Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei Evonik arbeiten Sie an den Schnittstellen der wichtigsten Technologien und Industrien. Ob gesunde Ernährung, klimaschonende Mobilität oder grüne Energie – unsere Spezialchemie verbessert das Leben der Menschen, heute und morgen. Denn wir sehen in jeder noch so kleinen Aufgabe das Potenzial und die Chance, mit unseren Produkten den entscheidenden Unterschied zu machen. Für die Gesellschaft, für unseren Planeten.
Seit über hundert Jahren sind Innovationen von Evonik die Grundlage für Innovationen in zahlreichen anderen Bereichen. Wir unterstützen führende Unternehmen rund um den Globus bei der Entwicklung von Produkten, die noch nachhaltiger, noch effizienter, noch zuverlässiger sind. Diesen Weg der kontinuierlichen Verbesserung werden wir auch in Zukunft weitergehen. Und Sie können dazu beitragen!
Nach unserer Überzeugung entsteht Erfolg nicht im Alleingang, sondern durch Ideenvielfalt und Teamarbeit. Ob Wissenschaftler oder Ingenieure, Berufseinsteiger oder erfahrene Profis, ob in der Produktion oder in der IT – wir motivieren uns gegenseitig, egal wie groß die Herausforderung auch sein mag.
Uns verbindet das Streben, Antworten auf wichtige Frage zu finden. Was wäre, wenn? Warum nicht? Nur so entfalten wir unsere volle Kreativität. So entdecken wir immer wieder Neues, erkennen Zusammenhänge und können Veränderungen vorantreiben.
Und verbindet das Wissen, alles erreichen, alles erkunden zu können. Seien Sie dabei, seien Sie "Part of Something Special“!
Unser operatives Spezialchemiegeschäft ist in die vier produzierende Divisionen Nutrition & Care, Smart Materials, Specialty Additives und Performance Materials gegliedert, welche nah an den Märkten und Kunden agieren. Dadurch verfügen die Geschäftsbereiche über ein hohes Maß an unternehmerischer Selbstständigkeit und stärken somit die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter.
Entwickeln Sie mit uns Lösungen für weltweite Herausforderungen.Wir machen Gutes noch besser. Oft forschen wir an kleinen Details. Dahinter steckt immer ein großes Ziel, z.B. das Leben sicherer, nachhaltiger oder gesünder zu machen. Eben einfach besser. Unsere Innovationen begegnen Ihnen meist unbemerkt im Alltag. Aber nie wirkungslos. Dafür nutzen wir als Spezialchemieunternehmen die neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen. So schaffen wir Innovationen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen. Dabei setzen wir auf eine internationale und vielfältige Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Offenheit beruht.
Exploring opportunities. Growing together.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.183 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei Evonik profitieren Sie von einer Vielzahl von Angeboten, um Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu verwirklichen, z.B.:
Work-Life-Balance
Flexible Arbeit #Smartwork
Versicherungen und Vorsorge
Gesundheit
Sonstiges
Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich und projektorientiert. Sie sind Teil interdisziplinärer Teams, in denen die besten Köpfe gemeinsam Innovationen schaffen. Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – damit Sie Ihre individuellen Karriereziele bei uns erreichen können. Dabei erfahren Sie die Wertschätzung, die jeder einzelne unserer Mitarbeiter verdient.
Über alle Geschäftsgebiete und Einsatzmöglichkeiten hinweg sprechen vor allem drei Kernelemente für Evonik als Arbeitgeber:
Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Evonik bekommen Sie den kreativen Freiraum, den Sie brauchen. Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist bei Evonik selbstverständlich. Wir können nur so gut sein wie unsere Mitarbeiter. Daher haben wir umfangreiche interdisziplinäre Trainingsprogramme und individuelle Weiterentwicklungspläne im Angebot. Für jede Karrierestufe und jedes Tätigkeitsfeld.
Team Spirit
Wir wissen, dass Menschen mit unterschiedlicher Ausbildung und Herkunft oftmals die gleichen Herausforderungen aus völlig verschiedenen Blickwinkeln sehen – und so im Team die beste Lösung finden. Da sich zukunftsträchtige Innovationsfelder heute vor allem an den Schnittstellen klassischer Fachdisziplinen wie Chemie/Biologie oder Chemie/Ingenieurwissenschaften befinden, arbeiten unsere Fachleute verstärkt in interdisziplinären Teams zusammen.
Flexibilität
Nur zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter/innen können in jeder Situation ihre beste Leistung erbringen. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitangebote, Job-Sharing und Home-Office-Arbeitsplätze. Immer Ihrer jeweiligen Lebenssituation angepasst, damit Sie Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen können.
In Ihrer persönlichen Lebens- und Karriereplanung unterstützen wir Sie mit Gesundheitsprogrammen, Sport- und Fitnessangeboten, aber auch mit Betreuungsangeboten für Kinder an einzelnen Standorten und Hilfe bei der Pflege von Familienangehörigen.
Sie möchten eine Welt voller Möglichkeiten entdecken? Dann suchen wir Sie! Ob Berufserfahrene:r, Studiernde, Absolvent:in, Auszubildende:r, Trainee oder Praktikant:in. Steigen Sie ein bei Evonik. Wir brauchen talentierte und engagierte Persönlichkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Zum Beispiel Naturwissenschaftler:innen, Ingenieur:innen, Ökonom:innen, Informatiker:innen, Jurist:innen, Produktionsexpert:innen, Projektmanager:innen, Marketingfachleute oder Vertriebsprofis.
Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten: careers.evonik.com/de und ausbildung.evonik.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evonik Industries AG.
Evonik ist in mehr als 100 Ländern der Welt aktiv. Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Essen. Auf der Karte finden Sie die größten Standorte in Europa.
Mein Praktikum im Employer Branding bei Evonik ist eine sehr vielfältige und spannende Berufserfahrung.
Zuletzt konnte ich an der Entwicklung einer neuen Arbeitgebermarke mitwirken. Dies war ein sehr interessanter Prozess, der mir gezeigt hat, wie viel Wert Evonik auf den einzelnen Mitarbeiter legt.
In der Abteilung herrscht ein sehr familiärer Umgang. Auch als Praktikant wird man als vollwertiges Teammitglied betrachtet und bekommt Verantwortung übertragen. Die Aufgaben sind äußerst vielfältig. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Nachbarabteilungen erhält man zudem Einblicke ...
Ich finde gut, dass sie ganz Menschlich sind, wenn man Probleme hat egal welche, wird versucht einen so gut es geht dabei zu helfen.
Man wird immer Unterstützt und durch die Website kann man auch viele neue Kontakte knüpfen
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass der Mensch an vordester Stelle gestellt wird jeder wird gleich Behandelt, jeder bekommt das gleiche Maß an Respekt und Ungerechtigkeit wir bei der Evonik nicht geduldet.
Bezahlung, Benefits und das Soziale. Wertschätzung wird aufjedenfall vermittelt und es wird viel Organisiert für die Mitarbeiter um Dankbarkeit zu zeigen. Darin zeichnet sich ein guter Arbeitgeber.
Ein tolles Gesamtpaket:
- Sicherheit
- Sehr gute Atmosphäre
- Passioniertes Team und Expertise
- Nachhaltigkeit und Innovation
- Viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln und Themen mitzugestalten.
Entscheidungsfindung, Arbeitsprozesse und vieles mehr zu zäh und zu langsam. Man kann´s auch kaputt debattieren. Weniger debattieren, mehr zügig zum Ergebnis kommen. Modernisierung schneller angehen und nicht alles kaputt sparen, auch wenn das wirtschaftliche Umfeld schwierig ist. Nach der Talsohle geht´s auch irgendwann wieder bergauf. Infrastruktur im allgemeinen nicht up to date. Infrastruktur verbesserungswürdig.
Strukturell ist der Aufbau (Holding - operatives Geschäft- Regionen) recht komplex und erleichtert weder Kommunikation noch die Steuerung
Bei vielen großen Standorten keine angemessene ÖPNV-Anbindung (in Marl arbeiten seit den 30er Jahren 10.000 Menschen und es gibt keine anständige Verbindung oder einen Bahnanschluss)
Anlehrnen müssen sich die MA selber. Sozial geht anders und Besser. Die Bewertung der MA ist sehr schlecht (halt Nasen Premi..) Arbeitsplätze werden unter der Hand vergeben Vitamin B oder BR.
Es gibt kaum eine erkennbare eigene Strategie. Im großen und ganzen wird jedem Trend hinterhergerannt, der von der Unternehmensberaterszene durch Land getrieben wird.
Das man so spät erst einen Kran- Staplerschein macht, dadurch kann ich kaum alleine Arbeiten weil am in meinem Betrieb fast alles mit einem Kran oder Stapler machen.
Wie ich die Firma bewerte lasse ich mal außen vor, deswegen überall 3 * .
Was mich jedes Mal wundert, wenn ich neue Bewertungen zu lesen bekomme, ist das Missverhältnis zwischen sehr positiver Bewertung hier und erlebter Stimmung von Mo. - Fr. in der Firma.
Da frage ich mich oft: Wo sind denn die ganzen Begeisterten? Ich erlebe, standortübergreifend, sehr viele ausgelaugte, verärgerte, frustrierte, sich aufgegebene, dünnhäutige Kollegen - nur Begeisterung, die nehme ich nirgendwo wahr.
Kommunikationskanäle priorisieren.
Junge Leute durch optimierte Entwicklung stärker binden.
Strategie für kritische Themen (Sexismus, Rassismus) entwickeln.
Reporg-, Spar- und Transformationsprojekte sauber abarbeiten. Nicht zu viele solcher Projekte parallel fahren.
Weniger sparen, mehr investieren.
Mehr Mut für die Zukunft.
Nachhaltigkeit und Transformation sinnvoll vermitteln und durchziehen.
Gerade im Bereich der Verwaltung gab es in den letzten Jahren unzählige Umstrukturierungen und Sparprogramme, welche alle nicht nachhaltig umgesetzt wurden. Die interne Technik und Infrastrukturdienste wurden jedoch immer weiter aufgebläht und sind keineswegs wettbewerbsfähig. Hier sollte der Vorstand ebenfalls das Konzept überdenken.
Sollten mal überlegen was die alles Ausgliedern bei einigen Entscheidungen ist es fragwürdig
Wenn man ein miliardengeschäft abgibt weil man nicht investieren will und man im Moment minus einfährt ist es zumindest fragwürdig da der neue Inhaber sich kaputt lacht.....
Der am besten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Relativ gut aber sobald es um freie Tage, Urlaub usw geht, werden viele etwas egoistisch oder hauen sich für kleine Fehler während der Arbeit in die Pfanne.
In meiner Einheit ist es aktuell ausgesprochen super und deutlich besser, als in vielen anderen Unternehmensteilen
Tolles Team, als Praktikant wurde ich von Beginn an eingebunden und als vollwertiges Teammitglied betrachtet.
das funktioniert und wird vom arbeitgeber hinlänglich ausgenutzt
Hier kommt es stark darauf an was man unter Kollegen versteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
Könnte deutlich besser sein zumindest aus meiner Sicht als Produktionsmitarbeiter.
Von der Gesamt Konzern Ebene bekommt man meistens alles mit per Mail oder Intranet.
Im Betrieb selbst gehen Informationen öfter mal Verloren, meistens wenn mündlich kommuniziert wird.
Es ist öfter schon mal vorgekommen das geplante Wartungsarbeiten, welche eine Gewisse Vorbereitungszeit benötigen, nicht mit den Produktionsmitarbeitern abgesprochen wurden.
CEO erzählt im Fernsehn es wird weiter eingestellt. Stunden später gibt es Email/Intranetmeldung über Einstellungsstop!
In town hall meetings wird erzählt die Umstrukturierung wird Ergebniss offen geprüft. Stunden später gibt es einen Artikel der anderes vermuten lässt.
Geschäftskennzahlen werden natürlich bekannt gegeben. Es gibt erfreulicherweise regelmäßige und offene Townhalls, in der Entwicklungen in der IT verkündet werden. Insgesamt sickert aber wenig vom Top Management zu den niedrigeren Ebenen durch.
Ausbaufähig. Es scheint so manches hinterm Rücken besprochen zu werden. Und wenn es drauf ankommt, steht man doof da, weil einem möglicherweise wichtige Informationen fehlen.
HR scheint keinen Wert mehr auf Kommunikation mit den Mitarbeitern und ist nur noch Dienstleister für Vorgesetzte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 185 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden, muss es aber wie so oft selbst anstoßen. Ich habe zwar Interesse an meinen Vorgesetzten bekundigt, aber ob eine Möglichkeit bestehen wird, ist noch unklar. Bei anderen Kolleg:innen scheint es teilweise geklappt zu haben.
Es finden intern Fortbildungsmöglichkeiten spezifisch des Arbeitsplatzes und der verwendeten Chemikalien usw. statt. Eine Fortbildung in Sachen Aufstiegsmöglichkeiten auf der Karriereleiter ist bei Evonik nicht gern gesehen oder gewollt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. alle 2 Jahre gibt es eine Gehaltserhöhung und Aufstufungen können mit dem Chef besprochen werden, werden in der Regel auch nicht abgelehnt.
unbegrenzte Möglichkeiten des Intranet-Lernens. Große Auswahl an Online-Kursen zu allen Themen rund um die täglichen Aufgaben.
Allerdings fehlen manchmal Live-Seminare etwas
Ohne Studium trotz intensiven Kenntnissen durch jahrelanger Arbeit in der bereich schwierig. Bachelor oder Master Titel sind wichtiger als Jahrelange Erfahrung.