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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei adRom Media Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adRom Media Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
adRom Media Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen ok, wenn nicht gerade Arbeitskollegen zu viel lärmen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider einer der Hauptpunkte, der gar nicht rund läuft. Es werden viele Probleme leider totgeschwiegen mit dem Glauben das es von den Mitarbeitern vergessen wird.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht mehr so wie früher wo mehr mit den Arbeitskollegen unternommen und organisiert wurde. Nur noch sehr wenige Events im Jahr.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr positiv. Es kommt selten vor das von jemanden verlangt wird länger zu arbeiten oder an Wochenenden zu arbeiten

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gar nicht gut. Das Management ist gegenüber Verbesserungsvorschlägen verschlossen. Offensichtliche Baustellen bei der Prozessoptimierung werden nicht umgesetzt und stattdessen wird immer nach dem gleichen Schema vorgegangen. Es kommt hin- und wieder vor das der Chef seinen Frust an den Mitarbeitern auslässt.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben variieren je nach Abteilung und sind mal mehr mal weniger anspruchsvoll. Im großen und ganzen abwechslungsreich.

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