Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
CoachingInternationales Arbeitsumfeld, gute Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Prozessorientierung
Modernes Arbeitsumfeld. Kostenloe Getränke. Zusätzliche Sozialleistungen. Moderne Sozialbereiche. Gute Live- Work- Balance
Modernes Arbeitsumfeld und interessante Aufgaben
Ausstattung und flexible Arbeitszeiten.
Gleichzeitig, pünktliche Lohn.
Hier werden mMn vollkommen inkompetente Führungskräfte eingesetzt. Man kommt mit Angst auf Arbeit, weil man nicht weiß, was für Schritte die Führungskraft wieder gegen einen unternimmt.
Entlohnung in der Produktion!
Amerikanisches Gehaltssystem. Zuviele digitale Plattformen. Zuviele informationen und Arbeitsmittel in englischer Sprache. Keine aktive Förderung von leistungsstarken Mitarbeitern. Zeitintensive und struktutgestörte Prozesse.
Vorgesetzte mit mangender Personalführung. Befragungen und Roundtables bleiben ohne Veränderung.
Zu wenig bekannt, was wir machen
Hier müsste ich einen Roman verfassen.
Auch wenn es sich um einen US- Konzern handelt so muss ihm die Transformierung an den deutschen (europäischen) Arbeitsmarkt gelingen um Mitarbeiter zu halten und / oder neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ausgerichtete Produktorientierung verfehlt die Marktanforderungen. Prozesse innerhalb des Unternehmens zu langwierig und nicht flexibel. Keine ausreichende Schnitstellen zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb des Unternehmens. Auflösung der HRLY und OTHERSAL Gehaltsgruppen. Alle Mitarbeiter gehören in eine PB Gehaltsgruppe, da diese Mitarbeiter qualifizierter Ausbildungen haben.
Faszinierende Technologie bekannter machen.
Auch mal auf den kleinen Mann hören. Viel Bla bla heißt nicht das man Ahnung hat. Keine Propaganda über bessere Zeiten verbreiten wenn jeder im Unternehmen weiß das es aktuell eher mies läuft.
Tarifvertrag annehmen!
Mit Demut auf das sehen was passiert und nicht weiterhin glauben man ist der Mittelpunkt der Erde.
Der am besten bewertete Faktor von Concept - Laser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir sind ein Team aus unterschiedlichen Nationen, Sprachen und Werten, die hier ein "Miteinander" lernen. Trotz der Vielfalt gelingt uns das gut. Und es ist eine bereichernde Erfahrung, sich dieser Herausforderung zu stellen!
Super KollegInnen!
Die Kollegen innerhlab der Produktion haben zum großen Teil ein gutes Verhältnis untereinander. Gleiches Leid verbindet.
Die Unterstützung unter den Mitarbeitern ist gut, man versucht sich weitesgehend immer gegenseitig zu helfen.
Kollegen sind oftmals der einzige Grund warum man nicht schon früher das Handtuch geworfen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concept - Laser ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Stille Post wäre hier deutlich effektiver. Mitarbeiter in den niedrigen Bands erfahrenen kaum etwas bzw. sollen von nichts wissen und auch bitte nicht nachfragen. Lieber viele Meetings abhalten und versuchen die Probleme tot zu reden.
Regelmäßige Information durch die Geschäftsleitung. Hier wird viel geredet aber nichts wirklich gesagt. Informationen kommen nur sehr zurückhaltend und mit wenig Inhalt. Vorgesetzte mauern und sind zumeist auf Ihre eigene Entwicklung fixiert.
Kommunikation mit über Prozesse und Wege die viel zu langsam sind.
Schlechte Kommunikation durch Vorgesetzte
Die Kommunikation wird nicht in allen Abteilungen transparent durchgeführt und an die Mitarbeiter nach unten weitergegeben. Oftmals funktioniert die Kommunikation von Mitarbeiter zu Mitarbeiter abteilungsübergreifend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr umfangreiches Angebot zur Weiterbildung. LinkedInLearning komplett kostenlos!
... die unendlichen Weiten eines Konzerns lassen lassen Ambitionen zu.
Karriere ist möglich aber nur durch den Wechsel in einen höher qualifizierten Bereich. Erkennen und Fördern von Talenten und motivierten Mitarbeitern gibt es nicht. Hier ist sich jeder selbst überlassen. Auswahlkriteriern für Stellenbesetzungen sind nicht transparent und auch nicht nachvollziehbar.
Wer nicht reden kann kommt nicht weiter. Wer seine verbrannte Erde gut verkaufen kann kommt hier leichter voran als einer der sein Handwerk versteht.
Wenn man was drauf hat, kommt man auch weiter. Auf Weiterbildungen externer Dienstleister setzt man nicht so viel Wert, sondern versucht das Wissen innerhalb zu teilen - manchmal wäre es ganz gut, auch mal über dem Tellerrand zu schauen und neue Perspektiven zu holen.
