Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
CoreMedia ist ein weltweit führender Anbieter von Content Management Systemen (CMS), Digital Experience Platform (DXP) und Lead Activation Lösungen.
Mit mehr als 27 Jahren Erfahrung setzt CoreMedia mit seinem einzigartig individualisierbaren Hybrid-Headless-Ansatz, basierend auf einer kompatiblen DXP, Ideen schnell und effizient um und liefert personalisierte Erlebnisse für Großunternehmen.
Aus diesem Grund vertrauen ambitionierte globale B2C- und B2B-Marken wie John Deere, Deckers Brands, Esprit, Deutsche Telekom und Finnair auf CoreMedia, um die Grenzen des traditionellen Content Managements zu erweitern und ihren Tech-Stack zukunftssicher zu machen.
Das macht uns zum führenden Anbieter Content Management Systemen (CMS), Digital Experience Platform (DXP) und Lead Activation Lösungen:
CoreMedia: Elevate Experience. Drive Impact.
Mit unserem intuitiven, flexiblen Content Management System (CMS) können Unternehmen ihre Ideen im Handumdrehen zum Leben erwecken und Ihre digitalen Touchpoints schnell und effizient über alle Regionen hinweg anpassen. Personalisierbare Erlebnisse überraschen und begeistern Kund:innen - überall und jederzeit. Tief in der DNS unserer Lösung steckt die hohe Flexibilität, Skalierbarkeit und Ausbaufähigkeit.
Wir lieben Entwicklung. Und damit meinen wir nicht nur die Produktentwicklung, sondern vor allem die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Entwicklung heißt für uns: In Bewegung bleiben und sich nicht auf dem Erreichten ausruhen. Wer besser bleiben will, muss neugierig und wissensdurstig sein. Wer nach dem Besten strebt, muss (seinen) hohen Ansprüchen genügen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWir bei CoreMedia wissen, dass Spaß bei der Arbeit und eine attraktive Vergütung zwar schön und gut sind. Doch das ist längst nicht alles, was wir dir bieten können:
Für interessierte CoreMedianer
Für ausgeglichene CoreMedianer
Für technikaffine CoreMedianer
Für unternehmenslustige CoreMedianer
Für gesundheitsbewusste CoreMedianer
Immer: Entwickler, die unser Produkt für uns beim Kunden anpassen und weiterentwickeln.
Sonst: Personen, die mitdenken, Dinge vorantreiben wollen und Spaß an dem haben, was sie tun.
Wir sind ein zweisprachiges Unternehmen; Deutsch und Englisch wechseln sich gleichwertig ab und sollten in Wort und Schrift sicher beherrscht werden.
Technologisch dreht sich bei uns alles um Java - weitere Technologien sind z.B.: Spring, REST, JSON, XML, AWS, TypeScript, JavaScript, ActionScript3, jQuery, HTML5, CSS3, Bootstrap, Sencha Ext JS, Maven, Git, Vagrant, Apache, Solr, MongoDB, RedHat/CentOS
Natürlich gibt es bei uns auch Berufe, bei denen man weniger TechKnowHow mitbringen muss. Alle offenen Positionen findest du auf: https://www.coremedia.com/de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CoreMedia GmbH.
Management knows how to keep employees happy - through clear communication, productive means of support but also small perks that improve daily working life. The work atmosphere is relaxed and therefore productive without stress.
Man steht mit den Vorgesetzten auf einer Wellenlänge. Und man kann sich anziehen wie man sich wohl fühlt.
- Every time you have a problem, you´ll find someone to talk to (being that your direct manager, T&C/HR, or any senior colleague)
- Higher than average salary, with great office in central location
- Fantastic collegial culture with flat hierarchies and good work/life balance
- Despite of CoreMedia being a startup, all customers are big corps which gives you exposure to global-scale projects, especially if you´re working as a Technical Consultant.
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern.
The colleagues, the product, the amount of abilities one can gain
- No formal career plan focused on personal goals.
- Sometimes hard to manage expectations with customers due to unrealistic timelines during sales cycle.
It's a bad feel that the upper management lives a moral, like: "If the company does not have any billable task, don't you dare doing anything, even if it improves your skills."
Fasle hopes
tasks and money not distributed
Sometimes people are undervalued
habe lange gegrübelt, aber nicht wirklich negatives gefunden.
Tische sind begrenzt höhenverstellbar. Manchmal tut es gut, sich für eine Stunde hinzustellen. Der Rücken bedankt sich ebenfalls.
- Keep the current company culture, hard to find something like this in most companies.
- Set up a career plan including personal goals and regular check.
Raise the base salary having it in line with the market.
Offer advanced trainings or maybe even better, offer each employee budget they can individually use for training purposes.
There should be transparent way of assigning works to the employees. In case the bonus are not part of the system anymore, new people should not be recruited given that promise. The time people sit idle having no work to do should be reduced so that people are not bored to be at the office and think of walking out because there is no work to do. And it also gives room for people to work on their own projects ...
Das Rebranding müsste sich zeitnah noch stärker in den Büros wiederfinden
Höhenverstellbare Tische bis zur Standhöhe. Vieleicht reicht bereits ein Tisch pro Büro, den man bei Bedarf mit dem Rechner beziehen kann. Bildschirm müsste dann ebenfalls am Tisch zur Verfügung stehen.
Der am besten bewertete Faktor von CoreMedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
top! Sehr vertrauensvolles und kollegiales Verhalten jedes Einzelnen
Die Kollegen bei CoreMedia sind großartig. Von CoreMedia selbst wird dies etwa durch Teamevents oder Open Spaces gefördert.
Gute Feedbackkultur, "360° Feedback Speed-Dating", regelmäßige Performance Feedback Gespräche, regelmäßige Team-Retrospektiven, 3 full-time Agile Coaches
Hier existiert ein tolles Miteinander und Spaß an der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CoreMedia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach der Ausbildung ist keine Übernahme geplant. Das ist jedoch von Anfang an klar und wird dir bereits beim ersten Bewerbungsgespräch mitgeteilt.
Trotzdem kann es zu einer Übernahme kommen, wenn Stellen frei werden und man sich auf diese bewirbt. Außerdem bemühen sich die Ausbilderinnen wirklich darum, dass man übernommen wird.
Die Karrierechancen bei CoreMedia sind als Azubi eigentlich gleich null. Nur in Ausnahmefällen wird mal ein Azubi nach der Ausbildung übernommen. Das wird einem schon von Anfang an mitgeteilt.
Leider muss man trotzdem bis zur letzten Minute auf eine eindeutige Zu- oder Absage warten, denn eine klare Ansage bekommt man nicht. Mehr Transparenz wäre in diesem Punkt den Azubis gegenüber fairer.
Man muss aber sagen, dass die Ausbilder sich wirklich sehr dafür einsetzt, dass die Azubis bleiben können, auch wenn ...
Eine Garantie für eine Übernahme nach der Ausbildung ist nicht gewährleistet. Dies wird dem Azubi aber schon vor Beginn der Ausbildung mitgeteilt.
Selbst wenn man sehr gutes Feedback von den Kollegen bekommt und einem gesagt wird, dass man dich gerne nach der Ausbildung übernehmen möchte, darf man nicht zu 100% damit rechnen wirklich übernommen zu werden. Man muss "hoffen", dass ein Kollege geht, um selbst übernommen werden zu können.