Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungDIe Erfahrung die einem hier mitgegeben wird wenn man sich an die Richtigen hält, ist so nur selten zu bekommen.
Die Technische Ausstattung ist gut.
- Interessante Geschichte
- Tolles Gebäude
- Spannende Branche
- Super Sommerfest und Neujahrsfeier
- Diverse Teams
-Tolles Firmengebäude
-Spannende Branche
-Nette Kollegen
-Flexible Arbeitszeiten
Spannende Projekte
Angestellte sind sehr kollegial
Was heute leider nicht mehr gut ankommt und auch von den meisten so gewollt ist, sind ehrliche Worte.
Hier wird einem vor allem aus den Führungsebene vor allem Bereichsleiter, alles mögliche versprochen aber gehalten wird hier nur wenig.
Die Bereichsleiter werden so eingestellt dass sie sich darum kümmern dass die Zeichner ect. schön Stunden bringen und dabei möglichst wenig verdienen.
Ist aber auch völlig klar, der Bereichsleiter hat natürlich was davon, was sich zwischen Daumen und Zeigefinger abspielt. Aber glücklicher ...
Die Firma bringt ihren Mitarbeitern keine Wertschätzung entgegen, weder finanzielle noch persönlich.
Zwei Personalleiter haben innerhalb kürzester Zeit gekündigt da sie mit der Einstellung der Geschäftsführung zu ihren Mitarbeitern nicht einverstanden waren.
- Nicht die gleiche Stimmung in allen Teams
-Keine Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern
Vorsicht bei den Bewertungen
Da das Unternehmen vor gut einem Jahr stark ins straucheln geraten ist versucht man hier mit eigenen Bewertungen das Gesicht zu bewahren.
Da zu viele sagen was hier Phase ist.
Als aktueller Mitarbeiter weiß man eben auch manchmal mehr als dem Arbeitgeber lieb ist.
es wäre vielleicht von Vorteil wenn man nicht nur Zugpferde in die Abteilungen holen würde, sondern eben auch Macher, schlaue Köpfe so wie die alten Hasen im Bereich KEK ..... geschwätzt wird schon genug...
was hier helfen würde wäre ein kompletter Wechsel der Führungsetage
vor allem im Bereich Personal, leider ist hier der Wasserkopf extrem groß.
-Personalabteilung gehört komplett ausgetauscht, hier gibt es leider zu viele inkompetente Mitarbeiter
Weniger Führungswechsel an der Spitze?
Und ich selbst habe in sechs Jahren fünf (!) Vorgesetztenwechsel erlebt, und Geschäftsführer kamen und gingen. Die letzte Führungsebene hatte Null Zugang zur Belegschaft gefunden, ein fataler Fehler bei einem bodenständigen, mittelständischen Unternehmen.
Und nichts gegen externe Berater, das kann Sinn machen. Aber das Optimierungs-Programm, das über die Firma in den letzten Jahren gestülpt wurde, passt einfach NULL zur Firmenkultur und zu den Leuten (und unter vorgehaltener Hand ist es auch das, was auf dem ...
Zurück zu den Kernkompetenzen und einem starken Team!
Der am besten bewertete Faktor von Ganter Group ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird nie langweilig
Die Projekte sind vielfältig und man kann eigene Initiativen einbringen, egal ob man Junior oder Senior ist.
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung, kein Projekt ist wie das vorhergehende, wer möchte, kann Verantwortung übernehmen und bekommt sie auch.
Ein internationales Arbeitsumfeld kann Spaß machen.
Sehr viele in unterschiedlichsten Bereiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ganter Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation ist hier mittlerweile ein fremdwort!
Seit einiger Zeit haben externe Berater ein - ich nenne es mal - Optimierungsprogramm für die Firma erarbeitet. Im Zuge dessen gibt es jede Woche mehrere Informations-Schreiben, eine Art "memo". Das ist sicher gut gemeint, aber einfach viel zu viel! Die Leute waren total überfordert, auch wenn man dies nicht offen formuliert hat (der Flurfunk hingegen war eindeutig). Man hat z.B. auch beschlossen, Englisch als offizielle Firmensprache zu betiteln. Dabei arbeiten gerade im Headquarter sicher 95% deutsche Muttersprachler, davon viele ...
Findet nicht statt wird aber auch als unwichtig angesehen
Immerhin ist das wertvolle Arbeitszeit
Fehlende Absprachen bzw. das nicht einhalten dieser führt zu extremen Stresssituationen welche die Mitarbeiter bewältigen müssen
Die Kommunikation ist in vielen Bereich suboptimal (auch teilweise der Umstrukturierung geschuldet), es kommt immer wieder zu fehlerhafter Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Berufseinsteiger:in sind die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens vorhanden und es wird viel Wert darauf gelegt. Ich habe bereits viel gelernt!
Kann man hier vergessen
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man dabei unterstützt
Man muss Initiative ergreifen. Ganter stellt sich aber nicht in den Weg.
Intern wird sehr viel angeboten
