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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 134 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMVIA Living die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMVIA Living
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EMVIA Living
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

134 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Bewohner und das Personal sind immer weniger wert, immer mehr arbeiten, welche auch nicht zum Arbeitsgebiet gehören werden aufgebürdet, auf Nachfrage lediglich die Aussage woanders läuft es doch auch, an allem Ecken und enden wird das Personal schikaniert obwohl ohnehin schon Personal fehlt

1,0
KommunikationFührungskraft

Läuft mittelmäßig, stets und ständig irgendwelche Memos und Meetings, an welche sich die Führungsriege selbst nicht hält oder halten kann und somit als bewußt gegen die Wand fährt

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen auf dem Wohnbereich halten zusammen trotz des hohen Arbeitspensums, das hilft ungemein

1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Familienleben darf man nach Möglichkeit nicht haben, rund um die Uhr Einsatzbereit sein und am besten noch doppelschichten

1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Konstruktive Kritik kennt man nicht, alles funktionierende wurde zerlegt und gegen irrwitzige neue Vorschriften, welche von Anfang an nicht funktionieren, ersetzt
Schuld sind andere

1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Interessante Aufgaben kommen kaum vor, zumal mitdenken und eigene Meinung kaum bis nicht gewünscht sind

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