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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr unterstützend und hilfsbereit
Flexibilität. Purpose
Gute Benefits, schöne Location mit modernen Officeräumen und hervorragendem Essen.
Die Kultur und der Effort für die MAs
Nichts. Never again
Endlose sinnlose Prozesse nur weil's ums Prinzip geht. Dinge werden aufgeblasen und Leute betreiben "job protection"... auch wenn sie nichts wirklich Produktives tun...
Bewirbt sich als offene, moderne, agile und inklusive Firma, funktioniert jedoch nach wie vor auf einem konservativen System.
Bei Swiss Re ist die Position in der Hierarchie extrem wichtig. Bänder A-C bekommen Traumgehälter, Entscheidungs- und Mitsprachemöglichkeiten. Alles darunter ist ‚nur‘ zum Ausführen da. Ein veraltetes Verständnis von Arbeitsorganisation, das viel Motivation zerstört und wenig effizient ist. Eine Beförderung ins Band C (Direktor) grenzt bezüglich Häufigkeit an ein Wunder. Eher werden externe ins Band C eingestellt als interne MA befördert.
zu viele Initiativen gleichzeitig. Dabei läuft man Gefahr, gewisse Ideen und Initiativen nicht richtig oder nur halbherzig umzusetzen.
Überall werden bloss Risiken gesehen, vieles wird dadurch verhindert, viel Potenzial vergeben. Es gibt - wie wohl überall - einzelne Personen, die noch in alten Denkmustern verhaftet sind.... sich selber verwirklichen wollen und durch irgendwelche "Massnahmen" ihre Vorgesetzten beeindrucken wollen, die Frage nach dem Mehrwert nicht stellen....
Statt ständig Teams und Personal abzubauen um Geld zu sparen, sollte man sich mal in den höheren Rängen erkundigen, ob es da nicht vielleicht Optimierungspotenzial gibt. Die Räumlichkeiten, besonders im Next, könnten verbessert werden um die Lautstärke und Unruhe zu reduzieren. Es braucht mehr Rückzugsmöglichkeiten.
Weniger Grossraumbüro.
Weniger Reorganisationen-Aktivismus
Nicht nur gender und origin diversity ansprechen sondern auch das Alter.
Statt auf Prinzipien zu reiten, besser die einzelnen Fälle anschauen und die beste Lösung finden. Zu oft heisst es: "DAS IST HIER EINFACH SO". Zuhören und verstehen wäre angesagt, statt alles über einen Kamm zu scheren. Solche 1size fits all Ansätze hemmen die Produktivität und Motivation der MA.
Mehr Mut des senior management (A/B-Bänder) wäre angezeigt, vereinzelt Personen, die lieber nichts machen (dann gehts nicht in die Hose, gibts aber auch keinen Erfolg) statt etwas ausprobieren.
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Reinsurance Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele Personen sind nur noch wegen des guten Gehalt da und wegen des hervorragenden Essens.
War schon besser. Aber sicher über dem Schnitt.
Kompetitives Gehalt und gute Sozialleistungen.
Die ganz dicken compensation packages gibt es nicht mehr, da muss man schon sehr lange dabei gewesen sein- so wie überall (sonst gäbe es sie noch). Im Vergleich mit den meisten anderen Sektoren sind die Löhne sehr gut.
Sehr gute Gehälter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Reinsurance Company ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Postivie Aspekte und Smalltalk werden gerne untereinander ausgetauscht. Negatives wird aber häufig verschönigt oder verschwiegen.
Unbrauchbar
Es gibt zwar viel Information, aber wenig Kommunikation.
es wird sehr viel kommuniziert - fast zu viel
Kommunikation umfasst nur nichtssagende Buzzwords; Kommunikation zu Umstrukturierungsmassnahmen folgt keiner Logik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Budget und Möglichkeiten bestehen, aber werden nicht beworben oder ermutigt. Zudem wird das Gehalt nach einer abgeschlossenen Weiterbildung nicht angepasst, daher gibt es für die Mitarbeitenden keine Motivation, sich weiterzubilden.
Als Werkstudent leider wenig Möglichkeiten zu bleiben. Anstellungsstrategie in Zürich fokussiert sich auf Fachkräfte.
Selbstverantwortung ist
Angebot der Swiss Re Academy ok aber nicht am Zahn der Zeit und nur wenige zertifizierende Kurse. Einige Vorgesetzte wirken jedoch sehr unterstützend indem sie externe Weiterbildungen fördern (zB über bezahlten Bildungsurlaub oder Übernahme eines Teils oder der gesamten Kursgebühren).
Fortkommen hängt von vielen Dingen ab, die man nur schwer beeinflussen kann. Ganz entscheidend ist hierbei die Altersstruktur in der eigenen Abteilung. Bei mir wurde dies im Bewerbungsverfahren 100% transparent thematisiert (Aufstieg ausgeschlossen).
