Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
abas gehört zu den deutschen Software-Pionieren. Gegründet 1980, organisch gewachsen und weltweit expandiert. Ohne Investoren, aus eigener Kraft. Eine klassische deutsche Mittelstandsgeschichte, getragen von vielen kreativen, engagierten Köpfen.
Diese Entwicklung hat uns geprägt. Bei abas sind wir erfolgreich, weil wir einen Markt adressieren, den wir genau kennen: mittelständische Fertigungsunternehmen.
Von derzeit 7 Standorten in Deutschland beraten wir im Direktgeschäft mittelständische Unternehmen in den Branchen Metallindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Elektronik, Kunststoffindustrie und Medizintechnik.
Weltweit beraten und unterstützen zertifizierte Vertriebs- und Consulting-Partner unsere Kunden vor Ort. Egal, wo auf der Welt - die abas Branchenexperten beraten mittelständische Unternehmen darin, wie sie mit optimierten Geschäftsprozessen die Herausforderungen der Zukunft meistern und die eigene Wettbewerbsfähigkeit erhöhen können.
Die abas Software GmbH ist einer der führenden Anbieter von Business Software (ERP) für mittelständische Unternehmen. Wir gehören zu den vielen Hidden Champions in unserem Land und stehen stolz für das Qualitätssiegel "Made in Germany". 4.000 Kunden weltweit setzen unsere ERP Lösungen ein.
Damit ein Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt, kommt es auf die Geschäftsprozesse und den Kapitaleinsatz an – vor allem aber auf die Menschen. Gelingt es, diese drei Komponenten effizient und mit Weitsicht zu orchestrieren, werden auch die disruptivsten technologischen Veränderungen einer Organisation nichts anhaben. Doch diese unternehmerische Agilität herzustellen, ist angesichts komplexer Infrastrukturen, hoher Transaktionsvolumina und dynamischer Geschäftsmodelle alles andere als trivial.
Genau das ist unser Geschäft. Seit über 40 Jahren versetzen wir bei abas fertigungsnahe Unternehmen weltweit in die Lage, Veränderung zu gestalten, um Gewinner des digitalen Wandels zu sein. Mit fortschrittlichster ERP Software, kluger Prozessberatung und dem überragenden Wissen unserer Mitarbeiter und Partner.
Eine flexible, anpassbare ERP Software ist der Schlüssel, um das Potenzial einer Organisation voll auszuschöpfen. Ob Management oder Controlling, Einkauf oder Vertrieb, Service oder Rechnungswesen, Produktion oder Lager: Als Komplettlösung stellt abas ERP jedem Anwender genau die Funktionen und Informationen zur Verfügung, die er braucht.
Sämtliche Geschäftsbereiche profitieren von unserem breiten Produktportfolio, das neben ERP-Kernfunktionen eine große Palette wertvoller Lösungen von APS bis Projektmanagement umfasst. Und dank mobiler Apps haben unsere Anwender ihre Daten und Prozesse immer und überall im Griff.
Veränderungen zu gestalten und neue Potenziale zu erschließen ist seit über 40 Jahren unser Geschäft und unsere Leidenschaft – mit wegweisenden Lösungen, kluger Prozessberatung sowie umfangreichem Branchenwissen und Best-Practice-Erfahrungen unseres Teams. Als Visionär und Vorreiter im Bereich Unternehmenssoftware verbinden wir bewährtes ERP mit umfassenden Funktionen in einem modernen Gesamtpaket.
Kundennähe nehmen wir wörtlich: Gemeinsam mit unseren internationalen Niederlassungen und Partnern können wir Sie weltweit mit Consulting, Implementierung und Prozessberatung unterstützen – ein großer Vorteil für mittelständische Fertigungsbetriebe, die in neue Märkte expandieren. abas wächst mit und bleibt dabei immer ganz in Ihrer Nähe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDas Arbeitsumfeld bei abas ist geprägt durch vielfältige Aufgaben, die selbständig und eigenverantwortlich gelöst werden. Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer großen Portion Teamgeist und eine junge, offene Firmenkultur tragen zu einem attraktiven Betriebsklima bei. Neben einem leistungsgerechten Gehalt und Sozialleistungen eröffnen zusätzliche Benefits hervorragende Perspektiven.
Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen, Spaß an der Arbeit haben und ihre Talente entfalten können. Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten u.a. produkt- und fachbezogene Schulungen, Teilnahme an Seminaren und Kongressen, Englisch-Unterricht, Präsentationstrainings etc.
Ihre Perspektiven im abas Team:
6 Fakten, die Sie über uns wissen sollten:Fakt #01 Perspektivenvielfalt
Ob Sie im nationalen oder internationalen Partnerumfeld, als Projektleiter beim Kunden oder in der abas Produkt- und Entwicklungswelt eingesetzt werden wollen: Nutzen Sie unsere Vielfalt! Es gibt bei abas stets genügend Themen anzugehen – das gilt für alle nationalen und internationalen Geschäftsbereiche.
Fakt #02 Mit Profis arbeiten
Wir sind stolz auf unsere Professionalität sowohl bei der Einführung als auch bei der Entwicklung unserer Software. Sie sind sozusagen auf Du und Du mit den Profis.
Fakt #03 Leidenschaft: Hervorragende Lösungen entwickeln und der Welt Nutzen bringen
Ob Sie unser System entwickeln, verkaufen oder implementieren, Sie leisten Ihren Beitrag zum langfristigen Erfolg unserer Kunden. Sie tragen die Leidenschaft für unsere Produkte, die innovativ, praxisorientiert und wandlungsfähig sind, in die Welt hinaus.
Fakt #04 Geht nicht, gibt’s nicht
Herausforderungen lösen und scheinbar Unmögliches möglich machen, gelingt nur, wenn alle an einem Strang ziehen. Deshalb wollen wir keine Ego-Typen, dafür aber „Ärmel-hoch-Krempler“ und „Getting-Things-Done“-Kollegen. Packen Sie mit an und zeigen Sie, was Sie möglich machen können.
Fakt #05 Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiräume
Unsere Mitarbeiter wissen selbst am besten, wie sie ihren Job optimal ausführen. Einer unserer wichtigsten Werte ist die Eigenverantwortung. Den Satz „Dafür bin ich nicht zuständig“ gibt es bei uns nicht. Jeder erhält ausreichend Freiräume, um mit Kreativität und gesundem Ehrgeiz den entscheidenden Unterschied zu machen.
Fakt #06 Teil einer weltweiten Gemeinschaft werden
Wer Teil von abas wird, gehört zu einem tragfähigen Team, das auf Verlässlichkeit und Verbindlichkeit baut. Das Miteinander steht bei der gemeinsamen Arbeit an erster Stelle.
Ob als Entwickler, Consultant oder in der Verwaltung - im abas Team erwarten Sie spannende Aufgaben. Insbesondere in den folgenden Aufgabengebieten suchen wir Verstärkung:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abas Software GmbH.
Von derzeit 7 Standorten in Deutschland beraten wir im Direktgeschäft mittelständische Unternehmen in den Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Automotive und Supply, Elektronik, Komponentenfertigung - v.a. Metallverarbeitung und Kunststoff, sowie Kleinserien- und Einzelfertiger.
Darüberhinaus stehen Ihnen in ganz Deutschland weitere zertifizierte abas Partner mit Rat und Tat zur Seite. Weltweit beraten und unterstützen zertifizierte Vertriebs- und Consulting-Partner unsere Kunden vor Ort. Egal, wo auf der Welt - die abas Branchenexperten beraten mittelständische Unternehmen darin, wie sie mit optimierten Geschäftsprozessen die Herausforderungen der Zukunft meistern und die eigene Wettbewerbsfähigkeit erhöhen können.
Einen Überblick über die weltweiten Standorte von abas und den abas Vertriebspartnern finden Sie hier.
Sehr sozial eingestellt und in erster Linie um das Wohlbefinden des Mitarbeiters bemüht. Das ist schön und selten zu finden!
Tolles und spannendes Unternehmen, es wird viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt bzw. das kommuniziert. Im Vergleich zu ähnlich großen Firmen kann abas sich behaupten.
Die Kollegen sind super. Die Vorgesetzten hatte immer ein offenes Ohr für uns.
Sehr flexible Gestaltung des Arbeitsalltages möglich. Soziales Unternehmen, in dem der Mitarbeiter im Fokus steht.
Arbeitgeber versucht sich an den Arbeitsmarkt anzupassen und die Work-Life-Balance zu verbessern.
Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich. Da muss man was machen.
sehr unterschiedliche Ansichten/Führungsverhalten/Ehrlichkeut/Offenheit abhängig von Abteilung und Hierarchie
Wenig Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ich hätte im Getränkeraum gerne Coke Light vorgefunden wie noch damals an meinem Schnuppertag. ;)
Teilweise komplexe Prozesse/langwierige Entscheidungsfindung
Darauf achten, dass mit dem Wachstum entsprechend genügend und passendes Personal hinzukommt. Die Auslastung der Mitarbeiter ist teilweise sehr hoch.
Definitiv den gestarteten Veränderungsprozess, der die Belegschaft einbezieht, weiter verfolgen und regelmäßige Reviews dazu machen.
Möglichkeiten für berufsbegleitende Weiterbildung (VWA, IHK, Ferninstitute) anbieten. Speziell das ist auch für Absolventen mit noch nicht vieljähriger Erfahrung von Interesse.
Thema Tarifvertrag: gibt's noch nicht, würde ich aber empfehlen. Ich kam zuvor aus einem tarifgebundenen Unternehmen und dort wurde das auch seitens der Unternehmensführung ganz klar als Vorteil kommuniziert. Alle was ausgehandelt worden ist, konnte der Arbeitgeber als Benefit präsentieren.
Da Tarifvertrag = kollektiver ...
Behandelt die Mitarbeiter fair und schult sie so, dass sie sich auch entfalten können. Ein Mitarbeiter der nur das Notwendige lernt, ist schnell frustriert und wird das Unternehmen verlassen.
Die Vorgesetzten nach der Neustrukturierung sollten an ihrem Verhalten gegenübr Kollegn hart abeiten.
Inflationsausgleich zeitnah aufgrund der gestiegenen Preise
Breiter aufstellen, nicht nur auf ERP setzen
Der am besten bewertete Faktor von abas Software ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe keine Unterscheidung in der Behandlung feststellen können. Würde sagen, dass mangelnde Gleichberechtigung dort überwiegend kein Thema sein dürfte (subjektive Einschätzung).
Nichts zu bemängeln
Als Mann schwer zu beurteilen, aber Unterschiede werden nicht gemacht.
Sollte das nicht in jedem Unternehmen mittlerweile Standard sein?
Wir hätten gerne mehr Kolleginnen und es liegt NICHT an der abas, dass das so ist. Also Ihr Damen - bewirbt Euch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abas Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Inflationsausgleich wäre gut. Gerade in der aktuellen Lage.
Gehalt weiter unter Durchschnitt für den normalen "Arbeiterpöbel". Im Schnitt verdient man hier ca. 30% weniger als bei vergleichbaren Arbeitgebern in derselben Position
Auch hier, mehr wäre immer schön
Für die Branche sehr gut.
nicht furchtbar schlecht, aber auch nicht reizvoll. Einstiegsgehalt 45.000EUR ist für technischen Bereich grundsätzlich möglich. Gehaltserhöhungen danach nicht erwünscht. Werden durch ausfallende Jahresgespräche umgangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer sich intern entwickeln möchte, wird unterstützt.
Es gibt unterschiedliche Angebote oder Karrierechancen
Ein Karrieremodell befindet sich im Aufbau, das hat mich aber nicht mehr tangiert. Somit kann ich es nicht bewerten.
Die Situation zuvor würde ich als eher mau einschätzen. Das hat sich aber durch den Investor geändert.
Dieser will das Geschäft ausbauen und skalieren und bringt die branchentypische Erfahrung mit ein. Da kommt sicher noch einiges.
Ich habe in meinen Anfängen noch das gesamte abas Training abgespult und diese Zeit genossen. Mittlerweile bekommen einige Kollegen nur noch grundlegende Schulungen und werden dann auf die Kundschaft losgelassen.
Ich habe bisher keine Firma kennen gelernt, die der Belegschaft so ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungen/ Trainings/ Coachings/ etc. zur Verfügung stellt.