Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligunges wird auf die Bedürfnisse eingegangen, auch Tätigkeiten öfter erklärt wenn nötig, jederzeit hilfsbereit auch Abteilungsübergreifend, harmonisches und freundliches Team, Flexibilität
Angenehmen Arbeitsklima; sehr Lösungsorientiert, wenn die eigenen Themen (z.B. persönliche Entwicklung) offen kommuniziert werden.
Das Erscheinungsbild, die sozialen Leistungen, die Arbeitsbedingungen, das interne Kommunikationstool und weitere Aspekte.
Ehrliche Kommunikation und auch Kritik ist erlaubt, Ideen der Mitarbeiter werden gehört und umgesetzt, wo es Sinn macht.
Wertschätzender Arbeitgeber, familiäres Arbeitsklima, viele Benefits wie Massagen in der Arbeitszeit, Bikeleasing etc.
keine oder schlechte kommunikation
schlechtes management
keine personalführung
keine planung auf längere sicht
Das die neuen alle Rechte haben
Sehr Schnelllebig
Nörgelnde Kollegen, die mit nichts zufrieden sind - jammern auf sehr hohem Niveau!! Leider greift hier niemand durch.
Mieses Management
keine korrekte kommunikation
management verlässt sich nicht auf die Expertise des fachpersonales
Austausch des Managements
Technischer Direktor mit Erfahrung aus dem Verkehrsbereich
Vertriebsdirektor mit Erfahrung aus dem Verkehrsbereich
Vertrieb muß beim Kunden sein und sich darum kümmern was in 5 Jahren gebraucht wird
Entwicklung muß so aufgestellt sein wie es sich für eine Entwicklung gehört eindeutige Requirements von der Vorentwicklung über die Entwicklung bis zur Produktion und Infos aus den Problemen der Produktion und dem Feld zurück zur Entwicklung
Unternehmenskultur geziehlt weiterentwickeln - im Moment stoßen viele junge Mitarbeiter hinzu, die frischen Wind hereinbringen. Sie stoßen jedoch auf konservative Strukturen, die eher einem Großkonzern ähneln. Eine Firma dieser größe sollte jedoch nicht zu sehr auf formalisierte Strukturen setzen, daher sollte man die Chance jetzt nutzen, um die Kultur zu modernisieren.
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken und es macht keinen Sinn jedes mal die Entwickler oder die Teamleiter zu drücken nur weil der Herr Vorgesetzte das nicht auf die Reihe bekommt und einen Freibrief für alles hat
evtl. Aufstiegschancen beim Jobeintritt aufzeigen, höhere Gehälter (da in der Region einige Industrieunternehmen besser bezahlen), öffentliche Verkehrsanbindung fehlt noch
Bessere Sozialleistungen (MA-Aktionen, Vergünstigungen, Erhöhung Verpflegungszuschuss, Betriebsausflug etc.)
aktuell keine branchenübliche Gehaltsentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von SWARCO Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Meiner Meinung nach könnte die Zusammenarbeit nicht besser sein, in meiner Abteilung geht man ehrlich und kollegial miteinander um.
In den letzten Jahren gab es ein starkes Wachstum der Belegschaft, viele neue Mitarbeiter dürfen noch ihren Platz finden.
- Sehr guter Zusammenhalt
- man hilft sich untereinander immer gerne
- echtes Interesse auch am Privatleben
guter Zusammenhalt, Kolleg:innen stehen hinter einem und manchmal ergeben sich auch private Unternehmungen
Die Grenzen zwischen Kollege und Freund gibt es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWARCO Österreich ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es herrscht ein gemischtes Bild, da die Kommunikation im Team teils vorhanden ist, jedoch Teamübergreifend manch Informationen gelegentlich unzureichend oder unregelmäßig bereitgestellt werden. Gelegentlich kam es vor, dass absichtlich falsche Informationen weitergegeben wurden, möglicherweise um einen Kollegen in schlechtem Licht darzustellen oder sich einen Vorteil zu verschaffen. Persönlich finde ich dieses Verhalten nicht akzeptabel. Es fällt auf, dass bisher keine entsprechenden Maßnahmen ergriffen wurden und solche Personen ausreichend geschützt sind. Es besteht häufig die Neigung, Vereinbarungen mündlich zu treffen. Wenn ...
Die externe Kommunikation ist perfekt, die interne Kommunikation ist mangelhaft, es gibt keine Prozesse, kein Dokumentenmanagement, für eine Zentrale ist das ein Makel.
Immer nur das nötigste und immer alles extrem geheim gehalten, Wichtiges erreicht dich im Stiegenhaus schneller als über andere Kanäle
geht so, von oben bekommt man keine klaren Ansagen, die muss man dann aber umsetzten
Informationsaustausch zwischen Abteilungen könnte größer sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer sich auf das Unternehmen einlässt, erhält im Gegenzug zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung. Beförderungen sind durch geringe Hierachiestufen begrenzt, es besteht aber die Möglichkeit sich in anderer Form weiterzuentwickeln
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interner Schulungsplan für jeden Mitarbeiter, außerdem kann man sich selber noch Schulungen buchen, die vom Unternehmen (sofern sinnvoll) unterstützt werden
Für die Weiterbildung wird viel getan und man wird aktiv darauf angesprochen, sich fachlich weiterzuentwickeln
Weiterbildungskataloge für alle Mitarbeiter, Job Rotation, Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns
Die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht, allerdings ist sie nicht immer gegeben. In der Regel werden eher Persönlichkeitsentwicklungen gefördert, während Karrierebildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten angesprochen wurden, aber die Rückmeldung lautete, dass die aktuelle Position und Situation bereits angemessen seien, hier hatte ich höhere Erwartungen, insbesondere weil im Mitarbeitergespräch jährlich danach gefragt wird.
- wiedermal wird man bei Weiterbildungsmaßnahmen kleingehalten.
