Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Sycor-Unternehmensgruppe unterstützt ihre Kunden als Partner bei der digitalen Transformation. Innovative IT-Services und bedarfsgerechte IT-Lösungen decken dabei alle Unternehmensbereiche entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab. Die Kunden der Sycor profitieren von professioneller Strategie-, Management- und Prozessberatung, hoher Branchen-Expertise und ausgewiesenem Technologie-Know-how.
Mit Hauptsitz in Göttingen und weiteren Standorten in Deutschland, Österreich sowie Amerika ist das Unternehmen international aufgestellt.
Rund 550 Mitarbeiter integrieren dabei einzelne Lösungen harmonisch in bestehende IT-Landschaften oder bauen vollständig neue Infrastruktur- und Applikationslandschaften auf. Je nach Bedarf setzt Sycor Cloud-, On Premise- oder Hybrid-Lösungen um und betreibt diese.
Ob SAP, D365 oder CTS – finde deinen IT-Job bei Sycor
Du willst eigenverantwortlich arbeiten, fachlich vorankommen und in einem wertschätzenden Team an innovativen IT-Lösungen tüfteln? Dann komm zu Sycor! Ob du am Beginn deiner beruflichen Karriere stehst oder mitten im Leben, ob du Erfahrungen sammeln oder Projekte mit deiner tiefen Expertise voranbringen willst – wir bieten dir ein vielseitiges Arbeitsfeld.
Mit unseren drei Business Units SAP, Microsoft D365 und Cloud Technology Services decken wir die gesamte Bandbreite der Informations- und Kommunikationstechnologie ab. Für alle drei IT-Bereiche sowie auch für unsere kaufmännischen Abteilungen wie zum Beispiel Controlling, Finanzwesen, Einkauf, Personal, Marketing und Vertrieb suchen wir immer wieder Menschen, die uns mit Know-how und einer großen Portion Teamspirit unterstützen.
Unsere Mission: ganzheitliche IT-Services und -Lösungen für den Mittelstand entwickeln. Mit unserem Fokus auf zukunftsstarke Branchen wie die Medizintechnik und die Fertigungsindustrie wollen wir Innovationen vorantreiben und dabei helfen, Trends zu übersetzen und nutzbar zu machen. Als renommiertes IT-Unternehmen mit derzeit rund 550 Mitarbeitenden bietet Sycor dir vor allem eins: „IT with a smile“. Denn bei uns hast du einen sicheren Job, in dem du genau das machen kannst, was dir am meisten Freude bereitet. In einem Team, das dich wertschätzt und jederzeit unterstützt.
Wenn du dich für technische Innovationen, für perfekte Set-ups und für Top-Teamwork begeisterst, dann bist du bei Sycor genau richtig! Wir suchen Menschen, die mit uns die Arbeitswelt durch wegweisende IT-Lösungen besser machen und sich dabei auch selbst weiterentwickeln möchten. IT-Fachleute (und solche, die es werden wollen), die gerne mitgestalten, anderen offen und tolerant begegnen und mit ihnen ihr Wissen teilen. Teammitglieder, die mit uns Großes erreichen und dabei Spaß haben wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kinderkrippe, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Parkplatz, gute Anbindung (Nah- und Fernverkehr), Mitarbeiterrabatte (z. B. in Fitnessstudios, Corporate Benefits), Mitarbeiter Events, Internetnutzung, Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern), Fach- und Führungslaufbahnen, Sportangebote, JobRad, JobCar, EAP (Employee Assistance Program) und Workation innerhalb der EU.
Teamgeist bei Sycor - voller Energie!
Bei uns steht Teamwork im Mittelpunkt. Erlebe unser Team in Action, hier ist nur ein Beispiel für unsere abenteuerlichen Team-Events. Wir sind mehr als nur Technologie – wir sind Menschen, die zusammenarbeiten und gemeinsam Großes erreichen.
Bereit, Teil unseres dynamischen Teams zu werden? Schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an und starte deine Karriere mit uns! Hier zählt nicht nur dein Job, sondern auch dein Beitrag zum Erfolg unserer Gemeinschaft. Sei dabei!
Mit unseren drei Business Units SAP, Microsoft D365 und Cloud Technology Services decken wir die gesamte Bandbreite der Informations- und Kommunikationstechnologie ab. Für alle drei IT-Bereiche sowie auch für unsere kaufmännischen Abteilungen wie zum Beispiel Controlling, Finanzwesen, Einkauf, Personal, Marketing und Vertrieb suchen wir immer wieder Menschen, die uns mit Know-how und einer großen Portion Teamspirit unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sycor Gruppe.
Bei Fragen melde dich gerne bei unserem Recruiting Team
Gerne helfen wir dir weiter!
Melde dich einfach per E-Mail bei uns und wir kommen in Kontakt.
Dein Sycor Recruiting-Team
Ja, sehr gerne! Wenn bei unseren Jobangeboten aktuell nichts für dich dabei ist, nutze einfach unser Online-Initiativbewerbung.
Bei uns kannst du je nach Position bis zu 100 Prozent mobil arbeiten, in Voll- oder in Teilzeit, von jedem Ort in Deutschland aus. Du möchtest in Teilzeit starten und dann deine Arbeitszeit nach und nach steigern? Wir haben verschiedene Teilzeitmodelle! Damit möchten wir dich darin unterstützen, Familie und Beruf in Balance zu bringen.
Work-Life-Balance auf einem völlig neuen Niveau? Bei uns hat jede Sycorianerin und jeder Sycorianer die Möglichkeit, eine begrenzte Anzahl von Tagen remote im Ausland innerhalb der EU zu arbeiten. Wo siehst du dich? Auf einer Workation in der charmanten Finca auf Mallorca, umgeben von mediterranem Flair, oder doch lieber in einer gemütlichen Holzhütte hoch oben in Schweden mitten in der Natur?
Wir sind breit aufgestellt und bieten vielfältige Möglichkeiten, innerhalb der Abteilung oder auch in anderen Bereichen aufzusteigen. Interne Bewerbungen haben bei gleicher Qualifikation immer Vorrang vor externen.
Der Sycor Campus und unsere Leadership Academy bieten dir eine Vielzahl von Modulen für deine fachliche Weiterbildung. Außerdem kannst du bei uns auch externe E-Learnings absolvieren und IHK-Zertifikate erwerben. Deine individuelle Weiterbildung stimmst du in regelmäßigen Feedback- und Mitarbeitergesprächen mit deiner Führungskraft ab.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir einmal jährlich eine Augenuntersuchung an, sorgen für ergonomische Büroausstattung in den Standorten und organisieren diverse Sportveranstaltungen (Radrennen, Fußballturniere, Läufe). Außerdem können sich alle Teammitglieder zu Themen wie Arbeit & Beruf, Familie & Partnerschaft, Körper & Seele, Recht & Finanzen oder in kritischen Lebenslagen beraten lassen – extern und kostenlos. Und Massage gibt’s bei uns auch: jeden Freitag an unserem Hauptsitz in Göttingen.
Mehrere Standorte in Deutschland sichern unsere bundesweite Präsenz. Weitere Niederlassungen in Europa und Amerika machen uns weltweit leistungsstark. Unter den folgenden Links finden Sie die Adressen und weiteren Kontakt-Informationen aller Sycor-Standorte weltweit.
Überschaubare Größe d.h. kompakte Führungsstrukturen und schnelle Entscheidungswege
Last but not least: Das Göttinger Büro liegt in unmittelbarer Umgebung zum Hauptbahnhof, so dass man in 5 min vom Zug im Büro ist!
Mitarbeiter können sich einbringen. Prima Work-life-Balance
Individuelle Ausrichtung wird gefördert
Die Menschen die im operativen Bereich arbeiten und wirklich alles tun um das Tagesgeschäft am Laufen zu halten. Kompliment.
Die Kollegen im operativen Bereich.
Diese haben mich trotz vieler Baustellen lange im Unternehmen gehalten.
Die Zielsetzung in manchen Bereiche litt an Realitätsverlust. Nur weil man höhere Ziele setzt, die werden nicht von selbst kommen. Wäre m. E. viel schlauer, kleinere aber realistische Ziele zu verfolgen, um die Mitarbeitern nicht schnell zu demutigen.
, dass offene Kommunikation beworben wird, diese aber überhaupt nicht statt findet.
, dass die Gehälter sehr stark unter dem Marktdurchschnitt sind.
, dass Weiterbildungsmaßnahmen nicht gefördert werden, geschweige denn angeboten werden.
Es kann ruhig mehr Verantwortung "nach unten" d.h. vom C-Level auf Führungskräfte und von den Führungskräften auf die Mitarbeiter übertragen werden. Langfristiges Ziel sollte ein Agiles-Unternehmen sein!
Das sage ich meinem Chef*in im MJG. Ist meckern auf hohem Niveau und wäre hier nicht fair zu schreiben. Wer eine weiße Weste hat, werfe den ersten Stein.
Kein Unternehmen ist perfekt, aber man merkt, dass sich hier jeder viel Mühe gibt.
Ein Unternehmen wird nur dann erfolgreich, wenn alle Ebenen miteinander kommunizieren und vor allem auch verstehen - was das gemeinsame Ziel ist und wie wir es umsetzen wollen. Dazu gehören allerdings auch Führungskräfte, die über Sozialkompentenz, Fachkompentenz und Führungskompetenz verfügen. Es wäre von großem Wert, wenn ein esternes Beratungsunternehmen, einmal die Effizienz der Führungskräfte, inkl. der Geschäftsleitung bewertet und auch entsprechende Maßnahmen daraus ableiten würde. Meiner Meinung nach würde es bis auf eine Person einen kompletten Tausch im Management geben - zurecht!
Die Aufschreie des operativen Bereiches aufnehmen, annehmen und die Verbesserungsvorschläge beachten. Sowohl Weiterbildung als auch gute Arbeit fördern und am Besten noch bewerben.
(Dass Weiterbildungen Geld kosten, aber dafür die Mitarbeiter schulen und ans Unternehmen binden und nicht "nur Kosten verursachen" sollte eigentlich klar sein.)
Eine bessere interne Kommunikation könnte Fehler bzw. Probleme deutlich besser aufzeigen.
Zudem sollten wichtige Investitionen für die Zukunft identifiziert und angegangen werden.
Die Hierarchie ist ziemlich komplex für die Große des Unternehmens geworden. Eine Hierarchiestufe auf Führungsebene sollte abgeschafft werden, um näher an den Mitarbeitern zu kommen, und damit ein besseres Engagement von denen zu profitieren.
Den eingeschlagenen Weg weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Sycor Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Nun ja, auch wenn ein Betriebsrat vorhanden ist, kann das Unternhemen jede Änderung und/oder Maßnahme ohne große Gegenwehr durchführen. Der BR ist hier nur eine auf dem Papier exisierende Institution. Es gab hier trotz Massenentlassungen vor ca. 4 Jahren keine große Gegenwehr.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, aber soweit ich weiß nicht gefördert, wahrscheinlich auch aus eigenen Wünsch.
ältere Kollegen werden explizit angesprochen/gefordert
Ich kann hier keinen Unterschied erkennen. Es zählt Leistung und Menschlichkeit und nicht das Alter.
Kollegen jeden Alters werden voll und ganz geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sycor Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Unter dem Marktdurchschnitt wäre untertrieben.
Personalberater und andere Firmen haben gelacht, weil sie es nicht glauben konnten.
Für den Markt leider unterdurchschnittlich.
Die angebotenen Sozialleistungen lohnen sich rechnerisch einfach nicht. Ich kenne niemanden, der diese wahrnimmt.
Das Gehalt ist unter dem Marktdurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind aufgrund der aktuellen Situation rund um die Sycor nicht bzw. nur in seltensten Fällen verhandelbar, obwohl man die entsprechenden strategischen Stunden nachweisen kann. Es wird viel Wert auf die Einhaltung von strategischen/fakturierbaren Stunden gelegt mit zunehmend höher werdenden Schwellen.
Branchengerecht
im Branchenvergleich sind die Gehälter unterhalb der sonst üblichen Gehaltsspanne. Einen Inflationsausgleich gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Es gibt einzelne mit der Führungskraft abgestimmte Maßnahmen, aber SYCOR hat hier noch Potential! Das ist erkannt und wir arbeiten an transparenten Karrierepfaden mit dazu passenden Fortbildungsangeboten.
Für den Einstieg wirklich super, wer aber wirklich vorankommen will, kommt auf Dauer um einen Wechsel nicht herum.
Wachstum bietet gute Möglichkeiten für die Karriere. Weiterbildung wird wieder intensiv in den Fokus gerückt
Es gab ein offenes Ohr dafür, aber während meiner Zeit dabei wurde nicht viel in der Richtung gemacht.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, werden einem noch Steine in den Weg gelegt.
