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Accenture Österreich

Accenture Österreich

  1010 Wien, Österreich
 Beratung / Consulting
 www.accenture.at

26 Erfahrungsberichte   |   1 Reaktion   |   84.901 Aufrufe

Auszeichnungen

Folgende Benefits werden geboten

Unternehmensdarstellung

Accenture ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Management, Technologie und Innovation. Als Partner für große Business-Transformationen bringt das Unternehmen umfassende Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten über alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg und Wissen aus qualifizierten Analysen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen und öffentlichen Organisationen in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit ein. So schafft Accenture für seine Kunden nachhaltigen Markterfolg und bringt sie auf ihrem Weg zum High Performance-Unternehmen nach vorn. Die Internetadresse lautet www.accenture.at

Accenture Karriereseite

Wir helfen unseren Kunden Veränderungsprozesse erfolgreich zu bewältigen und hoch leistungsfähige Prozesse zu schaffen. Unsere reiche Projekterfahrung über alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg ermöglicht es uns, Ideen und Technologien zu liefern, die praxiserprobt sind und unseren Kunden Vorreiterschaft sichern.

Unsere Kenntnisse und unsere Erfahrung erweitern wir durch starke Allianzen, sowohl mit Weltmarktführern als auch mit aufstrebenden Technologieunternehmen. Damit können wir unseren Kunden vor den Mitbewerbern Spitzen-Tools, -Technologien und -Kenntnisse zur Verfügung stellen und so einen klaren Mehrwert schaffen.

 



Produkte, Services, Leistungen

Alle Serviceleistungen und Lösungen unserer Angebotspalette unterteilen wir in drei Gruppen: Digital, Strategy und Technology.  Diese Gruppen bezeichnen wir als unsere Kompetenzbereiche. Sie sind die Quelle unserer Innovationskraft und fungieren als Centers of Excellence, in denen wir unsere erstklassigen Fähigkeiten und Kenntnisse entwickeln und gleichzeitig gewährleisten, dass die entsprechenden Serviceleistungen und Lösungen für unsere Kunden bereitstehen.
Unser Geschäft ist in die fünf wichtigsten Branchen unterteilt:
•    Communications & High-Tech
•    Financial Services
•    Products
•    Health & Public Service
•    Resources
Dank dieser Struktur können wir optimal auf die Bedürfnisse unserer verschiedenen Kunden eingehen und sind gleichzeitig in der Lage, unseren Mitarbeitern erstklassige Karrierechancen zu bieten. Vom unternehmerischen Standpunkt ermöglicht uns diese hochgradige Spezialisierung über Geschäftsbereiche, Branchen und Technologien hinweg eine sehr hohe Effizienz und schnelle Reaktion auf Kundenanforderungen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir setzen auch weiterhin alles daran, unsere Kunden auf ihrem Weg zu den besten Ergebnissen zu unterstützen. Dafür ist es für Accenture wichtig, Innovationen und Trends nicht nur zu kennen, sondern sie gemeinsam mit dem Kunden zu setzen. Unser Ziel ist es, eine langfristige Partnerschaft mit unseren Kunden aufzubauen und zu stärken. Wir wollen bei den Kunden die erste Wahl sein und setzen dabei auch zukünftig auf das Angebot einer End-to-End Prozess- und Projektunterstützung. Diese Ziele erreichen wir nur mit den besten Mitarbeitern.

Für das laufende Geschäftsjahr sucht Accenture daher in den deutschsprachigen Ländern über 1000 neue Mitarbeiter – darunter mehr als 300 Frauen.



Impressum


Name und Anschrift

Accenture GmbH

Börsegebäude 
Schottenring 16

A-1010 Wien
Geschäftsführer: Mag. Klaus Malle, DI Dr. Hans Aubauer, Lic.oec.publ. Daniel Baur, Dr. Bernd Gutschi, DI Christian Kalaschek, Christine Mayer, DI Roland Mayr, Mag. DI Roland Smertnig, Mag. Martin Vonderlind
Telefonnummer

Telefon +43 1 20 50 20
Telefaxnummer

Telefax +43 1 20 50 21
eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com


Registereintragungen
Sitz der Gesellschaft ist Wien
Firmenbuch: Handelsgericht Wien, FN 100017i
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
ATU 47 66 09 09
Datenverarbeitungsregister-Nummer
DVR 058 90 55
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV und im Sinne des Presserechts

Micaela Feldmann
Nutzungsbedingungen
© 2014 

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und ganz wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Wir bieten von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb industrie- wie funktionsübergreifend alles aus einer Hand, um unseren Kunden so einen Mehrwert zu bieten. Wir helfen großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Dadurch ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten permanent weiterzuentwickeln. Das passiert in einem starken Team. Alle MitarbeiterInnen bekommen einen Mentor sowie einen Counselor zur Seite gestellt und haben somit von Beginn an die Chance, ein Netzwerk aufzubauen. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) MitarbeiterIn gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir pflegen ein offenes und kollegiales Arbeitsklima. Unsere Kollegen sind echte Team-Player, die Atmosphäre ist – trotz unserer Größe – familiär. Wir arbeiten in flachen Hierarchien, kooperativ und kommunikativ. Wir helfen uns gegenseitig, um mit unseren verschiedensten Talenten die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Es sind unsere gemeinsamen Grundwerte, die Accenture ausmachen. Überall, wo wir tätig sind, wenden wir sie tagtäglich an. Unsere sechs Grundwerte sind:

• Stewardship: Die Erfüllung unserer Verpflichtung zur Schaffung eines besseren, stärkeren und langlebigen Unternehmens für künftige Generationen. Der Schutz der Marke Accenture. Die Erfüllung unserer Verpflichtungen gegenüber Interessengruppen. Das Handeln mit der Mentalität eines Eigentümers. Die Förderung unserer Mitarbeiter und unsere Hilfe bei der Verbesserung der Gesellschaft und des globalen Umfeldes.

• Best People: Das Recruitment, die Entwicklung und Bindung der besten Kandidaten für unser Unternehmen. Den Mitarbeitern neue Herausforderungen bieten. Die Demonstration einer Erfolgsmentalität und die Förderung eines kooperativen und sich gegenseitig unterstützenden Umfeldes.

• Client Value Creation:
Kunden ermöglichen, High Performance Unternehmen zu werden. Und die Schaffung von langfristigen Beziehungen durch Aufgeschlossenheit, Relevanz und die konsequente Bereitstellung eines Mehrwertes für unsere Kunden.

• One Global Network: Wo auch immer unsere Kunden Geschäfte machen: Wir liefern ihnen globale Einsichten, globale Beziehungen, eine interdisziplinäre Zusammenarbeit und herausragende Leistungen.

• Respect for the Individual: Die Wertschätzung von Vielfalt und einzigartigen Beiträgen. Die Förderung eines vertrauensvollen, offenen und integrativen Umfeldes und die Behandlung jeder Person in einer Weise, welche die Werte von Accenture widerspiegelt.

• Integrity: Ethisch unnachgiebig und ehrlich sein und Vertrauen schaffen, indem wir sagen, was wir meinen. Wir passen unser Verhalten an unsere Worte an und übernehmen Verantwortung für unsere Handlungen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich rasch weiterentwickeln – zu gefragten Experten, weil ihnen Kollegen, Vorgesetzte und erfahrene Mitarbeiter stetig zur Seite stehen, die sie selbstverständlich unterstützen und fördern in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und auch informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität sowie die branchenübergreifenden Projekte bieten Ihnen vielfältige Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Accenture legt sehr viel Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln und -qualifizieren.
Wir bieten ein umfangreiches Trainingscurriculum an, geben intern Wissen gezielt weiter und
unterstützen zum Teil externe Programme wie Promotionen, MBA oder PhD.

Aufgabengebiete

Managementberatung

Unsere Experten in der Managementberatung erarbeiten Strategien und übernehmen die Verantwortung für organisatorische Veränderungen und Unternehmenstransformationen. Die Gruppen und Einheiten, in denen unsere Berater tätig sind, sind so strukturiert, dass sie den Bedürfnissen unserer Kunden und des Marktes entsprechen, sodass wir optimal agieren können.

Ihre Kompetenz als Accenture Berater basiert auf Ihrer Industrieerfahrung und Ihrer Fachkenntnis. Sie bestimmt Ihren Hauptaufgabenfokus, die Aufträge, die Sie bekommen, sowie die Methoden und Technologien, die Sie nutzen werden. In der Managementberatung wenden Sie Ihre Kompetenz in der Unternehmensanalyse- und strategie an und erlangen weiterhin eine ausgeprägte Expertise in einem der folgenden Spezialgebiete:

• Change Management
• Corporate Strategy
• Customer Relationship Management
• Enterprise Performance Management
• Finance and Performance Management
• Human Resources Management
• Service Management
• Shareholder Value
• Supply Chain Management
• Talent und Organization Performance

Technologieberatung


Technologiebasierte Innovationen sind das Herzstück unseres Geschäfts und einer der Grundsteine für den Erfolg unserer Kunden. Wir arbeiten an den „hard facts“ und setzen die Benchmarks für das, was getan werden kann und muss. Die Systemintegrationsberatung ist auf die Entwicklung sowie die Integration und Implementierung von Geschäftslösungen spezialisiert, die individuell entwickelte Systeme oder bestehende Pakete wie SAP oder Oracle nutzen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Unser engagiertes Team von Technologieberatungsexperten arbeitet eng mit CIOs zusammen, um ihnen zu helfen, ihre IT-Organisationen zu transformieren, Kosten zu senken, operative Exzellenz zu erreichen, Risiken zu minimieren und das finanzielle Wachstum sowie Innovationen zu fördern. Unsere Experten aus dem Bereich Technologieberatung binden die Themen der Führungsebene in die IT ein und tragen die Themen aus dem IT-Bereich in die Führungsebene hinein.

Technologielösungen


Accenture Technology Solutions ist eine hundertprozentige Accenture Tochtergesellschaft, unter deren Dach sich Technologieexperten um die Entwicklung von Anwendungen, Systemadministration und Softwareverwaltung kümmern.
Hier realisieren wir komplexe IT-Lösungen für unsere Kunden - von der Entwicklung über die Implementierung bis hin zur Pflege.

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften, sowie auch HTL AbsolventInnen. Aber auch QuereinsteigerInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Erwartungen an Bewerber

Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen sowie HTL Absolventen mit hoher ITAffinität.

Unser Rat an Bewerber

Wichtig ist, gut vorbereitet in den Bewerbungsprozess zu gehen. Man sollte sich vorher ausführlich über das Unternehmen und die ausgeschriebenen Positionen informieren sowie seinen aktuellen Lebenslauf zur Verfügung stellen.

Folgende Qualifikationen sind uns wichtig:
  • ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-, Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss
  • erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika
  • gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung 
  • eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Teamgeist sowie Flexibilität, Mobilität und Engagement

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite. Bewerbungen können aber auch per E-Mail an recruiting.austria@accenture.com oder per Post an Selma Grössl, Börsegebäude, Schottenring 16, 1010 Wien geschickt werden.

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess ist 3-stufig. Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit den für uns interessanten Kandidaten ein erstes Telefoninterview. Im Anschluss laden wir die Bewerber zu einem Auswahltag ins Office Wien ein. Während des Auswahltages gilt es, Aufgaben im Team zu lösen und die Ergebnisse zu präsentieren. Zusätzlich gibt es Gespräche mit Accenture-Mitarbeitern, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. So haben wir die Möglichkeit, Können und Persönlichkeit des Kandidaten genauer unter die Lupe zu nehmen. Der Vorteil für die Bewerber: Sie erhalten einen realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit im Team. Noch am gleichen Tag erfahren die Kandidaten im Abschlussgespräch, ob sie ein Angebot erhalten.
Mehr zum Bewerbungsprozess

Nachgefragt

Tests Nein
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Nein
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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

1 - Wien

Standorte Ausland

weltweit 200 Standorte / Offices

Flexible Arbeitszeiten
Ja. Unsere Mitarbeitern können flexible Arbeitszeitmodelle nutzen. Wir finden in persönlichen Gesprächen die beste Variante für die /den individuelle(n) MitarbeiterIn.

Homeoffice
Ja

Kantine
Nein. Allerdings stellen wir unseren Mitarbeitern gratis Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser) sowie ein Snackautomat zur Vergfügung.

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Nein

Betr. Altersvorsorge
Ja. Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen sicher.

Barrierefreiheit
Nein

Gesundheitsmaßnahmen
Ja

Accenture bietet Mitarbeitern ab dem Karrierelevel Manager alle zwei Jahre die Möglichkeit, sich einem ärztlichen Gesundheits-Check zu unterziehen. Geschäftsführer ab dem 50. Lebensjahr können den Gesundheits-Check jährlich in Anspruch nehmen.

Betriebsarz
t
Ja – es werden umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen in regelmäßigen Abständen angeboten.

Coaching
Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen wir auf verschiedenste Arten: von Schulungen gemeinsam mit mehreren Kollegen im Büro oder Schulungszentren bis hin zum webbasierten Training – lokal, global, digital und persönlich. Formelle und informelle Trainings summieren sich so in den ersten Jahren auf über 300 Stunden Unterricht, zu denen noch die praktische Erfahrung im Rahmen echter Projekte hinzukommt.

Parkplatz
Nein

gute Anbindung
Das Office von Accenture Österreich befindet sich im Herzen Wiens und liegt in unmittelbarer Nähe von U-Bahnen (U2 und U4 in drei Gehminuten erreichbar) und Straßenbahnen (D,1).

Mitarbeiterrabatte

Accenture hat mit einer Reihe von Unternehmen und Einrichtungen Sonderkonditionen ausgehandelt, die von Mitarbeitern auch privat genutzt werden können. Dazu zählen weltweit Hotels und zahlreiche weitere Geschäfte.

Firmenwagen
Nein

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Accenture möchte, dass alle fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit haben, am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Deshalb bietet Accenture ein Mitarbeiteraktienkauf- Programm, bei dem auf den Marktpreis der Aktie 15 Prozent Vergünstigung gewährt werden.

Mitarbeiter Events
Ja. Für Accenture sind Firmenveranstaltungen wichtig um einerseits Erfolge zu feiern aber auch um das persönliche Netzwerk zu stärken und auszubauen. Neben unserer jährlichen großen Weihnachtsfeier, veranstalten auch einzelne Bereiche eigene Events, um sich untereinander auszutauschen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Veranstaltungen mit Updates zu aktuellen Business Themen.

Internetnutzung
Ja

Hunde geduldet
Nein

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Bonusprogramm
Mit dem Celebrating Perfomance Program, einem weltweit gültigen Bonusprogramm, belohnt Accenture besondere Leistungen und herausragendes Engagement von Mitarbeitern. Jeder Vorgesetzte kann sich im Rahmen dieses Programms bei Mitarbeitern durch die Zuteilung von „Performance Punkten“ bedanken, mit denen die Mitarbeiter ihre Punkte in Gegenstände oder Geschenk-Gutscheine ihrer Wahl eintauschen können.

Work-Life-Balance

Unsere Mitarbeiter erbringen Höchstleistungen – im beruflichen wie im privaten Bereich. Um diese
Herausforderungen anzunehmen, unterstützt Accenture seine Mitarbeiter durch sein Employee
Assistance Program (EAP), bei dem bei der Suche nach Kinderbetreuung, Familienunterstützung
oder der Versorgung im Krankheits- oder Pflegefall geholfen wird.
4,76
  • 10.03.2015
  • Neu

Senior Manager

Firma Accenture GmbH
Jobstatus Aktueller Job
Hierarchie Management/Führungskraft
Abteilung Personal / Aus- und Weiterbildung

Pro

Transparenz, Leistungsbezogenheit, Abwechslung, Selbstbestimmung

4,30
  • 09.03.2015
  • Neu

A great place to work!

Firma Accenture Strategy
Jobstatus Aktueller Job
Hierarchie Management/Führungskraft
Abteilung Finanzen / Controlling

Pro

Wer wirklich motiviert und ehrgeizig ist, bekommt eine sehr faire Chance wirklich Karriere zu machen. Das Arbeitsumfeld und die Kollegen sind spitze. Auch für Weiterbildungen in internationalem Umfeld wird gesorgt. Das Leadership übernimmt eine tatsächliche Vorbildfunktion, sodass man alle Chancen zu wachsen hat.

Contra

Im Bereich Kommunikation und Gehalt sind noch leichte Verbesserungspotenziale vorhanden

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu
auf Basis von 830.797 Bewertungen

Accenture Österreich
4,15
kununu Durchschnitt
3,16

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Beratung / Consulting - auf Basis von 64.641 Bewertungen

Accenture Österreich
4,15
Durchschnitt Beratung / Consulting
3,39
Firma Accenture
Beworben für Position Consultant
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Nach dem 3. Gespräch stand für mich fest - für dieses Unternehmen möchte ich nicht arbeiten, egal wie viel sie mir zahlen und habe dankend abgelehnt. Diese Firma degradiert Menschen zu Prozessen, es wird nicht auf das Individuum eingegangen. Die Personen, welche ich im Bewerbungsprozess kennen lernte, zehrten nur davon was Sie auf der Uni gelernt hatten, Kreativität ist ihnen gänzlich fremd.

4,5
  • 26.02.2015
  • Neu

War OK

Firma Accenture
Beworben für Position IT-Strategieberater
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis für spätere Berücksichtigung vorgemerkt

Bewerbungsfragen

  • Brain Teaser. Case Interview.
1,3
  • 20.10.2014

leider unseriös :-(

Firma Accenture
Beworben für Position k.a.
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage

Kommentar

Habe heute eine 0815 Absage erhalten, kann diese Absage aber leider keiner Jobbewerbung zuordnen. Meine Versuche telefonisch jemand zu dieser Angelegenheit zu befragen, scheitert leider daran, dass die angegebene Telefonnummer auf der Website nicht stimmt. Da fragt man sich schon, mit welchen unseriösen Mitteln da gearbeitet wird, es ist einfach nur erschütternd.....

Offizielle Stellungnahme vorhanden