bei der DEVK gute Chancen:
⦁ Wirtschaftswissenschaften
⦁ (Wirtschafts-) Informatik
⦁ Rechtswissenschaften
⦁ Versicherungswesen
⦁ Mathematik
⦁ Medien- und Kommunikationswissenschaften
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEVK.
Du findest uns in ganz Deutschland
Unsere Zentrale befindet sich in
Köln direkt am Rheinufer.
In 19 Großstädten sind wir mit unseren Regionaldirektionen vertreten.
Zentral gelegen und verkehrsgünstig angebunden.
Zudem beraten und betreuen wir unsere Kunden in bundesweit über 1.200 Geschäftsstellen.
Standorte Ausland
Der Geschäftsbereich der DEVK liegt in Deutschland. Jedoch haben wir ein Tochterunternehmen in Frankreich: Die Sada Assurances mit Sitz in Nîmes.
Die Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit gefallen mir sehr gut. Führungskräfte sind sehr aufmerksam und immer bereit zu helfen. Theorie ist mit Praxis verbunden. Gemeinsame Arbeitstreffen und Veranstaltungen schaffen ein Gefühl der Einheit im Kollektiv. Gerne besuche ich Seminare, da ich so mehr über die Besonderheiten der Arbeit erfahren kann.
- Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg positiv.
- Gleitzeit und Homeoffice (nach der Probezeit) bieten grundsätzlich Flexibilität.
- Gleichberechtigung und Rücksicht auf ältere Kollegen werden sichtbar gelebt.
- Strukturierte Schulungsangebote vorhanden.
- Tarifgebundenes Gehalt sorgt für Sicherheit und Planung.
Im Vergleich zu anderen Versicherungen ist die DEVK offen neue Wege zu gehen. Auch die Hands-on Mentalität ist in vielen Bereichen sehr ausgeprägt. Der Vorstand ist sehr nah an den Themen und geht auch bei bedarf auf Mitarbeiter zu. Ich habe mich hier meistens sehr wohl gefühlt.
Onboarding neuer Mitarbeitenden; die Förderprogramme und -maßnahmen für Talente; Qualifizierungsprogramm für Innen- und Außendienst ist sehr großzügig und umfassend; Cooperative Benefits sind sehr umfassend; Mitarbeiter-Beteiligung ist im Personalbereich (HR) sehr hoch;
Man wird immer gut behandelt. Keiner wird höher gestellt als der andere und die Vergütung ist absolut fair. Die regelmäßigen Zusammenkünfte finde ich wirklich super, da man hier alle Mitarbeiter nochmal von einer anderen Seite kennenlernen kann.
Ich war mehrere Jahre bei der DEVK (RD Münster) tätig und habe während dieser Zeit viele engagierte und kompetente Kolleg:innen kennengelernt. Das Team auf Mitarbeiterebene ist größtenteils motiviert, hilfsbereit und professionell – leider kann man das von der Führungsebene, insbesondere dem höheren Management im Außendienst, nicht behaupten.
Die Führungskultur ist geprägt von fehlendem Respekt, mangelnder Selbstreflexion und einem Umgangston, der modernen Führungsansprüchen in keiner Weise gerecht wird. Kritik wird selten ernst genommen, Feedback verpufft, und Entscheidungen scheinen häufig auf persönlicher ...
Kaum Zukunftschancen, keine gute Ausbildung. Wenn etwas schief läuft, sind immer die anderen schuld. Kompetenzen werden stark überschritten, Hierarchie ist sehr stark ausgeprägt, aber zum Schluss gewinnt die Vetternwirtschaft. Provisionsdruck in der Ausbildung gehört sich meiner Meinung nach überhaupt nicht. Wenn man die Zahlen nicht erreicht, wird man zum Gespräch eingeladen, wo einem sehr schnell klar gemacht wird, das man nichts kann. Lob oder das wir Gefühl wird in keiner Weise gelebt. Verbal alles sehr stark, praktisch eine Katastrophe. Mit ...
Im Vorfeld mit viel Honig geworben im Nachgang stark nachgelassen. Natürlich, jedes Unternehmen muss wirtschaftlich arbeiten und muss positive Zahlen schreiben. Die interne Aus- und Weiterbildung ließ jedoch zu wünschen übrig. Man wurde nur hin und her geschupst und Hilferufe nur kurzfristig gehört und nicht genug gefördert
Ich mag die DEVK als AG sehr gern, bin auch immer mit den Führungskräften zufrieden gewesen, aber...
Man sollte unbedingt Mobbern schon zu Beginn Einhalt gebieten. Das Ganze als "Missverständnis" abzutun, ist grob fahrlässig. Mobbing ist ein massiv schädigendes Verhalten, dass sich sehr schnell auf schwache und beeinflussbare Kollegen auswirkt. Es wird hier leider nicht ernst genommen, was manchen Kollegin(nen) in die Arbeitsunfähigkeit treibt und sie oder ihn für immer schädigt. Hier muss endlich einfach mal knallhart durchgegriffen werden von ...
Die augenscheinlich gezeigte Empathie sollte sich stärker im Arbeitsalltag insbesondere im Außendienst widerspiegeln. Es wechseln ja nicht umsonst so Führungskräfte ,woanders hin bzw. entscheiden sich für die Selbstständigkeit. Einheitliche Ziele von der Unternehmensspitze bis zu den Außendienstführungskräften wären wünschenswert, um Transparenz und Orientierung zu schaffen.In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Warum gibt es keine einheitlichen Ziele von oben bis zum Außendienst, die Transparenz und gleiche Chancen für alle schaffen? Monitäter Anreiz ist ein großes Thema im Außendienst!!!Auch die Versorgungs- ...
Im Nachhinein wäre es aus meiner Sicht durchaus von Vorteil gewesen, wenn bei den Bewerbungsgesprächen auch jemand aus dem Team dabei gewesen wäre, der/die im tatsächlichen Aufgabengebiet tiefere Kenntnisse mitbringt und somit auch die hierfür erforderlichen Hard Skills am besten kennt. Auch die Möglichkeit eines (halben) Probearbeitstages wäre sicher eine gute Option, um festzustellen, ob es für beide Seiten sowohl fachlich als auch menschlich passt.
Auch würde ich mir im Interesse aller NeustarterInnen wünschen, dass für die Einarbeitung KollegInnen ausgewählt ...
Der am besten bewertete Faktor von DEVK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 370 Bewertungen).
Man merkt sofort: Hier arbeiten Menschen, die sich gegenseitig unterstützen. Egal ob neue Herausforderungen oder stressige Phasen – man steht füreinander ein. Besonders hervorzuheben sind die bereichsübergreifenden Projekte, bei denen echter Teamgeist spürbar wird.
Eigentlich sehr gut, mit neuen Medien und via Teams kann man super mit den anderen Kollegen arbeiten. Man muss nicht mehr einen Meetingraum suchen man schaut im Kalender was frei ist beim Kollegen und bucht entsprechend ein Meeting.
Wie überall, wo unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander treffen, sind einige mehr, andere weniger begeistert von ihrer Arbeit und vom Miteinander. Im Großen und Ganzen kann man sich aber nicht beschweren.
Toller Kollegenzusammenhalt und ein sehr wertschätzendes Miteinander. Man fühlt sich von Anfang an willkommen, die Stimmung ist selbst bei Stress gut und alle helfen sich gegenseitig.
Kann ich mir nicht besser vorstellen. Klar ist man nicht immer einer Meinung aber es wird immer ein Kompromiss gefunden womit alle leben können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 389 Bewertungen).
Der Dialog zwischen Zentrale und Außendienst ist ausbaufähig. Strategische Entscheidungen entstehen überwiegend zentral und berücksichtigen die operative Realität im Außendienst nicht immer ausreichend.
Rückmeldungen aus der Praxis werden zwar angehört, führen jedoch selten zu sichtbaren Anpassungen.
Ernst gemeintes Lob oder echte Anerkennung sind eher die Ausnahme. Motivation wird teilweise mit Zitaten verwechselt, während nachhaltige Wertschätzung im Alltag fehlt.
Zudem entsteht häufig der Eindruck, dass Leistung nicht ausreichend differenziert betrachtet wird. Erfolgreiche Bereiche und weniger erfolgreiche Bereiche werden oft ähnlich behandelt.
Es wird nicht offen Kommuniziert sondern unter der Hand. Den Führungskräften wird eine Strategie vorgesetzt und dann muss das umgesetzt werden. Der ein oder andere kann seine Mitarbeiter belügen und niemand merkt es, die ein oder andere Führungskraft geht aber offen damit um, das es nun so ist aber sie nichts dann ändern kann.
Einerseits bekommt man regelmäßig Updates, damit man seine Arbeit gut machen kann. Lowlights in jeder Hinsicht werden aber manchmal auch verschwiegen oder gar beschönigt. Dabei braucht man auch hier eine klare Kommunikation, (nicht nur) um die eigene Performance richtig einzuschätzen.
Top-down, wenig dialogorientiert. Strategische Entscheidungen entstehen überwiegend in der Zentrale ,mit begrenztem Bezug zur Realität im Außendienst. Feedback aus der Praxis wird gehört, aber selten konsequent berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 338 Bewertungen).
Auch im Bereich Weiterbildung werden aus meiner Sicht Unterschiede gemacht. Andere Gesellschaften bieten ihren Mitarbeitenden umfassende Weiterbildungsprogramme bis hin zu vollständig finanzierten Studienangeboten an. Hier hingegen wurden die Zuschüsse in den letzten Jahren zunehmend reduziert, während gleichzeitig eine langfristige Bindung von vier bis fünf Jahren nach Abschluss eines Studiums erwartet wird selbst dann, wenn der Arbeitgeber lediglich x % bis maximal unter x% der Kosten übernimmt. Auch hier war die DEVK früher deutlich unterstützender gegenüber den Mitarbeitenden.
In Bezug auf ...
Für die Mitarbeiter stehen ausreichend Weiterbildungsbudgets zur Verfügung. Auch interne Soft-Skill-Seminare stehen allen Mitarbeitern offen, wobei nur wenige das Angebot nutzen wegen der hohen Arbeitsbelastung. Karriere im Steuerbereich ist halt so eine Sache. Es gibt definitiv Möglichkeiten, sich fachlich zu entwickeln (z.B. Fachgebietsleitung). Bei der personellen Führungslaufbahn sind die Positionen rar gesät und das Führungsteam ist noch recht jung. Ein Quereinstieg in einem anderen Bereich ist für Steuerberater rechtlich nicht möglich.
In der Regionaldirektion kann man sich - wenn es Stellen gibt - in Richtung Spezialist oder Führungskraft entwickeln. Weiterbildungen erfolgen meist virtuell im DEVK Campus, gibt aber auch manchmal Seminare, die man (meist in Köln) besuchen kann. Wenn man schon länger dabei ist, ist das Angebot aber nicht so groß.
