Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei Bayer haben wir eine Mission: Health for all – Hunger for none. Basierend auf unserer Mission schaffen wir jeden Tag echte Werte für unsere Kunden, Patienten und Landwirte. Wir lieben es etwas zu bewegen! Mit unseren neuen, innovativen Arbeitswegen sind wir Vorreiter. Unsere dynamische Struktur erlaubt es uns eigenverantwortlich und flexibel zu handeln und so den Fokus auf das, was wirklich zählt, zu legen. Wir übernehmen Verantwortung und verfolgen unsere Ziele mit Hingabe, Neugier und Freude. Wenn dich unsere Mission überzeugt und du gemeinsam mit uns daran arbeiten möchtest, komm ins Team Bayer.
Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Life-Science-Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Als Innovations-Unternehmen setzt Bayer Zeichen in forschungsintensiven Bereichen. Mit den Produkten und Dienstleistungen will Bayer den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen. Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Innovationen und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern.
Die Anzahl der Menschen wächst stetig, und sie werden immer älter. Wir alle wollen gesund bleiben und genug zu essen haben – eine große Herausforderung für die Weltgemeinschaft. Für uns bei Bayer ist es Motivation und Ansporn, um uns mit Leidenschaft für die Gesundheit und die Ernährung der Menschen zu engagieren. Wir arbeiten tagtäglich daran, unser Wissen und Können in den Dienst der Menschen zu stellen: indem wir qualitativ hochwertige Produkte entwickeln und verfügbar machen, die den Menschen helfen, ihr Leben ein Stück weit zu verbessern. Das ist es im Kern, was uns ausmacht.
Wir nennen das: Health for all, Hunger for none.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.070 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtBayer unterstützt über innovative Arbeitszeit-Systeme wie Home Office und/oder Teilzeitarbeit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die verschiedenen Optionen ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, die insbesondere von vielen Neueinsteigern gewünscht wird. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitende über Gleitzeitmodelle und Jahresarbeitszeitkonten sowohl ihre Arbeitszeit als auch über ein Langzeitkonto ihre Lebensarbeitszeit flexibel gestalten. Über unseren Familienservice stellen wir Kita-Plätze zur Verfügung und helfen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen für den Nachwuchs oder zur Pflege von Familienangehörigen. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beraten wir Mitarbeitende über Möglichkeiten, Beruf und Freizeit ausgeglichen zu vereinbaren. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitenden Sport- und Präventionsprogramme und unterstützen diverse Fitnessangebote.
Bayer und seine Teilkonzerne zählen auf ihren Gebieten zur Weltspitze. Von der großen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens profitieren nicht nur unsere Kunden und Anteilseigner, sondern insbesondere auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Durch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, eine äußerst attraktive Vergütung mit vielen Zusatzleistungen und eine Fülle von beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven. Bei Bayer bieten sich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von exzellenten Karrierechancen im In- und Ausland. Als moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür, damit unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang bringen können.
Wir schaffen bei Bayer ein Arbeitsumfeld, in dem alle ihr Potenzial voll ausschöpfen, Innovationen vorantreiben und hervorragende Leistungen erbringen können. Dieser Anspruch ist für Bayer die Grundlage, um weltweit die besten Talente anzusprechen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Wir haben uns vorgenommen, weltweit leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die selbstständig und verantwortungsvoll die tägliche Arbeit meistern. Antworten auf die Frage, welcher Einstieg bei uns für dich der richtige ist, findest du auf unserer Karriereseite im Internet unter www.karriere.bayer.de. Dort findest du auch unsere Job-Suche mit allen offenen Stellen weltweit sowie die Möglichkeit, dich direkt online zu bewerben.
Bayer bietet als Großunternehmen vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs. Von der Ausbildung über die Übernahme nach Abschluss eines Studiums bis zum Einstieg als erfahrene Fach- und Führungskraft – wir haben interessante Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und inklusiven Umfeld.
In diesen Fachgebieten gibt es regelmäßig Positionen zu besetzen: Forschung & Entwicklung, Produktion, Informationstechnik, Inhouse Consulting, Marketing, Personal, Kommunikation, Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Controlling, Finanzen- & Rechnungswesen, Vertrieb, Rechtswesen & Patente, Einkauf, Logistik, Supply-Chain-Management, Landwirtschaft & Gartenbau, Gastronomie.
Du überzeugst uns neben deiner fachlichen Qualifikation mit deiner Persönlichkeit. Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und schätzt die Vielfalt von Teams unterschiedlicher Kulturen und Anschauungen. Du agierst ergebnisorientiert und eigenverantwortlich, bist flexibel und mobil. Besonders gut passt du zu Bayer, wenn du unsere Leidenschaft für Innovationen teilst und das Leben unserer Gesellschaft mit deinen Ideen und Lösungen spürbar verbessern willst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayer (Deutschland).
Standorte Deutschland
Bergkamen, Berlin-Wedding, Bitterfeld, Darmstadt, Dormagen, Frankfurt, Grenzach, Jena, Knapsack, Leverkusen, Monheim am Rhein, Weimar, Wuppertal
Standorte Ausland
Der Bayer-Konzern ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Gesellschaften in fast allen Ländern der Erde.
Soziale Absicherung, auch nach dem ausscheiden aus dem Unternehmen, ist sehr gut.
Es waren viele gute Jahre mit kontinuierlicher Weiterbildung, mit Innovationen, mit tollen Kollegen und Kolleginnen ….
Seit einigen Jahren muss ich lange überlegen, was ich auf solche Fragen antworten soll. Derzeit fällt mir nichts mehr ein. Es gab mal eine Zeit, da war ich sehr stolz darauf hier arbeiten zu dürfen.
Lockere aber produktiv Arbeitsweise.
Obwohl die Bayer Direct Services im Konzern ist, habe ich das Gefühl ich wäre in einem Start-up. Unter anderem, da ich viel Spielraum habe.
Die Löhne die sondere Zahlungen das Respekt für die Menschenrechte wie Arbeitszeiten Pausen Zeiten und alles andere was um Mitarbeiter recht geht
Homeofficemöglichkeit (in meinem Fall 80%), regelmäßige Teamevents und Verfolgen einer klaren Mission ("Health for All. Hunger for None.").
Bewerbungsgespräche mit Druck, 3 Bewerber gleichzeitig, viel zu persönliche Fragen und Nachbohren
Es flossen regelmäßig Tränen während der Ausbildung, der Leistungsdruck und die Erwartungen waren unglaublich hoch
Kollegen wurden in Einzelgesprächen und auch im internen Unterricht vor allen vom Ausbildungsleiter fertig gemacht
Die Kollegen untereinander in den einzelnen Abteilungen mobben ihre Kollegen bzw reden sie schlecht, auch über Mit-Azubis von mir wurde gelästert während ich daneben saß, die Stimmung ist generell eher angespannt, es wird bei Einstellung meiner Meinung nach ...
Derzeit wird versucht Geld zu sparen (man hat mehr Schulden als die Firma nach Aktienkurs wert ist, für die Gehälter müssen wohl teilweise Kredite aufgenommen werden) indem man - bevorzugt ältere Mitarbeiter - mit fadenscheinigen Argumenten vor die Tür setzt. Schlimm. So wie die Finanzlage aussieht (Patentauslauf von Blockbustern, relativ leere Pipeline) wird es extrem schwer werden in der heutigen Konstellation zu überleben. Cave, da stehen entweder Verkauf oder sogar Insolvenz vor der Tür die sehr schwer abzuwenden sein wird. ...
Ich rate dringend von einem Job/Ausbildung an diesem Standort ab. Als Azubi biste eh nur der Clown. Die Ausbildung war mehr eine ABM um Leute zu beschäftigen. Ausbildungsstand ist aus den 50-Jahren (passt zum Bundesland). Damit kommst du in der Welt nicht weit.
Primitiv und stupide, da meist anspruchslose Aufgaben. Glaub meine Tochter im lernt in der Grundschule mehr. Dringend erforderliche Veränderung werden leider nicht erkannt. Es wird offensiv versucht die Meinungen und Ansichten der Mitarbeiter zu beeinflussen.
Bayer ist ...
Die Leute im mittleren Management aussortieren, denen ihre eigene Agenda wichtiger sind als ihre Teammitglieder und die Interessen des Unternehmens. Häufig sind diese unter ihren Peers wohlbekannt, aber man tut nichts dagegen, weil das zu anstrengend wäre. Vielleicht ist die Organisation manchmal auch einfach zu lieb und nett (was ja auch irgendwie positiv ist), um gegen diese Menschen wehrhaft genug zu sein.
Wieder mehr technische IT-Expertise im eigenen Unternehmen aufbauen. Outsourcing kann sinnvoll sein, aber man muss die Prozesse auch ...
Also da sich die Zeit gewandelt hat, sollte jede kfm. Angestellte zu einem Seminar für Zeit Management geschickt werden, damit einige Kollegen effizierter die Aufgaben einteilen, denn nach jahrelanger Routine Aufgaben müssen einige Arbeitsabläufe noch überdacht werden, um für wichtige Aufgaben wieder mehr Zeit zu haben. Wegen dem Fachkräftemangel wäre es gut, wenn der Arbeitgeber auch Minijobs im Home Office anbieten würde, so könnte der Arbeitgeber auch unterstützt werden, wenn mal Not an der Frau oder Mann ist, sollte mal ...
Besonders in der IT in Pharma (DE) sind die Karrierewege für Spezialisten intransparent oder nicht gegeben. Aus den USA hört man bei CropScience von Kollegen, das dort bekannte Positionen wie Staff- oder Principle Software Engineer vorhanden sind. Früher musste man um Karriere zu machen dann eine Managementposition anstreben. Durch die Konzernumgestaltung unter Bill Anderson kommt zumindest die Hoffnung auf, dass es hier in Zukunft andere Möglichkeiten geben wird.
Der am besten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 250 Bewertungen).
Für Deutschland sehr gute Gehälter. Unglücklicherweise ist es mittlerweile nicht einfach, in Deutschland eingestellt zu werden, da Nearshore-Länder wie Polen speziell in der IT gezielt als billige Quelle für neue Arbeitnehmer aufgebaut werden.
Für die Region Bitterfeld bestimmt hoch. Habe keine Vergleichswerte. Die Meisten gehen hier auch nur noch für das Geld hin. Gibt ja auch nicht viel in Sachsen-Anhalt.
Minijob, also maximal 520€ pro Monat. Allerdings verdient man aufgrund der wenigen Spiele meist weniger. Das ist meiner Meinung nach das einzige Manko
Geld ist immer zum letzten Tag des Monats da (also immer zum 1. Des neuen Monats). Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld und die Vergütung ist sehr gut.
Tarfivertrag, Umzugspauschale wenn man mehr als 100 km umzieht um die Ausbildung zu absolvieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 289 Bewertungen).
Diese ist generell eher schlecht. Die Konzernleitung kommuniziert sehr viel von oben nach ganz unten. Wichtiger finde ich jedoch die Kommunikation im Team, für das man tätig ist. Hier fließen so gut wie keine Infos von oben nach unten.
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen findet in der Regel auf dem kompliziertest möglichen Weg statt. Viele Kollegen nutzen Homeoffice aus, wo sie nur können und sind dadurch wenig bis garnicht erreichbar.
Viele Punkte die man anspricht werden einfach ignoriert oder nie bearbeitet. Oftmals wiederholt man sich beim Vorgesetzten und die Dinge bleiben gleich wie davor.
Welche Kommunikation? Es werden Behauptungen aufgestellt die nicht der Wahrheit entsprechen, aber wem glaubt man mehr????
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Kommunikation des direkten Vorgesetzten um Längen besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 275 Bewertungen).
So wirklich mit nem durchschaubaren Plan wird das oft nicht gesteuert. Es bieten sich aber genug Gelegenheiten, wenn man bereit ist dafür die Extrameile zu gehen. Wie sich das unter der neuen Führung von Bill Anderson entwickeln wird bleibt abzuwarten. Mit dem kommunizierten Wegfall vieler Führungsebenen muss man sich hier natürlich auch neu aufstellen. Berechtigte fachliche Weiterbildungen werden allerdings immer genehmigt.
Eines der Highlights bisher bei Bayer. Allerdings sucht man jetzt vermehrt 'billige' Arbeitskräfte und versucht die Besserverdiener loszuwerden. Vieles wird nach z.B. nach Osteuropa oder in Billiglohnländer ausgelagert (billige Arbeitskräfte). Z.B. Hotlines, Service, aber auch Produktion...
Man konnte jederzeit nach der Ausbildung ein Meister anfangen sie haben auch Menschen die keine Ausbildung gemacht haben gefördert um eine Teilzeit Ausbildung zu machen aber als Meister findet man mittlerweile kein Arbeitsstelle mehr da sie jetzt sehr viele geworden sind
Leider gab es für mich nicht die Möglichkeit in meiner Abteilung oder einer anderen meine Masterarbeit zu schreiben. Das war schade, da ich davon ausgegangen bin, dass ein Konzern wie Bayer hier viele Möglichkeiten bietet.
Ja, man kann sich Seminare besuchen und sich weiterbilden, doch spielen die Kosten hier eine große Rolle. Wenn ich ein Seminar besuche dann sollte ich für mich persönlich entscheiden, ob es mir nützlich sein kann.