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ORDIX 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score75 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in20 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
IT Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ORDIX
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ORDIX
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wissen vermehrt sich, indem man es teilt.

Wer wir sind

Menschen mit Profil und Know-how
Beratung mit dem Blick fürs Wesentliche. Entwicklung mit dem Auge fürs Detail. Projektmanagement mit Überblick. Ein Vorstand mit Weitsicht. Und ein Backoffice, das allen den Rücken freihält. Das ist ORDIX. Mit unserem Wissen, unserer Erfahrung und unserer Passion für die IT treiben wir die Digitale Transformation voran. Und das mit der Erfahrung aus über 30 Jahren.
Wir entwickeln individuelle Lösungen für Ihre IT und unterstützen Sie von der ersten Idee bis hin zum Roll-Out und darüber hinaus. Mit uns bekommen Sie alles aus einer Hand. Unser Seminar­angebot erweitert unser Portfolio um ein breites Spektrum an praxis­orientierten IT-Seminaren.

Produkte, Services, Leistungen

Digitale Transformation – Zukunftsweisende IT-Lösungen

Wir bieten ein breites Spektrum an Lösungen für unsere Kunden. Gleichzeitig fokussieren wir uns auf Ihre Anforderungen, um innovative Lösungen nach Maß zu entwickeln. Dabei ist unsere Stärke unser tiefes und weit vernetztes technologisches Wissen,auch weit über die Unternehmensgrenzen hinaus. Wir erweitern stets unser Technologie-Knowhow und geben unser Wissen in Form von Seminaren auch an unsere Kunden weiter.

Perspektiven für die Zukunft

Die Entwicklung der ORDIX AG ist seit der Unternehmensgründung auf ein stetiges Wachstum und hohe Kontinuität ausgerichtet. Dies gilt für die Umsatz- und Mitarbeiter:innen-Entwicklung sowie für den Ausbau unseres Dienstleistungsangebotes. Dadurch stellen wir ein hohes Maß an Verlässlichkeit und Berechenbarkeit unseres Unternehmens in dem dynamischen IT-Markt sicher und pflegen die engen partnerschaftlichen Beziehungen mit unseren Kunden über Jahre hinweg.

Als unabhängiges Unternehmen sind wir jetzt und auch in Zukunft frei von jeglicher Konzern- oder Herstellerphilosophie, die oftmals einem schnellen Wandel unterliegt. Wir arbeiten auf Basis der neuesten Technologien und Methoden, wissen aber bewährte Lösungen zu schätzen.

Eine Schlüsselrolle nehmen dabei unsere Mitarbeiter:innen ein. Die Aus- und Weiterbildung genießt bei uns eine besondere Priorität, damit wir unseren Kunden Dienstleistungen auf konstant hohem Niveau anbieten können. Dabei setzen wir sowohl auf die technische und methodische Weiterbildung als auch auf die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen.

Den ORDIX Nachwuchs fördern wir stetig mit speziellen Hochschul- und Trainee-Programmen. Wir binden unsere Studierenden und Trainees frühzeitig in unser Know-how-Netzwerk sowie in interne Projekte ein, um ihr theoretisches Wissen mit praktischen Fähigkeiten anzureichern und sie dadurch optimal auf Kundenprojekte vorzubereiten.

Wir investieren in das Wissen unserer Mitarbeiter:innen und Studierenden – das ist unsere wichtigste Investition in die Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter300
Umsatz24,9 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • CoachingCoaching
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was ORDIX AG über Benefits sagt

  • Großes Knowhow-Netzwerk
    mit dem Du Dein Wissen stetig erweitern kannst
  • Kreative Freiräume
    Finde neue Ideen und bringe Dich ein
  • Moderne Arbeitsplätze im Office und zu Hause
    Du suchst Dir Dein passendes Equipment aus
  • Ausgeglichene Mischung aus Remote Work / Mobilem Arbeiten und Präsenz im Büro bzw. beim Kunden
    So hast Du maximale Flexibilität
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
    für einen sicheren Arbeitsplatz
  • 10 Weiterbildungstage pro Jahr
    Nutze die Chance, Neues zu lernen und Dein Profil zu schärfen
  • Reisezeit und Weiterbildung sind Arbeitszeit
    Wir sind fair
  • 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Überstundenausgleich durch Freizeit oder Vergütung
    für Deine Erholung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Einen neuen Firmenwagen + Tankkarte auch zur privaten Nutzung
    mit Rundum-sorglos-Paket; auch als E- oder Hybridfahrzeug
  • Fahrrad-/E-Bike-Leasing
    Komm gesund und umweltfreundlich durch den Alltag
  • Altersvorsorge | VWL
    für Deine sichere Zukunft
  • Betriebliche Krankenversicherung
    für Deine Gesundheit
  • Übernahme von Kinderbetreuungskosten
    Eltern haben schon genug Verpflichtungen
  • Auf Wunsch ein Jobticket in Form des Deutschlandtickets
    für Deine nachhaltige Mobilität
  • Monatlich 30 Euro Shopping-Gutschein (als Sachbezugskarte)
    einlösbar bei vielen Akzeptanzpartnern in Deiner Umgebung
  • Mitarbeiter-Events
    Wir wollen gemeinsam Schönes erleben
  • Großes Knowhow-Netzwerk
  • Kreative Freiräume
  • Moderne Arbeitsplätze im Office und zu Hause
  • Ausgeglichene Mischung aus Remote Work / Mobilem Arbeiten und Präsenz im Büro bzw. beim Kunden
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • 10 Weiterbildungstage pro Jahr
  • Reisezeit und Weiterbildung sind Arbeitszeit
  • 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Überstundenausgleich durch Freizeit oder Vergütung
  • Für Berater:innen: Firmenwagen + Tankkarte auch zur privaten Nutzung | Fahrrad-/E-Bike-Leasing
  • Altersvorsorge | VWL
  • Übernahme von Kinderbetreuungskosten
  • Mitarbeiter-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das, was wir tun, machen wir mit voller Überzeugung, großem Verantwortungs­bewusstsein und präzisem Know-how. Und vor allem machen wir es gut. Wir hören ­unseren Kunden zu, verstehen ihre Anforderungen und entwickeln zusammen mit ihnen smarte Lösungen, die individuell und zukunftsfähig sind. Dabei arbeiten alle unsere Expert:innen eng miteinander vernetzt und teilen ihr Wissen sowohl untereinander als auch mit unseren Kunden und Partnern. Nur wenn wir unser Wissen teilen, werden wir gemeinsam stärker und können die Dynamik der Digitalen Transformation mit­gestalten.

Der digitale Wandel bedeutet Veränderung. Für uns bedeutet Veränderung eine stetige Verbesserung. Und diese erreichen wir durch qualifizierte Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen, kontinuierliches Lernen und die Bereitschaft, unser Wissen zu teilen, auch weit über die Unternehmensgrenzen hinaus. Auf der Basis von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und gelebter Wertschätzung erreichen wir ein soziales und freundliches Arbeitsumfeld. Ein sicherer Arbeitsplatz, großzügiger Freiraum und eine Umgebung, in der man sich wohlfühlt, eröffnen die Freiheit für kreative Ideen und schließlich auch für neue Innovationen. So erreichen wir unseren nachhaltigen technologischen und wirtschaftlichen Fortschritt.

Unsere Benefits:

  • Großes Knowhow-Netzwerk
  • Kreative Freiräume
  • Moderne Arbeitsplätze im Office und zu Hause
  • Ausgeglichene Mischung aus Remote Work / Mobilem Arbeiten und Präsenz im Büro bzw. beim Kunden
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • 10 Weiterbildungstage pro Jahr
  • Reisezeit und Weiterbildung sind Arbeitszeit
  • 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Überstundenausgleich durch Freizeit oder Vergütung
  • Einen neuen Firmenwagen + Tank-/Ladekarte auch zur privaten Nutzung
  • Fahrrad-/E-Bike-Leasing
  • Altersvorsorge | VWL
  • Betriebliche Krankenversicherung
  • Übernahme von Kinderbetreuungskosten
  • Auf Wunsch ein Jobticket in Form des Deutschlandtickets
  • Monatlich 30 Euro Shopping-Gutschein (als Sachbezugskarte)
  • Mitarbeiter-Events

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Datenbankberatung und -administration
  • Data Engineering
  • SW-Architekturentwicklung, SW-Entwicklung
  • Systemberatung und -administration
  • Applikationsserverberatung und -entwicklung
  • Projektleitung, Projektcoaching, Projektmanagement Office
  • Seminarreferent:innen

Gesuchte Qualifikationen

  • Oracle DB, DB2 LUW
  • Java, JEE
  • WebSphere, JBoss, Weblogic
  • MS SQL Server, MS Windows Server
  • Big Data, ETL, Data Warehouse
  • VMWare, Backup & Recovery, Storage
  • Linux, AIX, Solaris, HP-UX
  • Projektmanagement, Servicemanagement
  • Teamfähigkeit, Beratungskompetenz, Trainerkompetenz
  • analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Kommunikationsstärke

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ORDIX AG.

  • Ulrike Kögler
    Personal

    Elisabeth Herick
    Personal

  • Wir haben die Erwartung an unsere Bewerber:innen, dass sie einen ausgeprägten Lernwillen und eine hohe Bereitschaft ihr Wissen zu teilen mitbringen. Sie sollen sehr gerne im Team arbeiten wollen und eine hohe Eigeninitiative haben. Hilfsbereitschaft sollte für sie selbstverständlich sein. Wertschätzendes Miteinander, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Offenheit und Fairness sollten ihnen wichtig sein.

  • Unser Bewerbungsprozess ist klar strukturiert und für unsere Bewerber:innen immer transparent. So wissen Sie stets, in welchem Prozessschritt sich Ihre Bewerbung befindet – ohne lange Wartezeiten.

    Nicht nur wir möchten Sie gerne kennenlernen, sondern auch Sie sollen alle Chancen haben, sich einen ersten persönlichen Eindruck von uns zu verschaffen. Sie erhalten alle notwendigen und gewünschten Informationen, die Sie brauchen, um sich für uns zu entscheiden.

  • Wir freuen uns auf Bewerbungen per E-Mail bzw. Online unter:

    www.ordix.de/karriere/online-bewerbung

  • Unser Auswahlverfahren wird stetig professionalisiert. Über einen 6-stufigen Prozess, von der Bewerbung bis zur Auswahl, werden alle Fragen einer potenziellen Zusammenarbeit geklärt.

    Weitere Informationen über den Bewerbungsprozess: https://www.ordix.de/bewerbungsprozess

Standorte

Standorte Inland

Wir sind ein IT-Dienstleistungsunternehmen an den Standorten Paderborn, Wiesbaden, Köln, Münster, Gersthofen (bei Augsburg) sowie Nürnberg und agieren bundesweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles mögliche an Benefiz: Job-/Deutschland Ticket … Kita Betreuung
Ich bin hier sehr sehr glücklich.
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Niedrige Hierarchie, Dutzen, man kann jeden um Hilfe bitten
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- Dem Mitarbeiter wird hinsichtlich vieler Aspekte vertraut
- Mit den meisten Kollegen redet man auf Augenhöhe
- Überstunden- und Urlaubsmodell ist hervorragend
- Reisezeitenmodell sehr fair dem Mitarbeiter gegenüber
- Konditionen von Dienstwagen sind ziemlich gut
- Ausbildung während des Studiums ist hervorragend
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Ein sicherer Arbeitsplatz, tolles kollegiales Umfeld.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Solange man nicht in der Zentrale arbeitet oder jemanden kennt gehen viele Informationen an einem vorbei
- Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen (Abhängig von Abteilung, Teamleiter, ...)
- Das Gefühl, man sei als Mitarbeiter nur etwas Wert, wenn man fakturiert arbeitet
- Umgang mit Kündigungen: Sehr intolerantes und undankbares Verhalten. Sobald ein Mitarbeiter kündigt, wird er kaum noch wertgeschätzt. Kontrollen werden enger, Ausreden werden gesucht (oft: "der MA ist Schuld, der Job setzt halt Reisebereitschaft voraus, ..."). Es wird ...
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Manche interne Prozesse laufen sehr langsam an.
Die Studiengebühren wurden nach der Kündigung zurückgefordert. Wobei man beachten muss, dass ich während meines Studiums für 3 Praxissemester Vollzeit an diverse Kunden verliehen wurde. Meine Kosten (Gehalt und Studiengebühren) konnten schon nach wenigen Tagen beim Kunden vollständig amortisiert werden. Finde diese Forderung einfach nur unverschämt.
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Meist ist eine hohe Reisebereitschaft erforderlich
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Das es keine transparente Gehaltspolitik gibt und das die "Beförderung" der Mitarbeiter an keinen klaren Kriterien ausgemacht wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehaltstransparenz. Vorschlag: Von-Bis Angaben veröffentlichen für die jeweiligen Positionen.
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Transparenz was Gehälter angeht. Wenn ihr alles richtig macht, solltet ihr nichts zu verlieren haben.
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Grundsätzlich:
- Offene und ehrliche Kommunikation mit dem Mitarbeiter fördern
- Verbesserungsvorschläge umsetzen
- Interne Prozesse optimieren
- Von Führung durch Aufgaben/Ziele auf Führung durch Werte umsteuern.
- Den Mitarbeiter an der Entwicklung des Unternehmens stärker beteiligen (vertrieblich, kulturell, ...) und belohnen.
Konkret:
- Portfolio anpassen und Mitarbeiter dahingehend fördern; in einigen Abteilungen nachhaltiger aufstellen
- Um Mitarbeiter zu halten: neue Projekte/Kunden geschäftsstellennah finden. Nicht immer alles auf "Consultant = Reisebereit" schieben. Es gibt auch genug remote-Projekte oder ortsnahe Kunden.
...
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Präsenztreffen der Firma weiterhin fortsetzen
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Etwas mehr Transparenz aus der Geschäftsleitung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ORDIX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


viele junge Kollegen im Unternehmen, aber tolles miteinander
5
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Es gibt viele ältere Kolleg:innen, die aus meiner Sicht nicht benachteiligt werden.
5
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Gerade für Eltern oder bereits erfahrene Mitarbeiter ist die ORDIX AG durchaus ein attraktiver Arbeitgeber. Viele Bereiche bauen auf der Expertise neuer und erfahrener Kollegen auf. Auf der anderen Seite werden aber grundsätzlich alle Mitarbeiter gehalten und nicht gekündigt, egal was sie im Unternehmen abliefern. Unbeugsame Mitarbeiter werden oft hingehalten oder ignoriert, bis sie selber kündigen. Für langjährige Kollegen gibt es mal ein Shout-Out auf dem Kick Off oder der Weihnachtsfeier. Weitere Belohnungen sind mir nicht bekannt
4
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Tadellos, auch bei Krankheiten.
5
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Mir sind keine negativen Beispiele bekannt. Bei uns wird jeder respektiert: Die älteren aufgrund ihrer Erfahrung und die jüngeren mit ihren Ideen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORDIX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Mein einziger echter Kritikpunkt. Ich würde mir etwas Gehaltstransparenz wünschen. Aktuell fließen Jobtitel und die Bewertung durch die Vorgesetzten in einen nicht-transparenten Algorithmus ein, der am Ende eine Zahl ausspuckt. Das geht besser.
3
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Etwas unterdurchschnittlich
3
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Gehalt von 600€ in den ersten Semestern. Kaum Steigerung.
Verleihung an Kunden
1
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Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und je nach Geschäftsjahresergebnis eine Erfolgsprämie. Die Bewertung dieser ist allerdings nicht transparent. Gleiches gilt für Gehaltsanpassung und dessen Niveau innerhalb des Unternehmens. Das Grundgehalt liegt am unteren Ende des marktüblichen Durchschnitts.
3
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Studiengebühren werden übernommen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Jeder hat 10 Tage Weiterbildung im Jahr, Aufstiegschancen optimal, zusätzliche Unterstützung durch Führungskräfte Trainings
5
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Es gibt mehrere Karrierepfade, die eingeschlagen werden können. Diese werden offen kommuniziert und jeder MA wird in seiner Entwicklung gefördert. 10 Tage Weiterbildung im Jahr stehen außerdem jedem MA zur Verfügung.
5
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10 Tage Weiterbildung pro Jahr. Wohin man karrieretechnisch möchte kann man mit den Vorgesetzten besprechen und darauf Einfluss nehmen.
5
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Grundsätzlich sind die idealen Voraussetzungen gegeben.
Weiterbildung: Durch die Seminare im eigenen Haus können junge Kollegen viel Wissen aufsaugen. In diversifizierten Studentenprojekten lernen die Studierenden auch viel zum Thema Verantwortung, Führung usw. mitnehmen. Gerade bei jungen Kollegen wird ein hoher Wert auf die fachliche Weiterbildung gelegt. Während des Studiums wird angestrebt, in jeder Praxisphase 1-2 Seminare im eigenen Hause zu besuchen. Manchmal fehlt trotzdem der Blick über den Tellerrand des Unternehmens hinaus.
Karriere: Bei ORDIX steigt man nach Verweildauer im ...
3
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10 Tage Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ORDIX wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ORDIX besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden ORDIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ORDIX als eher modern.
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