134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viel Getratsche auf Firmenfeiern
Gehalt ist in Ordnung
Kann ich nicht beurteilen. Viele junge Menschen
Sind meistens nett außer es geht um Kundenkritik
Feedback wird nicht immer gegeben
Die Möglichkeit, in vielen unterschiedlichen Bereichen Erfahrungen sammeln zu dürfen.
Die eigenen Kollegen am Standort sind alle super freundlich und es wird gerne in der großen Küche gemeinsam zum Mittag gegessen. Als Consultant erlebt man meistens eher die Arbeitsatmosphäre beim jeweiligen Kunden - auch hier hatte ich in meiner Zeit bei TriFinance jedoch immer nette Ansprechpartner.
Es gibt regelmäßig standortübergreifende Events - hier kommen gerne alle zusammen. Ansonsten pflegen wir an unserem Standort eine regelmäßige TriActivity, bei der wir nach Feierabend zusammenkommen, uns austauschen und gemeinsam etwas unternehmen.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Wenig ältere Kollegen vorhanden
Generell ist die Kommunikation auch mit/ zu den Vorgesetzen sehr gut und es wird stets auf einen regelmäßigen Austausch und Informationsfluss geachtet. Dies erfolgt zum Beispiel in regelmäßigen Austauschen mit dem eigenen Mentor oder in großer Teamrunde bei unseren what´s up meetings. Wer sich hier nicht gut eingebunden/ informiert fühlt, hat vermutlich auch keine Lust dazu.
Durch Remotearbeit und Einsätze beim Kunden vor Ort, findet größtenteils alles online statt. Es wird aber darauf geachtet, dass regelmäßige Austausche stattfinden und durch das Mentoring-Programm stets ein Ansprechpartner gegeben ist.
Kundenspezifisch. Es wird aber bei der Projektauswahl versucht, auf die eigenen Wünsche und Präferenzen einzugehen
Tolle Kollegen am Standort
Eine gute Work-Life-Balance ist gegeben. Kann sich jedoch je nach Projekt unterscheiden.
Den gebotenen Freiraum sich zu entfalten, Chance neues zu lernen und die Erfahrungen, die man sammeln kann. Teamstruktur und Teamgefühl ist super.
Engagement des Managements und die gebotenen Benefits sind gut.
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Etwas mehr Transparenz über TriFinance interne Themen.
Innerhalb TriFinance super atmosphäre, auch standortübergreifend gutes Teamgefühl. Beim Kunden immer unterschiedlich.
Je nach Kunde. Auf Überstunden und Urlaubstage wird jedoch geachtet.
Wird viel Wert drauf gelegt. TF intern werden Schulungen angeboten, Eigeninitiative ist hier gefragt. Das Angebot ist aber ausreichend.
Gehalt ist fair. Erhöhungen und Boni etwas intransparent und nicht einheitlich geregelt.
Viele Teamevents, Management und Perso ist sehr bemüht den Zusammenhalt zu stärken.
Unterschiedlich. Das Mentoring Programm funktioniert super, ist jedoch auch vom persönlichen Verhältnis abhängig. Manche Vorgesetzten/Mentoren mehr in andere Themen eingebunden.
Homeoffice wird angeboten, Büros sind gut ausgestattet, inzwischen schon fast wieder zu klein.
Kommt darauf an, wie häufig man ins Büro kommt. Im Homeoffice oder beim Kunden erfährt man wenig über TF selbst. Es sei denn man fragt nach.
Job ist vielfältig. Verschiedene Branchen und Kundengrößen.
Nicht nur deine Leistungen für die Kunden sind hier wichtig, auch was du dich selbst auf dem Karriereweg wünschst. Der Umgang mit den Mitarbeiter ist sehr respektvoll und menschlich. TriFinance ist mehr als der Arbeitgeber, es ist auch eine "Community" würde ich sagen.
Freundliches Arbeitsklima. Die Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit.
Die Firma ist wirklich daran interessiert, dass die Mitarbeiter sich beruflich weiterentwickeln und ermöglicht dies durch Mentoring Program, finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen. Änderung von der Karriererichtung ist hier auch möglich
Wir verbringen gerne Zeit zusammen. Team- und Firmenevents sind sehr beliebt.
Flache Hierarchie wird hier wirklich gelebt
Unehrlichkeit, Geiz, Druck Projekte anzunehmen, kein Remote, Gehalt
Ehrlichkeit was Remote und Projekte betrifft! Mehr Gehalt
Nette Kollegen, es wird viel gelacht und geflirtet. Man merkt aber vorallem, dass die Vertriebler versuchen engen Kontakt aufzubauen, damit du auch jedes schäbige Projekt von ihnen annimmst und dich nicht traust abzulehnen, um das gute Verhälnis aufrecht zu erhalten.
Wie in vielen Bewertungen, keine Unternehmensberatung, eher Bodyleasing. Ausbeutung frischer Absolventen. Geiz - zur Weihnachtsfeier gab es einfach ein Duschgel in Reisegrösse und eine mini Packung Gummibärchen
Versprochen wird 1-2x im Monat beim Kunden sonst nur Remote. Wahrheit- 5 Tage die Woche über 6 -9 Monate beim Kunden vor Ort in irgendeinem Kaff. Dadurch verliert man seinen Lebensmittelpunkt und hat nichts mehr mit Reisebereitschaft zu tun. Hat keinen festen Wohnsitz mehr.
Interne Plattform, hier besteht man Kurse durch das einfach durchklicken. Keine Schulungen, da keiner Zeit hat einem was zu zeigen.
Gehalt ist sehr wenig, dafür das man seinen Lebensmittelpunkt aufgeben muss
Kollegen halten zusammen, tolle Mentoren mit viel Berufserfahrung und Einfühlungsvermögen
Gibt kaum welche über 40
Netter Chef, jung und sehr cooler Typ
Für Mindestlohn dann 5 Tage die Woche 6 -9 Monate ins Industriekaff ? Nein. Absolut inakzeptabel
Leider werden im Vorstellungsgespräch völlig falsche Versprechen gemacht die absolut nicht stimmen und eingehalten werden.
Jeder geht mit jeden super um, egal welches Alter oder Geschlecht
Die gleichen wie in jedem Controlling/ Accounting Job. Mit Projektconsulting hat das leider überhaupt nichts zu tun
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Insgesamt finden wir es sehr schade, dass du deine Zeit bei uns als so negativ erlebt hast. Unser Anspruch ist es, ein fairer und transparenter Arbeitgeber zu sein, dem das Wohlbefinden und die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden sehr am Herzen liegen.
Die Punkte Image, Work-Life Balance und Karriere/Weiterbildung wurden von dir am schlechtesten mit jeweils nur einem Stern bewertet. Das finden wir sehr schade, da uns diese Punkte sehr wichtig sind und wir bemüht sind, ein Arbeitsumfeld zu kreieren, in dem es mit einer gesunden Work-Life Balance möglich ist, die eigene Karriere in die Hand zu nehmen und individuell mit der Unterstützung des Mentors zu gestalten. Die Projekte, bei denen unsere Berater im Einsatz sind, sind überwiegend remote Projekte. Natürlich kann es auch mal dazu kommen, insbesondere zu Beginn eines Projektes, dass man hin und wieder bei einem Kunden vor Ort ist – beispielsweise um sich besser kennenzulernen und gemeinsam den Projektplan zu besprechen. Unser Sales-Team achtet darauf, dass sich die Projekte im Umkreis des Wohnorts des jeweiligen Beraters befinden. Wir sind daher über die Beschreibung bezüglich deines Projektes sehr erstaunt und würden deine Sichtweise gerne besser nachvollziehen können. Deshalb möchten wir dir die Möglichkeit bieten, uns hierzu detailliertes Feedback in einem Austausch zu geben - meine Kontaktdaten findest du untenstehend.
In deiner Bewertung schreibst du, dass wir keine Unternehmensberatung wären, und stellst den Vergleich zu Bodyleasing her. Von diesem Vergleich möchten wir Abstand nehmen, da dieser nicht korrekt ist. TriFinance ist keine rein strategische Unternehmensberatung. Wir verstehen uns vielmehr als eine umsetzungsorientierte Beratung, weshalb unsere Projekte überwiegend operativ geprägt sind. Dies machen wir an unterschiedlichen Stellen deutlich, wie beispielsweise in unseren Stellenausschreiben, auf unserer Karriereseite und in persönlichen Vorstellungsgesprächen. Sollte uns dies in deinem Fall nicht gelungen sein, tut uns das sehr leid.
Dein Feedback bezüglich des Gehalts können wir leider nicht nachvollziehen. Wir haben eine klare Gehaltsstruktur, die weit über dem Mindestlohn angesetzt ist, und sprechen mit jedem Kandidaten bereits in den Vorgestellungsgesprächen offen über die Gehaltsvorstellungen und wie sich diese in unsere Gehaltsstruktur einfügen.
Durch deine Bewertung entsteht der Eindruck, dass es offensichtlich noch Gesprächsbedarf gibt – sehr gerne können wir uns zusammensetzen und über die noch offenen Punkte deinerseits sprechen. Für konstruktives Feedback sind wir immer sehr dankbar. Melde dich hierzu gerne jederzeit bei mir. Meine Kontaktdaten findest du untenstehend.
Herzliche Grüße,
Nina
Mobil: + 49 175 730 9399
Festnetz: + 49 211 171425-27
E-mail: nina.siemes@trifinance.de
Erstaunliches Unternehmen mit mehreren wachsenden Möglichkeiten. Expat-freundlich. Sehr engagiert in der Mitarbeiterentwicklung und internen Verbesserungen. Beratungsmöglichkeiten sind sehr bereichernd. Gutes und faires Gehalt. Ich kann es nicht genug empfehlen.
Es besteht jedoch Verbesserungsbedarf im Bereich Weiterbildung. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, neue Schulungsangebote für die Berater zu schaffen. Bisher gibt es für die internen Mitarbeiter keine relevanten Weiterbildungsangebote.
Die angenehme Atmosphäre zieht es vor, dass alle Kollegen gerne ins Büro kommen. Im Vertriebsbüro herrscht eine entspannte Stimmung, die teilweise an einen Pausenhof erinnert. In den geschlossenen Büros besteht auch die Möglichkeit, in aller Ruhe zu arbeiten.
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind deutlich festgelegt, und die Kommunikation darüber ist äußerst transparent.
Es besteht stets die Möglichkeit, sich mit dem Vorgesetzten auszutauschen und alle Themen offen anzusprechen. Die erhaltenen Antworten sind ebenso offen. Im Management gibt es zudem Initiativen, Entscheidungen transparenter zu gestalten und Möglichkeiten zur aktiven Beteiligung zu schaffen.
Die Atmosphäre sorgt dafür, dass alle Kolleg/innen gerne ins Büro kommen. Im Vertriebsbüro herrscht eine sehr gelöste Stimmung und es hat teilweise etwas von Pausenhof. In den geschlossenen Büros gibt es auch die Möglichkeit ganz in Ruhe zu arbeiten.
Bei vielen Kunden ist TriFinance als Personalberatung abgestempelt. Der Vertrieb tut viel daran dieses Bild zu korrigieren.
Sehr Vorbildlich. Bei Überstunden wird proaktiv darauf geachtet, dass sich diese möglichst nicht anhäufen. Alternativ kann man Überstunden und Resturlaubstage in ein Zeitwert-Konto einzahlen und mit Zuschüssen ein Sabbatical einlegen.
Die Karrierepfade sind klar definiert und die Kommunikation dazu ist sehr transparent.
Beim Thema Weiterbildung gibt es Nachholbedarf. Für die Berater wird stetig daran gearbeitet neue Angebote zu schaffen. Die internen Mitarbeiter haben bisher keine relevanten Weiterbildungsangebote.
Wenn man eine Frage oder neue Herausforderungen hat, nimmt sich jeder die Zeit und hilft aus. Zwischenmenschlich passt es hier auch.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich mit seinem Vorgesetzten auszutauschen und alle Themen offenen anzusprechen. Die Antworten sind dann genauso offen.
Im Management gibt es zudem Initiativen Entscheidungen transparenter zu machen und Möglichkeiten sich selbst einzubringen.
Die Kommunikation an einem Standort ist super unkompliziert und klar. Standortübergreifend gibt es noch Nachholbedarf, wenn es um die Einhaltung einheitlicher Prozesse geht.
Im Vertrieb ist das Tagesgeschäft sehr abwechslungsreich. Neben der Neukundenakquise geht es vor allem darum Kunden strategisch auszubauen und zu sämtlichen Themenfelder im Finance Umfeld zu beraten. Zudem fungiert man als Projektmanager und kümmert sich um das Wohlbefinden der Berater im Projekt.
Hilfsbereitschaft und Empathie steht ganz oben auf der Prioritätenliste.
Ich bin rundum zufrieden, deshalb alles.
Ich bin noch nie so gerne ins Büro gegangen wie dort. Trotz Homeoffice Möglichkeit bin ich die meiste Zeit freiwillig im Büro mit guten Gesprächen, gemeinsamen Mittagspausen, Get Togethern und vielem mehr.
Wenn ich spontan Überstunden nehmen muss, längere Zeit ins Homeoffice muss oder ich spontan Urlaub brauche, alles kein Problem. Früher gehen ist auch jederzeit nach Absprache möglich. Das einzige wofür ich Punkte abziehen würde ist der lange Anfahrtsweg (einfach weil dieser nervig ist), aber dafür kann die Firma nichts, deshalb volle Punktzahl.
Bei starker Unzufriedenheit mit dem Gehalt gibt es die Möglichkeit dieses in den Mitarbeitergesprächen anzusprechen. Ansonsten gibt es nur zu sagen, dass hier glaube ich alle verglichen der Branche ziemlich gut bezahlt werden. Es gibt 1 mal im Jahr einen Bonus.
Es wird alles Digital abgelegt, es gibt so gut wie gar kein Papier mehr. Bei den Consultants wird darauf geachtet, dass eher mit der Bahn als mit dem Auto zum Kunden angereist wird.
Auch hier kann ich wieder nur von meiner Abteilung sprechen, aber bei uns muss keiner alleine länger machen, jeder bekommt Unterstützung und es wird sich gegenseitig Arbeit abgenommen, wenn man mal zu viel zu tun haben sollte.
Wir haben nicht sehr viele "alte" Kollegen bei uns in der Firma. Bei uns haben wir einen sehr geringen Altersdurchschnitt von ich würde mal schätzen ca. 30-35 Jahren. Sie erhalten wie alle anderen Kollegen auch einen respektvollen Umgang und eine Wertschätzung Arbeit ihrer Arbeit wie jeder andere auch.
Der Beste Vorgesetzte den ich mir wünschen konnte :')
Respektvoll, wertschätzend, unterstützend und durch und durch ein Teamplayer.
Wir können für Meetings oder wenn wir ungestört seien müssen in einen Meetingraum ausweichen. Meistens sind die Türen offen, damit sich alle jederzeit eingeladen fühlen bei Problemen reinzukommen. Wenn man jedoch konzentriert Arbeiten muss, kann man die Türe auch schließen. Jeder bekommt ein iPhone als Firmenhandy, ein Notebook, Dockingstation, Monitor und hat in der Firma einen höhenverstellbaren Tisch.
Ich kann nur von meiner Abteilung mit anderen Abteilungen sprechen, die Kommunikation hier ist jedoch top. Es wird durch Meetings kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet, durch die der Informationsfluss vereinfacht werden soll.
Ich selbst wurde definitiv noch nie diskriminiert oder ähnliches, auch bei anderen Kollegen habe ich nie so etwas mitbekommen.
Der / Die Mitarbeiter/innen stehen an erster Stelle und bei Problemen oder Unbehagen gibt es immer die Möglichkeit mit jemandem zu sprechen.
Es gibt halt Aufgaben, die zur Routine gehören und gemacht werden müssen. Manche macht man dann vielleicht mal nicht so gerne, aber es gibt immer die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten zu sprechen und dadurch Vielfalt in den Aufgaben zu erhalten und neues zu lernen.
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