Es wird mit “Diversity & Inclusion” überall gewinnt, aber leider keine Spur davon im Münchener Office. Microsoft ist ein buntes, international aufgestelltes Unternehmen. Doch hier in Deutschland, sind kaum andere Landsleute angestellt, als dass 95% nur “Deutsche” sind. Bewerbungsgespräche laufen u.a auch auf englisch ab, was richtig so ist; aber im Unternehmen selbst, wenn es um Projekte geht, soll man alles stets auf Deutsch halten. Etwas paradox und engstirnig.
Das Management versteckt sich hinter Zahlen und Reports, um die unter Erfüllung von unrealistischen Vorgaben den einfachen Mitarbeitern anzulasten Der extreme Druck wird an die Mitarbeiter durchgereicht Weder die Interessen der Partner noch der Mitarbeiter sind relevant, es gilt die illusorischen Vorgaben zu erreichen Aus Angst vor der nächsten Entlassungswelle bekämpfen sich die Teams gegenseitig, um im Zweifelsfall besser dazu stehen
Das Handling der Layoffs: in Wellen, sodass konstant ein unsicheres Klima herrscht. Menschen die eine Jobzusage erhalten haben, wurde diese wieder entzogen. Teilweise haben Leute bereits Umzüge in die Wege geleitet und Wohnungen aufgegeben. Auch Praktikanten/ Aspires wurde der Job nach Zusage wieder entzogen. FTCs waren binnen weniger Wochen arbeitslos ohne Abfindung. Mitarbeiter bekommen kaum Infos.
So ziemlich alles. Extreme Zensur. Wer nicht woke ist und aktiv dabei unterstützt, die westliche Welt gegen die Wand zu fahren, wird schnell entlassen. Während MSN linksradikale Gruppen unterstützt, werden normale Bürger zensiert und selbst Kommentare aus den Artikeln selbst kann man nicht quotieren, ohne von der Zensur gelöscht zu werden. Wer hier arbeitet, hat nicht mehr alle Latten am Zaun.
Die Belegschaft hat unter großen Belastungen einige schwierige Jahre durchgepowert. Auch unter Pandemiebedingungen war die Motivation der Mitarbeiter durchweg spürbar und spiegelte sich in den Ergebnissen wieder. Anerkennung wurde immer weniger. Und jetzt? Werden reihenweise Leute entlassen und schon seit über einem halbes Jahr in Unsicherheit gelassen. Umstrukturierung ist normal - dieses Vorgehen nicht.
Ich würde mir wünschen, das man als langjährliche Mitarbeiterin mehr wertgeschätzt wird und man sich auch bewusst ist, das man schon länger am Arbeitsmarkt aktiv ist, viel für die Firma geleistet und auch erwirtschaftet hat und vlt man auch einfach diesen hohen Anforderungen mit mehr so gewachsen ist, wie eine Person die 20 Jahre jünger ist. Ich muss leider eine sehr traurige Entwicklung feststellen.
Initiativen von Mitarbeitern, um etwas zu verbessern, verlaufen leider öfter ins Leere weil kein Budget dafür frei gemacht wird. Mehr Unterstützung für Kollegen deren Work Life Balance aufgrund der Anzahl von Kunden und Themen schwer erreichbar ist.
Tools für den Mitarbeiter statt für das Management. Wenn etwas fehlt ist nicht immer ein Prozess die Antwort. Was wird in Teams kommuniziert, was per Mail und was in CRM. Bringt endlich einmal etwas Ordnung und Übersicht hinein
Einfach mal zu Entscheidungen stehen und nicht bei allen unangenehmen Themen auf "uns geht es schlecht" und "die Lage zwingt uns dazu" beziehen. Uns ist bewusst, dass das Unternehmen von Aktionären gesteuert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
war mal "outstanding" - jetzt in der Branche eher Mittelmaß; keine Gehaltsanpassungen in 2023 (nicht mal Inflationsausgleich) obwohl die US -Börse mit Wahnsinnszahlen ( net revenue) gefüttert wird. Und dies in schwierigen Zeit Quartal für Quartal.
Leider wird seit Jahren immer mehr gestrichen, zuletzt auch die Jährliche Gehaltsanpassung (merrit increase) der zumindest früher eine Art Inflationsausgleich darstellte (etwa 2-3% ausgemacht hat). Da sich der Gehaltsgrundwert auch auf die Bonis auswirkt (die ohnehin sehr aggressive Ziele haben) ist es also für die meisten year over year eine deutliche MInusrunde.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
In der Vergangenheit konnte das Gefühl, zu etwas Wichtigem und Sinnvollem beizutragen, kombiniert mit hohen Zielen dazu führen, eine gute WLB erschweren. Heute fühlen sich die Mitarbeiter getreten und arbeiten mit dem Gefühl der Sinnlosigkeit gegen Erschöpfung an, wobei Familie und Privatleben zunehmend leiden.
Wird laut gepredigt und von den jungen Angestellten gelebt und gefeiert. Die Alten (sofern es sie noch gibt), präsentieren ihren Status mit den üblichen Sprüchen: Keine Zeit, 1000 Emails in der Inbox, nächtlichen Emailschreiben, etc.
Wenn man nicht auf sich aufpasst, das Management macht das auf jedenfall nicht. Man muss sich immer gewusst sein, das man hier bei einem börsendotierten US Unternehmen arbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Hier wird Weiterbildung, Persönlichkeitsförderung und Karriere sehr amerikanisch gehalten. Wenn man gut mit dem Vorgesetzen kann, dann ist einiges möglich. Aber hier wird sich nicht individuell zu einer Person Gedanken gemacht.
Je nachdem, in welchem Bereich man unterwegs ist, kann man sich gut weiterentwickeln -- allerdings gibt es auch einige "Abstellgleise" zumindest für technisch geprägte Rollen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Microsoft Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Microsoft Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Microsoft Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 815 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Microsoft Deutschland als eher modern.