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Landgard
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score158 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r17 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Key Account Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landgard
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landgard
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind


WIR SIND LANDGARD.

Landgard mit Sitz in Straelen-Herongen gehört als moderne vermarktende Erzeugergenossenschaft zu 100 Prozent den Gärtner*innen. Mit 2.800 Mitgliedsbetrieben ist Landgard eine der größten europäischen Vermarktungsorganisationen für Blumen und Pflanzen sowie Obst und Gemüse und erzielt einen jährlichen Umsatz von über 2 Milliarden Euro. In den Geschäftsbereichen und Tochtergesellschaften der Landgard Gruppe sind rund 3.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt. Landgard unterhält unter eigener Marke 31 Cash & Carry-Märkte inner- und außerhalb Deutschlands, beliefert mit der eigenen Frischelogistik große organisierte Handelskunden von Baumarktketten über den Lebensmitteleinzelhandel bis zum Discount, Gartenfachmärkte und den Fachhandel und betreibt die einzige Versteigerung für Topf- und Blühpflanzen sowie Schnittblumen in Deutschland.

Wir sind der Knotenpunkt.

Wir vermarkten an den Handel, was unsere Mitglieder erzeugen – schnell, professionell und partnerschaftlich. Die enge Bindung zur Produktion und unsere Position als Partner des Handels erfordert ein differenziertes Vermarktungssystem, eine konsequente Kund*innen- und Marktorientierung und hohe Qualitätsansprüche, damit unsere Produkte die Menschen schnell erreichen.

Wir wollen weiter wachsen.

Der Markt ist in Bewegung. Unsere Kund*innen, aber auch die Produktionsbetriebe werden größer. Auch wir haben uns weiterentwickelt - von der Primärgenossenschaft zu einer der führenden Vermarktungsorganisationen. Wir wollen auch in Zukunft wachsen. Unsere starken Partner und die Tiefe und Breite unseres Leistungsspektrums dienen uns dabei als Motor.

Wir engagieren uns für die gesamte Branche.

Mit der von Landgard initiierten bundesweiten Kampagne „1000 gute Gründe“ sollen Verbraucher*innen nachhaltig für Blumen, Pflanzen, Obst und Gemüse begeistert werden. Gebündelt werden alle Maßnahmen auf der Kampagnen-Webseite www.1000gutegruende.de sowie auf Facebook unter www.facebook.com/1000gutegruende. Die Videos der Kampagne sind auf YouTube unter: www.youtube.com/channel/UCAdiKO56vGBFGuFHvSmrq8g zu finden.

Besuchen Sie auch unsere Karriere-Website unter www.karriere.landgard.de

Produkte, Services, Leistungen

Blumen & Pflanzen, Obst & Gemüse

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3.000
Umsatz2,0 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • KantineKantine
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • RabatteRabatte
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

UNSER ANGEBOT.

  • spannendes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Unternehmen
  • gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • attraktive Rahmenbedingungen

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

IHR PROFIL.

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium gerne in der grünen Branche
  • (Erste) Berufserfahrung im grünen Umfeld
  • Interesse an der Vermarktung von Blumen & Pflanzen sowie Obst & Gemüse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landgard.

  • Kathrin Jansweid

  • Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten sowie Möglichkeiten für eine Initiativbewerbung finden Sie auf karriere.landgard.de

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das wir um 4 uhr 30 anfangen und 13 uhr 15 immer Feierabend haben und uns gegenseitig bis zum Ende helfen
Bewertung lesen
Korrekte Bezahlung und hält die ch an absprChen
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Ich habe trotzdem gerne hier gearbeitet und hätte mir aufgrund der spannenden Aufgaben und der abwechslungsreichen Tätigkeit vorstellen können länger hier zu arbeiten. Aber das Gesamtpaket ist einfach zu unattraktiv, weshalb ich nicht dazu raten kann hier anzufangen.
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Mobile office, Gleitzeit
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Spannende Tätigkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständiger Wechsel von Geschäftsführungen und unsinnige Projekte.
Da werden GF für zig Euros eingekauft und nach 4 Wochen schon wieder wo anders geparkt. Es wird dann immer von einer „Umstrukturierung“ und „Neuausrichtung“ gesprochen. Aber keiner bekommt es auf die Kette und am Ende werden wieder nur rote Zahlen geschrieben. Man siehe den ständigen Wechsel der letzten Jahre auf Vorstandsebene.
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Middle- und Lower-Management ist mit wenigen Ausnahmen katastrophal und wird entweder zu schlecht kontrolliert oder zu wenig sanktioniert, ständige Diskussion bzgl. Homeoffice, veraltete Softwarelösungen werden noch immer produktiv ausgerollt, Transformationsprozesse zu behebig bzw. inkonsequent durchgezogen, ...
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Die Kommunikation zu den Angestellten, fehlendes Konzept zur Mitarbeitergewinnung und Bindung. Fehlendes Konzept für Benefits oder Mitarbeitervorteile.
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Vorgesetztenverhalten.
Mobbing durch GF.
Zuviele Persoanlwechsel im mittleren und höheren Management bis GF/Vorstand.
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Geschäftsführer wechseln viel zu häufig, es wird kein ausreichendes Vertrauen zu den Erzeugern aufgebaut
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das ein Unternehmen wirtschaftlich sein muss, da gibt es keine Diskussion, aber das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter/innen nicht vergessen und das passiert ständig bei Landgard. Vorstände wechseln häüfig, weil sie Fehlinvestitionen zu verantworten haben und die Mitarbeiter/innen bekommen noch nicht einmal Prämien die vom Staat subventioniert waren!? Motivationskiller, dass sollte selbst ein PR-ler verstehen und ein Vorstand sowieso . Deshalb an der Mitarbeiterwertschätzung arbeiten!
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Mir machte der Ausflug in die Obstimport-Branche durch die Tätigkeit hier sehr bewusst, dass ich da nie wieder arbeiten möchte. Es sollte dringend für alle Ebenenen Anti-Diskriminierungs- und Antimobbingkurse angeboten werden verpflichtend. Auch sollten interne Kommuniaktionsstrukturen klar sein. Aber vielleicht hat sich am zweiten Punkt ja seit meiner ERfahren auch schon einiges getan mit den damals geplanten Umstrukturierungen durch die jetzige Geschäftsführung.
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Die alten Strukturen in der Personalabteilung müssen überdacht werden. Hier arbeitet man noch wie vor 30 Jahren. Besonders junge MA verlassen reihenweise das Unternehmen und auch langjährige MA gehen, weil sie woanders viel mehr wertgeschätzt werden. Hier muss Landgard dringend etwas ändern, ansonsten sieht es für die Zukunft nicht gut aus.
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Mehr im Austausch der Mitarbeiter handeln. Oft werden Entscheidungen getroffen, die ohne Verstand entschieden worden sind. Die Mitarbeiter wissen oft am besten was gut ist oder was gebraucht wird
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Landgard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


machen keinen Unterschied zwischen alt und jung. Man hat halt zu funktionieren bei Landgard.
3
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schein in Ordnung zu sein.
3
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Überwiegend werden jüngere MA eingestellt. Ältere MA werden als zu teuer abgestempelt und scheinbar lohnt es sich nicht mehr sie mit Ende 50 noch anzulernen.
3
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Hier ist wenig negatives zu berichten. Der Altersdurchschnitt ist aber mittlerweile überall bei Landgard sehr sehr hoch...
5
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Hervorragend
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landgard ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Es gibt bei Landgard das Talent-Entwicklungsprogramm, was eigentlich positiv zu bewerten ist. Allerdings verpflichtet man sich durch die Teilnahme die nächsten X Jahre beim Unternehmen zu bleiben, andernfalls soll man die entstandenen Kosten zahlen. Wenn man also jahrelang nur die Hälfte von dem, was man anderswo verdienen könnte haben möchte, dann ist das eine gute Sache und bietet sehr gute Chancen in Führungspositionen zu kommen. Generell stehen die Chancen da bei Landgard für junge Leute auch nicht schlecht. Die Frage ...
3
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Weiterbildung gute Angebote, wenn der Vorgesetzte dahintersteht.
Aufstiegsmöglichkeiten, ohne Connections und extremes Hinterherschleimen bei Entscheidern, stark begrenzt.
3
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Vereinzelte Fortbildungen, nicht immer sinnvoller Inhalt.
2
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Es kommt auf die Position im Unternehmen an.
2
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Wird Angeboten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landgard wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Landgard schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Landgard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landgard als eher traditionell.
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