Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSehr modernes Arbeitsumfeld (Ausstattung, Räumlichkeiten usw.) mit ausreichend Parkplätzen und guter Kantine. Zudem wurde mir von Anfang an Verantwortung übertragen und ich konnte selbständig arbeiten (allerdings war die Übergabe/Einarbeitung wie bereits erwähnt verbesserungswürdig).
Obst und Kaffee gratis
- Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
- Gratis Kaffee
- Snackautomaten
Gleitzeitregelung, gratis Kaffee, E-Bike Ladestation, Kantine
Wertschätzung für alle Mitarbeiter
- ständige Kontrollen (sogar die private Schränke sind jetzt unter Kontrolle), deswegen keine Möglichkeit vom Zuhause zu arbeiten
- keine Möglichkeit die Dokumente auszudrucken- in der Verkaufsabteilung ist jetzt verboten
- Lohn auf sehr niederigem Niveau
- geringer Digibon Zuschuss
- "wenn dir nicht gefällt dann geh weg- du bist nicht unersetzlich". Ist sehr traurig. Die Firma kämpft nicht für einen guten Mitarbeiter.
Homeoffice muss immer angefragt und genehmigt werden
,,Schlecht" finde ich gibt es bei keinem Arbeitsnehmer etwas. Jeder Job/Unternehmen hat seine Vor und Nachteile. Wenn wieder vermehrt als Meuser-Familie sowie an einem Strang agiert werden würde, kann das unternehmen sicherlich den ,,alten" Internen Glanz Wiederergreifen.
Seit dem Ausscheiden des Senior-Chefs hat sich die Firmenkultur meines Erachtens zunehmend verschlechtert. Das Verhalten einiger Führungspersönlichkeiten habe ich als rücksichtslos und geringschätzend empfunden. Die Liste der negativen Dinge wäre lang. Deshalb kürze ich es ab: Habe ich Meusburger-Blut? Definitiv nein!
Ständiges Auswerten und Bewerten der Mitarbeiter. Somit wird nur Konkurrenz innerhalb des Teams/unternehmen gefördert. Auch menschlich steht nur der eigene Kariere Weg im Vordergrund. Mitarbeiter können eigentlich gar nichts mitentscheiden da Entscheidungen nur auf C-Ebene getroffen werden.
Die Einführungstage inkl. Schulungen waren sehr gut aufbereitet und erleichterten den Einstieg. Allerdings wurde man zu Beginn mit unnötigen Kleinaufgaben beauftragt, um sich angeblich den Unternehmensspirit besser anzueignen, aber diese hatten rein gar nichts mit der Jobbeschreibung zu tun. Übergabe/Einarbeitung war ebenfalls dürftig. Bitte den Fokus auf die eigentlichen Aufgaben lenken und die Einarbeitung dafür intensiver betreuen.
Meusburger ist ein guter Arbeitgeber, es gibt wie überall positives und negatives. Ich denke man sollte die Mitarbeiterwertschätzung intensivieren und für Gleichberechtigung zwischen Vertrieb und Stationären Mitarbeitern sorgen.
Personal halten und die Gründe für diverse Wechsel verschärft analysieren.
IT Equipment auf den Stand der Zeit anheben (Wer billig kauft, kauft und zahlt zweimal - Rudolf X. Ruter)
der direkte Vorgesetzte sollte vielleicht überlegen, ob es besser wäre, eine Kündigung etwas vorher anzukündigen und nicht auch noch im Beisein eines Mitarbeiters auszusprechen und sogar noch schriftlich dokumtentieren lassen.
hört auf euch etwas vor zu machen
Ausschuss bleibt Ausschuss, auch wenn es nur knapp daneben ist
Mehr Wert auf qualifiziertes Personal legen, statt zu sehr auf Kosten zu achten.
Der am besten bewertete Faktor von Meusburger Georg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Bei Einstellungen wird nicht zwischen dem Alter entschieden. Langjährige Mitarbeiter werden aber auch nicht bei einer Kündigung gehalten.
Ist sehr fair
Keine Benachteiligung.
keine negativen Fälle bekannt
Ich selbst bin einer der Älteren Kollegen und kann sagen dass meine jüngeren Kollegen gerne auf meinen Rat hören und auch ich gerne die Ansichten der jüngeren Kollegen wahrnehme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meusburger Georg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Statistiken sind sehr gefragt, v.a. die Bilanz auf die vergangenen Jahre. Hauptsache man schneidet besser ab als ein anderer Bereich.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Meist kommen die nötigen Informationen erst nachdem schon 10 Gerüchte durch die Firma gehen.
Viele wichtige Themen fallen durch den Rost, bzw. werden angesprochen aber nicht weitergegeben.
kommt auf die Position an.
Gibt’s nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Ein Karriereaufstieg ist in dieser Firma quasi nicht möglich. Auch Weiterbildungen werden sehr sparsam angeboten oder auch als interessierter Mitarbeiter abgelehnt an solchen teilzunehmen.
Wenn man will, sind die Möglichkeiten da
wer will, der kann auch
Weshalb Weiterbildung, dann müsste man am Ende noch etwas in seine Mitarbeiter investieren?!
Meuser Akademie wird angeboten, zudem immer wieder diverse Trainings.
