Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Accenture Österreich wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer größtenteils positiven Arbeitsatmosphäre und offener Unternehmenskultur wahrgenommen. Die Arbeitswoche kann jedoch lang sein und der Leistungsdruck hoch. Die Vielzahl an internen Meetings wird oft als übermäßig empfunden, obwohl die Kommunikation seitens des Arbeitgebers als offen und wertschätzend beschrieben wird. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, doch Zeitmangel hindert Mitarbeiter:innen daran, daran teilzunehmen. Beförderungschancen sind begrenzt und stark von interner "Community-Arbeit" abhängig. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und Gehaltsanpassungen sind kaum möglich.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Unternehmenskultur
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Lange Arbeitswochen und hoher Leistungsdruck
Begrenzte Beförderungschancen
Gehalt unter dem Durchschnitt und kaum Gehaltsanpassungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Accenture Österreich wird überwiegend als positiv wahrgenommen, obwohl sie auch als herausfordernd beschrieben wird. Die Unternehmenskultur gilt als offen und angenehm, wobei Hierarchien kaum eine Rolle spielen und jede:r Mitarbeiter:in einen Beitrag leisten kann. Allerdings gibt es auch Berichte über hohe Arbeitsbelastung mit Wochenstunden von 60-70 Stunden und wenig Zeit zum Lernen.
Es scheint Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zwischen den Teams und Abteilungen zu geben, wobei die Atmosphäre projektabhängig variieren kann. Trotz des Stresses bemüht sich das Unternehmen, gemeinsame Aktivitäten zu organisieren. Die Beziehungen zu Kolleg:innen werden als gut bezeichnet, allerdings wird die Beziehung zum Unternehmen selbst weniger positiv bewertet. Es gibt auch Hinweise auf festgefahrene Strukturen und angespannte Atmosphäre aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage.
Accenture Österreich wird als Unternehmen wahrgenommen, bei dem die Gehälter und Sozialleistungen Raum für Verbesserungen bieten. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstruktur, die unter dem Branchendurchschnitt liegen könnte. Es wird angedeutet, dass Gehaltsanpassungen selten sind und das Aufstiegschancen auf unteren Levels begrenzt sein könnten.
Darüber hinaus scheint es, dass die Vergütung nicht immer mit der Inflation Schritt hält und jährliche Aktualisierungen nicht gewährleistet sind. Die Bonuszahlungen werden als unbeständig empfunden. Zusätzlich zu den Gehältern wünschen sich einige Mitarbeiter:innen weitere Leistungen wie eine Kantine und Jahrestickets.
Trotz dieser Herausforderungen bietet Accenture Österreich leistungsgerechte Bezahlung mit einigen Zusatzleistungen an. Es wird erwähnt, dass Sodexo als Zusatzleistung angeboten wird. Dies deutet darauf hin, dass das Unternehmen bestrebt ist, seinen Mitarbeiter:innen zusätzlichen Wert zu bieten.
Bei Accenture Österreich wird die Kommunikation als offen, wertschätzend und proaktiv wahrgenommen. Es gibt regelmäßige Jourfixe-Termine, um Mitarbeiter:innen über Projekte, Bereiche und Einheiten auf dem neuesten Stand zu halten. Transparente Kommunikation wird durch All-Hands-Calls und Open-Door-Sessions gefördert. Zudem wird es geschätzt und gefördert, Fragen zu stellen und dadurch zu wachsen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Es wird berichtet, dass viele interne Meetings als übermäßig empfunden werden und oft die Zeit fehlt, an den zahlreichen Calls und Mails teilzunehmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Transparenz und mangelnde Informationsweitergabe. Darüber hinaus wird die Unterscheidung zwischen Qualität und Quantität in der Kommunikation von einigen jüngeren Kolleg:innen nicht immer erkannt. Es besteht auch das Gefühl, dass Meetings und Events oft dazu dienen, eine positive Stimmung zu erzeugen.
Bei Accenture Österreich wird das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte unter hohem Druck stehen und dadurch unrealistische Ziele setzen. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden, da Entscheidungen oft ohne Begründung oder Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte sind fördernd und konstruktiv, während andere sich auf ihre eigene Entwicklung konzentrieren. Die Top-Management-Ebene wird als offen und wertschätzend wahrgenommen. Es wird jedoch angemerkt, dass die Erfahrungen mit Vorgesetzten personenabhängig sind. Im Bereich Corporate Functions fehlen klare Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Meinungen basieren und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Wir sind ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, führend in Digitalisierung, Cloud und Security und bringen unsere umfassende Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten in Dienstleistungen aus den Bereichen Strategy & Consulting, Song, Technology und Operations ein. Wir denken in End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unseren Kunden in über 40 Branchen und allen Unternehmensfunktionen hinweg, finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens. Wir verbessern ihre Leistungsfähigkeit und schaffen einen nachhaltigen Wert für ihre Stakeholder. Dabei steht unser Versprechen die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz immer im Fokus.
Mit aktuell 743.000 Mitarbeitenden, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treiben wir Transformation und Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern.
Gesellschaftliches Engagement Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden.
Gemeinsam schaffen wir Werte, von denen alle profitieren: Accenture und seine Mitarbeitenden engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Eine preisgekrönte Unternehmenskultur.
Accenture denkt auch als Arbeitgeber nach vorn: Wir bieten dir die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dazu pflegen wir eine vielfach ausgezeichnete, ebenso fordernde wie fördernde Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital.
Bei Accenture Strategy lieferst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planst und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringst dein Branchenwissen gezielt ein.
Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie siehst: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern.
Accenture Consulting Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.
Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Song, Technology und Operations.
Accenture Song Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine Fähigkeiten im Bereich Interactive, Applied Intelligence, Digital Delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet.
Seie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.
Accenture Technology Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.
Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.
Accenture Cybersecurity Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.
Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.
Accenture Operations Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern. Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.
Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten. Erfahre mehr
People Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und der Erfahrung, die durch ein breites Spektrum von Fähigkeiten, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität und Ausdrucksweise entsteht. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist, was der Schlüssel dazu ist, unseren Kunden den bestmöglichen Service und unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Karriere zu ermöglichen. Vielfalt macht uns intelligenter, wettbewerbsfähiger und innovativer.
Women@Accenture Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 200.000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.
Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles.
Name und Anschrift Accenture GmbH Börsegebäude, Schottenring 16 1010 Wien
Geschäftsführung Mag. Klaus Malle, Lic.oec.publ. Daniel Baur, Dr. Michael Büttner, Dr. Bernd Gutschi, DI Christian Kalaschek, Christine Mayer, DI Roland Mayr, Mag. DI Roland Smertnig, Mag. Martin Vonderlind, Mag. Michael Zettel
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
74%
Diensthandy
71%
Homeoffice
69%
Flexible Arbeitszeiten
63%
Internetnutzung
57%
Mitarbeiter-Beteiligung
55%
Gute Verkehrsanbindung
54%
Coaching
54%
Rabatte
53%
Betriebsarzt
52%
Betriebliche Altersvorsorge
49%
Gesundheits-Maßnahmen
41%
Barrierefrei
28%
Essenszulage
25%
Firmenwagen
7%
Kantine
5%
Hund erlaubt
4%
Kinderbetreuung
4%
Parkplatz
4%
Was Accenture Österreich über Benefits sagt
Benefits bei Accenture
Was du bei uns leistest, soll sich lohnen! Deshalb bieten wir dir vielfältige Benefits mit echtem Mehrwert.
Aufdieser Seite findest du, immer aktuell, alle Details zu dem Thema.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem du mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Interactive, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du den Schritt in unser Team machst, bekommst du einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) Mitarbeitende gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben? Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren wir vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Du arbeitest in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Deine Vorgesetzten und Mitarbeitenden verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Du hast die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.
Was sollten Bewerbende noch über uns wissen? Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen*Innen und Teamleader zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmaßnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
You are Change - Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!
Wir suchen ständig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unser agiles und interdisziplinäres Team noch besser zu machen. Als Möglichmacher wollen wir digitale Innovationen entfachen, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Accenture ist geprägt von Persönlichkeiten, die Neues antreiben, vorangehen, innovativ und mutig sind. Sie bringen sich ein und verändern Accenture. Wir setzen auf Diversität und Vielfalt. Denn das stärkt uns und unsere Innovationskraft. So gehen wir neue Wege und finden starke Lösungen. Bei allen Unterschieden, uns eint die Begeisterung für die nächste Herausforderung.
Wen suchen wir? Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.
Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C .
Einstiegsprofile: Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.
Berufserfahrene Profile: Doch auch Quereinsteiger und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.
Gesuchte Qualifikationen
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.
Gesuchte Studiengänge Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Österreich.
Bernadette Dolle
Börsegebäude, Schottenring 16 1010 Wien Österreich
Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen sowie HTL Absolventen mit hoher ITAffinität.
Wichtig ist, gut vorbereitet in den Bewerbungsprozess zu gehen. Man sollte sich vorher ausführlich über das Unternehmen und die ausgeschriebenen Positionen informieren sowie seinen aktuellen Lebenslauf zur Verfügung stellen. Folgende Qualifikationen sind uns wichtig:
ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-, Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss
erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika
gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung
eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Teamgeist sowie Flexibilität, Mobilität und Engagement
Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite. Bewerbungen können aber auch per E-Mail an recruiting_austria@accenture.com oder per Post an Christina Prasch, Börsegebäude, Schottenring 16, 1010 Wien geschickt werden.
Unser Bewerbungsprozess ist 3-stufig. Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit den für uns interessanten Kandidaten ein erstes Telefoninterview. Im Anschluss laden wir die Bewerber zu einem Auswahltag ins Office Wien ein. Während des Auswahltages gilt es, Aufgaben im Team zu lösen und die Ergebnisse zu präsentieren. Zusätzlich gibt es Gespräche mit Accenture-Mitarbeitern, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. So haben wir die Möglichkeit, Können und Persönlichkeit des Kandidaten genauer unter die Lupe zu nehmen. Der Vorteil für die Bewerber: Sie erhalten einen realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit im Team. Noch am gleichen Tag erfahren die Kandidaten im Abschlussgespräch, ob sie ein Angebot erhalten.
- Pink Washing - fehlende Gleichberechtigung - Kulturell manchmal sehr stark Generation Snow Flake - Kommunikation zu stark auf Quanität als auf Qualität (hunderttausende tägliche Mails mit unnützen Informationen) - Up-or-Out Kultur nach wie vor stark vorhanden
Pinkwashing, greenwashing und brainwashing - Accenture sieht gut im Lebenslauf aus, aber das ist nicht das beste Unternehmen der Welt, es gibt viele andere Möglichkeiten und Work Life Balance ist auch möglich - bei Accenture leider nicht
Gehalt ist deutlich unter Branchendurchschnitt - es werden auch keine Anpassungen vorgenommen Arbeitsbelastung Wertschätzung Kein richtiger Plan erkennbar um die Vision zu verwirklichen, auch wenn dieser oft gepredigt wird
Einschränkung von Rechten der Mitarbeiter seit Betriebsübergang. Gewinn steht über allem - ich vermisse die soziale Verantwortung (Offshore über alles, der Mitarbeiter vor Ort wird nur als Nummer gesehen.
Schlecht im Grunde nichts bis wenig. Unangenehmer Umgang, welcher selten auftritt ist eher auf Einzelpersonen zurückzuführen, als ein strukturelles bzw. unternehmenskulturelles Problem
Auf Dinge fokussieren, die mal nicht so gut laufen und auf bestehende Mitarbeiter:innen konzentrieren - es wird so viel getan, um neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen, für bestehende wird aber nicht viel gemacht, um sie zu halten - weder finanzielle Anpassungen noch Möglichkeiten zur Karriereentwicklung
Investiert in eine anständige Arbeitsumgebung. Verkauft keine Projekte, die unrealistisch sind in der Zeit und mit der Manpower umzusetzen. Setzt mehr Fokus auf Qualität anstatt Quantität. Verbrennt eure mid 30 und talentierten Mitarbeitenden mit hochqualifizierten Abschlüssen nicht.
In manchen Bereichen der Transformation mehr Geduld und Vertrauen in die Betriebserfahrung der wertvollen, langdienenden Mitarbeiter. "culture eats strategy for breakfast"
Der am besten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Der Grund, warum ich so lange geblieben bin. Die Leute bei Accenture sind wirklich füreinander da. Darüber hinaus war es immer sehr freundschaftlich vom Flair, und Arbeitszeit war oft einfach gefühlt "Zeit mit Freunden".
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Man kann leicht Teilzeit beantragen, die Arbeit greift aber immer um dich, weil man kämpft ja die ganze Zeit ums befördert werden. Man kann lange in Urlaub gehen etc. darum überhaupt 2 Sterne. Alle (Vorgesetzte als auch Analysts) arbeiten im Krankenstand. Es wird verlangt immer im Krankenstand ein Handover zu machen. Man ruht nie, solange das Projekt läuft.
Accenture legt in der Kommunikation mach außen zwar viel wert auf Familien-Vereinbartkeit, allerdings verfliegt diese Vereinbarkeit ab dem Moment bei dem man auf einem Projekt gestafft ist.
Wird als stark existent angepriesen, ‚holt‘ man sich das jedoch bzw. lebt das und nimmt die Option wahr, kann es passieren dass man untergeht in der unausgesprochenen Leistungsgesellschaft innerhalb des Unternehmens. Alle arbeiten hart und machen Überstunden, du (der Work-Life-Balance wahrnimmt) stehst dagegen schlecht dar, dass es einen schlechten Beigeschmack bekommt, dass deine Priorität im Leben nicht die Arbeit ist. Das kommt jedoch von einem Praktikanten und seinen ersten Erfahrungen im Unternehmen und nicht von einem Fixangestellten, der das vielleicht ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Enttäuschend an meiner Erfahrung bei Accenture. Klare CareerPaths und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es scheinbar nicht im Corporate Functions Bereich, wo ich tätig Weiterbilden hätte ich mich dürfen, aber auf komplett private Zeit und eigene potentielle Kosten. Bis auf eine kleine und kurze Schulung/Zertifikat gab es in 3.5 Jahren keine karrieretechnische Verbesserung/Aufstiegsmöglichkeit.
Weiterbildung ist möglich, allerdings ist man so mit Projektarbeit und internen Tätigkeiten überschüttet, dass man zeitlich nicht zu Trainings kommt. Die Beförderung ist übrigens stark an interne „Community-Arbeit“ gekoppelt. Man man hier keinen ausreichenden Beitrag (unentgeltlich) hat man de facto keine Chance befördert zu werden.
Ich hatte das Glück einen sehr guten People Lead zu haben, dem mein berufliches Fortkommen ein ehrliches Anliegen war. Ob das bei anderen auch so ist, kann ich nicht 100% ig sagen, ich würde jedoch, basierend auf Gespräche mit Kolleg:innen sagen, dass es vermutlich so ist.
Weiterbildung ist möglich. Karriereleiter aufsteigen ist eher schwierig, da nicht auf Kompetenzen geachtet wird. Es ist nicht klar wie Erfolge gemessen werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Accenture Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Accenture Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Accenture Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 362 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Accenture Österreich als eher modern.