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ambuzzador 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ambuzzador die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ambuzzador
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ambuzzador
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist geräumig, hell und schön. Es wird gemeinsam an einem großen Workdesk gearbeitet. In der Regel wird Rücksicht aufeinander genommen. Lange Telefonate im selben Raum können aber störend sein und hindern den Workflow.

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und Angestellten funktioniert überhaupt nicht. Oft wird von den MitarbeiterInnen das Unmögliche erwartet- nämlich Gedanken zu lesen. Danach folgen Zurechtweisungen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Das Team hält zusammen und KollegInnen stützen einander, wenn die Geschäftsführung nach unten tritt.

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1,0
Work-Life-Balance

Es wird erwartet, für den Job zu leben. Nachzufragen, ob man sich die Zeit flexibel einteilen darf, ist ein großer Fehler! Ab dem Zeitpunkt kommt es immer wieder zu untergriffigen Bemerkungen vor dem gesamten Team.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Leider für diese Position überhaupt nicht geeignet. Kindisches und unfaires Verhalten. PraktikantInnen werden nicht wertgeschätzt. Im Zweifelsfall werden Fehler der schwächeren Person in die Schuhe geschoben...

Auch das Verhalten KundInnen gegenüber ist inakzeptabel. Von Lästereien bishin zu Fatshaming, alles schon erlebt.

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3,0
Interessante Aufgaben

Teilweise spannende Projekte.

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