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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie App myClubs kann genutzt werden, Home Office ist möglich, essenszulage, junges Team, kollegiales Umfeld
Coole Kollegen, gut ausgebildet, kommunikativ, offen, jung und aktiv.
Ein ehrlicher flexibler Arbeitgeber der mit allem keine Probleme hat die Benefits sind auch sehr gut und sprechen für sich
Toller Betriebsrat , manchmal coole Aufgaben
Sehr cooles Büro, sehr viele liebe Kollegen
Die sogenannten Nachteile sind halt das es stricke Pausen gibt und er da auch nicht etwas nachlässt. Das kann dazu führen das er etwas aggressiv werden kann und man auch richtigen Ärger bekommen kann
Fehlende Kommunikation, wenig Zukunftsaussichten, zu wenig Vertrauen zu MA, teilweise sehr veraltete Einstellungen zu diversen Themen
Das Management schätzt die Mitarbeiter nicht und behandelt sie als Mittel zum Zweck. Seit der CPI-Übernahme wurde es nicht besser.
Büro recht abseits, es wird gespart, Übernahme durch ein anderes unternehmen
- Home Office: 2x pro Woche, wobei Freitag und Montag nicht aufeinanderfolgend
beansprucht werden dürfen. Hier herrscht bei der Unternehmensführung offensichtlich der Gedanke, dass Home Office ein verlängertes Wochenende darstellt.
Des weiteren wurde eine offiziell und langfristige Home Office Vereinbarung erst nach über 2 Jahren Pandemie verabschiedet. Beide Tage müssen jedes Mal vorab vom Vorgesetzten freigegeben werden.
- Einen Strukturwandel ohne genügend Involvierung der Mitarbeiter zu vollziehen.
- keine gut organisierten Firmenevents wie zB.: Weihnachtsfest, diese Veranstaltungen sollen auch eine ...
Mehr lässig zu sein also nicht zu streng weil der Ärger denn man bekommt ist nicht in Worte zu fassen daher würde ich vorschlagen das er etwas freier ist
An der Kommunikation zu den Mitarbeitern muss dringend gearbeitet werden.
Den Mitarbeiter als Menschen zu betrachten und ihm den nötigen Respekt, Vertrauen und Loyalität entgegenbringen, der auch umgekehrt erwartet wird. Es gibt so viel Potential - werdet kritikfähig!
Klarheit schaffen und, sofern ernst gemeint, auch Mitarbeiter in den oft propagierten Change Prozess miteinbeziehen, langfristige Ziele kommunizieren, Zuständigkeiten klarer definieren und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern zeigen. Das ist in erster Linie Aufgabe des Vorstands und der Personalverantwortlichen und sollte auch dementsprechend in regelmäßigen Abständen von den betreffenden Personen wahrgenommen werden.
Man kann und muss auch Informationen mit der Belegschaft teilen, welche unter Umständen für weitere Verunsicherung und Unbehagen sorgen. Solange es den Tatsachen und der zukünftigen Firmenausrichtung entspricht ist ...
Mehr benefits für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von IMMOFINANZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gemischt, manche stechen dir den Messer in den Rücken, manche sind lieb, manche rufen an nur wenn sie was brauchen sind aber sonst nie erreichbar. Also halt normal für ein Konzern.
Ich kann vor allem über das Team sprechen, in dem ich arbeite: So kitschig es auch klingt, es ist wie eine Familie. Jeder kümmert sich um den anderen und unterstützt sich gegenseitig. Außerdem wird den ganzen Tag lang herumgealbert, was die Moral aufrecht erhält.
Ist unter den Mitarbeitern gut.
Bei den meisten Führungskräften, vor allem bei der Geschäftsführung wird um das eigene Überleben gekämpft, auf Mitarbeiter oder die Arbeit selbst wird vergessen.
In Anbetracht der unsicheren Situation ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sehr gut.
Dieser war bedingt da - jene in der selben Altersgruppe haben zusammen gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMMOFINANZ ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Nach der Übernahme durch die CPI wurde nichts kommuniziert wie es weiter geht, was das für die MA heißt etc. Monatelang war schlechte Stimmung im Büro und niemand hat etwas dagegen unternommen.
Nicht vorhanden. Keine kommuniziert Perspektive
Durch die neuen Eigentumsverhältnisse herrscht große Unsicherheit im Unternehmen - weder Vorstand noch Human Resources kommunizieren in regelmäßigen Abständen mit den Mitarbeitern. Es wird lediglich ein Mindestmaß an Kommunikation abgespult, was die Verunsicherung der Mitarbeiter weiter stärkt. Change Management wird als Phrase für Perspektivlosigkeit verwendet.
Der Vorstand und die Führungsebene waren immer sehr gut informiert, dies hat es leider nicht zu Angestellten geschafft und so wurden Neuigkeiten zu einem Großteil über Gerüchte / Bürogeflüster weitergegeben. Als Mitarbeiter hat man sich nicht informiert gefühlt.
Was? Wie? Außer Gangpost, der funktioniert prima
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gab immer ein sehr attraktives Angebot an individueller Weiterbildung. Nach Restrukturierung der Human Resources Abteilung und in Folge auch der Weiterbildungsmöglichkeiten, handelt es sich jetzt um ein eher lieblos gestaltetes Weiterbildungsangebot für die Mitarbeiter.
In fast vier Jahren wurden keine Weiterbildungs- bzw. Karriermöglichkeiten seitens der Firma angeboten. Auch nach mehrmaligen Nachfragen, wurde dies ignoriert.
Mit mehr Leistung und Verantwortung kommt kaum entsprechende Gehaltserhöhung, wenn, überhaupt, dann eine Positionsumbenennung. Personalentwicklung oder Schulungen waren eher die Ausnahmen. Tendenziell wird eine Fluktuation begrüßt, auch wenn das Know-how fehlt.
Wird gefördert - wird auch als Ausgleich für fehlende Gehaltserhöhungen angesprochen.
Nicht vorhanden, wird auch nicht gefördert.
