Auch ein hippes und offenes Umfeld ersetzt keine angemessene finanzielle Kompensation
Verbesserungsvorschläge
Durch die momentane Gehaltspolicy verliert ihr die besten Mitarbeiter zuerst. Das wird uns langfristig schwächen.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchien grundsätzlich nicht sonderlich relevant. Jeder der etwas beitragen will, kann auch etwas beitragen.
Kommunikation
Dividende wird erhöht, während gleichzeitig die Mitarbeiter eine Nulllohnrunde schlucken müssen.
Kollegenzusammenhalt
Da man von Projekt zu Projekt neue Kollegen bekommt, ist auch das im Fluss.
Work-Life-Balance
Projektabhängig
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig
Interessante Aufgaben
Projektabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Marketing. Die Berater werden natürlich trotzdem durch die Welt geschickt. Keine
Gehalt/Sozialleistungen
2 Jahre hintereinander wenig bis gar keine Gehaltserhöhungen, auch bei Überperformance. Realistisch gesehen ist das Gehalt damit nichtmehr kompetitiv. Viele Kollegen schauen sich deswegen nach anderen Chancen um, obwohl ihnen die Arbeit eigentlich Spaß macht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es mit dem Projekt vereinbaren kann, sehr gut.