Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Univativ bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von Mitarbeiter:innen als KPI-lastig beschrieben wird und in der der Zusammenhalt im Team beeinträchtigt scheint. Besonders im Home Office wird wenig Kontakt zu Kolleg:innen bemängelt. Trotzdem wird eine lockere Atmosphäre mit Raum zur Eigeninitiative erwähnt. In Bezug auf Karrierechancen gibt es Unzufriedenheit bezüglich Beförderungen und Rollenvergabe. Es werden zwar viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, diese sind jedoch nicht für Projektmitarbeiter:innen verfügbar. Die Kommunikation läuft problemlos, aber es werden keine Nachteile kommuniziert. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein von Univativ wird kritisch gesehen, da noch viel mit Papier gearbeitet wird und unnötige Arbeitsreisen stattfinden. Das Image der Firma ist gemischt, mit positiven und negativen Aspekten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Lockere Atmosphäre mit Raum zur Eigeninitiative
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Problemlose Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
KPI-lastige Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit bei Beförderungen und Rollenvergabe
Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Univativ punktet durch eine reibungslose Teamkommunikation und schnelle Reaktionen auf E-Mail-Anfragen. Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Teammeetings und Updates von der Geschäftsführung. Allerdings scheint die Kommunikation mit den Führungskräften ausbaufähig zu sein, da sie teilweise als herablassend empfunden wird. Persönliche Treffen sind eher selten, und die Kommunikation erfolgt hauptsächlich per E-Mail.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Es wurde festgestellt, dass es an Proaktivität mangelt und die Ansprechpartner:innen oft wechseln. Zudem gibt es Schwierigkeiten bei arbeitsrechtlichen Fragen und Unstimmigkeiten in der Abrechnung. Eine interne Abstimmung zwischen den Abteilungen scheint ebenfalls verbesserungswürdig zu sein. Darüber hinaus wurde Kritik geäußert, dass Nachteile nicht kommuniziert werden und manchmal falsche Versprechen gemacht werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei univativ scheint von mehreren Faktoren beeinflusst zu sein. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als KPI-lastig, was zu einer hohen Anzahl an Gesprächen und Profilversand führt, auch wenn diese nicht immer den Anforderungen entsprechen. Diese Ausrichtung auf Leistungskennzahlen könnte für einige erdrückend wirken.
Zudem wird der Zusammenhalt im Team durch die Einstellung von Führungskräften, deren Kompetenzen in Frage gestellt werden, beeinträchtigt. Dies könnte sich insbesondere im Home Office verschärfen, wo der Kontakt zu Kolleg:innen eingeschränkt ist. Trotzdem wird der kollegiale Zusammenhalt als entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre gesehen.
Ein weiterer Aspekt ist das Vertrauen in die Geschäftsführung, welches anscheinend fehlt, obwohl das Team am Standort positiv bewertet wird. Dennoch wird auch eine lockere Atmosphäre mit Raum zur Eigeninitiative erwähnt. Es scheint also, dass es Raum für Verbesserungen gibt, aber auch positive Aspekte vorhanden sind.
Bei univativ scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine intransparente Kommunikation und eine Fokussierung auf Zahlen, die zu einer geringen Zufriedenheit führen könnte. Eine fehlende Anerkennung des Entwicklungspotenzials und die Verweigerung von Weiterbildungsmöglichkeiten könnten ebenfalls zur Unzufriedenheit beitragen.
Die Geschäftsführung wird als wenig interessiert an den eigenen Mitarbeiter:innen wahrgenommen. Es gibt Berichte über mangelnde Führungskompetenz und fehlende Expertise bei den Vorgesetzten. Darüber hinaus wird eine bewusste Nichtanpassung des Gehalts zur Kostensenkung und kurzfristige Entscheidungen kritisiert. Schwierigkeiten bei der Vermittlung der Kontaktperson-Rolle und mangelnde Schulungen könnten weitere Herausforderungen darstellen.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die tatsächliche Situation bei univativ repräsentieren.
Bei univativ sind die Meinungen zum Thema Gehalt/Sozialleistungen gemischt. Viele Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als gut bis normal, allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige berichten von verspäteten Auszahlungen und Schwierigkeiten bei der Erhaltung von Gehaltserhöhungen. Zudem wird das Fehlen von Sozialleistungen und Benefits für Projektmitarbeiter:innen bemängelt.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Die pünktliche Bezahlung des vereinbarten Gehalts wird hervorgehoben und das Gehalt für Sachbearbeitungspositionen ohne abgeschlossenes Studium wird als angemessen betrachtet. Dennoch gab es Diskussionen über falsch abgerechnetes Entgelt und fehlende Gehaltsfortzahlung bei Krankheit des Kindes. Es scheint, dass univativ in einigen Bereichen Verbesserungen vornehmen könnte, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu steigern.
Es gibt einen fairen Kontakt auf Augenhöhe. Auf Wünsche und Anmerkungen wird sehr schnell reagiert. Das Bewerbungsverfahren lief sehr transparent und schnell ab. Wenn es passt, merkt man, dass sich wirklich um die Anstellung bemüht wird.
Die Kollegen. Das war auch der einzige Grund, warum ich es dort so lange ausgehalten habe. Durch die Arbeitsumgebung wächst man enorm zusammen und entwickelt gute Freundschaften. Jeder achtet auf jeden und man hilft sich gegenseitig.
Ich habe noch nie so viel Vertrauen bekommen Wenn man Verantwortung übernimmt, dann werden keine Steine in den Weg gelegt Das Juniorenkonzept wird gelebt, es sind sehr junge Teams, flache Hierarchien und starker Zusammenhalt
Die Anstellung bei univativ war für mich eine sehr gute Gelegenheit meinen jetzigen Arbeitgeber, Teamkollegen kennen zu lernen. Ich kann univativ nur empfehlen.
Der Projekteinsatz ist nicht immer das was einem in der Stellenanzeige und im Bewerbungsgespräch versprochen wird... oftmals günstige Arbeitskraft statt Gleichberechtigung
Einiges, Gehaltsauszahlung oft verspätet und langfristige Diskussionen über teils falsch abgerechnetes Geld. Teils extremer Druck und großes micromanagement, fast schon psychisch belastend. Urlaubsanträge führen oft zu sehr langen Diskussionen und werden gekonnt abgelehnt. Unglaublich viel Papier, es grenzt an Deutsche Behörden, hier wird noch mit Aktenschränken gearbeitet. Psychisch wird beabsichtigt Druck aufgebaut um die "harten" zu behalten.
Planung muss einheitlich und klar sein, die extreme Fluktuation und annähernd täglichen Änderungen bei allem tragen nicht zu guter Arbeit bei. Führungskräfte und Management Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Von "oben herab" ist leider eine Untertreibung. Überstunden sind annähernd extrem, leider ohne Freizeitausgleich oder Vergütung. Manchmal bekommt man aber ein Lob dafür. Gehaltsauszahlung sehr oft verspätet, Gehaltsabrechnung undurchsichtig da Prämien/Provisionen nicht aufgeschlüsselt werden. Langwierige Diskussionen bis diese richtig ausgezahlt werden.
Flexibler werden, moderner! Urlaubsanträge nicht unnötig diskutieren, wenn man seinen Arbeitsplatz mit Kollegen abgesichert hat. Kompetenz aufbauen und diesen ein angemessenes Gehalt zahlen. Keine Flachzangen aufsteigen lassen und das Nichtwissen immer weiter Vorantreiben.
Mehr Team Events auch Standortübergreifend damit das Zusammengehörigkeitsgefühl einfach größer ist und man auch die Leute kennenlernt mit denen man in einem Unternehmen arbeitet.
Klare Ausrichtung der Geschäftsführung wohin es in Zukunft gehen soll und nicht ständig alles ändern. Keine überforderten & völlig unqualifizierten Führungskräfte einstellen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von univativ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Man wird hingehalten. Rollen/Titel haben keine Bedeutung. Es werden Leute schon nach ein paar Monaten zum Senior befördert. Wenn das ganze Team wegfällt wird die übriggebliebene Person direkt zum Head of ernannt, obwohlt keinerlei Führungserfahrung vorhanden ist. Keine Führungskräfteentwicklung, keine Coachings - demensprechend dann auch das Vorgesetztenverhalten
Vertrag ist in der Elternzeit ausgelaufen. Es gab kein Angebot einer Weiterbeschäftigung. Mein Arbeitszeugnis habe ich bis heute nicht. Musste es selbst grob entwerfen.
Kann für manche sehr gut laufen, wenn man sich gut verkauft, ist man morgen direkt der Oberhaupt am Standort. Oder wenn Kollegen kündigen eine Führungskraft.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
univativ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet univativ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden univativ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 400 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei univativ als eher modern.