Oberbank

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Oberbank ist klar strukturiert mit regelmäßigen Updates und Besprechungen. Tägliche Gespräche über aktuelle Themen und Herausforderungen sind üblich, wobei die offene und ehrliche Kommunikation im Team hervorgehoben wird. Es gibt jedoch auch Herausforderungen: Die Kommunikation mit höher gestellten Kolleg:innen kann holprig sein und manchmal werden Informationen zu spät weitergegeben.

Die Kommunikation variiert je nach Standort und direktem Vorgesetzten. Während die Kommunikation mit der Zentrale in Linz als positiv beschrieben wird, gibt es Verbesserungspotenzial in Wien. Auch zwischen internen Abteilungen und Filialen besteht Optimierungsbedarf.

Die persönliche Kommunikation innerhalb des Teams ist wichtig, während unternehmensweit E-Mails und Benachrichtigungen dominieren. Offene Kommunikation durch Vorstand, Gebietsleitung und Filialleitung wird gelebt, allerdings kann die Hierarchiestruktur die Kommunikation erschweren. Zeitmangel aufgrund hoher Leistungserwartungen und Bürokratie kann ebenfalls eine lückenlose Kommunikation behindern. Trotz guter Kommunikation mit direkten Führungskräften, gibt es Verbesserungsbedarf bei höheren Leitungspositionen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Oberbank wird insgesamt als gut und kollegial beschrieben. Besonders hervorgehoben wird das starke Teamgefühl, das durch gegenseitige Unterstützung und Motivation geprägt ist. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Führungskräften wird positiv bewertet und trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Die Räumlichkeiten sind ansprechend und technisch gut ausgestattet, obwohl die Großraumbüros einen hohen Lärmfaktor haben können.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein hoher Verkaufsdruck kann die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen und zu einem hohen Personalwechsel in den Filialen führen. Dies kann wiederum negative Auswirkungen auf die Kundenbeziehungen haben. Zudem scheint die Arbeitsatmosphäre stark von den handelnden Personen abzuhängen, was zu unterschiedlichen Erfahrungen in verschiedenen Filialen oder Abteilungen führt. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich unkollegialem Verhalten und unseriöser Informationsweitergabe geäußert.

Oberbank wird für ihre umfangreichen Sozialleistungen gelobt, die als "top", "spitze" und "oberste Klasse" beschrieben werden. Diese umfassen eine Vielzahl von Angeboten wie Gästehäuser, Krabbelstube, Vergünstigungen und Kontogebühren. Besonders hervorgehoben wird die Mitarbeiter:innenbeteiligung durch Gratisaktien und eine Mitarbeiterstiftung, die kostenlose Oberbank Aktien an das Team vergibt. Zusätzlich wird eine gute Kantine und viele weitere Sozialleistungen genannt.

In Bezug auf das Gehalt gibt es gemischte Meinungen. Es wird als fair, marktkonform und im Branchendurchschnitt beschrieben. Eine jährliche Überprüfung des Gehalts wird positiv erwähnt. Allerdings gibt es auch Hinweise auf Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf die Höhe des Gehalts und die Flexibilität im Gehaltsschema. Einige Mitarbeiter:innen sehen hier noch Luft nach oben. Trotz dieser Kritikpunkte wird betont, dass die außergewöhnlichen Sozialleistungen das Gehalt ausgleichen.

Oberbank zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen die positive Teamatmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft großgeschrieben werden. Besonders hervorgehoben wird der respektvolle Umgang miteinander und die Du-Kultur, die ein Gefühl von Wertschätzung vermittelt. Der Zusammenhalt erstreckt sich oft über das eigene Team oder die Abteilung hinaus, was den Gemeinschaftssinn im Unternehmen unterstreicht.

Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags fördern diesen Zusammenhalt zusätzlich. In einigen Filialen und Abteilungen ist er besonders stark ausgeprägt. Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen eine unkollegiale Atmosphäre und Konkurrenzdenken bemängelt werden. Trotz dieser vereinzelten Kritikpunkte wird der Kollegenzusammenhalt bei Oberbank insgesamt als überragend und sehr gut bewertet.