Hays ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte. Durch unsere Arbeit übernehmen wir Verantwortung für eines der drängendsten Themen unserer Zeit: den Fachkräftemangel.
Wir sind die Top-Antwort auf den Fachkräftemangel. Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 33 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken den Arbeitsmarkt. Das ist unsere Deutschlandaufgabe – mit der wir Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft weiterbringen und den Arbeitsmarkt stärken.
Mit unserem umfassenden Wissen beraten wir Unternehmen zu unseren vielfältigen Personal- und Beratungslösungen und begleiten Fachkräfte über ihre gesamten Karriereweg hinweg. Damit sind wir ein starker Partner für Unternehmen auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft und helfen gleichzeitig Millionen von Menschen dabei, ihre Karriereziele zu erreichen.
Was uns bei Hays antreibt, ist der Wille unser Bestes zu geben und uns weiterzuentwickeln – individuell und als Team. Wir schätzen Vielfalt und Individualität und glauben an die Stärke vielfältiger Persönlichkeiten, die sich gegenseitig inspirieren, unterstützen und gemeinsam über sich hinauswachsen. Bei uns zu arbeiten, heißt gleichermaßen ein Geben und Nehmen: Wer bereit ist, neue Wege zu gehen und Verantwortung zu übernehmen, bekommt bei uns die Möglichkeit, über sich hinauszuwachsen.
Management- und Führungspositionen besetzen wir zum größten Teil mit eigenen Nachwuchskräften. Bei Hays hängt die Karriere also nicht von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab. Wer ambitioniert und erfolgreich ist, kommt schnell weiter. Auch wenn du eine Fachlaufbahn anstrebst, haben wir die passenden Möglichkeiten dafür!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.796 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztUnsere Mitarbeitenden leisten einen wertvollen Beitrag zu unserem Erfolg und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden Paket an Leistungen und Vergünstigungen möchten wir daher etwas an sie zurückgeben und dazu beitragen, dass sich jeder und jede bei uns wohl fühlt. Wir bieten:
· Flexible Arbeitszeiten
· Betriebliche Altersvorsorge
· Gesundheitsmaßnahmen
· Coaching
· Verkehrsgünstige Niederlassungen
· Mitarbeitendenrabatte
· Firmenwagen
· JobRad
· Zuschuss bei Betreuungskosten
Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du hier
In einem umfangreichen Onboarding Programm durchlaufen alle Neueinsteigenden in den ersten Wochen unser Hays Learning Center. Dort nimmst du an Trainings teil, die dich perfekt auf deine künftigen Aufgaben vorbereiten. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt. Du arbeitest schon früh in einem unserer Teams mit und kannst dich systematisch entwickeln – „on the job“, unterstützt durch Workshops und Seminare und regelmäßige Weiterbildungen. So qualifizierst dudich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung.
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Egal ob in unseren modernen und zentral gelegenen Offices oder Remote – wir haben Jobs, die zum Leben passen!
Wir fördern Vielfalt und Chancengerechtigkeit in allen Facetten. Mit unserem Engagement für Equity, Diversity & Inclusion legen wir den Grundstein für die freie Entfaltung aller Mitarbeitenden - unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrem gesundheitlichen Zustand oder ihrer Sexualität!
Als führende Anbieter von spezialisierten Rekrutierungs-und Personallösungen hat Hays intern attraktive Einstiegsmöglichkeiten insbesondere im Sales und Recruiting. Und auch in unseren Abteilungen Marketing, Controlling, HR, interne Rekrutierung, Legal oder Finance gibt es spannende Aufgaben, für die wir tatkräftige Unterstützung suchen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite www.hays.de/hayscareer
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hays.
Du kannst dich schnell und unkompliziert auf unserer Karriereseite bewerben. Wähle hierfür einfach über die Jobsuche ein passendes Stellenangebot aus und bewirb dich direkt. Alternativ kannst du dich hier initiativ bewerben oder uns deine Bewerbung per E-Mail-Adresse an start@hayscareer.net zusenden.
26 Standorte in Deutschland, darunter Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Stuttgart, Frankfurt, Berlin, Hannover, Dresden, Nürnberg, Ulm, Essen, Wiesbaden, Erfurt, Köln, Münster, Mannheim und Freiburg.
Weltweit 256 Standorte in 33 Ländern
Ich bin Anfang September bei HAYS gestartet und bewerte hier den Bewerbungsprozess und das Onboarding.
Der Bewerbungsprozess war wie aus dem Bilderbuch. Kontaktaufnahme von HAYS, erstes Interview am nächsten Tag, Vor-Ort-Termin wenige Tage später. Dort insgesamt vier Ansprechpartner kennengelernt, strukturierter und absolut nachvollziehbarer Ablauf. Gespräch mit der Personalentwicklung, dort tolle Erkenntnisse für mich selbst mitgenommen. Zusage am nächsten Tag. Vertrag etc. alles reibungslos, gesamter Prozess eng begleitet von HR, immer greifbar, immer Feedback in kürzester Zeit. Ich war in vielen ...
Ich habe im Laufe meiner beruflichen Laufbahn schon zum 3. Mal ein Projekt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ( zeitlich begrenztes Projekt bei Kunden ) für Hays durchgeführt und es war immer alles Top. Vom Bewerbungsprozess bis zum Onboarding sehr gut betreut. Sebstverständlich gab es auch in der Projektzeit keinerlei Problemstellungen die nicht zufriedenstellend gelöst wurden. Ich hatte bereits das 2. Mal das Glück vom Kunden übernommen und unbefristet eingestellt zu werden ( bei der 1. Anstellung 2019 bis 2023 ging ...
- WERTSCHÄTZUNG wird hier groß geschrieben
- Zusammenhalt in den Teams und Abteilungen ist outstanding
- Führungskräfte supporten die Mitarbeitenden sowohl in beruflichen als auch privaten Herausforderungen
- außergewöhnliche und beeindruckende Firmenevents, die das Zugehörigkeitsgefühl und die Motivation stärken
- jeder Tag ist anders und die Themen und Herausforderungen sind vielfältig, Hays steht für kontinuierlichen Fortschritt und man nimmt nebenbei unglaublich viel für seine persönliche Weiterentwicklung mit
- es ist ein People Business, was den Job sehr interessant, herausfordernd und spaßig macht
Meine Erfahrung mit Hays (Zeitarbeitsfirma):
Ich habe bei Hays gearbeitet und musste leider feststellen, dass das Wohl der Mitarbeiter dort keine Priorität hat. Mir wurde keine notwendige Arbeitsschutzkleidung zur Verfügung gestellt – obwohl diese für meine Tätigkeit vorgeschrieben und absolut notwendig war. Auf Nachfrage wurde mir deutlich gemacht, dass es eher um Profit geht als um Sicherheit oder Wertschätzung der eingesetzten Fachkräfte.
Während die Führungsetage sich das schicke Essen gönnt, sollen die Mitarbeiter draußen ohne Schutz arbeiten – das passt ...
Beim Thema Kommunikation wird sich häufig auf die Führungskaskade verlassen, wodurch viele wertvolle Themen und Informationen teilweise schlecht, falsch oder gar nicht an die Mitarbeitenden kommuniziert werden. Die Wissensstände über Benefits, Entwicklungen und Projekte sind deshalb oft sehr unterschiedlich zwischen den Teams/Bereichen.
Ich habe außerdem das Gefühl, dass persönliche Beziehungen und Absprachen teilweise eine große Rolle spielen und nicht unbedingt, was das Beste für die Firma ist (z.B. bei strategischen Entscheidungen oder Beförderungen). Hier wären manchmal mehr Transparenz und Objektivität ...
Ziemlich feste Arbeitszeiten. Die Einarbeitung war sehr unstrukturiert. Jeder Abteilung/Jedes Team arbeitet anders. Sehr starke Fluktuation der Mitarbeiter. Viele sind unzufrieden und machen den Job nicht weil es ihnen Spaß macht. Vieles sehr unprofessionell. Beispiel: Jahrespräsentation für 180 Mitarbeiter wurde in einem Großraumbüro gehalten. Die meisten passten gar nicht mehr in den Raum. Schlechte Erfahrung gemacht und nach 4 Monaten das Handtuch geworfen. Sehr eintönig, kaum Abwechslung und kaum Spaß unter Kollegen. Kann ich nicht empfehlen.
Ich hätte mir von Beginn an eine realistische und transparente Kommunikation gewünscht, insbesondere in Bezug auf die tatsächlichen Aufgaben und Rahmenbedingungen der Tätigkeit. Zu Beginn wurde vermittelt, dass bestehende Kunden mit bereits eingehenden Anfragen übernommen werden. In der Praxis war dies jedoch nicht der Fall. Stattdessen wurde ein vollständig neues Kundenportfolio aufgebaut, was vielen Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern zunächst nicht klar kommuniziert wurde.
Diese Diskrepanz zwischen Erwartung und Realität führte bei mehreren neuen Mitarbeitenden zu Verunsicherung. Zudem war die Fluktuation im ...
Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen organisieren, um Kundenfragen zeitnah bearbeiten zu können (die liegen auch mal 4 Wochen, wenn jemand in Urlaub und dann krank ist)
Arbeitszeugnisse gewissenhaft ausstellen (das erste war für einen ganz anderen Job, den ich nie ausgeführt habe, das zweite war voller Kopier- und Grammatikfehler, auf die dritte Ausführung warte ich nun - ich bin seit 3,5 Monaten nicht mehr im Unternehmen)
Edit: Nach der Beschwerde hier wurde zügig zugesichert, dass ich ein neues Arbeitszeugnis erhalte. Innerhalb einer ...
Grundsätzlich wäre mehr Transparenz, Vertrauen und eine realistische Darstellung der Tätigkeit im Bewerbungsprozess wünschenswert. Eine ehrlichere Kommunikation über Aufgaben, Arbeitsumfeld, Leistungsdruck und Vergütungsstruktur würde helfen, Erwartungen besser zu steuern.
Zudem sollte die Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro überdacht werden, um konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen. Weniger Mikromanagement und mehr Eigenverantwortung könnten das Vertrauen und die Motivation deutlich steigern.
Auch die variable Vergütung sollte klar, nachvollziehbar und transparent geregelt werden. Mitarbeitergespräche könnten konstruktiver und lösungsorientierter gestaltet werden, anstatt Kritik pauschal zu relativieren.
Insgesamt wäre ...
Der am besten bewertete Faktor von Hays ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 526 Bewertungen).
Bei uns wirst nach Leistung geschätzt und nicht nach Aussehen oder Geschlecht. Hays hat Fairness in allen Bereichen etabliert und liegt großen Wert darauf. Als Beispiel eine Mutter die in Teilzeit arbeitet und ein Kollege in Vollzeit Hays achtet darauf das egal ober es Awards oder Bonus Programme alle Aspekte mitberücksichtig werden.
Jeder hat potenziell die gleichen Chancen aufzusteigen, jedoch wird nur der Umsatz hierfür in Betracht gezogen. Die soziale Eignung ist irrelevant.
Ab einer bestimmten Hierarchie-Ebene wird jedoch nur nach Sympathie entschieden.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gefördert; alle Mitarbeitenden erhalten die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Merkmalen.
Auch beim Thema Gleichberechtigung stimmt die Außendarstellung nicht mit der Realität überein. Vieles wirkt wie Profilierung einzelner statt echter inhaltlicher Umsetzung.
Gleichberechtigung wird hier gelebt – fair, respektvoll und selbstverständlich im täglichen Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hays ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 829 Bewertungen).
Generell kann man sagen Männer verdienen deutlich mehr vorallem im Einstieg. Die Gehaltsbänder sind aus den letzten Jahrhundert und locken nur noch Leute die keine Vertriebserfahrung haben an. Loyalität wird bestraft und das muss jedem bewusst sein. Neue Kollegen die sich gut verkauft haben verdienen bei schlechterer Leistung 20.000€ mehr im Jahr. Durch die Gehaltserhöhungen kann man das nicht kompensieren. Der Teamleiter ist der Renditedummkopf. Verdient weniger als seine eigenen Directs und muss 2 Jobs gleichzeitig machen. Weiterhin wie ein ...
Man wird stets klein gehalten und versucht immer nach unten zu drücken. Langjährige Kollegen haben gegenüber Kollegen die neu starten oder wieder kommen das Nachsehen. Lukrativ wird es erst wenn man überdurchschnittlich gut abliefert im Geschäftsjahr und mit seinem variablen Gehalt aufstockt (das funktioniert allerdings nur ein Jahr lang, da dann das Budget im kommenden Jahr dementsprechend nach oben angepasst wird bzw zumeist unerreichbar ist).
Das Einstiegsgehalt ist meiner Meinung nach sehr niedrig und wirkt eher wie ein Ausbildungsgehalt nach der Lehre – insbesondere im Vergleich zu den Erwartungen und dem Leistungsdruck. Begründet wird dies mit internen Gehaltsbändern. In der Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass weniger fachliche Qualität, sondern vielmehr persönliches Auftreten und Anpassungsfähigkeit im Vertrieb einen starken Einfluss auf die Entwicklung haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 721 Bewertungen).
Die Einsätze über Hays waren fachlich bereichernd und haben mir beruflich neue Einblicke ermöglicht. Die Zusammenarbeit im Team beim Kunden war angenehm und respektvoll. Wer Eigenverantwortung und Orientierung im Konzernumfeld sucht, kann hier wertvolle Erfahrungen sammeln. Allerdings sollte man sich bewusst sein, dass man als Zeitarbeitnehmer*in nur begrenzten Gestaltungsspielraum hat – und oft nicht Teil langfristiger Planungen ist.
Für eine begrenzte Zeit empfehlenswert – für dauerhafte Perspektiven eher nicht.
Hey Speed, meiner Meinung nach eine sehr gute Grundvoraussetzung für die Karriere Weiterentwicklung als auch Weiterbildung. Auch hier ist es wie immer abhängig was man für Vorstellungen hat und in welche Richtung man gehen möchte. An dieser Stelle wird in der Regel jede Person individuell betrachtet und gemeinsam besprochen, welche Möglichkeiten geboten werden können.
Weiterbildung ist fast nicht mehr existent. Man kann noch interne Schulungen und Blinkist nutzen, dieses ist aber nicht immer ausreichend. Selbst Besuche von kostenfreien Messen / Workshops sind nicht mehr möglich, da man im Rahmen des Effizienzprogramms nicht möchte das Fahrtkosten entstehen.
Nach mehreren Jahren als Werkstudent und einem Versprechen auf anschließender Übernahme, wird man trotz Top Leistungen gekündigt. Angeblich könne das Unternehmen keine Werkstudenten mehr beschäftigen. Weitere Stellen werden aber ausgeschrieben.
Es gibt interne Angebote, aber mein 5.000 Euro Fachlehrgang wollt Hays nicht bezahlen. Der Bildungsurlaub dafür wurde abgelehnt wegen einer nicht eingehaltenen Frist… Dafür 1 Stern Abzug ;) Bitter, Hays, da ist noch viel Luft nach oben!
