Coole, bunte Truppe mit besten Zukunftsperspektiven in gefragten IT Themen
Arbeitsatmosphäre
Flache, sehr effiziente Struktur mit kurzen Dienstwegen, wo man schnell seinen direkten Teil zum Erfolg durch hohe Kundenverrechenbarkeit beitragen kann. Das geplante Wachstum öffnet neue Chancen & Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Vertrauensvorschuss den man bei Einstieg hinsichtlich Selbstorganisation & Vertrauensarbeitszeit erhält ist enorm. Man wird hier als Erwachsener behandelt. Für Einsteiger kann das punktuell "zu locker / cool" wirken, da Eigeninitiative & motivation gefragt ist.
Kommunikation
Bei halb/vierteljährlichen Firmen Jour fixes werden die Verbesserungsvorschläge aller MA abgeholt und die Jahres Roadmap / der Ausblick gemeinsam besprochen. Das Management ist sehr um Transparenz bemüht und hinterfragt seine Methoden laufend selbst.
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige coole Team/Firmenevents (Anm.: mit unlimited Drinks :) und Office-Days sorgen angesichts der Verteilung der Kollegen im Raum W / NÖ / OÖ / DE dafür, dass man sich ausreichend zu Gesicht bekommt. Da man selten auf einem Projekt alleine ist, ist man ohnehin in ständigem Austausch innerhalb des Teams. Ellenbogenmentalität oder Einzelkämpfer findet man hier keine.
Work-Life-Balance
Es wird einem vermittelt, dass Gesundheit über allem steht und das Arbeitsverhältnis für beide Seiten nachhaltig sein muss (kein Ausbrennen aus Berater-Horrorstories). Intensive Phasen gibt es in jedem Job, eine bessere Work-Life-Balance ist aber zumindest in der Beratung schwer vorstellbar. Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll auch was private Umstände (Papa-Monat, kurzfristiger Urlaub, etc.) betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Agieren nach dem Motto "machen wir gemeinsam die Akquinet besser". Klingt cheesy, jeder ist aber dazu angehalten seine Vorerfahrungen aus dem bisherigen Berufsleben einzubringen. Vorgesetzte sind nicht abgehoben und dankbar über jeden Input. Kritik wird auch angenommen und wo möglich umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Abhängig von den SAP Vorkenntnissen kann das Tätigkeitsfeld initial überwältigend sein und die ersten 1,5 Jahre sind Lehrjahre. Man wird entsprechend seiner Fähigkeiten eingesetzt und hat die Möglichkeit eher früher als später selbstständig Projektverantwortung zu übernehmen. Durch die verschiedenen Kundenlandschaften (großteils international bekannte Konzerne) mit wechselnden Herausforderungen wird es nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Gefühlt geht es sehr fair zu und es gibt keine gravierenden Unterschiede. Der Frauenanteil hat sich im letzten Jahr massiv gesteigert.
Umgang mit älteren Kollegen
In punkto Betriebszugehörigkeit wird viel Wert auf eine längere Zusammenarbeit gelegt. Das Spezialwissen der Kollegen die auch schon 10+ Jahre dabei - und davon gibt es einige - ist sehr viel wert und wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Auch schon vor Corona ein Vorzeigeunternehmen bzgl. Vertrauen in die Mitarbeiter (= Home-Office). Büro Wien & Linz gut ausgestattet, zentrale Lage. Alles was man zum Arbeiten braucht (Firmenhandy, aktueller Laptop, Docking Station / Monitore etc. für Zuhause) wird von der Firma gerne bereitgestellt. Keine verstaubte Hardware sondern neue, teure Geräte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir drucken wenig und sparen Bäume, weil wir so digital sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei guter Performance in kurzer Zeit beachtliche Sprünge möglich, die es in starren Großkonzernstrukturen in den allerseltensten Fällen gibt. Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Die Firma ist bei Events / Anlässen sehr großzügig, man hat das Gefühl der Erfolg wird auch an die MA weitergegeben.
Image
Bei Branchen "Insidern" / Kunden als sehr gutes & verlässliches Beratungshaus wahrgenommen, die gute Auftragslage bestätigt das. Akquinet als Marke in AT/DE noch ausbaufähig. Das ist aber jedem bewusst und es wird daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Beratung, SAP, IT Security. Hier findet man eine attraktive Kombination aus den 3 Dauerbrennern am Arbeitsmarkt und legt daher relativ automatisch den Grundstein für eine gute berufliche Perspektive.
Weiterbildung: in Form von IT (ITIL, CoBit, Projektmgmt, CISA, etc.) / SAP (TERP10, ADM940, etc.) Zertifikaten ist ein zentrales Thema beim (halb)jährlichen Mitarbeitergespräch. Neben den genannten "üblichen Verdächtigen" die in der Branche relevant sind, lässt sich alles argumentieren das im beruflichen Zusammenhang zur Tätigkeit steht und sinnvoll erscheint. Zeigt man selbst zu wenig Engagement bei der Anmeldung zu Kursen, wird dies von den Vorgesetzten auch aktiv eingefordert, nach dem Motto: Schwarmwissen bringt die Firma weiter und ist Aushängeschild.