Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Intransparent sein.
Glaubwürdig, vorausschauend, direkt. Das sind unsere Werte, und so gestalten wir die Beziehung zu unseren Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partnern sowie Mitarbeitenden. Bei uns erwartet dich kein «Job» und keine «Stelle», sondern Aufgaben und Herausforderungen. Das gibt dir die Chance zur Entfaltung. Und für deine Leistung wirst du nicht nur bezahlt, sondern auch geschätzt.
Das zeigt auch das von Statista, der Handelszeitung und dem Magazin PME erarbeitete Ranking «Die besten Arbeitgeber der Schweiz»: Am Platz Basel ist Pax unter allen Versicherungen sowie Banken und Finanzdienstleistern die beste Arbeitgeberin. Zudem gehören wir schweizweit zu den Top-4 Arbeitgebern in der Kategorie «Versicherungen und Krankenkassen» und zu den Top-25 der insgesamt 250 besten Arbeitgeber.
Pax ist ein schweizerisches Versicherungsunternehmen mit einer klaren Vision: Wir wollen die beste Vorsorgeversicherung der Schweiz werden. Dies ist der Grundstein für unser Handeln, unsere Leistungen und unseren Service. Persönliche Beratung, faire Preise sowie Sicherheit durch tragfähige und individuelle Lösungen sind ebenso Teil dieser Vision.
Pax bringt die Vorsorge auf den Punkt. Denn wir bieten Lösungen, die exakt auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden zugeschnitten sind und so zur finanziellen Absicherung ihrer Zukunft beitragen. In der privaten Vorsorge profitieren unsere Kundinnen und Kunden von einem modularen Produktportfolio, das für die einzelnen Lebensphasen einen passenden Vorsorgeplan bereithält. Bei der beruflichen Vorsorge sind wir ein kompetenter Ansprechpartner, unabhängig von der Unternehmensgrösse. Auch hier bieten flexible Vorsorgeleistungen einen optimalen Schutz für die unterschiedlichen Zyklen, in der sich eine Firma befindet.
Pax vertreibt ihre Produkte über unabhängige Vertriebspartner. Sie werden von uns intensiv geschult und betreut. Dadurch sind sie mit den Produkten von Pax bestens vertraut, sodass sie unsere Kundinnen und Kunden kompetent und umfassend beraten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenGlaubwürdig, vorausschauend, direkt. Das sind unsere Werte, und so gestalten wir die Beziehung zu unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitenden.
Arbeiten bei Pax bringt alle weiter
Pax ist ein schweizerisches Unternehmen und vereint Geschichte und Weitblick. Die Erfahrung von über einem Jahrhundert und die Innovationskraft führte uns zu einem guten Ruf und zu finanzieller Stabilität.
Gleich wie das Leben unserer Kundinnen und Kunden, ist auch unser Arbeitsalltag alles andere als langweilig. Unsere Arbeitsbereiche erstrecken sich von der Softwareentwicklung über Kundencenter, das Produktmanagement und Underwriting, Marketing und Vertriebsmanagement bis hin zum Asset Management.
Unsere Vision: Wir wollen für unsere Kundinnen und Kunden die beste Vorsorgeversicherung sein, weil wir Vorsorge einfach gestalten. Deshalb sind bei uns Mitarbeitende gefragt, die viel bewegen und gemeinsame Ziele erreichen wollen.
Spannende Projekte, Aufgabengebiet und Freiräume mit zu gestalten.
Super Arbeitsklima und tolle Leute
Fringe Benefits (Essensvergünstigung Kantine, Halbtax etc)
Zentrale Lage
Unternehmen ist nicht zu klein, aber auch nicht zu gross
Gute Worklife-Balance
Events
Ein paar tolle Arbeitskollegen und wenn man sich geschickt angestellt hat, konnte man trotz allem einigermassen selbstständig entscheiden.
- eine offene Kultur
- ein respektvoller und wertschätzender Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg
- Kritikfähigkeit
Ein Anachronismus von einer heutigen Gesellschaft
Lernendenführungsstab
Scrummaster/-innen
Leute wo angestellt werden, grosse Sachen entscheiden und dann die Firma verlassen... mir fehlt es hier sich mit der Firma zu identifizieren, alles zu geben und zu commiten (früher war es besser)
Steine werden von Personen in den Weg gelegt wo sich langweilen
Bürosituation
Momentan keine Kritik
Management, Lügen, Kommunikation, Entscheide, Strategie
IT komplett neu aufbauen. HR komplett neu besetzen. Führungskräfte hinterfragen. Viele sind anwesend aber keine Kompetenz. Arbeitslast wird dann von den noch 1-2 Kompetenten IT-Mitarbeiter irgendwie kompensiert oder von den auf die man am meisten setzt "den Externen". Es sollte bei der Rekrutierung genauer geachtet werden, dass kompetente Mitarbeiter rekrutieren. Lieber alles outsourcen und neu Anfang anstreben. Diversifizierung ist ja schön und gut aber wenn keiner mehr der Deutschen Sprache gewandt ist lieber mal hinterfragen.
Lohn nach Leistung bzw. Erfahrung nicht nach Alter sondern tatsächlicher Erfahrung bewerten.
Fast alles... wie kann die PAX noch existieren?
Aktuell sind zu viele Aufgaben und projekte bei zu wenig Mitarbeitenden. Wer nicht aufpasst wird verheizt.
workload in den Abteilungen senken…
Der am besten bewertete Faktor von Pax, Schweizerische Lebensversicherungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Alles in allem für mich sehr gut. Ich wurde immer unterstützt und ich habe erlebt, wie man gemeinsam die Dinge angepackt hat. Ich fühlte mich ernstgenommen. Natürlich gab es ab und zu auch Kolleginnen und Kollegen, bei denen etwas Diplomatie nötig war, um zum Ziel zu gelangen.
Im Vertrieb ist man eher Einzelkämpfer
Sehr hoch, alle sind engagiert und arbeiten an den Zielen.
Bis auf sporadisch auftretende persönliche Differenzen kann die Zusammenarbeit als durchaus angenehm erachtet werden. Es wird ein lockerer und respektvoller Umgang gepflegt, unabhängig von Alter und Geschlecht.
Ein Team, das sich vertraut und aufeinander baut - so erlebe ich PAX mehrheitlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pax, Schweizerische Lebensversicherungs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Absolut nicht vorhanden, es wird wild hin und her geredet und diskutiert. Niemand weiss was wie wo jetzt eigentlich läuft. In einem Team (etwa 15 Personen gross) waren den Mitarbeitern die eigenen Teammitglieder nicht bekannt nach mehreren Monaten! Entscheide werden ohne Sinn und Berücksichtigung der Mitarbeiter irgendwie kommuniziert. Die Mitarbeiter leiden stark unter der Kommunikation und man ist deshalb ein Grossteil der Arbeitszeit mit Feuerlöschen beschäftigt.
völlig angemessen übers Intranet oder Info-Veranstaltungen
Funktioniert nicht immefr so wie es sollgte
Teilweise mangelt es an klaren Informationen von offizieller Stelle, jedoch werden solche auf Anfrage durchaus weitergegeben.
Innerhalb meines Teams war die Kommunikation gut, zwischen den Teams und Abteilungen weniger.
Kommunikation aus den Führungspositionen findet regelmässig statt, jedoch wird selten so kommunziert, dass die Mitarbeiter sich mit den Aussagen auch identifizieren können. Häufig sind es Aussichten auf die Zukunft welche von den betroffenen Mitarbeitern gar nicht geteilt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr gut, jeder Mitarbeitende hat Weiterbildungstage gut und es gibt für alle einen Weiterbildungsplan mit Jahreszielen.
Weiterbildung wird stark gefördert und Karrierechancen gibt es intern immer wieder, hängt aber natürlich auch wieder stark von den individuellen Leistungen und Fähigkeiten ab.
Ich bin erstaunt, wie viel Pax in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert. Das ist sehr grosszügig, ich konnte auch schon davon profitieren.
Generell wird die persönliche Entwicklung gefördert und es werden auch Weiterbildungen unterstützt.
Durch die Arbeitsauslastung kam eine Weiterbildung nicht infrage. Wurde auch nicht gefördert.
