4.910 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3.083 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 908 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Anbindung
Kantine
Parkhaus
Bibliothek
Büroausstattung zwar veraltet aber nicht alle Büros davon betroffen. Viele würden renoviert, nur unser nicht
35 Stundenwoche, Gleitzeit und 3 Tage/ Woche HO. Was soll man sich mehr wünschen
Es wird viel angeboten, Corporate benefits, Kindergarten Zuschuss, VAG ticket, Urlaub und und und
Kommt immer aufs Team an aber ich hatte anscheinend Glück
Sehr menschlich und stets bemüht . Mein Chef war/ist super.
Mit dem Vorgesetzten super. Kollegen auch und andere Teams auch. Manche Siemensianer denken sie waren was besseres.
Nichts
- Vereinbarungen nicht eingehalten
- Keine klare Kommunikation
- Vorgesetzter fühlte sich für nichts zuständig und Kollegen somit auch nicht
An Vereinbarungen halten
Er hat mit immer geholfen sobald ich fragen hatte, wenn mal mein Boss keine Zeit hatte dann wurde ich zu einem höher gerankem Cheff geschickt und diese haben sich auch alle nett im mich gekümmert!
Nur die eigenen Mitarbeiten teilweise, unnötig am stress machen, und stendiges verlangen zu lästern :(
Die Mitarbeiter haben sich teilweise unter einander gar nicht verstanden.. es gab sehr viel Drama & lestern aber dafür kann der Arbeitsgebet ja nichts.
Passt mittlerweile dank mobilem Arbeiten.
Wirkliche Leistungsträger bekommen zu wenig. Nebelkerzen und ahnungslose Führungskräfte die hauptsächlich Sauerstoff verbrauchen gibt es zu viele. Diese bekommen viel, „verdienen“ es aber definitiv nicht. Der Wasserkopf ist viel zu groß!
Eine echte Gefahr für die Geschäftseinheit.
Noch zu viel Greenwashing. Aber es bessert sich.
Lokal gut. Vom Headquater aus Erlangen dürftig, ohne Emphatie und ohne Wahrnehmung für die unglaubliche Arbeitsbereitschaft unseres Teams.
In der Forschung und Entwicklung klappt die Kommunikation gut.
Wo es hakt ist die Kommunikation zu anderen Gewerken. Ganz besonders dürftig ist der Austausch zum Management. Das liegt aber nicht an mangelnder Korrespondenz zu den Obrigkeiten, sondern leider oft am fehlenden Verständnis. Sie zu weit weg vom Produkt, haben wenig Kompetenz, erinnern sich selten an Absprachen, haben keine Empathie und sehen leider nicht den enormen Einsatz den unser kleines Entwicklungsteam bringt.
Zukunftsorientiert
Der Verdienst ,Urlaub- Weihnachtsgeld
Das Zeitarbeiter nur begrenzt dort arbeiten können und Übernahmen immer schlechter werden
Jedem die Chance geben zur Weiterbildung und Zeitarbeiter besser behandeln und nicht als Lückenbüser verwenden
Wenn man keine Ausbildung im Bereich hat wird es schwer mit Aufstieg
Super Kollegen
Selbst mit Kleinkind wird geschaut dass man die Zeit arbeitet welche man kann.
Ich fände es zum einen gut andererseits würde ich es auch empfehlen, die Studentenverträge, wie die internen Verträge aufzusetzen, da es so transparent, wäre wo man im Gehalt steht und es natürlich auch demotiviert, wenn die Kollegen 10 Urlaubstag mehr haben als man selbst und man bei vielen Dinge raus fällt. Nicht unbedingt weil der Vertrag schlecht wäre, sondern weil es irgendwo auch aus der Gruppe der Kollegen ausgrenzt.
Was ich so erlebe im privaten ist echt positiv.
Was ich mitbekomme, man muss etwas Interesse zeigen weiter zu kommen und aktiv werden, aber dann wird man in der Regel auch unterstützt. Wie es mit der Karriereleiter aussieht kann ich eher schlecht einschätzen. Aber die Übernahmequote von Studenten scheint recht hoch.
Als Werkstudent bekommt man Standardmäßig einen anderen Vertrag, als üblich intern angestellt. Von daher sind die Gehälter nicht an die IG Metall gebunden. Und Urlaubstage sind dann nur gesetzlicher Anspruch und die benefits die von der IG getragen werden entfallen dann. Kein Urlaubgeld oder Weihnachtsboni usw.
Die technische Ausstattung ist gut. Und wenn man etwas braucht bekommt man es in der Regel auch.
Innovationskraft verbunden mit konservativen Werten nach Deutschem Arbeitrecht in einem der erfolgreichsten Wirtschaftsunternehmen der Welt.
Leistungsorientierte Zusatzleistungen ausbauen
Wie oben beschrieben, super arbeitgeber.
Nichts.
Das man viel lernt
Den Test
Nicht jede Woche einen Test
Kommt auf Ausbilder an aber 35 Stunden die Woche:
Meine Arbeitszeit:
Mo-Do 7:00-15:15
Fr: 7:00-12.00 + online 1 Stunde englisch daheim
Die meisten sind echt cool und verstehen auch mal wenn etwas nicht funktioniert
Erstes Lehrjahr nur in der SPE Erlangen( Ausbildungswerkstatt) und Berufsschule vereinzeltes rein schnuppern in den Betrieb. Heißt das erste Lehrjahr ist wirklich zum lernen da + man schreibt jede Woche einen Test -> Siemens Zeugnis
So verdient kununu Geld.