Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtGrundsätzlich herrscht eine große Flexibilität mit der eigenen Arbeitszeit und den Ferien. Ich finde es sehr positiv, dass nicht schon alle Ferien im Vorjahr eingegeben werden müssen! Ein großes Lob hier. (Gilt für nicht-Schichtarbeit)
Man kann viel lernen
Es gibt viele Projekte und Verbesserungspotential. Da kann man sich einbringen und wird gehört und geschätzt.
Sie legen wert drauf das es voran geht, man merkt das hier und da der Wille da ist ein Player zu werden
Gratis Wasser
Zu wenig Mitarbeiter-orientiert. Bei guter Leistung sollten Lohnerhöhung Standard sein. 3 % in 8 Jahren ist bei guter Leistung nicht zufriedenstellend. Reglemente sind nicht alles.
Schichtmodell, zu viel Druck auf die Mitarbeiter. Kein richtiges anlernen neuer Mitarbeiter insbesondere Quereinsteiger
Lohnniveau bei längerem Arbeiten für die Firma. Neue Mitarbeiter werden grundsätzlich fair angestellt, Mitarbeiter die lange dabei sind leiden teilweise unter stagnierendem Lohn.
Den Vorgesetzten in der Produktion fehlt es oft an Personellen kompetenzen.
Im höheren Management herrscht tendentiell eine Kultur des Misstrauens. Home Office ist nicht allzu gern gesehen. In meinem Fall kann ich sagen, dass in knapp 10 Jahren nur eine minime Lohnanpassung erfolgt ist.
Betriebsmeister in den Abteilungen einführen. Dann ist die Kommunikation und Organisation wieder im Aufwärtstrend. Es klafft ein zu großes Loch zwischen Betriebsleiter und den Produktionsschichten.
Die Firma sollte geschlossen werden
Alles verhaldet.
Schlechtes Schichtmodel
Keine Freizeit usw.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und Kollegen
Generelle Vorschriften v. a. bzgl. Telearbeit sind völlig überholt. Die Verantwortung sollte bitte im Team(Leiter) liegen und nicht „mit der Heckenschere“ entschieden werden.
Lohn aufwärts
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In unserem Team ist der Zusammenhalt untereinander sehr gut
Unter der Schicht recht gut. Jedoch gibt es immer einige schwarze Schafe
People are leaving more and more
Denke es kommt stark auf die Abteilung an
Tolles Team, welches Hand in Hand arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Miserabel. Praktisch keine Kommunikation vom oberen Managment zu den Mitarbeitern.
Alles muss schnell gehen keine Zeit für Einarbeitung
für ein wachsendes Unternehmen viel zu schlecht
Man wierd nicht ernst genommen.
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Förderung durch Weiterbildung ist vorhanden und wird sinnvoll umgesetzt. Der Karriereweg den man in der Firma begehen kann ist alles andere als klar. Während häufig Beförderungsstufen und Entwicklungsmöglichkeiten existieren, ist nicht definiert, was geleistet werden muss um dort hin befördert zu werden und Beförderungen grenzen teilweise an Willkür, inkl. Interne Bewerbung mit Anderen auf die höhere Stelle anstatt natürliche Entwicklung.
Hat man immer, wenn mann dann auch will
Wird nicht unterstützt !! Sowohl finanziell als auch zeitlich und mit dem Schichtmodell ist eine Teilzeit Schule undenkbar !!
Grundsätzlich lassen die Vorgesetzten mit sich reden. Dazu auch interne Weiterbildung (viele Richtlinien zum lesen)
Wachsend, aber noch kaum systematische Entwicklung auf MA Level