Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Sich am Markt ausrichten.
Herzlich willkommen bei der Hamburg Messe und Congress!
Das gibt`s nur in Hamburg: einen einzigartigen Veranstaltungs - Campus mitten in der Stadt. Das CCH - Congress Center Hamburg und das Messegelände sind durch die faszinierende Parkanlage Planten un Blomen verbunden und bieten eine Vielfalt von Möglichkeiten für Ihre Veranstaltung. Das Gelände der Hamburg Messe und Congress ist die größte Eventlocation der Stadt.
Über 40 Eigen- und Gastveranstaltungen mit bis zu 15.000 Ausstellenden und etwa 700.000 Besuchenden machen das Hamburger Messegelände Jahr für Jahr zu einem Treffpunkt für Menschen aus aller Welt. Das CCH ist eines der größten und modernsten Congress Center in Europa. Die Hamburg Messe verfügt über rund 87.000 Quadratmeter Ausstellungsfläche in elf Hallen und 10.000 Quadratmeter Freigelände.
Vielfältige Veranstaltungen
Das breite Portfolio der Hamburg Messe und Congress GmbH orientiert sich besonders an den starken Wirtschaftsclustern der Elbmetropole. Die Weltleitmesse der maritimen Wirtschaft SMM - the leading international maritime trade fair, die europäische Leitmesse für den gesamten Außer-Haus-Markt INTERNORGA sowie die Weltleitmesse für Windenergie WindEnergy Hamburg sind einige wichtige Treffpunkte für Entscheider und Experten aus aller Welt. Große Publikumsveranstaltungen präsentieren ein vielfältiges Angebot an Produkten und Dienstleistungen sowie ein umfangreiches Rahmenprogramm. Hinzu kommen bedeutende Gastveranstaltungen.
Im Herzen der Stadt
Die Lage der Hamburg Messe und Congress im Herzen der Hansestadt Hamburg ist einzigartig. Der berühmte Hamburger Hafen, die City mit ihren Einkaufsmeilen, die populäre Reeperbahn, viele Hotels sowie spannende Szeneviertel befinden sich in direkter Nachbarschaft.
Perfekte Verkehrsanbindung
Zwei Bahnhöfe, der nahegelegene Flughafen, drei S- und U-Bahnstationen sowie mehrere Autobahnzubringer in unmittelbarer Nähe sorgen für eine perfekte Anbindung.
Mitarbeitende und Stellenangebote
Insgesamt beschäftigt die Hamburg Messe und Congress über 300 Mitarbeitende. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie im Karriere-Bereich auf unserer Website.
Nationale und internationale Fachmessen, Publikumsmessen, Gastveranstaltungen, Kongresszentrum, Corporate Events und vieles mehr
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenVeranstaltungsorganisation und -durchführung, Projektmanagement, Vertrieb/Akquise, Marketing/-kommunikation, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Geschäftsentwicklung, Aussteller- und Besucherservice, technisches Projektmanagement, Einkauf, Buchhaltung/Controlling, Personal, IT
Veranstaltungsorganisation, Projektmanagement, Vertriebserfahrung, Marketingerfahrung, Teamfähigkeit, Kommunikationsvermögen, Verhandlungsgeschick, Serviceorientierung, Englisch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburg Messe und Congress GmbH.
Bereitschaft, Dinge zu hinterfragen und neue Wege zu probieren.
Gutes Miteinander unter den Kollegen und meist auch unter den verschiedenen Teams
Erkenntnis, dass Änderungen erforderlich sind
Fairer Umgang mit Mitarbeitenden. Viel Willen und Bemühungen, um vorwärts zu kommen. Gute Büroräume und technische Ausstattung.
Freundlicher Umgang untereinander, "Lernbereitschaft"
Der normale IT-Betrieb leidet unter der Fokussierung auf digitale Weiterentwicklungen. Extra Parkplätze für Dienstwagen sind nicht mehr zeitgemäß. Die Unit, die sich um Digitales kümmert, wird zu sehr gepusht. Die Umzüge die inhouse erfolgen sollen, werden z. T. ohne Einbeziehung der Betroffenen geplant.
Dass unangenehme Themen häufig umgangen werden
- schlechtes Klima in der Abteilung und schlechter Ruf im Unternehmen
- Misstrauische und unehrliche/hinterhältige Vorgesetzte
Viele Prozesse dauern noch zu lang - der Markt erfordert oft schnelleres Handeln
Demotivierende Vorgesetzte, Druck, nie genügen, Kolleginnen gegeneinander ausspielen und aufhetzen.
Echte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, soziale Verantwortung und Fürsorge ernst nehmen. Weniger steif und eingefahren sein. Gute MA fördern und nicht ausbremsen.
Vorgesetzte sollten mehr Coaching erhalten, Mitarbeiter sollten mehr nach ihrer Meinung und ihren Ideen gefragt werden.
Wertschätzung aller Mitarbeiter, Mitarbeiter mehr einbeziehen und nicht nur sagen sondern auch machen
Mehr Transparenz, mehr Flexibilität
Weniger Bürokratie
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Messe und Congress ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir sind keine Ungleichbehandlungen aufgefallen
Alleine schon durch den hohen Frauenanteil gewährleistet.
Als quasi-öffentliches Unternehmen sind wir hier ziemlich weit vorne. Beim Gendern im Sprachgebrauch z.B. ist aber noch Luft nach oben.
Obwohl die Führungskräfte nach wie vor überwiegend männlich sind, gibt es zunehmend weibliche Führungskräfte.
Aufgrund eines Frauenüberschusses auf Referentenebene hat man eher das Gefühl, dass männliche Bewerber bevorzugt werden.
Diversity wird groß geschrieben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Messe und Congress ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch eher "flache" Hierarchien aber auch nur bedingt Aufstiegschancen.
HMC -Akademie: wenig interessante Kurse, Externe Weiterbildung wird kaum gefördert, kaum Aufstiegschancen
Internes Weiterbildungsprogramm mit zahlreichen Seminaren und Workshops. Karrieremöglichkeiten ansonsten auch wegen der Mitarbeiterzahl eher begrenzt.
Allgemeines Seminarangebot an alle Mitarbeiter, teilweise auch individuelle Maßnahmen. Allerdings keine umfangreichen Karrieremöglichkeiten - was aber auch mit der mittleren Unternehmensgröße erklärbar ist.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da Führungspositionen häufig extern besetzt werden. Es werden Seminare angeboten, aber tatsächliche Coachings etc. finden kaum statt.
Generell scheinen sich viele Mitarbeiter hinter den etwas starren Strukturen zu verstecken. Man merkt, dass dieses Unternehmen nicht leistungsgetrieben ist und somit der ein oder andere Mitarbeiter auch nicht gerade ein "High Performer" ist.