1.705 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
813 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 877 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Residenzleitung
Mehr Kommunikation!
Mehr Ehrlichkeit!
Mehr Empathie dem Personal gegenüber!
Mehr Verständnis!
Mehr Teamsitzungen!
Es muss viel mehr miteinander gesprochen werden! In diesem Beruf darf es keine Einzelgänger geben, es ist ohne ein stabiles Team nicht möglich. Wenn vieles wie z.B. Gerüchteküche, Lästereien, Unwahrheiten dem Arbeitsplatz fernbleiben würden, sehe die Welt dort mit Sicherheit ganz anders aus. Lästereien etc. gibt es überall, aber das ist in dieser Residenz sehr sehr stark ausgeprägt.
Das allgemeine Image ist schlecht. Das Image dieser Senioren-Residenz schwankt aktuell von positiv bis negativ.
Ganz ganz schwierig. Spontane Überstunden sind in den meisten Fällen vorprogrammiert. Wer einfach alles stehen und liegen lässt, die Aufgabe an den jeweiligen Dienst weiterleitet wird schief angeguckt.
Etliche Anrufe der Wohnbereichsleitungen im Frei oder WhatsApp. Sobald man in seinem Frei telefonisch nicht zu erreichen ist, folgt im Anschluss eine direkte WhatsApp Nachricht. Anfangs gute, stabile Personalbesatzung, schönes Arbeiten gewesen, welches enorm nachgelassen hat. Es werden durch Mitarbeiter größtenteils Doppelschichten durchgezogen. Nachtdienst auf Spätdienst Dienste. Spätdienst auf Frühdienst Dienste. Größtenteils wird darauf geachtet, dass dazwischen ein Tag frei liegt, aber die Realität sieht anders aus. Positive: QM, PDL helfen notgedrungen aus.
Einige Kollegen haben es nötig zu lügen, um sich ins bessere Licht zu stellen bzw. im Mittelpunkt zu stehen. Jeder macht das was er gut kann um zu glänzen. Kaum Kollegenzusammenhalt. Natürlich sind nicht alle Mitarbeiter über einen Kamm zu scheren. Einige verstehen sehr wohl was von einem Team! Nichtsdestotrotz vorsichtig wem man etwas anvertraut bzw. generell redet. Es erreicht in den meisten Fällen auch fast immer die Leitungsetage.
Sie sind halt da. Mehr gibt es dazu nicht zu äußern.
Positiv: Residenzleitung ist empathisch und versucht Konflikte zu lösen, diese strategisch angehen zu lassen. Hat immer ein offenes Ohr.
Es mangelt an Kommunikation. Der eine weiß nicht was der andere macht. Wenig Informationsweitergaben.
Es werden Situationen angesprochen, bagatellisiert oder unter dem Tisch gekehrt. Das gesamte Haus besteht aus puren Lästereien und ist bekannt dafür Gerüchte in die Welt zu setzen oder Lügen zu verbreiten (seitens des Personals)
Überdurchschnittliches Gehalt. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Für das Einspringen gibt es einen Amazon Gutschein.
Naja, zumindest der Eingangsbereich wird ordentlich gehalten, während die Stationen sehr dunkel sind und der Putz von den Wänden bröckelt. Das ist der Klassiker, habe ich schon in einigen Einrichtungen so gesehen.
Siehe oben.
Eine Menge. Häufiger ein Danke schön an das Personal, mehr Unterstützung anbieten, mündlicher Support, einfach mal ein paar gute Vibes. Belohnungen, Anreize geben für's Einspringen. Sich bei den Bedingungen nicht wundern, dass sich Mitarbeiter krank melden wegen Burnout-Anzeichen und dann Kündigungen durch die Blume androhen, weil "man ja zuverlässigere Mitarbeiter braucht". Wirkt alles ingesamt sehr traurig bei dieser Einrichtung.
Station ist sehr lieb, Team gibt sein Bestes, trotz der unterirdischen Bedingungen in dieser Einrichtung. Man hat das Gefühl, dass alles getan wird, um dem Personal das Leben noch schwerer zu machen, als es irgendwie zu unterstützen. Sehr traurig.
Nein, die Mitarbeiter reden nicht gut über ihre Einrichtung, aber dafür ist die Leitung selbst verantwortlich. Die Googlebewertungen sprechen für sich.
Mental-Breakdowns sind an der Tagesordnung, weil die Kollegen sehr lange am Stück arbeiten MÜSSEN. Man empfindet nur noch Mitleid, wenn man in die erschöpften Gesichter schaut.
Dazu kann ich nichts sagen.
Für das Arbeitspensum nicht gerechtfertigt, Mittelklasse bis unterdurchschnittlich.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Team gibt sein Bestes, stützt sich gegenseitig so gut es geht, umarmt sich wenn es dem anderen schlecht geht. Sehr herzlich. Die armen haben mir einfach nur leid getan.
Werden genauso ausgebeutet wie jüngere und mit Ehrungen auf einem öffentlichen Fest vertröstet, obwohl es denen (lt. eigener Aussage) mehr bedeuten würde, wenn man sich persönlich einfach mal bedankt.
Siehe oben. Kontrollzwang, ob Mitarbeiter richtig arbeiten, stellen aber katastrophale Bedingungen zur Verfügung. Im ganzen Haus größtenteils Leiharbeiter, egal auf welche Wohnebene man geht.
Siehe oben.
Also die Kommunikation auf Station funktioniert mit kleinen Einschränkungen gut, Team gibt sein Bestes, aber was ich sehr schade finde, ist, dass sich die PDL oder EL nicht einmal hat auf Station blicken lassen, nur ganz spät abends um Lagerungspläne zu kontrollieren. Also so viel Freizeit hätte ich auch gerne, um das zu tun, während sich meine Mitarbeiter kaputt malochen und bei Dienstbeginn anfangen zu weinen. Von dem Misstrauen ganz zu schweigen.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Der Job ist schön, deswegen bleiben wohl auch noch ein paar und schlagen sich da durch, aber woanders hätten sie es leichter. Habe noch mit einigen Kontakt, die über eine Kündigung nachdenken.
Aktuell nicht wirklich viel, es ist das schlechteste Heim wo ich bisher gearbeitet habe, ich versuche mein möglichstes das es den Bewohnern gut geht aber meine Ressourcen sind auch begrenzt.
Führung, Leitung wie PDL die einfach keine Ahnung haben was die jeweilige berufsbezeichnung eigendlich heißt. Ich persönlich würde das ja anders machen zumindest solange bis alloheim mich entlässt da ich etwas geld nutzen würde um die zimmer den Bewohnern gerecht einzurichten. Wäre es mir aber wert.
Auf das wohl der Bewohner eingehen, das fängt dabei an auf das wohl der Angestellten zu achten. Alloheim sollte mal im Duden under Raffgier nachschlagen da ist das Firmenlogo abgebildet. Kapital aus pflegebedürftigen Menschen machen die Zahlen Unsummen und bekommen nichts. Betreuer machen Betreuung wird auch so eingetragen selbst wenn Bewohner im Krankenhaus sind wird berichtet das dass Angebot freudig angenommen wurde....das nenne ich couragiert das die Betreuer ins Krankenhaus fahren. Mehr Personal.
Kommt darauf an mit wem man Arbeitet
Mies. Und das daran weder die Leitung noch Alloheim etwas ändern möchte, noch mieser
Für mich persönlich ok, für andere eher weniger
Würde gerne aber das wird wohl nix
Standart aber nix besonderes
Ok
Manche ja, manche nein
Auch ok
Man sieht sie kaum. Und wennn wirken die eher ahnungslos. Die machen einfach nicht ihre Arbeit was daran liegt da sie garnicht wissen was ihre Arbeit ist. Als bsp hat ein PDL jederzeit erreichbar zu sein in notfallsituationen und nicht ab 14 Uhr keine chance mehr einen zu erreichen, am Wochenende weder den einen noch den andern. Als PDL hat man bei kurzfristigen krankheitsfällen gefälligst selber den Dienst zu machen für die nachfolgenden Tage kann man dann organisieren. Leitung und pdl haben sich täglich während des tagdienstes auf den wohnbereichen blicken zu lassen. Als PDL würde ich persönlich jeden Tag einen beliebigen Bewohner früh selber versorgen, zum einen um Präsenz zu zeigen zum anderen um mich davon zu überzeugen das fie Pflege gut ist. Ein Gespräch mit den Leuten ist mehr wert als erst auf Beschwerden zu reagieren.
Das kurioseste ist aber das Fähige Mitarbeiter entlassen werden weil die mal den Mund aufmachen um den Missständen entgegen zu treten. Aber die inkompetenzen in Person haben narrenfreiheit.
Es fehlt an allen Enden, alles ist rationiert und abgezählt.
Gibt es nicht.
Ok
Da es eine Unterirrdische Personallage ist eher hetzerei von a nach b
Gehalt
Mal eine richtige EL und Pdl, die auch menschlich und ehrlich sind
Nur hezerei und Mobbing
Eigendlich kein Stern
Noch zu viel
Sehr schlecht
Die persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt; es wird auf den Nachwuchs gesetzt. Es wird in letzter Zeit etwas mehr Wert auf die Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
Unterdurchschnittliche Bezahlung (die Vergütung ist nicht leistungsbezogen - es wird immer „im Sinne eines fairen Gehaltsgefüges“ argumentiert, weshalb viele gute Führungskräfte das Unternehmen verlassen). Führungskräfte, welche unwirtschaftlich arbeiten, werden genauso oder besser entlohnt wie Führungskräfte, welche sich 24/7 für das Unternehmen aufopfern und gute Ergebnisse erzielen! Hier werden seitens der Vorgesetzten leider auch keine schlüssigen Argumente vorgebracht. Auf Regionalleiterebene besteht eine hohe Fluktuation, sodass ein Gehaltsgespräch oft mehrfach eingefordert werden muss.
Faire leistungsbezogene Vergütung, Boni, Sonderzahlung
Für den Arbeitsaufwand und die Erwartung, dauerhaft einsatzbereit zu sein, ist es m. E. viel zu wenig. Zudem werden zwischen den Residenzleitungen bei gleicher Tätigkeit zu große Gehaltsunterschiede gemacht. Die HV agiert leider nicht im Sinne eines fairen Gehaltsgefüges.
Mitarbeiter, die am Lautesten schreien, werden gehaltstechnisch bevorzugt. Es wird nicht nach Leistung bewertet.
Einige Kollegen waren sehr nett
Die Einarbeitung
Bessere Personalführ
Schon zuviel
Schlechte Bewertungen
Nicht zufrieden
Keine Ahnung
Geht
Keins Sozialbewusdtsein
Keinen - Gruppenbildung
Ok
Schlecht
Geht
Kaum
Keine
Dem Personal werden die Weiterbildungen nach Wunsch unkompliziert ermöglicht!
Die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird aktiv unterstützt!
Benefiz: Alloheim Card
Karriere: gute Aufstiegsmöglichkeiten
Lohn : immer pünktlich
Chef und PDL : sehr menschlich und immer da für alle Belange
Kommunikation von ganz oben ist nur mit wenigen möglich
Verbessern kann man immer was , aber wo fängt man da an und wo hört man auf
Ich finde in erster Linie würden neue Möbel dem Haus gut tun damit es auch dem Flair einer Residenz entspricht
Außerdem würde ich persönlich die Doppelzimmer abschaffen und mehr für die Gemeinschaft der BW tun
Mal so , mal so , ich denke immer wie es in den Wald schallt so schallt es wieder raus , ich bin zu jedem freundlich und behandle mit Respekt, das erwarte ich dann auch von meinem Gegenüber
Das Image ist kaputt jedoch rührt es oft daher dass ehemalige Mitarbeiter alles sehr sehr schlecht reden
Schaut mal in die breite Masse und nennt mir ein Heim was ein perfektes Image hat
Könnte verbessert werden
Wer gewillt und fleißig ist kann sich direkt weiterbilden und auf der Karriereleiter aufsteigen
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten wenn man gewillt ist sich weiter zu bilden
Gehalt kommt pünktlich
Jedoch werden manchmal Lohnverhandlungen nicht eingehalten, liegt an der Personalabteilung des hiesigen Konzerns
Wenn du einmal angekommen bist , werden Kollegen auch zu Freunden
Diese werden immer mit Respekt behandelt
Habe ich noch nie Probleme mit gehabt, werde immer korrekt behandelt
Da das Haus sehr alt ist und der Eigentümer sich nicht wirklich kümmert , bröckelt es an mancherlei Ecken
Bedingungen sind oft schwierig da hoher Krankenstand
Aber das ist wohl in jedem Pflegeheim so
Kommt manchmal etwas Kurz, jedoch wenn man Belange hat , hat immer jemand ein offenes Ohr
Jeder wird so akzeptiert wie er ist
Hab ich zur Genüge
So vieles
Neuer Einrichtungsleitung
Schlecht
Gibt es nicht
Es wird viel gelästert
Schlecht
Gruselig
Gibt es nicht
Der Kopf weiß nicht was die Füße machen
Mal einfach an der Basis schauen was da passiert
Man hat zwar einiges gemacht, aber leider gibt es immer noch die 3 Klassen Gesellschaft
So verdient kununu Geld.