Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenArbeitsatmosphäre
Arbeitsausstattung
Work Life Balance
Homeoffice, sehr liebe Kollegen, 30 Tage Urlaub, sehr faire Karenzregelung, Transparenz, Teamleads, die einem wirklich zuhören und Kritik ernst nehmen
Die Arbeitskultur und Kolleg*innen sind Super.
Lockere Atmosphäre! Das Management erklärt sich, statt nur zu verkünden. Firmenziele sind realistisch und orientieren sich an den Einschätzungen der internen Experten, statt ausschließlich irgendwelchen Berater nachzuplappern.
Ich bin hier immer wieder Menschen begegnet, die mich fachlich und menschlich beeindruckt haben. Die meisten sind jetzt bei anderen Firmen, aber ich bin noch gerne in Kontakt mit ihnen.
Seit den Neujahrsbotschaften der Führungsetage ist klar, dass eine sehr hohe Drucksituation besteht. Diese negativen Vibes führen zur allgemeinen Unruhe im Unternehmen, was durch schlechte Bezahlung unter Verweis auf die geschäftliche Entwicklung nicht verbessert wird.
Bisschen Chaotische Organisationsstruktur. Das Gehalt ist leider viel zu niedrig. Mann kann hiermit kaum die miete in Leipzig zahlen. Erwarte nicht viel Mehr als Mindestlohn von Sprd.net AG.
Wie schon oben beschrieben, könnte das Gehalt besser sein. Diesen Punkt werde ich natürlich anpassen, je nachdem ob in Zukunft dort etwas passieren wird.
Again, the structural lowballing of salaries is the main issue. After talking to multiple people, it usually goes like this:
The recruiter will give a bad offer, but lure you in with "hey, after 6 month, we can renegotiate". After 6 month, they'll tell you that "unfortunately, we only do salary negotiations in January". Come January, they'll postpone it further and further (if think currently they'll negotiate in April, meaning you'd get the new salary in June... go figure).
Kommunikation innerhalb, Transparenz.
Vertraut euren eigenen Mitarbeitern. Fördert die eigenen Leute und vermeidet, dass immer wieder die fähigsten Kräfte das Unternehmen verlassen. Verbessert die interdisziplinäre Organisation der Teams, um das zu leisten, was Agenturen nicht können.
Transparency and Pay really need to be addressed. I personally would've loved to stay if the company was willing to take that extra step. People have been complaining about this for a while now and people have been leaving as a result.
By the time I left, I had no idea what the company's plans were for the future. Sure I had an overview, but it was so confusing. We talked about it, I asked questions but those questions were ...
Mit dem aktuellen Management und der Ausrichtung wird es schwer sich langfristig am Markt als guter Arbeitgeber zu positionieren. Es menschelt nicht mehr, der Spirit ist weg. Deswegen: geht wieder mehr auf eure Mitarbeitende ein! Sie sind der Grund, wieso ihr euch den Porsche leisten könnt.
Auch finde ich es wichtig, mal eine langfristige Home Office und Remote-Work Strategie festzulegen. Können nun offiziell neue Mitarbeitende Full Remote angestellt werden? Darf man langfristig zu 100% zu Hause arbeiten? Vor einer klaren ...
- Aktuelle Führungsriege auswechseln, welche "keine Ablenkung durch seine Mitarbeiter wünscht". Diese Mitarbeiter im Schichtdienst arbeiten für eure Gehälter, just saying.
- Etwas gegen die Fluktuation tun; irgendwas; Geld, Wertschätzung, am besten beides kombiniert und in einem glaubhaften Ton vorgetragen
- Rote Pille nehmen und checken, wie kritisch die Stimmung tatsächlich gerade ist.
Der am besten bewertete Faktor von Spread Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Really good! Can't complain at all.
War mal 5 Sterne wert. Dadurch, dass aber viele "alte" KollegInnen das Handtuch werfen, wird das gefühlt auch immer weniger. Ich erlebe viele Lästereien untereinander. Das ist auch dem geschuldet, dass noch immer eine klare strategische Ausrichtung der einzelnen Geschäftsbereiche fehlt. Nach all den Jahren. Aber auch innerhalb der Teams ist nicht alles rosig.
Dazu kann ich bisher nicht viel sagen, da ich selbst erst im Sommer angefangen habe. Bisher kann ich mich allerdings nicht beschweren, da alle Kollegen grundsätzlich sehr hilfsbereit sind, gerade für neue Mitarbeiter die noch nicht alle Prozesse und Ansprechpartner kennen.
Kolleg*innenzusammenhalt ist generell super, zumindest bei denen die sich engagieren wollen. Es gibt aber leider einige Mitarbeiter*innen die sich zu Lasten des Teams sehr in die Hängematte gelegt und während der Arbeitszeit private Sachen gemacht haben.
Alle Leute mit denen ich in den letzten Jahren zusammengearbeitet habe, waren sehr hilfsbereit, offen und sympathisch. Vor allem in meinem Team schätze ich den herzlichen aber professionellen Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spread Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Im Vergleich wird man hier auf keinen Fall gut bezahlt. HR diskutiert das Thema ungern öffentlich. Auf Nachfragen, warum die Bezahlung so schlecht ist, wird darauf hingewiesen, dass wir hier immer noch in Sachsen wären. Dass die Lebenshaltungskosten hier genauso steigen wird jedoch nicht mit Gehaltsanpassungen honoriert. Im Gegenteil: Durch Einführung einer jährlichen, leistungsbasierten Feedback-Runde werden Leistungsschwächen hervorgehoben, auf Grund derer man sich nicht für eine Gehaltserhöhung qualifiziert. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass bei verbesserter Leistung im nächsten Jahr ...
Der Einzige negative Punkt. Man kommt als Service Mitarbeiter recht schnell an das interne Gehaltslimit. (Nach etwa 2 Jahren) Die nächste Gehaltserhöhung wird es leider erst nach insgesamt 5 Jahren Betriebszugehörigkeit geben (58cent mehr pro Stunde) oder wenn der Mindestlohn irgendwann nochmal drastisch angehoben werden sollte. Es wurden aber auch interne "salary negotiations" ab 2024 in einem Meeting welches Mitte/Ende 2022 stattfand, besprochen. Wenn dieses Jahr nichts der Gleichen beschlossen werden sollte, um vor Allem auch dem Reallohnverlust entgegenzuwirken, werde ...
Could definitely be better, but in relation to the work flexibility and great colleagues, it is almost decent. However, we have little to no additional benefits apart from your sad average coupon codes to various online shops. At least we have BA.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Maßnahmen zur professionellen Weiterentwicklung müssen erkämpft werden. Es wird immer auf das beschränkte Budget hingewiesen, was standardmäßige Weiterbildung nicht vorsieht. Die früher oft gepriesenen flachen Hierarchien gibt es nicht mehr, da Führungskräfte von außen reingeholt werden und nur sehr selten aus den eigenen Reihen befördert werden.
In my particular case I would probably rate this 1 or 2 stars based on the fact that I wasn't assigned a manager for about a year and a half. I had one on paper, but our tasks were so drastically different, when I brought up a promotion, they had no idea where I was at with my development (this was also what made getting a raise a lot harder). It seems that at Spreadshirt, there is no clear career ...
I always asked for trainings every year and I was never rejected for what I chose. On that regard, I am very happy. But career aspect can't be evaluated only through the trainings. I barely have time for reading, learning in between my tasks, having some "free" time to step back and make meaningful connections between the practical daily tasks and theoretical knowledge base because mainly the workload is not fairly distributed. I find this very important for career development ...
