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Jetzt Profil vervollständigen206 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- flexible Arbeitszeit
- Work Life Balance
- interessante, sinnstiftende Arbeit
- nette Kolleg*innen
- Hunde im Büro erlaubt
Attraktiver werden für gute Bewerber*innen. Klarere Zukunftsaussichten für leistungsstarke, motivierte Mitarbeiter*innen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Keine klar definierten Karrieremodelle.
In meinem Bereich sehr toll! Es gibt aber auch Negativbeispiele.
Keine Klimaanlage. Zu wenig Büroräume.
Derzeitiger Kollektivvertrag und Einstiegsgehalt ist viel zu niedrig. Führt leider dazu das die besten Leute und Personen mit wertvoller Erfahrung nicht zur AGES kommen. Ändert sich hoffentlich mit dem neuen KV.
In der Führungsebene braucht es mehr Vielfalt.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Möglichkeit zur Bildungskarenz,...
Dazu kann ich mich erst äußern, wenn ich länger da bin
Interne Kommunikation in Abteilung super, zwischen anderen Abteilungen ausbaufähig
Nach vielen Jahren und vorheriger Industrieerfahrung, ist die Arbeit immer noch sehr spannend und vielseitig!
Im Vgl. zur Industrie, hat man die Möglichkeit alle Indikationsbereiche im Bereich der Arzneimittel zu bearbeiten, wodurch es sehr abwechslungsreich ist.
Die flexiblen Homeofficetage sind ein großes Plus und ermöglichen einem auch in sehr stressigen Arbeitsphasen Pausen flexibel zu gestalten und somit die Balance zu halten.
Sehr positiv zu bewerten ist der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Proaktive Anfragen zur Weiterbildung und vermehrtem Einbringen in z.B. Arbeitsgruppen wird positiv entgegengekommen und auch finanziell mit Gehaltserhöhungen entlohnt!
Die Bürohunde
Bei der Förderung motivierter und engagierter Mitarbeiter wäre es zu begrüßen auf diese Punkte rechtzeitig und früh genug einzugehen um sie entsprechend abzuholen, z.B. durch Angebote in der Kommitteemitarbeit, interne Projektaufteilungen etc., um ihr Engagement weiterhin positiv im Unternehmen halten zu können und ein Abwandern zu verhindern. Hier wartet man leider oft zu lange.
Als Pendant zur Pharmaindustrie wirken die Einstiegsgehälter in den Stellenausschreibungen leider viel zu niedrig und abschreckend. Als Mitarbeiter weiß man hingegen, dass es einen großen Spielraum in puncto Gehalt gibt und Engagement in der Medizinmarktaufsicht finanziell sehr gut entlohnt werden kann und somit auch ein industriekompetitives Gehalt möglich ist. Dieser Punkt sollte dringend an die Außenwelt kommuniziert werden, um industrieerfahrene Bewerber nicht im Vorhinein abzuschrecken.
Eine etwas bessere Altersdurchmischung der Mitarbeiter wäre wünschenswert und durch oben genannte Punkte dann auch möglich.
Als Hundebesitzer kann man seinen Hund ins Büro mitnehmen. Diese Thematik hat im Haus mittlerweile leider Überhand genommen und wird von vielen Mitarbeitern nicht mehr als positiv angesehen. Leider werden Fragen hierzu kaum diskutiert.
Gleitzeit ohne Kernzeit, HomeOffice
geringe Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung
erfahrene Mitarbeiter sollten motiviert werden zu bleiben
Gute Work-life Balance, Möglichkeit zu Homeoffice, nettes Betriebsklima
Gehälter könnten höher sein, Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden
Gehälter transparent machen und angleichen, Aufstiegsmöglichkeiten fördern
Teilweise Mobbing, jeder will selbst gut dastehen, feindliche Atmosphäre
Nicht-Gleichbehandlung für Weiterbildungsmöglichkeiten
Mobbing
Keine Führungskompetenzen, man muss sich von Vor-die-Nase-gesetzten ziemlich viel gefallen lassen
Veraltetes Gebäude, keine Klimaanlage, Heizung nicht effizient
Sehr schwierig
Unterdurchschnittlich, Leistung lohnt sich nicht, kein Bonus
flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz
keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechtes Gehalt
bessere Aufstiegsmöglichkeiten, besseres Gehalt, bessere Belohnung und Anerkennung bei deutlicher Leistung
Gleitzeit ohne Kernzeit, HomeOffice
geringe Wertschätzung gegenüber langjähriger Mitarbeiter
Kollektivvertrag überarbeiten
Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, Interessantes Betätigungsfeld
Betriebsstätte etwas remote, keine Klimaanlage, im Sommer wird es sehr heiß im Büro
Modernisierung der Betriebstätte, Klimaanlagen, schönere Büros
bin seit 30 Jahren dabei!!!
veraltetet Strukturen!!! die bremsen!!!
frischer Wind, kann auch von älteren Mitarbeitern kommen!!!
So verdient kununu Geld.