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GOLDBECK 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.883 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

GOLDBECK GmbH bietet eine abwechslungsreiche und interessante Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd und lernfördernd empfunden wird. Die Atmosphäre im Team wird als positiv beschrieben, obwohl es auch Berichte über Grüppchenbildung und Ellenbogenmentalität gibt. Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut, während die Kommunikation zwischen Abteilungen und mit der Geschäftsführung als mäßig bewertet wird. Die Arbeitsbelastung ist hoch, was teilweise zu Stress führt. Das Gehalt wird als angemessen betrachtet, wobei einige Mitarbeiter:innen eine transparentere Gehaltsstruktur fordern.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben und Lernmöglichkeiten
  • Positives Teamgefühl
  • Pünktliche Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungen und mit der Geschäftsführung
  • Reduzierung der hohen Arbeitsbelastung
  • Transparentere Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in278 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Architekt:in160 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Projektmanager:in113 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Gehälter für 110 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GOLDBECK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GOLDBECK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

building excellence

Wer wir sind

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

Produkte, Services, Leistungen

Mit dem Anspruch „building excellence“ verwirklichen wir Immobilien wirtschaftlich, schnell und zuverlässig bei passgenauer Funktionalität. Ganzheitliche Planungskompetenz, die eigene industrielle Vorfertigung sowie führende Technologien sind die Erfolgsfaktoren für unser elementiertes Bauen mit System. Menschlichkeit, Verantwortung und Leistungsbereitschaft bilden die Wertebasis unseres Familienunternehmens. Lösungsorientierte GOLDBECKer:innen begleiten unsere Kunden in regionalen Niederlassungen und handeln als Unternehmer vor Ort. Mit der Erfahrung aus über 10.000 Projekten, unserer Innovationsstärke und als Treiber der Digitalisierung stellen wir sicher, dass unsere Produkte während der Nutzung optimal funktionieren.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter:innen tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeiter:innen neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme bei GOLDBECK im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts. Die Personalentwicklungsmaßnahmen finden im Rahmen unseres eigenen GOLDBECK Campus statt.

Kennzahlen

Mitarbeiter12.000
UmsatzMehr als 6 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.775 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • KantineKantine
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Was GOLDBECK GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Neben einer Kernarbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit flexibel selbst zu gestalten. Im gewerblichen Bereich werden die Zeiten durch ein Schichtmodell reguliert.
Homeoffice
Nach Absprache möglich, wird zunehmend genutzt.
Kantine
An den Hauptstandorten in Bielefeld, Treuen und Hirschberg bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frisch zubereitete Menüs in unseren Betriebskantinen an. An den anderen Standorten existieren individuelle Lösungen.
Essenszulagen
Die Betriebskantinen werden durch GOLDBECK unterstützt.
Betriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Deswegen verfügen wir an unseren Standorten in Bielefeld und Hirschberg über betriebseigene Kindertageseinrichtungen. Zudem wurde eine Anlaufstelle für alle GOLDBECK Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutschlandweit eingerichtet, die bei Fragen und Problemen rund um das Thema Hilfestellung leistet.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
Als modernes Bauunternehmen achten wir bei unseren und den von uns errichteten Gebäuden auf Barrierefreiheit – in Bielefeld verfügt jedes Gebäude über einen Fahrstuhl und auch die Werke können zu einem Großteil barrierefrei besucht werden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das A und O. Mit Hilfe verschiedener Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements unterstützen wir die Gesundheitsförderung. So sind Arbeitsplatzbegehungen und -umgestaltungen sowie Ergonomieberatungen wichtige Bausteine, wenn es um gesundheitsförderliche Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz geht. Ergänzt werden diese durch ein Massageangebot. Zum anderen engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten sportlichen Aktivitäten, wie unserem alljährlichen Sporttag in Bielefeld und Treuen, oder auch bei deutschlandweiten Firmenläufen. Im Rahmen der Sporttage können allgemeine Gesundheitschecks durchgeführt werden.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
…ist ein wichtiger Bestandteil unseres Personalentwicklungsangebotes und wird bei Bedarf eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir zwei Mentoringprogramme für weibliche Nachwuchskräfte und für Führungskräfte an.
Parkplatz
An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden, teilweise in unseren selbst errichteten Parkhäusern, kostenlos zu parken.
Gute Anbindung
Eine Vielzahl unserer Standorte verfügt über eine sehr gute Autobahnanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos. Einen Großteil der Standorte erreichen Sie ebenfalls gut mit dem ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Es gibt Angebote, die auf günstigere Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen abzielen.
Firmenwagen
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Daneben existiert ein Fuhrpark, der bei Bedarf von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden kann.
Mitarbeiterhandys
Werden nach Bedarf zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterbeteiligung
Seit 1984 gibt es die Möglichkeit sich direkt am Unternehmenskapital zu beteiligen. Durch den Kauf von Anteilsscheinen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stillen Gesellschaftern und erhalten jährlich eine vom Unternehmenserfolg abhängige Dividende.
Mitarbeiter-Events
Jedes Jahr werden an den Standorten Bielefeld, Treuen und Hirschberg Sommer- sowie Weihnachtsfeste gefeiert, zu denen auch die Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen eingeladen werden. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von sportlichen oder festlichen Aktionen direkt in den Niederlassungen.
Hunde geduldet
Nach Rücksprache.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Daneben wird das Entgelt automatisch jährlich, gemäß der offiziell ermittelten Inflationsrate, angepasst. Auf Basis des Unternehmenserfolges wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gewinnbonus ausgezahlt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte sind Verantwortung, Menschlichkeit und Leistungsbereitschaft. GOLDBECK eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

GOLDBECK realisiert zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa - vom Design über den Bau bis hin zu gebäudenahen Dienstleistungen sowie der Revitalisierung. Mit unserem Anspruch „building excellence“ investieren wir stetig in die Zukunftsfähigkeit unseres Familienunternehmens und die Weiterentwicklung unserer Talente.

Zur Unterstützung unserer Niederlassungen und interdisziplinären Planungsteams suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter:innen für folgende Positionen:

  • Bau- & Projektleitung im Schlüsselfertigbau
  • Architekten (w/m/d)
  • Elektro- & Versorgungstechniker (Technische Gebäudeausrüstung) (w/m/d)
  • Verkaufsingenieure für schlüsselfertige Kommunal- und Gewerbeimmobilien (w/m/d)

Informieren Sie sich in unserer Stellensuche über die mehr als 350 offenen Stellen in diesen und weiteren Tätigkeitsbereichen.

Berufserfahrene Mitarbeiter (m/w/d) suchen wir verstärkt in den folgenden Bereichen:

  • Bau- & Projektleitung
  • Gebäudetechnik
  • Verkauf

Berufseinsteigern (m/w/d) bieten wir Direkteinstiegsmöglichkeiten insbesondere in den Bereichen:

Darüber hinaus bieten wir Hochschulabsolvent:innen Traineeprogramme in den folgenden Bereichen:

  • Hochbau
  • Kaufmännischer Bereich
  • Prozessmanagement

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei GOLDBECK!

Für Schülerinnen und Schüler bieten wir an unseren Hauptstandorten in Bielefeld, Hirschberg und Treuen sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen diverse Ausbildungen und Duale Studiengänge:
Ausbildungsgänge:


Duale Studiengänge:

Nach frühzeitiger Absprache können in diesen Bereichen auch Schülerpraktika absolviert werden.

Für weitere Informationen zu den derzeit ausgeschriebenen Stellen bei GOLDBECK besuchen Sie bitte unser Karriereportal.
GOLDBECK bietet Ihnen in jeder Altersgruppe eine auf Ihre bisherigen Erfahrungen abgestimmte Einarbeitung, ein vielseitig interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet sowie eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Sie suchen ein Unternehmen, das Sie individuell in Ihrer beruflichen Entwicklung fördert und unterstützt? Erfahren Sie mehr über das Personalentwicklungskonzept und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des GOLDBECK Campus.

Gesuchte Qualifikationen

Neben den fachlichen Voraussetzungen, legen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insbesondere Wert auf:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Engagement
  • Eigeninitiative

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GOLDBECK GmbH.

  • Sie finden in unseren Stellenanzeigen stets einen Ansprechpartner, an den Sie die Bewerbung richten können. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren informieren Sie sich bitte über unsere Homepage oder wenden sich an unsere Personalentwicklung unter der Nummer 0521/9488-3900.

  • Wir wünschen uns von Ihnen, dass Sie sich vor Ihrer Bewerbung mit GOLDBECK auseinandergesetzt haben und grundlegende Informationen zum Unternehmen sowie zu unseren Werten und Leitlinien eingeholt haben. So können wir bei Ihrer Bewerbung davon ausgehen, dass Sie unsere Werte teilen und davon überzeugt sind, zu uns zu passen.

  • Authentizität und Offenheit sind uns wichtig – nicht nur in den Bewerbungsunterlagen, sondern auch im persönlichen Gespräch. Nur so können wir uns einen Überblick über Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit verschaffen, um sie gezielt im Rahmen unseres Einarbeitungsprogramms zu fördern und gemeinsam mit Ihnen Ihre Entwicklung im Unternehmen zu gestalten. Zudem legen wir bei Bewerbungen Wert darauf, dass die Unterlagen auf die Stellenanforderungen zugeschnitten sind.

  • Bitte informieren und bewerben Sie sich online über unser Karriereportal. Schauen Sie dazu bitte zunächst unsere Stellenangebote durch.

  • Bewerber/-innen, die ihre Ausbildung oder ihr duales Studium bei GOLDBECK absolvieren möchten, werden in der Regel zusammen mit anderen Bewerbern zu einem Auswahltag eingeladen, damit wir uns einen umfassenden Eindruck machen können und auch die Bewerber/-innen die Möglichkeit erhalten, GOLDBECK kennenzulernen. Es folgt ein Vorstellungsgespräch oder ein Praxistag.
    Da wir auf den persönlichen Kontakt sehr großen Wert legen, führen wir mit Bewerbern für Traineeprogramme und Direkteinstiege Telefoninterviews und/oder Vorstellungsgespräche. Diese können neben biographischen und persönlichkeitsorientierten Fragen auch praxisbezogene Fallbeispiele umfassen.

Standorte

Schauen Sie sich für einen Überblick und mehr Informationen zu unseren Niederlassungen und Werken bitte die Niederlassungskarte auf unserer Homepage an.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird behandelt wie ein Selbstständiger. Arbeitszeiten, Termine oder ähnliche Sachen, werden einem selbst überlassen was einem als Arbeitnehmer extrem viele positive Vorteile bringt.
Wir müssen in extrem vielen Bereichen auf aktuellem Stand sein und genau daran ist auch Goldbeck interessiert und genehmigt jede Art von produktiven Weiterbildungen.
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Man ist danach abgehärtet für alles was in der Zukunft kommt! Einen kann danach eigentlich nichts mehr aus der Ruhe bringen.
Außerdem ist im Vergleich zu Goldbeck das weitere Arbeitsleben danach relativ ruhig :)
Und Hunde sind auf der Baustelle erlaubt! (und benötigt)
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+ Jeder hat immer ein offenes Ohr
+ die Einarbeitung und die Zeit, die man hierfür bekommt
+ Ich kann eigene Ideen einbringen
+ Benefits: Inflationsausgleich, 32 Tage Urlaub, Gewinnbeteiligung, UrbanSports...
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- den vertrauensvollen und freundlichen Umgang miteinander
- die vielen Benifts
- Homeoffice Möglichkeit
- Viele Urlaubstage
- Moderne Räumlichkeiten und Arbeitsplätze
- Afterworks/Teamevents
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Die automatische Gehaltserhöhung. Die technische Ausstattung für ergonomisches Arbeiten. Eine eigene Kantine mit viel Auswahl und eigene Sporthalle mit vielen Sportangeboten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das allgemeine Benehmen ähnelt das einer Glaubensrichtung. So lange man das tut, was die anderen wollen, ist es gut. Wehe aber, man hat eine eigene Meinung und schildert diese. Verbesserungsideen werden nicht angenommen.
Bei den MA-Gesprächen ist man immer in der Unterzahl. Es wird viel allgemeines geredet, nichts konkretes. Geschweige mal konkrete Hilfestellungen gegeben. Alles wird protokolliert, damit die GF abgesichert ist.
Ein einziges 1:1 Gespräch mit positiven Feedback wurde nicht protokolliert, also hat es auch nicht stattgefunden...
Als ich ...
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Mir kam es so vor als würde ich für zwei völlig unterschiedliche Firmen arbeiten. Bei Goldbeck International fühlt man sich fast wie in einer Familie, alle Kollegen sind ganz jung und auch die Vergesetzten reden mit einem wie auf einer Ebene. Ich musste wechseln weil man beim Einsatz in ganz Deutschland als Bauleiterin unter der Woche immer vor Ort sein muss und das wurde mir zu viel. In Bochum war es als würde ich in eine ganz andere Firma kommen. ...
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Unflexibele und viel zu hohe Arbeitszeiten im gewerblichen Bereich.
Keine Austiegsmöglichkeiten bzw. Abfindungsregelung für ältere Arbeiter. Auch kein Lebensarbeitszeitkonto.
Der Genderwahnsinn ist leider auch bei Goldbeck eingezogen.
Jubilare die 30 oder mehr Jahre bei Goldbeck beschäftigt sind bekommen eine vorgedruckte Glückwunschkarte mit vorgedruckten Unterschriften der Geschäftsführern. Und sonst nichts.Das kann man sich dann auch sparen.
Die Mitarbeiterbeteiligung sollte sich auch mal aktualisieren,siehe Inflation(Nennwert wurde nie erhöht).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- keine mündliche Versprechungen geben, die man nicht halten kann.
- individuelle Gehälter geben.
- Inflationsausgleich ist keine Gehaltsanpassung. Jedes Jahr sollte das Gehalt angepasst werden.
- 7 Tage Homeoffice ist nicht ausreichend. Den Mitarbeitern mehr vertrauen und mehr Homeoffice-Tage ermöglichen.
- regelmäßige: mind. 1x im Jahr ein Mitarbeitergespräch durchführen
- Firmenwagen sollten für alle möglich sein und nicht Positionsabhängig sein.
Authentisch sein. Mir ist es lieber, dass man sagt "wir sind hier eine Malocherbude und wenn du dich uns anschließt, wollen wir fast alles von dir."
Statt sich als Unternehmenssäule "Menschlichkeit" auf die Fahne zu schreiben und bei all der Arbeit die Menschlichkeit aus den Augen zu verlieren. Stichwort "Burn Out".
Menschlichkeit bedeutet für mich auch Selbstbestimmung, Freiheit & eine gehörige Portion Freizeit. (nicht nur am Wochenende)
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Lassen sie nicht zu, dass Mitarbeitende so unter Druck gesetzt werden. Lassen sie die Techniker ihre Arbeit machen und nicht noch zusätzlich den Innendienst entlasten. Die Zeiten der Techniker sind so schon sehr knapp. Wenn sie in irgendeiner Form Qualität wollen, müssen sie das ändern. Das Verhalten der Techniker gegenüber ob von eigenen Vorgesetzten als auch vom facility Innendienst ist unterirdisch.
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Die Einarbeitung hat leider etwas einseitig stattgefunden.
Eine 2-wöchige Einarbeitungszeit gab es wie angekündigt nicht, sondern nur 4 Tage bis man auf das Projekt musste (selbiges erwähnen neue Kollegen).
Meine Ansprechpartner im Projekt waren überarbeitet und somit nicht ansprechbar, dies führte zu Problemen im Team selbst.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 355 Bewertungen).


die arbeitskollegen sind sehr hilfsbereit, unterstützen sich und arbeiten sich interdisziplinär zu. insbesondere erfahrenere kollegen geben gerne ihr wissen weiter. für mich als damalige quereinsteigerin war das eine sehr gute möglichkeit dazuzulernen, da sich die kollegen auch immer zwischendurch die zeit genommen haben, um arbeitsvorgänge o.Ä. bis ins kleinste detail zu erklären. insbesondere bei den fimenevents fällt auf, wie gut sich die meisten kollegen untereinander verstehen. hat immer sehr viel spaß gemacht. differenzen kann es immer mal geben, aber das ...
4
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Bombe, man wird zu einer Familie mit seinem Team. Aus einigen ist auch eine Freundschaft nach Goldbeck geworden. Jeder auf der Baustelle tritt für den anderen ein, solange man keine Probleme in der TGA hat, da wenn man hier Hilfe benötigt wird man im Regen stehen gelassen
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist ok, aber ausbaufähig. Hier müssen wir nachschärfen, damit hier auch auch wieder über den Tellerrand geguckt wird. Der Austausch ist ehrlich und konstruktiv.
4
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Tolles Team, Toller Zusammenhalt. Man wird toll aufgenommen und integriert. Ich habe nach kurzer Zeit mit meinem Team private Veranstaltungen besucht (bin aber auch ein offener Typ).
5
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Gut. Kollegenzusammenhalt ist gut. Nur einige wenige betreiben "Innenpolitik" und natürlich gibt es ab und zu Reibungen, die aber meist zu guten Lösungen führen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDBECK ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 369 Bewertungen).


Meine Lieblingsspalte! Work-Life-Ballance existiert nicht! Das Arbeitszeitgesetz gilt für Goldbeck scheinbar ebenfalls nicht :) Ich hatte mich zurückgehalten und in einem halben Jahr "nur" 200 unbezahlte Überstunden gemacht. Ich habe freundlich bei meinem Chef angefragt, ob man eine gemeinsame Lösung finden kann. 3 mal. Immer auf Granit gestoßen und Aussagen bekommen, dass meine Arbeitsleistung stark infrage gestellt wurde. Anschließend bin ich zum Betriebsrat (BR) gegangen und wollte mit BR und meinem Vorgesetzten eine gemeinsame Lösung finden. Nach einigem Hin und ...
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Ist die Arbeit abgeschlossen, kann in den Feierabend gegangen werden. Überstunden sind nicht gern gesehen, dennoch wird einem so viel Arbeit aufgelastet, dass es ohne unbezahlte Überstunden nicht zu bewältigen ist. Flexible Arbeit und Homeoffice wird einem versprochen, doch die Realität sieht anders aus. Wird rechtzeitig in den Feierabend gegangen, wird man schief angeschaut. Frägt man nach Homeoffice, muss dies mit Gründen belegt werden, weshalb man Homeoffice machen möchte.
1
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Es wird zwar gesagt das man sich mit den Kollegen absprechen soll oder das man nach einer finalisierten Baustelle etwas "durchschnaufen" kann, jedoch ist das nicht der fall und man muss direkt weitermachen ohne sich irgendwie vorbereiten zu können.
Wie bereits erwähnt werden die Kollegen durch die Republik geschickt werden damit man so viel wie möglich arbeitet.
Bloß keine Heimbaustelle.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 302 Bewertungen).


Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten. Wenn diese vor Ort angeboten werden, gibt es Leih- oder Firmenwagen für die Hin- und die Rückfahrt. Bei Weiterbildungen mit Übernachtung, werden die Kosten für Abendessen nicht übernommen. Es wird nur ein Mittagessen in der Cantine übernommen. Was ja ok ist, aber nicht genug. Es gibt Richtlinien bei Dienstreisen von mehr als 24 Std.
Externe Weiterbildungen werden nicht gern gesehen, auch wenn sie kostenlos sind. Weiterbildungen müssen von dem Vorgesetzten freigegeben werden. Teilweise dauert ...
1
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Bei uns in der Montage-Abteilung recht gering da es nur wenige Positionen in der oberen Führungsebene gibt…und dann auch, wenn verfügbar , oftmals extern besetzt werden…wer auf Karriere aus ist sollte sich besser Richtung Regionalgesellschaft orientieren.
Es werden viele interne Schulungen angeboten.
3
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Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden, ob mit Sprachkursen, Computerkursen oder fachlichen Schulungen. Es gibt spezielle Weiterbildungen für zukünftige Führungskräfte und vieles mehr.
Nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten kann man sich für die meisten Kurse direkt online anmelden.
5
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Gibt es, aber man muss sich durchsetzen. Keine mündliche Versprechungen ernst nehmen. Von nichts kommt nichts. Immer am Ball bleiben und versuchen sich weiterzubilden.
Positionswechseln sind möglich, aber auch hier muss man sich durchsetzen.
4
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Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen waren top, da wurde viel angeboten. Allerdings wurde man mit den regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten an die Wand gedrückt, so dass eine Gehaltsverhandlung praktisch nicht möglich war
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GOLDBECK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GOLDBECK besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden GOLDBECK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1883 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 455 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GOLDBECK als eher modern.
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