1.635 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.046 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 414 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die netten Vorgesetzten die wirklich zu jederzeit greifbar waren und ,wenn nicht wurde man umgehend kontaktiert.
Schlechte Gehaltsvorstellung wenig bis keine Empathie
In Erwägung ziehe das es auch Menschen mit mehr Fähigkeiten gibt.
Naja da es im Home Office war, gab es da nur meine Atmosphäre. Die Kollegen untereinander naja. Die einen ja die anderen nicht.
So mittelmäßig.
Da Home Office Positiv. Lag die Work Life Balance eher an mir.
Habe ich nichts von erlebt.
Mein Brutto Gehalt liegt seit über dem was mir damals bei der RH zugesagt wurde. Man wurde versucht weit unter Wert zu verkaufen.
Gab es meines Wissens nach nicht. Nur bei mir zuhause!!!!
Nicht gut. Bis auf 1-2
Gab es nicht direkt.
Mein Berater der RH war top. Es war nicht auf Augenhöhe aber es war immer nett.
Aufgrund der Zeitverschiebung eine Katastrophe. Null Rücksicht. Mal hat man um 3:00Uhr Nachts angefangen und manchmal um 2:31Uhr.
Geht so. Mein direkter Ansprechpartner bei der RH war immer top. Nur in dem eingesetzten Unternehmen waren die Vorgesetzten sehr unangenehm.
Habe ich nicht direkt erlebt.
Naja. War auch nicht so der Knaller.
...
Wie mit Mitarbeitern die gekündigt haben umgegangen wird,eventuell würde ein Gespräch mehr bewirken als mit dem Great Place to work Award zu werben, wo sich jeder zweite fragt wie der zustande kam.
Die Abstimmung dazu müsste ehr negativ verlaufen sein ,laut einiger Personen und Kündigungen am Standort.
Am besten mal mit den Mitarbeitern sprechen , die Intern für andere Firmen werben. Und die Führung komplett austauschen, dann besteht eventuell noch eine Chance den Laden zu retten...
Die Stimmung in den Büro's ist unterirdisch, die Pausen werden von den MA genutzt um sich über Bewerbungen bei anderen Unternehmen auszutauschen.
Wenn die Ziele nicht stimmen, gibt es unrealistische Ziele und Druck, Officepräsenz und jede Menge unbezahlte Überstunden.
Toxisch !
Wenn man 20 und kinderlos ist und Lust hat 12 Stunden am Tag zu arbeiten kann man mit viel Glück Karriere machen und ebenfalls zum Narzistischen Vorgesetzen aufsteigen.
Ellbogengesellschaft... ein paar liebe Menschen gibt es dort, die aber auch immer mehr das Unternehmen verlassen.
Es gibt garkeine älteren Kollegen mehr, weil diese seit Januar 2024 fast alle gekündigt haben.
Entweder hat man Glück mit seinem Vorgesetzen oder man lebt in Existenzängsten weil jeder Manager machen kann was er will!!!
Es gibt leider viele dort, die unter Führung extremen Druck & Stress verstehen.
Equipment ist super billig, es gibt nichtmal genug Headsets wenn das eigene kaputt geht und das bei einem Unternehmen wo man in der Regel 8 Stunden am Tag telefoniert !!
Die Kommunikation ist sehr wechselhaft, was heute okay ist kann morgen schonwieder absolut falsch sein. Leider ist auch viel hintenrum , sogar in den eigenen Teams.
RH schnürt keine guten Gehaltspakete , es gibt in anderen Personalvermittlungen definitiv mehr Gehalt.
Mütter stehen bei Gleichberrchtigung weit hinten an.
Es ist immer das selbe ...
In unserer Abteilung (Delivery Center) herrscht eine sehr gute Atmosphäre - es haben sich durch die Arbeit mittlerweile Freundschaften entwickelt.
Wenn man erfolgreich sein möchte, dann muss man auch mehr Stunden in die Arbeit investieren. Wie sagt man so schön - ohne Fleiß, kein Preis. Und wenn man die erwartete Perfomance bringt, hat man viele Freiheiten.
Wir halten an guten, aber auch an schlechten Tag zusammen und versuchen immer eine Lösung zu finden.
Eine offene und ehrliche Kommunikation
Das Gehalt ist gut. Viele vergessen, dass wir sogar während der Corona-Phase auch freiwillige Bonis von RH erhalten haben...Zudem haben wir noch Corporate Benefits und den Wellpass. Das bietet nunmal nicht jeder Arbeitgeber an.
Verbesserungsvorschläge wollen und werden nicht gehört. "Oben" herrscht eine One Man Show, weshalb man hier ins leere Läuft.
Die Firma wünscht mehr Produktivität, besonders mehr Qualität. Es wird hochangepriesen, man wolle eine 6 Sterne Beratung anbieten.
Achtet man hier auch auf die Wünsche und Bedingungen der einzelnen Mitarbeiter, die dazu führen, das maximale herauszuholen.
Stattdessen fordertet man nun auf, alle ins Büro zu holen. Es ist laut, man hat einen extrem hohe Stresspegel, die Krankheitsfälle der MA steigen > Liebe RH Führung, ist es das was ihr wollt um bessere Arbeit zu liefern?
Die besten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Sollte man mal versuchen, die besten Mitarbeiter zu halten anstatt diese zu vergraulen?
Stimmung katastrophal. Immer mehr Druck bei schlechteren Arbeitsbedingungen.
Schaut in die letzten Bewertungen - das ist die Realität
Nicht mehr vorhanden. Home Office wurde abgeschafft. Man muss sich jetzt in lauten Büros konzentrieren. Führt das zu mehr Produktivität oder nur zu mehr Quantität?
Im Team gut. Außerhalb eher schlecht
ok
In internen Deutschland Calls wird kommuniziert wie toll man ist und der "Great Place to Work Award wurde gefeiert wie die Mondlandung. Da fragt man sich: Kann man den Award kaufen?
Gutes Geld wenn du viel arbeitest. Das heißt, mindestens 10H am Tag
gleich
Atmosphäre sehr schlecht, da alle nur noch Angst um ihren Job haben. Sommerfeste, etc. wurden aus Kostengründen abgesagt.
Kein Homeoffice. Kein Flextime. Mehr als 10h am Tag werden erwartet.
Kommt auf den Standort an. Allerdings muss jeder an sich selbst denken.
Ältere Kollegen gibt es nicht
Gibt es nicht
Kollegen werden nach Beliebtheit befördert, nicht nach Fähigkeiten.
Wie überall
Dass dein Erfolg da drinnen groß gefeiert wird und sich die anderen mit dir freuen
Robert Half ist perfekt
Weniger immer auf die neuen Druck aufsetzen und sich mehr auf die Leute konzentrieren die nur chillen und sich beschweren weil kein Umsatz da ist. Damit die neuen Leute auch da bleiben, wäre es wichtig dass die anderen morgens auch mal Clustern und was tun.
Ab und zu war die Stimmung eher weniger da aber dafür arbeiten alle konzentriert an ihren Plätzen. Denkt man zumindest
Entweder bist du ein Hustler oder du suchst dir einen Teilzeit Job und hast da deine Work-Life-Balance
HO? Was ist das
Wenn man ein Problem hat kann man immer auf jemanden zugehen, ob einem geholfen wird ist die andere Frage haha
Die Neuling Manager die sich gegenüber ihren Kollegen meinen aufzuspielen die sind die besten
Die Führungsetage scheint fest in der Vergangenheit verankert zu sein, unfähig, sich von veralteten Vorstellungen über Arbeitsmoral und Produktivität zu lösen. Statt die individuelle Arbeitsweise und den Rhythmus der Mitarbeiter zu berücksichtigen, wird eine rückständige "Eine-Größe-Passt-Für-Alle"-Politik durchgesetzt. Die Vorstellung, dass eine 5-Tage-Officepflicht automatisch zu mehr Umsatz führt, ist lächerlich und zeigt einen Mangel an Verständnis für moderne Arbeitsdynamiken.
Die Bedeutung von Flexibilität und individuellem Wohlbefinden wird komplett ignoriert, zugunsten einer starren und überholten Arbeitsstruktur. Die Argumentation "Früher hat es so am besten funktioniert" zeugt von einem erschreckenden Mangel an Innovationsgeist und einem Rückzug in längst überholte Arbeitsmodelle.
Die zwanghafte Bindung an das Büro führt nicht nur zu einem Verlust an mentaler und körperlicher Gesundheit der Mitarbeiter, sondern beeinträchtigt auch ihre Produktivität erheblich. Der hohe Stress- und Geräuschpegel im Büro macht sie anfälliger für Krankheiten und hindert sie daran, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und zu fokussieren.
Es ist offensichtlich, dass die Entscheidung für eine 5-Tage-Officepflicht nicht auf fundierten Analysen basiert, sondern eher auf einem überstürzten Wunsch der Führungsetage, einen vermeintlichen Grund für schrumpfenden Umsatz zu finden. Es ist an der Zeit, dass die Chefetagef aus ihrem Dornröschenschlaf erwacht und sich den realen Herausforderungen und Chancen der modernen Arbeitswelt stellt, anstatt in längst vergangenen Zeiten zu verharren.
Die miserable Stimmung schlägt aufs Gemüt was man täglich am eigenen Leib zu spüren bekommt.
Es bröckelt nur noch.
Nicht mehr vorhanden. Das Unternehmen fährt sich selbst an die Wand. Es wurde eine 5 Tages Office Pflicht eingeführt.
Wachsender Druck und und 10h Tage ist der Normalzustand. Nimmt man mal die so toll angepriesene Flextime, so fühlt man sich wie auf dem Catwalk beim verlassen des Büros.
Titel werden herumgeworfen.
Zwischen den Insel Katastrophe, jeder schaut auf sich und fährt die Ellenbogen aus. Innerhalb der Insel gut
Professionell.
Jedoch ist laut dem Verständnis von RH jeder gute Verkäufer auch eine gute Führungskraft.
Alles was man braucht
Regelmäßige Meetings und Updates in gemeinschaftlichen Calls.
Es kommt gutes Geld bei überdurchschnittlichen Leistungen raus. Alles bis zum Durchschnitt eher schlecht.
Wie bei fast jedem Job - immer das gleiche
Mehr qualitative Coachings durchführen,
Mehr investieren für entsprechende Tools und für ein angenehmes Klima
Potentielle Mitarbeiter einstellen und nicht jeden zweiten zur Führungskraft benennen.
Zuviel Umsatzdruck in jeder Abteilung
und keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine vorhanden. Erreicht man 2-3 Monate die Ziele nicht, so kann man sich um die eigene Existenz sorgen, da im Anschluss Kündigungsdrohungen fallen und binnen einem Monat umgesetzt werden. Daher fallen viele freiwillige Überstd. an.
Gehalt ist ok. Benefits nicht zu erreichen,
da Ihr mit der Zeit bei schlechten Monaten in ein „Minuskonto“ reinrutscht, wo kein Ausgleich mehr in Sicht ist.
Eig sehr cool, leider blieb nur nie jemand länger als 1-2 Jahre dort. Zudem sieht man sich kaum, da kaum Teamevents, Weihnachtsfeste oder such Sommerfeste stattfanden aus kostentechnischen Gründen.
Keine Transparenz. Kein kooperativer Führungsstil, sondern sehr autoritär und befehlshaberisch. Viele nicht verdiente Jobtitel zur Führung.
Vor allem fliegen Jobtitel durch die Gegend und haben keinen Wert. (Ein „Senior Consultant“ bekam nach 3 Monaten seinen Titel zum Director ohne jegliche Leistung erbracht zu haben und führt aktuell nur 2 Mitarbeiter)
Fehlende Wertschätzung und Menschlichkeit!!!
Wer auf ein gutes Betriebsklima Wert legt, sollte die Finger von dem Unternehmen lassen.
Die Transparenz ist katastrophal. Es herrscht die Ellenbogenmentalität. Die mangelnde Kommunikation sorgt leider für eine sehr schlechte Stimmung im Team und auch zu einer hohen Fluktuation. Einige Teamleiter sind sehr narzistisch eingestellt, was aber niemanden interessiert.
Passende Tools und Systeme wurden abgeschafft
Hier & Fire Mentalität und festgesetzte Vorstellung der Führung, wie Business gemacht wird, daher entwickelt sich das nicht zeitgemäß.
Neue Führungskräfte überall, die auch andere Unternehmen gesehen haben und Führung gelernt haben.
Verbissener Versuch, modern zu wirken
Man sollte nicht erzählen, wo man arbeitet
Homeoffice möglich.
Weiterbildung ist in jeder Hinsicht und Ausprägung ein Fremdwort.
Der Zusammenhalt ist ein Betroffenenzusammenhalt
Patriarchalisches System. Die "alten" sind lange genug sitzen geblieben.
Vorgesetzt haben ihr Berufsleben bei RH angefangen und nichts anderes gesehen oder gelernt
Hoher Druck, keine Berechenbarkeit, USA gesteuert. Ziemlich schlechtes Arbeitsequipment.
Viele Meetings, die dazu da sind, sich selbst darzustellen
Wer viel verkauft, bekommt viel bezahlt. Daher ständige Diskussion über Anteile von Beteiligten an einem Sale
Es hat halt viele Frauen auch in Führungspositionen, daher ist das zwangsläufig.
Weil die Vorgesetzten wenig von den 4 Vertragsarten verstehen, gelten alte Akquisemodelle und nur die
Dass sich nicht an Absprachen gehalten wird
Absprachen einhalten und nicht so tun, als ob man nichts mehr davon wüsste.
In den Leihfirmen selber habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Bei Robert Half will jemanden natürlich schnellstmöglich unter bekommen, damit man Geld mit einem verdienen kann.
Überstunden sind erwünscht, damit man diese zusätzlichen Stunden gegenüber den Kunden abrechnen kann. Dabei berechnet Robert Half den Kunden 25% für geleistete Überstunden, wovon man selber natürlich nichts erhält! Des Weiteren werden von Robert Half nach Belieben vom Arbeitszeitkonto des Leiharbeiters Zeiten abgezogen. Die Gehaltsabrechnungen sind sowieso sehr intransparent.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Vorher musste man noch die Stundenzettel immer ausdrucken, wieder einscannen und an RH schicken. Das fällt nun durch das neue Portal weg.
In den Einsatzfirmen war es immer gut, zu RH selber kann ich nur sagen, dass nie einer wusste, was man mit dem anderen abgesprochen hat.
Anfragen dauern sehr lange bis diese bearbeitet werden.
Die Kommunikation ist einfach nur lächerlich: möchte man etwas von RH wartet man sehr lange oder erhält gar keine Antwort (Beispiele: Eingereichte Urlaubsanträge werden nicht bearbeitet, angeforderte Arbeitszeugnisse werden nicht erstellt bzw. zugeschickt). Andersrum wird man bei Anliegen seitens von RH, mit Anrufen, Mails bombardiert, dabei spielt es für Robert Half keine Rolle, ob man Feierabend hat oder im Urlaub ist.
Hier kommt es natürlich auch auf die Einsatzfirma an. Eine Firma war von den Aufgaben nicht sehr interessant, aber dafür war ich auch nicht sehr lange dort. Die anderen waren dafür besser. Hier wird aber auch nicht von RH darauf geachtet, was man für Qualifikationen mitbringt. Hauptsache man ist irgendwo untergebracht und RH erhält schön sein Geld.
So verdient kununu Geld.