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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- Homeoffice Möglichkeit
- flache Hierachien
- man braucht kein Studium um in Führungspositionen zu gelangen
- Vielen Frauen in Führungsposition
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Wage is always on time! Very generous indeed! The company is trying to inhibit the spread of such a destructive culture through agreements between employee and the employer, in order to create a peaceful working environment and a respectful intern culture.
es gibt immer wieder neue Herausforderungen und es wird nie langweilig
- Management
- falsche Investitionen: neue Produktionsstätte statt essentielle alte Maschinen in der bestehenden Produktion auszutauschen
- extrem niedriges Gehaltsniveau auf allen Ebenen. Dadurch hohe Fluktuation und immer wieder aufs Neue unerfahrene Mitarbeiter einlernen. Wahrscheinlich ist es lukrativer die guten Leute besser zu bezahlen und zu halten…
- keine Kantine, das beste Essen gibt es an der Tankstelle nebenan
- Personal wird überhaupt nicht wertgeschätzt, daher keinerlei Firmentreue oder Firmenidentifikation
- Am Facility Management wird massiv gespart, und das sieht man an allen Ecken
- Generell ein chaotischer Laden, der sich bald selbst zerstören wird, falls sich nichts ändert
Die Indifferenz.
Not international enough regarding employee selection. It is more in the direction of a conservative type.
die Bezahlung könnte etwas besser sein
- Mitarbeiter mehr wertschätzen, v.a. die die sich den A* aufreisen
- Führungspersonal muss besser gewählt werden, vielen fehlt notwendige Berufserfahrung was man spürt
- Generell muss viel mehr an der Zufriedenheit getan werden, da die hohe Fluktuation das Geschäft schädigt
Optimierte Abläufe, engagierte Vorgesetzte, bessere Gehälter, wertschätzendes Verhalten, Mitarbeiterbeteiligungen.
As long the promotors continue to exist, the culuture continues. The intern agreements (anti-mobbing, -defamation, -discrimination etc.) are ineffective to such a culture. The affected individual cannot complain due to the party who would take the complain could one of the promotors eventually.
Vergabe von Führungspositionen nach Kompetenz
Änderungen durchdenken bevor sie umgesetzt werden
Kommunikation der Ebenen ist Verbesserungswürdig klare und wahre Antworten würden das Verhältnis verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins Genomics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es gibt alle Altersstrukturen
Es arbeiten einige ältere Kollegen in der Firma, allerdings werden langjährige Mitarbeiter nicht wirklich gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins Genomics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Promotion, Industrie- und Forschungserfahrung deutlich zu niedrig
passt wenn man gut verhandelt, viele sind aber weiter unter Marktwert
Das Gehalt kommt pünktlich, ansonsten ist es ein schlechter Witz. Das Unternehmen ist einer der "Gewinner" der Corona-Krise, aber nichts davon (also gar nichts) kommt bei den Mitarbeitern an. Gehaltserhöhungen oder Boni gibt es de facto nicht, es findet nicht einmal ein Inflationsausgleich statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die eine oder andere Schulung gibt es
keine Ahnung
Keine großen Perspektiven, ab und an Weiterbildungen.
Due the selective manner, only a few employees enjoy new knowledge. Employees at the same level do not enjoy the same intern training due to the selective manner.
Es ergeben sich immer wieder Chancen, auch intern die Stelle zu wechseln.
